шарага дерьмо. денег не платят.

Пришел на позицию курьер,первое впечатление не обмануло(повидал таких фирм)и чтоб не терять время, начал задавать прямые вопросы )разговор перешел на маты)после чего х.р который там сидел начал кричать что его мать работает в прокуратуре..

есть один недостаток... он заключается в отсутствии недостатков =)

очень боялся идти на собеседование из-за отзывов, но всё оказалось здорово ,так что не слушайте этих "интернет-героев" думайте своей головой!!!

работал два месяца итог зарплату задержали на 2 недели после обманули вообще что по контракту так положено ,в цеху холод , качества нет , спец одежды нет , условий поесть помыться тоже нет ! вообще один негатив

Пару часов как вернулась с собеседования. Здание там большое,корпусов много,без пропуска не пускают. Менеджер по подбору персонала очевидно забыла выписать пропуск на меня и вообще не предупредила,что его нужно получать, так что побегать пришлось...Далее,оказалось,что руководителя нет на месте и будет он только через 40 мин.,хотя о моем визите договаривались за день. Естественно приехал руководитель не черз 40 мин,а через час.
Долго мне рассказывал о том, какая у них сложная и интересная работа,задавал вопросы о моих прошлых трудовых местах, все как обычно впрочем...Сидел такой строгий,суровый,сказал,что предыдущую сотрудницу увольняет, так как часто более. Я еще подумала,серьезный человек...с ним не забалуешся...Потом он предложил пройти тест на ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ,так как работа этого предполагает. И знаете каким вопросом он решил проверить мое внимание??? "Какого цвета у вас трусики?" Я офигела и почти сразу ушла...больше ничего добавлять не буду,скажу только одно,что мой внешний вид явно не наводит на такие вопросы...я была в темных классических джинсах, в синем фактически не обтягавающем свитере и в ботиках без каблука,накрашена была только тушью и глазки ему не строила...
Пользуясь случаем, хочу сказать руководителю данного агентства Кириллу,что этот вопрос можно было обозначить как вопрос на чувство юмора или на умение ориентироваться в нестандартных ситуациях,но никак не на внимательность.
У них еще дрес код..для меня это минус!

Офис не плохой, встретили сразу. Подумала как все хорошо. Но когда началось собеседование.... Вопросы задавались с каким-то наездом, обсудили меня при мне же. Без всяких комплексов.

офис находится в помещении завода Красный треугольник - а это совершенно жуткого вида холодный, сырой ангар, пока дойдешь из одного помещения в другое- промерзаешь до костей. поэтому хроническая простуда тем, кто там будет работать продолжительное время - просто обеспечена. все делопроизводство компании остановилось на уровне 90-х. письма, служебные записки пишутся в свободной форме, никакого делового стиля письма и в помине нет. о фирменном шаблоне вообще говорить не приходится - все составляется на чистом листе, и хорошо еще, если печатается на компьютере. сотрудники, в основном - дамы за 50, соответственно и подход к работе - совковый. рабочие места организованы ужасно - в одном маленьком кабинетике могут сидеть 2-3 человека, дыша в спину друг другу или наблюдая профиль коллеги. работать спокойно, сосредоточенно и уединенно у вас там не получится. и,как уже говорилось выше - о комфорте и тепле тоже можете забыть. да, отдельно хочется отметить санузлы - тоже такой привет из совка. зарплата официальная только процентов на 20 - остальное все серое. поэтому для девочек уход в декрет в этой компании - абсолютно не выгоден. говоря в общем - даже очень высокая для Питера зарплата в этой компании не смогла меня там удержать - только из-за отсутствия грамотного, современного и серьезного отношения к работе и абсолютно нечеловеческих условий работы.

Отработала месяц-ничего не заплатили.

Иногда в компании злоупотребляют с бюрократией.
Зарплату хочется выше и чтобы чаще индексировали.

Когда-то крупная компания теперь просто ужас. Зарплата не то что задерживается она просто не выплачивается. Что бы тебе выплатили хоть часть необходимо ходить и каждый раз об этом напоминать по несколько раз на день и может быть в пятницу тебе в лучшем случаи выдадут наличными 50 руб.(новыми) и причем эти выплаты делают не всем. Финансами заведует Подобед Виктор, хотя официальным директором является мама Марины Подобед, сама же Марина на ООО"БрэндФэшнГрупп" числится специалистом по продажам как и ее муж. При это открыто новая фирма ООО"Санта Флавиа" вот там директором уже является сама Марина Подобед. Все заказы оформляют на новую фирму, а работников нанимают на старую, вот и получается официально денег на фирме нет поэтому и зарплату не платят. Работают только швеи на отработке после колледжа, опыта никакого качества никакого, им не дают возможности даже перевестись ...решение руководства только по статье в трудовой. На данный момент там уже нет технолога. постоянного конструктора, закройщиков и уходит механик,

Отношение к персоналу со стороны отдела кадров и Алены Бровкиной ужасное.Людей Бровкина считает лакеями и слугами.Сама левашит со своей шайкой.Никакие нормы законодательства не соблюдает.Считает,что люди ничего не значат и все ей обязаны.Ужасно грубая,ужасно разговаривает с персоналом и совсем иначе—с начальством.Двуличная и подлая женщина,да ещё и некрасивая,поэтому жутко зависливая.Очень скользкий и непорядочный человек!Держитесь от Рэдиссона подальше!

На собеседовании обсуждали все, кроме функционала сотрудника. Поговорили и о моём будущем, и о целях в жизни, и о важности

новых знаний, о способностях развиваться/думать/искать новые возможности... Бла бла бла... Аккуратно при этом спрашивают, а

способен ли ты приложить максимум усилий в поиске контактов для реализации этих целей? Мы то-платим за ТВОЙ портфель

клиентов, а согласен ли ты вкалывать для их поиска? - Ну да, согласен. Если цель оправдывает средства.
Далее с тобой общается еще один начальник, позже еще один, позже начальник службы безопасности (пожилой дедушка из КГБ).
День первый! Тебе дают "папку". Секретную, кстати! Они в это искренне верят. Сеньор Аветис её любит и лелеит, т.к. заслуги

по написанию присваивает себе. В папке собраны догмы фондового рынка и правила компании. Ничего большего. Далее тебя

начинают "натаскивать". Сидят и дрессируют трепаться по телефону: имитация холодного звонка, обработка возражений и все в

этом роде. Строго по скрипту. Импровизация не подходит! - будешь начинать тренировочный диалог заново! После такой

тренировки тебя садят за стол (опэн спэйс, столы в ряд, по 7-10 человек в ряду), дают телефон и... внимание! Бумажки для

записей! никаких комьютеров! Вру, компьютеры появились летом 2015 года... А до этого всю деятельность вели на бумажках. Твой

начальник даёт тебе листочек базы контактов, и ты начинаешь звонить... Кстати, на собеседовании тебе всячески будут втирать,

что они предоставляют "теплых" клиентов. Твоя задача допродать им услугу. На деле ничего кроме устаревших контактов

озлобленных людей тебе не дадут.
Базы они покупают у ГИБДД/хэдхантера/медучреждений и прочих источников. Там содержится ФИО человека, его номер, е-мэйл и

информацию о его занятости. Иногда данных больше, иногда меньше. База заежжена в тряпки. Ты будешь звонить домохозяйкам,

безработным и всякому сброду. Но никак не заинтересованным людям. В первый день становится все понятно: цель - привлечь

бабло в компанию любыми способами; задача - запудрить голову потенциальному инвестору своим длинным языком; способ - тупой

холодный обзвон всех и вся...
Вот что ждет вас в кюби.
Посылать вас будут каждый второй звонок. Вас никто не будет слушать, а если и будут, то они еще не поняли с какой целью им

звонят (так построен скрипт первого разговора, мол бла бла, ищу партнеров, слышали ли что-нибудь про ДУ? Давайте отправлю

презентацию а после свяжемся...). Если звонок успешен, и чел согласился на презентацию, то вы записываете контакт на

бумажечку, помечаете о чем договорились, и откладываете её на завтра!
День второй.
Бегом в будку, т.е. в переговорку для учебы, т.е. дрессировки! Учим второй скрипт разговора с потенциальным инвестором:

"смотрели ли презентацию, а что понравилось? не понравилось? неважно, там же ничего конкретного, поэтому я сейчас и звоню,

внести ясность в общение.... Вы что нибудь слышали про МММ, ой, про доверительное управление? Нет? куда мне идти? точно на

***? подождите, вы меня не так поняли... Давайте когда будет реальное предложение именно для ВАС, я вам наберу, оке?". Мы

набиваем свежие контакты, достаем вчерашние бумажечки и перезваниваем. Старые либо шлют подальше, либо дальше интересуются.

Если удалось заинтересовать - приглашаешь в офис для дальнейшего окучивания. Этот этап будет называться "Встречей". Если не

хотят с тобой разговаривать - договариваешься перезвонить с чудопредложением именно для него!
Третий день.
Дрессировка начинается с самого эпичного этапа холодного прозвона - сэйла. Они называют это "сэйл". Это массовый психоз в qb

fin, который начинается в 11 часов (да да, даже когда и с какой интонацией звонить расписано по часам!). Суть такова: ты

звонишь человеку, который тебя не послал в первый день, и почти послал во второй, и предлагаешь ему.... Внимание!!! КУПИТЬ

АКЦИИ ФЕЙСБУКА (или феррари, всего-всего что выходит на ipo).
Вот представьте, база из хэдхантера, сидит себе домохозяйка с бигуди на голове, варит борщ. Тут ей третий день подряд

названивает *удак из какой-то БИФИ и говорит: "псс, не хочешь немного акций фейсбука? Как нет? это же айпиоу, вы не знаете

что такое айпиоуу? Приезжайте срочно, скоро предложение закончится!"
Какова вероятность, что на том конце провода вас сочтут дурачком? Процентов 90.... Люди просто отказываются понимать что

человек ему вещает... Какие акции? Какой айпио? О чем речь вообще?
В офисе это выглядит как адский ритуал. После пробития одиннадцати часов, все встают, берут в руки заготовки по скриптам и

начинают либо орать в трубку что это офигенное предложение, и нужно брать, либо шептать что больше такого не будет. Все

бегают по офису, жестикулируют, орут, смеются, плюются. Массовое помешательство в чистом виде.
Поначалу был в тихом ужасе... Потом привык.
Итого у тебя будет план на первые звонки, вторые, сейлы и встречи!
Встречи проходят либо в офисе, либо у клиента.
Клиент приходит, и ему начинают втирать про благополучие, про финансовую безопасность, про "не носить яйца в одной корзине",

что деньги в банке держат только дураки (ведь инфляция ниже процентных ставок, вы разве этого не знали?!?). Про деньги

разговор заходит в последнюю очередь, когда ему надоест этот тупой трёп ни о чём. А если не заходит речь о деньгах, то

клиента предлагают приехать во второй раз, где именно ЕМУ подготовят предложение от компании.
Считается, что 10 назначенных встреч - 1 новый клиент в компанию.
На практике все сложнее.
Если клиент согласится внести деньги - тебе процент. Причем процент не только за вновь внесенные, но и за портфель в том

числе. Таки-платят!
Несколько слов об обстановке.
Есть дресс код. Каждый ОБЯЗАН носить галстук. Видимо, одев галстук, у штатного звоноря растет уверенность, ибо я сижу в

москва-сити в костюме и галстуке! А ты там, на том конце, ничего не знаешь про инвестиции и ничего не добьешься! Я вон какой

красивый, умный, четыре этапа собеседования прошел, в галстуке сижу! Утром мужская половина толпиться в туалете повязывая

кусок тряпки на шею.
Утро начинается с брифинга. Выходит кто-то из сотрудников, и читает свежие новости. Причем новости он выбирает сам... Т.е.

где-нибудь рухнул рынок, или ЦБ поднял ключевую ставку, а этот дурачок не счёл нужным донести это для аудитории, он будет

про козла тимура и тигра амура всем рассказывать. Брифинг скорее традиция, ну и время посмеяться.
После оного, все пафосно хлопают выступавшему.
Народ разный. Мыслящих мало. Они не задерживаются, ибо перспектив нет. Те, кто еще год назад был в "элит-клубе" сегодня

может сидеть на том же месте, заниматься тем же прозвоном холодной базы, и думать о бесполезно потраченном времени. Элит-

клуб - это звонари, которые перевыполнили план продаж. Учредители приглашают их в свой зоопарк на отдых. Там они пьют, едят,

о чем-то разговаривают, вызывая жуткий батхёрт у приглашенных. Остальные две трети продажников чересчур гонорливые и

заносчивые. Видимо галстуки кровоток к голове перекрывает.
Руководящий состав вполне справляется с поставленными задачами, и внедрять кого-либо с улицы в свои ряды не собираются.

Нервы у некоторых сдают. Вспомнить Зайцева, с нескрываемым нервным тиком, Пахомова (самый истеричный человек, которого

встречал) и т.д. и т.п.
Зато у Шпакова все хорошо! Смеётся, улыбается)))
Есть адекватные личности, которые на все смотрят либо с иронией, либо с позиции "на работе - работай!". Такие как Юдин,

Крылов, Зайцев Евгений...
В общем, если есть мозги и здоровый взгляд на вещи, то нечего там делать, ребята. Развиваться там некуда. Не тратьте время.

Если есть хоть доля сомнения что звонки и продажи не совсем ваше призвание - сразу уходите.
Но! Если вы прям очень-очень молодой, активный, целеустремленный, активный, коммуникабельный, умеющий расставлять приоритеты

специалист (что там еще пишут выпускники в своем резюме?) - то пробуйте. Поймете что такое "кухня".
Пишу из справедливости. Тошно читать хвалебные отзывы, что пишутся одной рукой. Правда выше.
Зачем сам пошёл? - Думал, что откроется тайный мир фондового рынка. Как же я ошибался...
Отзывы они привыкли удалять, поэтому буду распространять повсеместно.
П.С.
Лохотрон это или нет?
Не могу знать. Это только Шпакову известно. В трейдерскую вас не пустят, в детали посвещать не станут. Никогда не станут).

Но! Проценты платят, вклады возвращают.

Из минусов: летом в кабинетах жарко, с кондиционером холодно, объем поставленных задач достаточно большой, не всегда хватает времени из-за длительных совещаний.