Бывает всякое конечно– и погодные условия подводят порой, и заказчики бывают самодуры, но это меня не останавливает. Плюсов больше гораздо.

претензий нет.

нет

нет

В сезон переработка бывает часто.

При собеседовании обещали на испытательный срок 25 000рублей..он составляет 2 месяца, но по окончанию испытательного срока з.п. так и не подняли.. проработал там более двух лет с з.п. 25 000. (остался там по соображению что рядом с домом и не люблю. "бегать"). Все что было сказано на собеседовании (обязанности) намного УМЕНЬШЕНЫ многие просто не озвучены. И еще трудоустройство по договору. т.е. никаких социальных льгот! Все праздники и больничный лист за свой счет-без сохранения заработной платы.

В середине 90-х на базе бывшего подразделения огнеупоров бывшего министерства черной металлургии Украинской ССР была создана коммерческая структура Укрогнеупор с месторасположением в Днепропетровске и Донецке. За последние годы эта организация провела реструктуризацию и на ее базе создано множество торговых предприятий по всей Украине, связанных между собой, основной вид деятельности которых – торговля огнеупорами и теплоизоляцией, выполнение проектных и футеровочных работ. Между этими предприятиями существует отлаженная взаимосвязь, регулярно проводятся селекторные совещания, на которых обсуждается взаимодействие. Так, не удивляйтесь, что однажды обратившись в одну из этих организаций с запросом на огнеупоры, Вы получите в ответ 3 или 4 предложения от разных фирм из разных городов и к Вам зачастят с визитами навязчивые менеджеры, что, впрочем, может произойти и в случае обращения с запросом в сбыт огнеупорных заводов, т.к. заказы, зачастую, «сливаются» на эти торговые фирмы. Всегда менеджеры этих компаний заявляют, что их цены дешевле, чем у завода-производителя, однако, это обычный прием торговцев, на практике все иначе. Получив деньги от потребителей, эти торговцы не только продают огнеупоры по завышенным ценам, но и не гарантируют четкого выполнения заказа в срок, что часто бывает для потребителя даже более важно.
Сегодня в этот «огнеупорный спрут» входят компании: Триом, Электроспектр, Тата, ПИР-огнеупор, Ломет (все г. Запорожье), Проминвестресурс, Промпоставка, Укрогнеупор, Огнеупор-энерго, Укртеплострой, Днепртеплострой, Актем, Огнеупор-сервис (все г. Днепропетровск), Юго-Восточный проект, Новые огнеупоры, Эликорт, Меркурий, Мост (все г. Донецк), Техэкспо ( г. Сумы), кроме того, наверняка существуют другие фирмы, входящие в эту «группу компаний». Связь легко проследить по номерам мобильных телефонов менеджеров, сегодня они звонят от одной фирмы, завтра от другой, т.к. принятая практика у них – обмен опытом, когда 2-3 человека из одной организации работают «по обмену» около полугода в другой. Предприимчивый хозяин давно управляет всеми организациями, находясь в Швейцарии. Кроме того ему принадлежат несколько региональных компаний – автотранспортных перевозчиков.
Единственные «неохваченные» заказчики данных компаний – металлургические комбинаты, так как работают напрямую с огнеупорными заводами, все-таки удел «спрута» - поставки огнеупоров на малые и средние предприятия.
Какой выход? Выход один, заказывать огнеупоры только непосредственно у заводов изготовителей, а если сбытовики заводов направляют к «официальному дилеру» или «акционерам», требовать от них оригиналы Свидетельства дилера (фотошоп бывает на высоте) и не полениться позвонить руководству завода и узнать, выдавалось ли такое Свидетельство. Обжегшись при работе с посредниками, все огнеупорные заводы Украины сегодня сами продают свою продукцию и дилеров, практически, не имеют. И «самые низкие цены», о которых Вам говорят посредники, оказываются на деле гораздо выше цен заводов.
А сегодня все по прежнему: направив заявку в фирму Тата, получаешь ответ от фирм Днепртеплострой, Проминвестресурс, Укрогнеупор, Актем и Меркурий, заплатив на одну из них, получаешь с задержкой товар, когда он тебе уже не нужен, зарекаешься не работать с посредниками, тут поступает предложение от другой их фирмы (так как номера телефонов Вашей организации, чаще мобильные) уже в общей базе данных, с еще более низкими ценами и все начинается сначала. А организатор «спрута» ловит рыбу в швейцарском озере и считает деньги в швейцарском банке.

Устраивалась на работу в детский клуб Маняня в октябре 2012г, который в конце января 2013 г. детский клуб закрылся на ремонт, соответственно весь персонал отправили в отпуск за своё счёт. После выхода на работу оказалось, что это уже совсем другая организация, о чём директор Наталья Анатольевна не удостоила изначально объявить. В итоге я от них ушла в середине апреля и до сих пор не вижу зарплаты. Уважаемые будущие сотрудники этой организации, работать там можно только при условии, что оплата будет сразу после проведения занятий. Не теряйте бдительности, потому как работая с детьми, совсем не думаешь об обмане, а на тебе делают деньги! Удачи вам!

Сильная текучка кадров.
Увольнение в один день. Типа, "завтра можешь не приходить", "-А где мой стул? - Ты уже здесь не работаешь" и т.д.
Неадекватное руководство - ориентиры меняются каждые пять минут под влиянием чая из Амстердама.
Серая зарплата, которая непонятно как высчитывается и выдается.
Поскольку сотрудников увольняют практически еженедельно, то коллектив обновляется каждый месяц. Корпоративная культура отсутствует полностью.
Компания на гране полного фола. Не тратьте свое время!

Безумная текучка! Каждую неделю уходят-приходят по 2-3 человека. Владелец компании позволяет себе некорректно общаться с сотрудниками, практически унижая людей. Мне не выплатили даже оклад, объяснив это тем, что я не принесла пользу компании. Если есть желающие работать там - подумайте много-много раз!!!

Компания "Кворум" - новое название бывшей фирмы Gliobal Forum. Известная мне (и моим однокурсникам, заблудившихся на собеседованиях в этой конторке) еще с 2014 года, компания Кворум занимается организацией и проведением(так и не поняла, проводит ли?) бизнес-конференций, тренингов, семинаров. На первый взгляд сие ивент-агентство может показаться известным, уважаемым в своих кругах и заслуженным (первое знакомство - это сайт компании, в принципе неплохо выполненный). Однако! Как только работодатель заинтересуется Вашим резюме и пригласит Вас на интервью, картина начинает очень стремительно трансформироваться, приобретать кардинально иные краски и вызывать не очень приятные эмоции...
В 2014 году я и моя добрая подруга-журналист поочередно ходили на собеседования в этот Global Forum. Делились впечатлениями и достижениями. В первую очередь, стоит отметить кадровика - некомпетентный, поверхностный, мало чего понимающий в бизнесе и должностных обязанностях кандидата.
Мне повезло, и я прошла дальше hr. побеседовала с руководителем одного отдела, потом другого, третьего... Сотрудники компании так и не понимали, куда же меня приткнуть. Если изначально я пришла на позицию продюсера конференций (так как имела достаточный опыт аналогичной работы), далее мне предложили должность бренд-менеджера, маркетолога, ну а заключительным фейерверком было несказанное предложение - менеджер по ПРОДАЖАМ!!!!! Нет, ну вы представьте! Человек, окончивший ВУЗ 10 лет назад, имеющий долгую и успешную карьеру в СМИ, event-индустрии, занимавший руководящие позиции! Такой человек будет заниматься холодными звонками или, как я это называю, работать "менеджер по втюхиванию никому не нужного товара"?
Это половина бед. Я пошла дальше! Меня отправили к собственнику компании на личную беседу! Здесь уже все окончательно рухнуло. Ничего личного, но работа - это не семья, и интимными подробностями своей жизни я не собиралась делиться никогда, что уже говорить о вере, любви и мечте жизни.

Спустя пару лет меня вновь пригласили в данную фирмулю на собеседование. Я не догадывалась, что она и есть тот самый Global Forum в новом обличии! Фирма сменила название, юридический и фактический адрес, чистит ряды сотрудников. Офис в центре (слава небесам, не в аварийном доме, как прежде!), подъем пешком на 7 этаж, беседа то ли с эйч-аром, то ли менеджером, но возомнившим себя будущим совладельцем.

Текучка невероятная. Люди увольняются. людей увольняют. Основная деятельность - холодные звонки. Основные требования - коммуникабельность, настойчивость и т.д. Я бы добавила сюда - отсутствие регистрации, житие на съемной квартире, что является дополнительной мотивацией к отличным результатам работы.

Когда-то я мечтала найти хорошую, честную компанию, занимающуюся организацией конференций и прочих мероприятий. Имея большой опыт в этой сфере, я серьезно хотела развиваться, расти в этом направлении, принося пользу людям и компании. Сталкиваясь с такими конторками, как Кворум, разочарование наступает моментально! Друзья! Не тратьте время! Успехов вам в поисках честных работодателей и работы мечты!

Это работа для телемаркетологов, а не для настоящих менеджеров по продажам. Скорее даже это колл центр. Поэтому амбициозным, линамичным людям не стоит туда идти. Хорошо будет тем, кому за 40 или тем, кто любит сидячую однообразную работу. Зарплата серая, не знаешь, ввплатят проценты или кинут, т.к. Ты не понравился руководству ( директор немного не в адеквате там, вводит в заблуждение сотрудников, потом шантажирует увольнением без выплат и пр). Женский гадюшный коллектив. Текучка. Дела в компании ухудшаются с каждым днем.

Дико не понравились неадекватные тесты, после чего собственно мы и расстались, после того как в течении 3х лет я была лучшим продавцом ((( И друзей нужно ценить , которые с тобой много лет были , я не про себя . Степан сам догадайся

Руководство. Муртазин Азат - самое нелепое, бесталанное, неразумное существо, которое управляет сейчас парадом. Лицемер, жополиз, любит залезать без мыла и с вонизмом, плохо разбирается в продажах.
Уважаемые, если хотите, чтоб у вас постоянно стояло над душой татарское начальство и диктовало,что делать и как - велком к Азату .Пешком на 7 этаж

Его все в коллективе ненавидят, смеются тайком, но деваться некуда.