Мастера дятлы, работа вахтой - перевахтовки не добъешься. обеспечение инструментом и СИЗ на троечку. заявлена зарплата одна - по факту в полтора-два раза меньше! при увольнении с той з/п что еще не получил попрощайся. контора Кемеровская, но работает по стране под КХЭМ.

Часто дают больше полномочий, чем сотрудник готов взять. Из-за высоких требований довольно большая текучка среди бригадиров. Зарплаты лишь немного выше среднегородских в ЛД.

Уровень зарплаты немного ниже некоторых предложений, что не мешает мне оставаться в Спецпарке по идейным соображениям.

Не платят своим сотрудникам, которых и так почти нет в этой компании. Набирают новых людей, которые работают около месяца в надежде получить деньги, но по истечению месяца увольняют их и набирают опять новых людей и так по кругу до бесконечности. Будьте осторожны.

В 2013 года полностью сменили коллектив, всем понизили З/П и стали производить матрасы в городе Бровары (выкупили древние станки у фабрики Венето и стали "клепать" матрасы в полуразрушенных цехах на территории промзоны) украинские сертификаты на матрасы и санитарные заключения просто покупали за 100у.е./штучка.
Отделу продаж регулярно проводят НЛП-тренинги, чтобы убеждать клиента купить всеми возможными способами, приветствуется всяческое обливание грязью других торговых марок и рассказывать басни о Белорусском происхождении, качестве и ГОСТах.
Переворачивать матрас каждую неделю это не норма, это последствия использования самого дешевого китайского поролона в наполнении! Ортопедическое в матрасах - только название.
Владельцы зарабатывают огромные деньги потому, что себестоимость материалов наполнения самая дешевая, но после продажи матрасов начинаются конфликты на тему качества и гарантии.
Отдел маркетинга постоянно удаляет и нивелирует негативные отзывы и правду о происхождении продукции, текучка наемного персонала - огромная.

НЕВЫПЛАТА ЗП!!!!! Долги подрядчикам! Отсутствие координации работы Московского Питерского офисов. Постоянная текучка кадров. Непрофессионализм начальства. Минусов больше.

непрофессианализм владельцев компании в управлении, значительные задержки заработной платы.

Невыплата з/п

Катастрофически не компетентный и не квалифицированный ИТР состав (не все), отсутствие легального трудоустройства (все договоренности только на словах), катастрофически не своевременная оплата труда, по окончанию работ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ недоплата (кидалово)

***

Возможно, есть единственный минус, это не очень удобное размещение базы от офиса, но в скором будущем это будет исправлено.

Если коротко то это просто ужас. Директор кто то написал душа компании, явно отзыв заинтересованный, потому что он бездушный и безразличный к седьбе своих сотрудников человек, увольняет людей даже не поговорив с ними. С подчиненными ведет себя как с рабами. Оплата труда очень низкая. Разводят и клиентов и партнеров как только можно. Крайне не рекомендую с ними связываться, останется осадок на долго. Пункты оценки (корпоративная культура, перспективы, условия и т д.) на столько неуместны тут даже к оценке хоть какой что аж смешно.

Оставил отклик на вакансию мастера приёмщика, со мной связался сотрудник отдела кадров. Договорились о встрече, очень приятный в общении человек. ЧТО не сказал бы о управляющим Россочинском Алексеи Васильевиче, я вот знал к кому иду и как его имя. На рецепшенее встретила меня девушка, сказав кто я и на какую вакансию пришел на собеседование, попросили присесть подождать за мной придут.
Выходит какой то мужчина - Кто на собеседование?.. -У меня что нет имени???, махнул рукой якобы за ним иди... проходите садитесь .Следующий вопрос мне дал понять , что мужчина не готов, не к какому собеседованию (Не представился, кто он....может он гонец, что мне думать...поэтому мужчина) ...
- Кто вы? . я такой то такой..
-Ну расскажите о себе .Начинаю рассказывать, общею картину своего трудового стажа (Вопрос же не стоял о конкретике), перебивает, - Это мне не интересно вы мне расскажите как вы общаетесь с людьми!!!???
Судя как руководитель общается , наверное все так общаются... типа че пришел, че надо,.. что то в таком виде.
Мы что на свидание? с вами договаривался сотрудник с отдела кадров, вы читали моё резюме, всё подробно расписано , стаж, место работы, где живу... ПРОСТОЕ не уважение не к своим коллегам, не к собеседнику..люди работаю, стараются... а здесь всё коту под хвост.
Все с таким видом что он уже мой директор, как можно так относиться к людям, не нравиться проводить собеседование , доверь другим.Может компания то и хорошая, НО Алексей Васильевич, готовитесь ко встечи вы не важно. Я могу быть вашим потенциальным клиентом,партнером,не только сотрудником, а вы так себе повели.От своих сотрудниках наверное требуете что бы готовиться ко встрече с клиентом за рание, а не "пар" пускать перед клиентом, что вы его не ждали, и не чего об нем не слышали. Не всем понравиться такое отношение.
Мы не в колхозе где сервис один на 20 км. клиент, или я выберет другой с более добродушным персоналом. Как я и сделал. Выберу другого руководителя.... К стати это не первый комментарий в адрес управленцев Яузы Моторс.

Зарплата серая и гарантий никаких, увольняешься- не выплачивают отпускных. Очень много неквалифицированных работников "по знакомству". С приходом новых людей в коммерческий отдел - сплошные интиги, крысятничество. Берут на работу только "своих" шестерок. Не понятно куда движется компании - общей уели нет и никто не представляет в чем она. Отделы между собой не контактируют и даже воюют. В середине 2013 года начался беспредел с приходом новых людей которые в свою команду берут знакомых и родственников. Опасно!

Собеседование проходило в позитивном ключе. По итогам сказали "Вы нам понравились". После чего последовала тишина и полный игнор в ответ на письмо. Что испортило впечатление. Из условий - "серая" зп. Стремновато, конечно. Но уровень выше рыночных.