Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Начальство в компании - это одн...
Бухгалтер
46%
их-нет
Начальство в компании - это одна семья. Кидают всех работников, кормят завтраками и не платят.
--

Дата отзыва

2012-07-11

Рассказал бывший Бухгалтер, Киев
О компании "ИП Яковлев"
Бензин экономили, заставлял...
Диспетчер
45%
Работалось весело, интересно. Много ездили, машины новые, обслуживание отличное.
Бензин экономили, заставляли мыть машины часто. Отдыха не было, работали по 12 часов.
--

Дата отзыва

2010-02-05

Рассказал бывший Диспетчер, Москва
О компании "ИП Юрчук Е П"
нет
Бухгалтер
36%
Наблюдаю такую штуку в Интернете, вернее на данном сайте, где непонятные люди «выливают» ни чем не обоснованную, порой оскорбительную информацию о тех или иных экспертных компаниях, где они якобы работали или были на собеседовании.
Уж не знаю, каких целей преследует владелец данного ресурса, кроме продажи ссылок с сайта, однако точно знаю, что обливать грязью это некорректно лишь по той причине, что парировать подобные лже-обвинения нельзя, ровно также как нельзя вычислить владельца отзыва, чтобы спросить с него лично, и который чаще всего является твоим конкурентом.
Итак, для тех кто меня дочитал сообщаю, что На форуме НП "Федерация Судебных Экспертов" мы вместо подобных отзывов создали раздел, который называется "черный список экспертов", куда Вы имеете право залить любые обвинения того или иного одиозного Вам эксперта, при условии, что Вы докажете свои обвинения документально.
Таковы правило добавления экспертов и экспертных организаций в наш форум.
Добавлять нужно будет лишь приговора суда, либо решения, где заключение судебного эксперта было оспорено или не было учтено судом в качестве доказательства
Адрес независимого и открытого для публичного диалога «черного списка экспертов» расположен тут:
http://forum.fse.ms/topic/2749-chernyi-spisok-sudebnykh-ekspertov-sudebno-eksp/
нет
--

Дата отзыва

2015-03-12

Рассказал бывший Бухгалтер, Москва
О компании "ИП Юрчук Е П"
устраивался сварщиком. работал кем при?...
Бухгалтер
37%
нет
устраивался сварщиком. работал кем придется. сварным.сантехником.строителем. такое ощущение что работал гастробайтером. отношение начальства в лице Заборон. скотское ему человека оскорбить не чего не стоит. зарплату платят. но не вся белая. подроботки как пишут в обьявление оплачивают через раз на свое усмотрение. при увольнение не доплатили. и не кому не чего не докажешь. потому что конвертная система. как хочу так плачу.будьте внимательны
--

Дата отзыва

2014-06-06

Рассказал работающий Бухгалтер, в Московской области
О компании "ИП Щенников"
Если Вам нравится, когда вас пытаются у...
Диспетчер
40%
Не указаны
Если Вам нравится, когда вас пытаются унизить и заставить почувствовать себя ничтожеством - идите в компанию R-Line. Я побывала на собеседовании, вернее, даже на двух с большим промежутком времени (так уж получилось). Собеседование проходит так. Сначала вам звонит молоденькая девушка из отдела кадров и начинает по телефону экзаменовать на предмет ваших знаний. Гоняет "по всему курсу" минут 20-30 и столько же по бывшей проф. деятельности. Все это выглядит довольно логичной проверкой знаний, к тому же, и ехать к ним не надо - удаленное собеседование. Удобно. Ведет себя вполне корректно и вежливо. Но. Если ваши знания ее удовлетворяют, она вас приглашает на второе собеседование в офис (в б/ц "Акватория", это от Лесной минут 20 пешком и от выборгской столько же примерно). И вот тут начинается самое интересное. Собеседование проводят два человека: все та же девушка и начальник отдела кадров Дина. Начнем с того, что вам приходится повторять Дине все то же самое, что вы рассказывали девушке 30 минут ("ну я же в том разговоре не участвовала", - говорит она). Эта Дина ведет себя крайне высокомерно, пренебрежительно, постоянно чем-то раздражена. Как будто вы ей что-то должны, либо ее задолбали эти "тупые" соискатели. Можно подумать, что вы пришли устраиваться в Газпром, а у вас 9 классов образование. Задает например такие вопросы: "Чем бы вы хотели заниматься в компании? Что значит - "морскими первозками"??? У нас тут вся компания, включая отдел кадров (!!), занимается морскими перевозками!! Нет, вы не спрашивайте меня, что мы вам можем предложить, я хочу понять, чего хотите вы!" (особенно весело отвечать на такие вопросы, если вы до этого занимались немного другой работой и всей специфики данной вакансии не можете знать). Или: "Кем вы себя видите через 5 лет? Ну почему 8 из 10 соискателей отвечают, что начальником отдела? С чего вы взяли, что быть начальником - это так хорошо? Ах, вы думаете, что у вас есть к этому способности? А почему мы должны вам верить???" (при том, что должность, на которую вы претендуете, рядовая, не руководящая). Или еще. Вы спросили, есть ли у них ДМС (стандартный вопрос). Ответ: "А вы что, так часто болеете? Нет? А зачем вам тогда ДМС??" (почему не сказать просто, что нет ДМС, тем более по кризису его ни у кого нет...) Когда спрашивают на проф. темы и сталкиваются с тем, что в вашей компании была приянта немного другая практика работы, не такая как у них, то вы будете еще объяснять, а почему это ваша компания именно так работала. Как она посмела работать по-другому, чем R-Line.
Вообщем - проверка знаний как на госэкзамене, стресс, давление, унижение. Про зарплату ничего толком - ("в нашей компании достойный уровень оплаты труда!"). Соцпакета как такового нет :)
Резюмирую свои впечатления. ИМХО, эта фирма либо для закомплексованных девочек и мальчиков, не знающих себе цену и готовых плясать под любую дудку, лишь бы платили "достойную зарплату", либо наоборот для гиперуверенных в себе профи, которых ничем не пробьешь, и которые только развлекаются, общаясь с такими Динами.

И еще: похоже, в этой конторе полно разных неписаных, но жестких правил. Может быть, по утрам даже поют гимны (Мы любим свою работу, мы любим свой R-Line!). И, наверняка, есть какие-нибудь нелепые правила распорядка (типа, больше трех курить не ходить, в туалете не хихикать, жалюзи не открывать, и т.п.)
--

Дата отзыва

2009-08-17

Рассказал работающий Диспетчер,
Подпишусь под каждым словом пре?...
Бухгалтер
40%
Нет
Подпишусь под каждым словом предыдущего поста, Настолько тупых персоональщиков как Дина и её оруженосец санчапанса (непомню как молодую звать) я не встречал. Ездил на собеседовние 4 раза, причем первое было чуть ли не в декабре, а четвертое аж в июне. Каждый раз они непомнили что я уже был у них. Вакансии все время разные... Объясняют тем что в прошлый раз вы были на собеседовании на должность специалиста по таможне, а в этот раз по автотранспорту, при всем при этом я в резюме указывал что занимаюсь морскими перевозками.
В общем если у вас есть масса свободного времени то сходите поприкалывайтесь... если мне еще раз позвонят оттуда, с удовольствием схожу что бы плюнуть Дине в рожу..
--

Дата отзыва

2009-08-21

Рассказал работающий Бухгалтер,
Не указаны
Консультант
40%
Прочитала отзывы о собеседованиях в Р-Лайн и захотелось поделиться и своим впечатлением. Сначала об "обиженных": если молодому человеку так не понравились компания и кадровик, то резонный вопрос, зачем он туда четырежды приходил? Как-то очень похоже обиду за собственную профессиональную несостоятельность и за то, что ни на одну вакансию его так и не взяли. А про собеседование с девушкой - на то оно и собеседование, что обе стороны, как и при любых двусторонних переговорах, могут задавать друг другу любые вопросы, разумеется не выходящие на уровень хамства, чтобы понять, есть ли смысл для каждой из сторон в дальнейшей совместной деятельности. И уж совсем рассмешили предположения о пении гимна и т.д. Есть ли у вас хоть какая-то информация, чтобы это утверждать?
Теперь о собственном опыте. Тоже была на собеседовании с теми же людьми, и мне показалось, что они просто очень тщательно отбирают тех сотрудников, которые смогут длительное время с пользой для себя и компании работать. Мне тоже пришлось повторить почти все, что я рассказывала по телефону, но меня это никак не унизило, наоборот, всегда интересно потренироваться в рассказе о себе и своих профессиональных возможностях так, чтобы заинтересовать работодателя. Кстати, многое, чего я пока не знаю, но что было бы полезно для моей дальнейшей карьеры, я поняла на этом собеседовании и получила даже некоторый толчок к собственному развитию. Пока тоже не получилось устроиться на работу в эту компанию, но с интересом схожу туда в следующий раз, если будет интересная вакансия.
Не указаны
--

Дата отзыва

2009-10-19

Рассказал бывший Консультант, Москва
Последний пост явно писан пером Дины...
Секретарь
40%
Компания обещает достойную зарплату при работе по ее стандартному графику) Т.е. с 8-8.30 до в 8-9 иногда даже до 10 вечера. Но вы можете также поработать и в выходные. Конечно же за ту же зарплату. Здесь такие сотрудники особенно в почете.
Последний пост явно писан пером Дины )
Хотя помимо нее в компании есть еще множество других "перлов", особенно на руководящих должностях.
Компания не прочь "кинуть" с зарплатой. Например они вас попросят отработать сверх обычных 2х недельпосле увольнения еще недельку другую. На ваше "нет" ожидаемая зарплата составит исключительно белую часть, т.е. половину от заработанной. Не даром же белая у них 50% от всей. И конечно же, вам каждый месяц придетсся "напоминать" о доплате за замещение сотрудников в отпуске.
Так почему же у Эрлайна постоянно открыты вакансии на многие позиции, несмотря на кризис?
--

Дата отзыва

2009-10-19

Рассказал бывший Секретарь, Москва
Не указаны
Офис-менеджер
37%
Четко понимали, чего хотят - это порадовало. Четко отвечали на любые вопросы, что тоже не часто встретишь.
От собеседования осталось положительное впечатление.

Поясню:
1. Сразу выяснили, почему я откликнулся именно на эту вакансию, из чего следует, что HR уважает моё и своё время.

2. На мой взгляд, у компании было четкое представление, какие требования предъявляются ко мне как к соискателю.
Ситуаций типа: "Расскажите нам, чем вы занимались раньше, а мы подумаем, как это можно применить у нас", к счастью, не было.

3. Во время интервью задавалось много вопросов, не относящихся к моему профессиональному опыту.
Почему-то эти вопросы некоторых ставят в тупик, но если не подумать над тем, что вы действительно хорошо умеете
делать, то как можно составить о вас полную картину???

4. Мы практически сразу перешли на обсуждение тех задач, которые ставят перед соискателем.
Очень порадовало, что совместному чтению моего CV было отведено не так много времени.
Не указаны
--

Дата отзыва

2009-10-27

Рассказал работающий Офис-менеджер,
Не так давно, побывал в д?...
Диспетчер
41%
В качестве получения хоть какого-нибудь опыта можно сходить к ним на собеседование, но идти туда работать, никому не советую.
Не так давно, побывал в данной компании на собеседовании. Типичный "русский колхоз". На собеседовании присутствовал так называемый заместитель директора и ещё 2 особы женского пола. Зам. директора, постоянно перебивал, даже не дал до конца рассказать о себе. Всё собеседование выглядело в формате экзамена, куча вопросов, большинство с подковыркой и абсолютно не понятно к чему они задаются. Было такое чувство, что я пришёл на таможню, устраиваться декларантом. Ничего не рассказали о вакансии на которую пригласили, я уже не говорю о соц. условиях и всём остальном. Зам. директора вёл беседу в хамской манере, обращаться начал на "ТЫ", как будто я ему сосед по лестничной клетке. В общем зря только потратил время. Там похоже ещё тот бедлам творится, если такое скотское отношение к соискателю, то страшно даже представить, как там относятся к свои сотрудникам. Хоть и прошло столько времени, с последних отзывов, но там похоже так ничего и не изменилось.Ну и конечно задали этот идиотский вопрос, который задают в основном только в русских компаниях " Почему хотите уволиться со нынешнего места работы?". В общем делайте выводы сами.
--

Дата отзыва

2012-06-01

Рассказал работающий Диспетчер, Москва
При увольнении мне сказали, ...
Продавец
33%
Можно начать с этого, если больше никуда некуда пойти - нет опыта, сидели в тюрьме или украли деньги на предыдущем месте работы.
Обычные сотрудники - хорошие, в общем, люди, коллектив нормальный.
При увольнении мне сказали, что не вернут трудовую книжку.
1. Офис в Спб находится в труднодоступном месте, от метро далеко, от метро до офиса вечная пробка, приходится идти (и так ходят все) каждый день по 20 минут бешеным шагом по питерскому дождю, по снегу, и так как офис у реки, доходишь до места работы мокрый, грязный (идти нужно возле дороги), жалкий.
2. Нет НИКАКИХ условий труда. ДМС нет, питаться приходится в малюсеньком помещеньице без окон, еду есть, которую принёс с собой.
3. Оформят вас не на R-line.
4. Вас постоянно будут прессовать по поводу безопасности - задавать странные вопросы, читать ваши переписки, отслеживать историю на компьютере.
5. По прошествию некоторого времени, если вы захотите уволиться, вас будут втаптывать в грязь и смешивать с г****м, назовут при ваших коллегах вас опасным человеком.
--

Дата отзыва

2012-09-08

Рассказал бывший Продавец, Санкт-Петербург
желают лучшего условия труда, Если не ?...
Бухгалтер
34%
Стоит идти работать , если нужен опыт работы. Работала несколько лет назад. Сейчас она выросла и может что-то поменялось. Научат всему и плохому и хорошему:). Хочу творческий подход руководства к раскрытию скрытых талантов сотрудников., не пытаются причесывать, можешь быть самим собой, если достаточно силен. Очень хорошая школа.
желают лучшего условия труда, Если не вписался в колхоз и решил увольнятся, то надо это сделать очень быстро и тихо, пока тебя не стерли в порошок.
--

Дата отзыва

2012-11-28

Рассказал работающий Бухгалтер, Санкт-Петербург
Вакансия висит на сайте больше...
Секретарь
38%
хороший офис, оборудованное место
Вакансия висит на сайте больше 3 месяцев, то соискателю стоит задуматься над тем, чтобы обращаться по ней. А если вакансия исчезает, то быстро опять появляется. Видимо, причины в коллективе или руководстве. Видимо, в коллективе постоянны конфликты, особенно конфликты значимости (кто важнее и главнее), поэтому сотрудники выживают нового сотрудника, а значит с ними никто не может сработаться. В коллективе с неблагоприятным психологическим климатом сотрудники настроены пессимистично. Неуверенность в себе, подозрительность, закрытость, скованность, страх совершить ошибку и недоверие – основные характеристики членов этой группы. В таком коллективе довольно часто случаются конфликты и споры.
--

Дата отзыва

2013-05-07

Рассказал бывший Секретарь, Санкт-Петербург
Работники, которые столкн?...
Диспетчер
42%
не знаю
Работники, которые столкнулись с выплатами денег "в конвертах", могут обратиться в Управление ФНС России по Санкт-Петербургу по телефону "горячей линии" 272-01-88. Эта информация тщательно проверяется. Ни один звонок не останется без внимания.
--

Дата отзыва

2013-06-15

Рассказал работающий Диспетчер, Санкт-Петербург
Когда вас берут на работу вам обещаю...
Бухгалтер
45%
Компания по сути является отличной школой или учебным центром, если вам нужен опыт идите в Р-Лайн. Проработав год, вы получите действительно бесценный опыт и сможете найти себе новую работу, большинство конкурентов за глаза называют Р-Лайн "кузницей кадров".
Когда вас берут на работу вам обещают одну зарплату и даже платят неплохую ставку на время испытательного срока, но как только вы заканчиваете его вас садят на процент и ставят в подчинение менеджеру, которая никогда не позволит вам получить новых клиентов или заработать выше оклада. Текучка шкалит, за год работы из одного отдела ушло более 10 человек.
--

Дата отзыва

2014-05-27

Рассказал работающий Бухгалтер, Санкт-Петербург

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro