Начальство в компании - это одна семья. Кидают всех работников, кормят завтраками и не платят.

Бензин экономили, заставляли мыть машины часто. Отдыха не было, работали по 12 часов.

нет

устраивался сварщиком. работал кем придется. сварным.сантехником.строителем. такое ощущение что работал гастробайтером. отношение начальства в лице Заборон. скотское ему человека оскорбить не чего не стоит. зарплату платят. но не вся белая. подроботки как пишут в обьявление оплачивают через раз на свое усмотрение. при увольнение не доплатили. и не кому не чего не докажешь. потому что конвертная система. как хочу так плачу.будьте внимательны

Если Вам нравится, когда вас пытаются унизить и заставить почувствовать себя ничтожеством - идите в компанию R-Line. Я побывала на собеседовании, вернее, даже на двух с большим промежутком времени (так уж получилось). Собеседование проходит так. Сначала вам звонит молоденькая девушка из отдела кадров и начинает по телефону экзаменовать на предмет ваших знаний. Гоняет "по всему курсу" минут 20-30 и столько же по бывшей проф. деятельности. Все это выглядит довольно логичной проверкой знаний, к тому же, и ехать к ним не надо - удаленное собеседование. Удобно. Ведет себя вполне корректно и вежливо. Но. Если ваши знания ее удовлетворяют, она вас приглашает на второе собеседование в офис (в б/ц "Акватория", это от Лесной минут 20 пешком и от выборгской столько же примерно). И вот тут начинается самое интересное. Собеседование проводят два человека: все та же девушка и начальник отдела кадров Дина. Начнем с того, что вам приходится повторять Дине все то же самое, что вы рассказывали девушке 30 минут ("ну я же в том разговоре не участвовала", - говорит она). Эта Дина ведет себя крайне высокомерно, пренебрежительно, постоянно чем-то раздражена. Как будто вы ей что-то должны, либо ее задолбали эти "тупые" соискатели. Можно подумать, что вы пришли устраиваться в Газпром, а у вас 9 классов образование. Задает например такие вопросы: "Чем бы вы хотели заниматься в компании? Что значит - "морскими первозками"??? У нас тут вся компания, включая отдел кадров (!!), занимается морскими перевозками!! Нет, вы не спрашивайте меня, что мы вам можем предложить, я хочу понять, чего хотите вы!" (особенно весело отвечать на такие вопросы, если вы до этого занимались немного другой работой и всей специфики данной вакансии не можете знать). Или: "Кем вы себя видите через 5 лет? Ну почему 8 из 10 соискателей отвечают, что начальником отдела? С чего вы взяли, что быть начальником - это так хорошо? Ах, вы думаете, что у вас есть к этому способности? А почему мы должны вам верить???" (при том, что должность, на которую вы претендуете, рядовая, не руководящая). Или еще. Вы спросили, есть ли у них ДМС (стандартный вопрос). Ответ: "А вы что, так часто болеете? Нет? А зачем вам тогда ДМС??" (почему не сказать просто, что нет ДМС, тем более по кризису его ни у кого нет...) Когда спрашивают на проф. темы и сталкиваются с тем, что в вашей компании была приянта немного другая практика работы, не такая как у них, то вы будете еще объяснять, а почему это ваша компания именно так работала. Как она посмела работать по-другому, чем R-Line.
Вообщем - проверка знаний как на госэкзамене, стресс, давление, унижение. Про зарплату ничего толком - ("в нашей компании достойный уровень оплаты труда!"). Соцпакета как такового нет :)
Резюмирую свои впечатления. ИМХО, эта фирма либо для закомплексованных девочек и мальчиков, не знающих себе цену и готовых плясать под любую дудку, лишь бы платили "достойную зарплату", либо наоборот для гиперуверенных в себе профи, которых ничем не пробьешь, и которые только развлекаются, общаясь с такими Динами.

И еще: похоже, в этой конторе полно разных неписаных, но жестких правил. Может быть, по утрам даже поют гимны (Мы любим свою работу, мы любим свой R-Line!). И, наверняка, есть какие-нибудь нелепые правила распорядка (типа, больше трех курить не ходить, в туалете не хихикать, жалюзи не открывать, и т.п.)

Подпишусь под каждым словом предыдущего поста, Настолько тупых персоональщиков как Дина и её оруженосец санчапанса (непомню как молодую звать) я не встречал. Ездил на собеседовние 4 раза, причем первое было чуть ли не в декабре, а четвертое аж в июне. Каждый раз они непомнили что я уже был у них. Вакансии все время разные... Объясняют тем что в прошлый раз вы были на собеседовании на должность специалиста по таможне, а в этот раз по автотранспорту, при всем при этом я в резюме указывал что занимаюсь морскими перевозками.
В общем если у вас есть масса свободного времени то сходите поприкалывайтесь... если мне еще раз позвонят оттуда, с удовольствием схожу что бы плюнуть Дине в рожу..

Не указаны

Последний пост явно писан пером Дины )
Хотя помимо нее в компании есть еще множество других "перлов", особенно на руководящих должностях.
Компания не прочь "кинуть" с зарплатой. Например они вас попросят отработать сверх обычных 2х недельпосле увольнения еще недельку другую. На ваше "нет" ожидаемая зарплата составит исключительно белую часть, т.е. половину от заработанной. Не даром же белая у них 50% от всей. И конечно же, вам каждый месяц придетсся "напоминать" о доплате за замещение сотрудников в отпуске.
Так почему же у Эрлайна постоянно открыты вакансии на многие позиции, несмотря на кризис?

Не указаны

Не так давно, побывал в данной компании на собеседовании. Типичный "русский колхоз". На собеседовании присутствовал так называемый заместитель директора и ещё 2 особы женского пола. Зам. директора, постоянно перебивал, даже не дал до конца рассказать о себе. Всё собеседование выглядело в формате экзамена, куча вопросов, большинство с подковыркой и абсолютно не понятно к чему они задаются. Было такое чувство, что я пришёл на таможню, устраиваться декларантом. Ничего не рассказали о вакансии на которую пригласили, я уже не говорю о соц. условиях и всём остальном. Зам. директора вёл беседу в хамской манере, обращаться начал на "ТЫ", как будто я ему сосед по лестничной клетке. В общем зря только потратил время. Там похоже ещё тот бедлам творится, если такое скотское отношение к соискателю, то страшно даже представить, как там относятся к свои сотрудникам. Хоть и прошло столько времени, с последних отзывов, но там похоже так ничего и не изменилось.Ну и конечно задали этот идиотский вопрос, который задают в основном только в русских компаниях " Почему хотите уволиться со нынешнего места работы?". В общем делайте выводы сами.

При увольнении мне сказали, что не вернут трудовую книжку.
1. Офис в Спб находится в труднодоступном месте, от метро далеко, от метро до офиса вечная пробка, приходится идти (и так ходят все) каждый день по 20 минут бешеным шагом по питерскому дождю, по снегу, и так как офис у реки, доходишь до места работы мокрый, грязный (идти нужно возле дороги), жалкий.
2. Нет НИКАКИХ условий труда. ДМС нет, питаться приходится в малюсеньком помещеньице без окон, еду есть, которую принёс с собой.
3. Оформят вас не на R-line.
4. Вас постоянно будут прессовать по поводу безопасности - задавать странные вопросы, читать ваши переписки, отслеживать историю на компьютере.
5. По прошествию некоторого времени, если вы захотите уволиться, вас будут втаптывать в грязь и смешивать с г****м, назовут при ваших коллегах вас опасным человеком.

желают лучшего условия труда, Если не вписался в колхоз и решил увольнятся, то надо это сделать очень быстро и тихо, пока тебя не стерли в порошок.

Вакансия висит на сайте больше 3 месяцев, то соискателю стоит задуматься над тем, чтобы обращаться по ней. А если вакансия исчезает, то быстро опять появляется. Видимо, причины в коллективе или руководстве. Видимо, в коллективе постоянны конфликты, особенно конфликты значимости (кто важнее и главнее), поэтому сотрудники выживают нового сотрудника, а значит с ними никто не может сработаться. В коллективе с неблагоприятным психологическим климатом сотрудники настроены пессимистично. Неуверенность в себе, подозрительность, закрытость, скованность, страх совершить ошибку и недоверие – основные характеристики членов этой группы. В таком коллективе довольно часто случаются конфликты и споры.

Работники, которые столкнулись с выплатами денег "в конвертах", могут обратиться в Управление ФНС России по Санкт-Петербургу по телефону "горячей линии" 272-01-88. Эта информация тщательно проверяется. Ни один звонок не останется без внимания.

Когда вас берут на работу вам обещают одну зарплату и даже платят неплохую ставку на время испытательного срока, но как только вы заканчиваете его вас садят на процент и ставят в подчинение менеджеру, которая никогда не позволит вам получить новых клиентов или заработать выше оклада. Текучка шкалит, за год работы из одного отдела ушло более 10 человек.