Все нормально.

Иногда приходится задерживаться

Не знаю

Нет

обман с зарплатой.

Постоянная текучка кадров. Обещали одно заплатили 315т. за 2 недели. Сказали что в следующею з.п. заплатят. Потом послали.

При приеме на работу до конца не раскрывают специфики работы Менеджера по работе с клиентами, после собеседования сажают на холодные звонки по справочнику, не проводят никакой инструктаж, обратиться за консультацией не к кому, сотрудницы злые, работа в офисе хаотичная, не оптимизирована, хотя компания существует 8 лет.

Слишком интенсивная работа. Когда крупные проекты приходится задерживаться.

Договаривались по телефону о собеседовании с Зайцевой Еленой -
Менеджер по подбору персонала. Обговорили все основные моменты по вакансии заранее.
Приехал на собеседование. Вложенная схема оказалась не верна. Собеседование должно было быть в другом корпусе.
Собрались в переговорной. Пришли руководители и объяснили за 1 минуту, что основные моменты вакансии совершенно другие. Их совершенно не смутило то, что я приехал фактически зря. Они радостно хлопнули в ладоши и закончили интервью. Никто даже не подумал поговорить о возможной замене позиции, не смотря на хорошее резюме.

Сложилось стойкое впечатление, что работа в компании поставлена по принципу "это не моя головная боль, пойду лучше покурю". Единственный человек, который извинился - заместитель менеджера, который вообще не в курсе. Сама менеджер ушла в отпуск.

мошкович на аферах дербанит комунарку и на хтом строит пирамиду по авгуру -закредитовался под помидоры. нет перспектив к росту вообще. долгов не мерено -ник то не занет что с этим дела- поэтому отгруваются на персонале моциоально загружае кучей левоты. короче блевотная контора.

1. Неудобное местоположение, съезд и дорога от Калужского шоссе к офису реконструируются и ремонтируются – грязь, пробки;
2. Утром из области по Калужскому шоссе одна большая пробка, время в пути от Троицка до офиса более 40 минут;
3. Припарковаться рядом с офисом в 9:30 практически невозможно, узенький проезд с двух сторон заставленный автомобилями, разъехаться двум машинам большая проблема;
4. Схема проезда к офису на автомобиле, присланная в пригласительном письме, плохо соответствует действительности, как автолюбителю понять какая автобусная остановка является конечной, особенно если грязи покалено и определить, где находится разворотный круг проблематично?!
5. Выехал за 1,5 часа из области, в связи с п. 1…4 опоздал на 15 минут. Ждал главного специалиста отдела кадров (Харламову Светлану) более 25 минут, наверное, в связи с опозданием воспитывает потенциальных сотрудников;
6. Главный специалист отдела кадров работает в компании недавно, плохо владеет информацией – с нового 2015 г. планируется введение премиальной системы, о которой она ничего не знает. Данной информацией владеет только руководитель проектного департамента;
7. Приглашали на собеседование на позицию ГИП (современный образовательный центр) по направлению общественные здания, на собеседование выясняется, что находятся в поисках специалиста по направлению жилые здания;
8. В резюме указана з/п 150 тыс. руб. на руки, после собеседования выясняется, что только 140 тыс. руб. согласно штатного расписания. Задача затащить на собеседование специалиста, затем рассказывать про трудности на рынке труда и кризис в строительной отрасли. Подумаешь потратил полдня человек, главное специалист отдела кадров проделал свою работу и отчитался перед руководством;
9. Попасть на собеседование к руководителю проектного департамента большая проблема, договорились, что совместим собеседование с кадровиками и руководителем, а по факту очень занят, встречи, переговоры;
10. Социальный пакет отсутствует, за исключением возможного ДМС, потом может быть при определённых условиях;
11. Пропал интерес к трудоустройству в этой компании, нетрудно догадаться как работается внутри, когда даже собеседования не могут организовать эффективно.

Полностью соглашусь с ГИПом. Со мной провернули еще более дикую ситуацию. Прислали приглашение, по телефону нежно "уломали" (т.к. я работаю) к ним прийти на собеседование. После чего сделали вид, что не помнят и не знают обо мне. Потрачено 0,5 дня времени впустую совершенно. Главный специалист отдела кадров Харламова Света даже не соизволила поздороваться при встрече. Более того, она начала тестировать мои знания ХА! главспец кадровичка собеседует ГИПа на предмет знаний, т.к. руководство ну очень занято.
Короче, имейте ввиду, судя по предыдущим отзывам, и по моему опыту - потратите время. Добираться туда долго, там вас заставят ждать, потом, когда вы добьетесь уедиенции у какой-нибудь убогой кадровички вам зададут кучку неадекватных вопросов и скажут, что у них много кандидатур, дня 4 они еще будут думать и если надумают, то еще раз вас пригласят. Ну и выбираться оттуда надо - это тоже время. на все в совокупности ушло 5,5 часов.

Компания живет одним днем, цель одна хапнуть побольше и что бы за это ничего не было. Менеджеров и рекрутеров заставляют врать соискателям работы. Когда я устроился на работу к ним мне обещали , что компания собирается развиваться и набирать сотрудников, через 3 недели появились разговоры ,что мошкевич договорился с ВТБ о продаже компании( и все об этом знали) и нас ждет неизвестное будущее, многие руководители, в том числе Гендиректор написали заявления об увольнении и всем помахали ручкой без объяснения причин, потом правда гендиректора уговорили остаться. Через полтора месяца решили свернуть все площадки строительства и уволить процентов 60 работающих в три этапа, естественно все новые сотрудники были сразу отчислены без сожаления с записью в трудовую книжку, так как им не надо платить отступные . Компания работает без разрешения на строительство и без экспертизы проектных решений. На сотрудников вешают огромные вагоны работы, и смотрят как они весело дергаются в конвульсиях, нет системы взаимодействия между сотрудниками . Офис расположен в самом убогом месте, с работы и на работу ходил пешком 40 минут до калужского шоссе, потом ехал на автобусе до теплого стана.
Данную компанию стоит обходить стороной. Плюсов у нее нет, при таком безграмотном руководстве, которое нацелено получить максимальную выгоду и уйти.

Сразу оговорюсь, что я рассматривала подобную работу как своего рода понижение, но готова была бы поработать в силу сложившихся обстоятельств и кассиром в кинотеатре, тем более, что выглядит это более престижно, чем кассир в супермаркете каком-нибудь. Итак, не понравилось: коллектив администрации, состоящий из теток времен Совка, которые не умеют адекватно проводить собеседования, администратор растекается мыслью по древу, в попытках донести информацию о формировании зп и графика, путаясь, не давая четкой информации, все размыто, болтает много, не дожидается ответа, на ей самой поставленный вопрос, видимо все это в надежде, что кандидат на должность развесит ушки и всю эту лапшу с ушек же и съест. Начало собеседования было вообще эпичным, после того, как у меня попросили трудовую, а я ее естественно с собой не взяла, потому что обычно работодатель такие вещи озвучивает заранее, администратор спросила, мол, а вы что первый раз на собеседовании? О, далеко не первый раз, милая дама, именно потому что опыт у меня есть, кипы документов я с собой не таскаю, а о желании ознакомиться с трудовой надо говорить заранее. В общем и целом впечатление сложилось негативное, будто тебе под видом вкусной конфетки пытаются подсунуть карамельку с фекальной начинкой, убеждая, что это чистейший шоколад. Очень странно выглядит и контраст между теперь уже современным обликом кинотеатра и таким вот морально устаревшим коллективом, сделайте вы уже ваших дам более близкими к современности: пусть походят на тренинги, пусть возьмут пару-тройку консультаций хотя бы о проведении собеседований. Может они конечно профессионалы, но внешнее впечатление аховое. И на будущее, если кто-то из администраторов этой сети прочтет отзыв: не стоит на собеседовании озвучивать, что уже несколько человек у вас банально не вышло на работу после подписания трудового договора и даже трудовые книжки не приходят забрать. Это вам не в плюс абсолютно точно.

нет