как и большинство пафосных КА на деле оказались обыкновенной шарагой. Откликнулся на вакансию, получил приглашение, позвонил. Секретарь сказала, что телефон у менеджера (Василиса Попова) занят и попросила перезвонить. В более пафосных КА хотя бы записывают, кто звонил и перезванивают. Дозвонился со второго раза, дату и время согласовать не дали, а НАЗНАЧИЛИ. Собеседование ни о чем: Василиса представилась как менеджер ведущий направление закупок и логистики. Ни в том, ни в другом она ничего не понимает. Единственный вопрос, который задала, "а какая у вас номенклатура, сколько SKU?" Если бы прочитала мое резюме и понимала, что спрашивает, то таких вопросов не задавала бы. Вторым удивлением было: в описании вакансии было написано, не помню сейчас дословно, "тесное взаимодействие с коммерческим директором в Австрии", а по факту оказалась корейская контора торгующая запчастями. Описание вакансии от прямого работодателя на том же сайте разительно отличается от того что написали эти горе-HR. И либо просто всех зазывают под одно описание, либо эта "специалист" перепутала вакансии. Желания общаться и выяснять не осталось. Опять же, вся такая занятая сказала чтоб я сам звонил, но после таких "встреч" ни о чем желания общаться повторно не возникает.

Один мой знакомый общался с этим КА летом по телефону, вошел в мертвую зону, связь пропала, звонок оборвался. Его сразу же занесли в стоп-лист, и больше, как он не старался, дозвониться до менеджера не смог.

Зарплата могла бы быть и побольше=)

Хочу сказать всем юным и непытным менпопершам агентства Менпауэр - вы заявляете,что у вас есть интересная вакансия, а на деле не можете связать и двух слов относительно самой компании, обязанностей и требований к кандидату, не разбираетесь совершенно в предметной области ,а потом говорите- Соискатель говно,зря приехал на собеседование,а я крутая. Вы встречаете Соискателя на собеседовании с грязной жопой и головой,в драных джинсах и растянутом свитере, зачуханные, затраханные жизнью- ах Соискатели козлы,некого устраивать в приличные фирмы,а ведь я такая классная, в самом Менпуэре протираю свои трусы!
Дальше. Если вы провели собеседование,и Соискатель проявил себя, это ничего у вас не значит, ведь вы даже понятия не имеете о предпочтениях, требованиях, приоритетах работодателя. Вы направляете ваше резюме клиенту,и дальше выясняется, что изначально работодатель не готов был рассматривать резюме с таким опытом, у него абсолютно другие приоритеты. Если отказ-вы пытаетесь найти Соискателю любые другие варианты,вакансии, и плевать на мнения, пожелания, предпочтения, запросы Соискателя, это же такая мелочь. Вам кажется, что вы делаете все,что можете. Но на самом деле вы не делаете ничего.
Но знаете,бессмысленно собеседоваться с менпопершей из Менпауэра, от которой несёт смесью пота и мерзких дешевых духов и которая рыгает и пердит прямо в присутствии соискателя,и которая к тому же заставляет себя ждать на собеседовании по 30-60 минут, хотя Соискатель приехал точно в назначенное время. Перед тем, как обвинять других и требовать что-то от Соискателей, начните с себя.

С первого дня я задала себе вопрос: Куда я попала? И оказалась права. Работать там было не выносимо, это был мой худший опыт работы.
Чувствовала себя рабом, контролировали каждый шаг. Однажды заболела, сказала, что мне плохо и пойду на больничный, так начальница спросила, может, я просто сегодня отлежусь, а завтра выйду? Когда принимали, обещали золотые горы и по зп и по карьере и что отпустят на сессию в учебный отпуск. На деле оказалось, что учебный отпуск компанией не предусматривается, зп не повысили и в должности тоже. Когда попросила уйти на час раньше за счет обеда, меня стали допрашивать, зачем мне и сказали, что это не приветствуется. Зато задержки очень даже приветствовались.
Сидели мы все друг на друге, рабочее место долго не могли оборудовать. Приходилось каждый день искать себе рабочее место (из болеющих или отсутствующих сотрудников), тк на своем не было не телефона, ни компьютера, а требования при этом были, как будто работаешь в шикарных условиях.
После этой работы я на всю жизнь возненавидела подбор, прошло уже много лет, а до сих пор с ужасом вспоминаю этот опыт.

Всем привет, хочу оставить отзыв об этой шарашке ибо никак по другому ее не назовешь. Прежде всего хочу отметить помещение этой шарашки, узкий коридор где сидят соискатели или стоят друг на друге как стадо свиней, дальше проходишь этот зоопарк видишь за бомжеватой ресепшн сидят тп которые даже не могут правильно выговорить твою фамилию, а я повторял ее несколько раз правильно, дали мне анкету, я попросил ручку, на меня так посмотрели " как на врага народа " но дали дешевую ручку и так нагло и надменно сказали: Вернуть не забудь-те. Ладно, пропустил мимо ушей и глаз этот свинарник, сел рядом с другими соискателями в этом узком коридоре, заполнил анкету, ждем. Собеседование должно быть в 12 +- минут 5-10 на заполнение анкеты, ВНИМАНИЕ!!! Началось оно почти в 13:00 вот такая там пунктуальность. Пришла еще одна ТП по имени Ксения и завела нас в душную маленькую комнату. Стала презентовать компанию, красиво петь, простите ссать в уши как все хорошо и т.д Хочу отметить ее не профессионализм, она не понимает кто ей нужен, зачем и т.д полная пустышка, как и все работники этой шарашки, черное неопрятное платье, грязная голова, речевые ошибки, слова паразиты, смех не в тему - это только малая часть ее "профессиональных" качеств. В общем она рассказала про фирму где надо работать, дальше - каждый кандидат рассказывал о себе: деятельность, где живет, сколько лет. Это Ксения сидела все время в закрытой форме и откровенно зевала когда ей что-то говорили, не было абсолютно никакой заинтересованности, пришла пописдела и ушла вся работа. Я рассказал о себе она попросила позвонить с 15:00 до 16:00 узнать результат собеседования. После такого отношения я даже не стал им перезванивать ибо нормальная фирма (не буду озвучивать куда хотел), не будет сотрудничать с подобными конторами под названием "Рога и Копыта". Всем хочу сказать не идите никогда туда, если устраивайтесь? то напрямую а так только трата времени. Находится эта шарашка. 1-я улица Ямского поля, БЦ Ямское поле. Надеюсь помог вам.

Вопрос к Manpower Вы дадите хоть один комментарий к отзывам? Или со всем согласны?

Очень агрессивно, иногда по-хамски, проталкивают вакансии, который им нужно закрыть, чтобы получить свой процент, и уже по телефону учат человека со значительным опытом работы в своей области, как надо работать. Предлагают то, что не нравится и/или не подходит, причем давят на соискателя, убеждая его в том, что он никто и звать никак, и они его единственный шанс трудоустроиться. В итоге предлагают вакансию в какой-нибудь шарашкиной конторе, указывая на то, что только там соискателю будут платить ту з/п, на которую он рассчитывает, и никакая другая компания на такие деньги не пойдет. Не учитывают компетенцию соискателя и часто обливают грязью, если отказываешься от позиции уже при первом телефонном звонке. Дважды сталкивалась со звонками от Manpower в своей жизни. Оба специалиста были ужасны. Такое поведение сотрудников крайне негативно влияет на репутацию компании. Мир бизнеса маленький и жестокий, и тот, кто сегодня является соискателем, завтра может оказаться работодателем и потенциальным клиентом данного агентства. Но после негативного общения с рекрутерами на уровне соискателя такому руководителю вряд ли захочется заключать контракт на поиск сотрудников с этим агентством.

Данная компания приглашала на собеседование 2 раза. И почему я только раньше не прочитала о ней отзывы.
Приглашая на собеседования все были очень дружелюбными, обещали золотые горы, все прям в радужных лучах.
Вот приходишь в эту компанию, сидят 2 курицы на ресепшене, такие крали, куда деваться, на вопрос куда можно присесть, все занято, отвечают "ну можно туда сесть, но не желательно"
При приглашении пройти в комнату для переговоров как только не каверкали мою фамилию, как будто бы сложно дочитать буквы до конца.
В той самой комнате, где проходит типа собеседование, беседу ведут с вами еще 2 курицы, одна сидит трясется и читает заученный текст, вторая сидит рядом и зевает.
Вообщем развод полный в этой конторе, интересно ли правда ли на такие должности есть вакансии, такое впечатление, что их просто придумывают.
Сотрудники, вы такие молодцы, конечно, при работе сидите, и только тратите время реально ищущих работу людей.
Гореть вам в аду!

Работал не долго. Решил уйти сразу же, как только понял, что это за работа. Очень низкая зарплата в 20 тыс. Но обещали карьерный рост. Поработав немного, стало ясно, что повышения там ждут еще добрых 25 человек. 9-ти часовой рабочий день. Стоит план в 20 человек, т.е, их надо пригласить любым способом на собеседование, чтобы тебя не "дрюкали" сотрудники, которые на ступень выше по карьерной лестнице, чем ты. Для этого проводятся ежедневные утренние "мотивирующие" собрания, которые напоминают детский сад. После, приободренный, ты идешь работать и как оголтелый рыть весь "хедхантер" в поисках жертв. Большинство остаются добивать свой план до 8-9 часов вечера, так как не все соискатели ведутся на такой развод. Руководители низшего звена крайне не компетентны (рекрутеры), такое ощущение, будто пришли на должность из фермы по разведению поросят и, насмотревшись служебный роман на Людмилу Прокофьевну, решили управлять халопами.

Специалист отдела кадров Комлева Ксения позвонила 18 марта вечером и пригласила на собеседование на позицию консультанта по красоте для компании L'oreal. Условия были озвучены следующие: работа в корнерах или торговых центрах Москвы, график работы 5/2 или 2/2 с плавающими выходными. Оклад 35000 gross. На мой вопрос, есть ли полис ДМС она ответила утвердительно.
В итоге, все это оказалось шуткой))) Представляете) оклад в 1,5 раза ниже, плюс премии за выполнение плана (а в первые месяцы вряд ли его выполнить), оформление не в штат L'oreal, а в компанию Анкор, без бонусов соцпакета от компании L'oreal. Уважаемые рекрутеры, не тратьте время соискателей, говорите все как есть) Будьте честны с нами.
Все это было подано в таком виде, так увешано мишурой. Остался неприятный осадок в связи с тем, что координация между рекрутером Евгенией и Ксенией нулевая.

Hr- менеджеры молодые девушки, создается впечатление, что только из университета, опыта мало, поэтому созывают всех, не проводя первичный отбор по резюме, и по телефону, или же получают процент с пришедших(?). Собеседования групповые, вопросы задают идиотские, 70% времени поют себе деферамбы, насколько прекрасные у них вакансии. Еще отмечу, что hr- менеджеры одинаково себя ведут по заученному аллгоритму собеседуют соискателей, даже обычные фразы в речи повторяются, я так понимаю , они все прошли один тренинг, отчего все они стали одинаковыми между собой, и это не касательно проф обязанностей, которые, безусловно, могут дублироваться, а просто, ситуативные фразы. Относительно собеседований, каждый раз было опоздание hr-ра на пол часа. Один раз менеджер вообще был не готов, и не рад , что ему придется провести таки то собеседование. Сами менеджеры пытаются не показывать свою неприязнь к соискателям, но не готовы и не любят неудобные вопросы, отчего злятся. Могут перебивать, отвлекаться во время собеседования, ну это не критично, но не профессионально, я так считаю. Еще отмечу, что учитывая количество людей, которых приглашают, шансы получить вакансию мизерны. Так что, пожелаю не идти на собеседование в менпауэр, скорее всего вы просто потратите время и не останетесь довольны. Кстати , офис жутко душный , дышать просто нечем.

Полный разводняк, им нужно просто загнать побольше людей в офис. Вакансий скорее не существует. Лохотрон по полной программе, и в объявлении не указывают название компании, почему вдруг?? На вакансии после собеседований никто никогда не подходит , тупой развод!Не указывайте свои паспортн данные в анкете.

- офис компании
- тяжелый старт для молодых, низкая зп (но если продержитесь, welcome on board)

очень скромные оклады
НЕТ КУХНИ, бедным студентам-ассистентам приходится тратить кучу денег только на обеды
практически всех сотрудников оформляют на срочный договор (т.е. Вас могут уволить в три дня, хотя, справедливости ради, стоит отметить, что и сам сотрудник может не отрабатывать две недели, а уйти тоже в три дня)
Отвратительнейшие корпоративы за которые платят сами же сотрудники

С начала 2015 года все круто изменилось: бонусы не выплачивают, рассчитывают по непонятным схемам, ничего не объясняя (тут надо отметить, что сделано все грамотно, т.е. имеют право, т.к. в договоре бонусы вообще не прописаны - не прикопаешься), создают все условия, чтобы сотрудники сами увольнялись, что и происходит весь первый квартал 2015 года, причем во всех городах. Очень жаль, что все так складывается, была действительно хорошая компания и команда, а сейчас никакого уважения к сотрудникам уже нет.

Коллектив и корпоративная культура - 4: коллектив хороший, корп.культуры как таковой и нет
Начальство и его уважение к сотрудникам - 1 (имею ввиду не непосредственное руководство, а высший менеджмент). А непосредственное руководство было очень адекватное и грамотное.
Рабочее место и условия работы - 2: рабочее место могло бы быть и получше, техника старая, постоянно все лагает и повторюсь - НЕТ КУХНИ! и компенсации обедов, кстати, тоже.
Социальный пакет и льготы - 3: только отпуск, больничный и ДМС от совершенно поганой страховой.
Перспективы работы в компании - 5 (но такая оценка до 2015 года, сейчас никакого роста никому не светит)

Хочется написать о потрясающей стажерской системе в компании (разработка Натальи Макаренко). Если вы вдруг захотите работать в компании Manpower, то вам предложат пройти стажировку, она абсолютно бесплатна и вам тоже не оплачивается как рабочее время. Если раньше она длилась 5-7 дней, то теперь стажировка длится месяц. В конце которого Марина Данкова вам скажет, что вы не показали себя как эффективный сотрудник, за этот месяц вы не смогли трудоустроить ни одного человека. И компания не может предложить вам трудоустройство. И у вас не будет возможности проверить, так это или нет, т.к к базам данных доступ вам не дадут. Но если поговорить с коллегами, у которых есть этот доступ, окажется, что трудоустроенные были и даже KPI были выполнены. Марина вам на прощание улыбнется и покивает головой (это все, чем она занимается в этой компании) и вы уйдете. Остается только вопрос, кто получит деньги за этих ваших трудоустроенных? Наталья? Марина? Или Ольга Шоина, у которой особенное положение в глазах Натальи.