Все начальники отделов не работают, а только создают вид. При собрании "шабаше" руководителей филиалов куча понтов у умных слов, а толку нет. Придумывают идеи, который сразу же лишены развития. Вообщем-компания отстой. карьерного роста нет, зп стабильная, но штрафы тоже там постоянные. Плюс ко всему, вешают на тебя работу, которая не входит в твои обязанности. Если отказываешь выполнять_ШТРАФ или увольнение. А при успешном выполнение начальство подписывается под сделанной работой и отправляет на верх отчет. За что получает премию, а тебе спасибо и все.

все остальное:
-мотивация не мотивирует
-на деньги пытаются развести (при приеме обещают одно по факту другое)
-экономят как могут,как на сотрудниках так и на всем
-отсутствие нормального соц.пакета (ни тебе отпуска полноценного,ни страховки)
- выжмут с тебя все соки и спасибо не скажут
- при всем этом думают,что они перспективная компания, сотрудники которой должны быть благодарны за возможность работать там и страшно этим гордится

Офиц.оформление - минималка, соц. пакет - его нет, отпуск - 14 дней, больничный - не оплачивается. В общем - как и многие украинские компании.

В компании отвратительно обращаются с людьми, при увольнении тебе зарплату выплачивают мизерную, наставив кучу штрафов. Еще здесь нельзя улыбаться, если увидят что с кем-то заговорила или улыбнулась,сходу:
-у тебя что работы мало, СМОТРИ В МОНИТОР!!!
Или
-Я тебя головой об стол сейчас ударю.
Так же есть нач. отдела Загребельный, который делает вид что работает, а сам не пойми чем там занимается, и когда при нем унижают сотрудников, он всегда отмалчивается.Чеботарев, который после уезда Голубцова стал гнуть компанию под себя вместе с Колинько (и показатели они дают не верные), себе ожимают все...их впервую очередь нужно детектор отправить.
На собрании каждую пятницу тебе дают понять что ты говно (хоть делаешь ты план или нет), зато своих любимчиков они всегда гладят по головке. Не дай Бог кому-то туда попасть...это лишь пустая трата времени.

Я бывший сотрудник компании ООО Мой Офис, работающая на предприятии с ноября 2014 г по июль 2015.В связи с полным не согласием политики компании (пол. года необходимо ждать подписания договора с согласованием всех существующих руководителей компании,а их хочу сказать больше чем самих сотрудников.,обещали офиц. оформления но только обещания и остались.,в компании приветствуются жополизы и стучащие крысы.т.д... Приняла решение уйти из компании еще в первых числах июня, но так как руководство попросило подождать до того как мне не найдут замену, согласилась. Поиск нового сотрудника продлился месяц (до конца июня)после чего от руководителя поступила новая просьба, качественно передать исполняемые мною обязанности на протяжении трех недель в июле,на что я снова согласилась и до указанного срока отработала в компании. В конце августа, узнав от бывших коллег что им заработная плата за июль уже была выдана, связалась со своими уже бывшими руководителями в недоумении почему мне не поступил расчет. В ответ получила объяснения, что отдел кадров не верно рассчитал мне з.п. и за три недели работы начислено только 300 грн, что мне не доплатили некую такую же мизерную сумму согласно новой мотивации о которой я не была проинформирована (стиль компании информировать сотрудников о новой мотивации в конце уже отработанного месяца). Но на сегодня никакой доплаты я так и не получила и за то что я три недели обучала нового сотрудника мне заплатили 300 грн, при чем с жалобами обращалась даже к генеральному директору, который так же как и все включил полный мороз. По этому,Всем, очень не рекомендую идти в Демис Канц он же ООО Мой офис!!!

Это отдел бухгалтерии. Вечно занятые особи, только не понятно чем? Поеданием печенья, батонов и планированием очередного день рождения в стиле чего то там?
С вопросом по бухгалтерии подходить бесполезно, никто ничего не знает, разве что к Тарасенко, да и то, лишний раз не особо обращаешся, так как включается режим "принцесса", царица полей -кукуруза.
Некоторые вообще ничего не делают, а только топчут, топчут да и музыку слушают. Скоро не влезите в офисные кресла, дамочкм.Бесит. Работаете а не жрите!
Да, соц пакет слабоват, но некоторые конторы и этого не дают.
Начальник отдела закупок с гнильцой. Эх, хорошых людей выжыла. Жополизов своих оставила...посмотрим.

Уровень ЗП остался со времён доллара по 8.0, из-за чего снизилась отдача сотрудников к работе. Пока руководство этого не поймёт, будут уходить специалисты своих отделов и будут приходить неопытные ребята либо для начала своей трудовой деятельности, либо для получения опыта и перехода на другую, более прибыльную работу.

Бывают сложные периоды и надо поработать подольше, но никто никого не заставляет сидеть в офисе от рассвета до заката, все добровольно, на основании чувства ответственности перед компанией.

Отрицательные стороны называть не хочется ввиду того,что для каждого они индивидуальны. Скорее опишу зоны для развития:
- Необходимо осваивать новые рынки. Ввиду серьезной конкуренции на рынке канцтоваров, методы 2010-2011г уже не работают
- Необходимо не только растить профессионалов, но и удерживать
- Необходимы новые идеи и инновации
- Пересмотреть систему мотивации для продающих менеджеров. Не забывайте, они Ваш рост и развитие.

Удачи!

Коллектив и руководство очень корыстное. Отношение к товару не аккуратное, халатное.

1. Руководители хамят, считая всех проводников быдлом а себя царями
2. Заставляют продавать чай назад не принимают.
3. Находят косяки специально и урезают премию в итоге з/п на фирменном поезде составляет 8000р
4. 50% начальников поездов не соответствуют занимаемой должности.
5. Огромная текучка.
6.Чтобы выйти в нормальный рейс нужно заплатить нарядчику.
7. Хочешь сдать экзамены заплати.
8. Комиссия платная 6500р

нет нормальных условий труда.
На молодых отъезжаются конкретно: если вдруг что-то случается, то все косяки и тп пытаются скинуть на тех кто помоложе. Поэтому в поездах ездят одни пенсионеры после 45 лет молодеже не дают нормально работать.
За чайную продукцию надо платить если не продал по 2000р с рейса, считафйте на сколько убавится зарплата+ поборы ревизорам на зарплату.
Идите лучше на завод работать!Больше получите

Прошу Вас,обратить Ваше внимание,на работу ЛВЧД-7 г.Самара. Федеральная Пассажирская Компания учит нас,быть внимательными и доброжелательными к пассажирам, но вот почему тогда ФПК не учит этому руководителей? И ни кому нет ни какого дела, не до нашой формы совсем нет на складе не чего покупаем сами,

большая загруженость