Высокая текучка. Самодуры в руководстве.Много лишней отчетности. Могут "кинуть" с зарплатой при увольнении.

Ужасные пробки. В основном после рабочего дня. Но это проблема всех офисов в центре и близ к нему лежащих. Иногда затягивается процедура согласования с руководством каких-либо вопросов, что сказывается на времени выполнения поставленных задач. Кстати задачи ставятся вполне адекватные. Табели, служебки, отчеты, куча документов. От этого никуда не деться

1. Очень большая текучка кадров, это о чем-то говорит. Сотрудники компании (в основном кто работает более полугода) только поначалу улыбаются, на самом деле в основном сплетничают, и производят впечатление высокой занятости, сваливая обязанности на новеньких или безотказных;
2. Руководство компании действительно, как было сказано, "САМОДУРЫ", сам директор принимает всех за рабов, может незаслуженно и матом оскорбить, а про руководителей и говорить не хочется, они вообще не компетентны в своих вопросах, и абсолютно не соответствуют своим должностям в СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ, ну сами подумайте у них гендиректор (поставленный конечно) бывшая секретарша, а руководитель ПТО (напоминаю, это строительная компания!!!) учительница, и подружка так называемого директора, и когда дело касается каких-либо важных вопросов и решения проблем, связанных со своими строительными объектами, они ставят неадекватные задания и посылают друг к другу, не зная как их решить;
3. Переработки постоянные, они не оплачиваются, зарплату задерживают, не повышают, хоть и обещают, и ПРЕДУПРЕЖДАЮ, при увольнении обманывают и не выплачивают зарплату, придумывая разные причины, и не берут отвественность, отправляя за ответом друг к другу. К тому же з.п. в основном не официальная, белая очень маленькая, вот они на этом и играют.
Решать Вам, стоит ли работать в этой компании, но если Вам дорого Ваше время и нервы, не стоит их тратить на эту компанию!

1. Очень большая текучка кадров, это о чем-то говорит. Сотрудники компании (в основном кто работает более полугода) только поначалу улыбаются, на самом деле в основном сплетничают, и производят впечатление высокой занятости, сваливая обязанности на новеньких или безотказных;
2. Руководство компании действительно, как было сказано, "САМОДУРЫ", сам директор принимает всех за рабов, может незаслуженно и матом оскорбить, а про руководителей и говорить не хочется, они вообще не компетентны в своих вопросах, и абсолютно не соответствуют своим должностям в СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ, ну сами подумайте у них гендиректор (поставленный конечно) бывшая секретарша, а руководитель ПТО (напоминаю, это строительная компания!!!) учительница, и подружка так называемого директора, и когда дело касается каких-либо важных вопросов и решения проблем, связанных со своими строительными объектами, они ставят неадекватные задания и посылают друг к другу, не зная как их решить;
3. Переработки постоянные, они не оплачиваются, зарплату задерживают, не повышают, хоть и обещают, и ПРЕДУПРЕЖДАЮ, при увольнении обманывают и не выплачивают зарплату, придумывая разные причины, и не берут ответственность, отправляя за ответом друг к другу. К тому же з.п. в основном не официальная, белая очень маленькая, вот они на этом и играют.
Решать Вам, стоит ли работать в этой компании, но если Вам дорого Ваше время и нервы, не стоит их тратить на эту компанию!

Полное отсутствие специалистов, которые, при первой же возможности, бегут из компании. Но ими никто не доложит. Полная некомпетентность руководства. Мат, вместо приветствия, из уст директора ( молодой женщины) - норма. Ей вторят, чтобы не отставать, молодые сотрудники - и это единственное, что они умеют хорошо делать. Должности в фирме раздаются без учета специализированного образования и опыта работы, и сотрудники, получившие руководящие должности, не понимают, что дальше делать, но быстро сообразив, что тут вообще никто ничего не понимает, начинают играть в общую игру. Хотите попасть в страну Зазеркалья? Тогда Вам точно стоит туда пойти работать. Главное - вовремя унести ноги, пока не придет время расплачиваться за результаты коллективного труда. Самостоятельно работать не дадут, будут постоянно влезать и мешать " так называемые" руководители, которым надо чем то заниматься, но , поскольку сами они делать ничего не умеют, будут тереться, влезать и только отвлекать и уводить в сторону

Полная некомпетентность руководства, результатом чего является подбор кадров. Набираются случайные люди, которые не понимают, что делать, но быстро сообразив, что здесь никто ничего не понимает, начинают играть в общую игру. Редкие специалисты, попав сюда, бегут сломя голову, но их никто не удерживает, потому что они видят , кто их окружает, а это никому не удобно. Мат и хаос.

Если хотите работать от рассвета до заката и ничего не заработать , то добро пожаловать!

В этой компании никогда не было и не будет даже близко к такой з/п, какую они здесь заявляют. Здесь з/п складывается из оклада (который указывается в трудовом договоре) + надбавки за выполнение плана (60% от оклада), план дается такой, что никогда его не выполнишь. Так что смело можете делить заявленную сумму на 2 и решайте сами, стоит ли тратить свое время на такую компанию.

В компании не работал, но посчастливилось посторудничать с компанией в частности с рекламным отделом. С Пашиной Александрой. Большего хабальства и неуважения не встречал ни в одной компании. Девушка не имеет и малейшего представления о деловом этикете. За все время сотрудничества в переписке ни разу не видел обращение ко мне по имени или элементарной фразы "Добрый день". Так как сотрудница там работает не первый день, сделал выводы о всей компании, не советую ни работать там ни сотрудничать с ними

Полное Наманалово, говорят и обещают одну зарплату, платят другую, все кто вдруг только подумает туда Идти нивкоем случае не советую, обходите эту конторку Стороной, убожество да и только, люди спустя лет 5-6 получают повышение, и зарплата прибавляется тысячи на 2-5 МАКСимум!!

В компании на собеседовании заявляют один уровень заработной платы, прописывают в договоре совершенно другой - намного ниже, мотивируя это тем, что ежемесячно платится надбавка (размер которой, естественно, в трудовом договоре не прописан, значит права потребовать ее при хорошей работе вы не сможете).
Со мной случилась следующая ситуация: в декабре я прошла собеседование, специально скорректировала свои планы, чтобы вернуться в город перед наступлением Нового года и сдала все необходимые документы для оформления приказа на мою должность. Как меня уверила менеджер по персоналу Кристина, остались только формальности-подпись приказа со стороны Генерального директора. То есть я была уверена, что работа уже у меня есть. После Нового года по возвращении в г. Москва я неоднократно созванивалась с менеджером по персоналу, и она говорила, что приказ подпишут на днях и она САМА СООБЩИТ мне. На очередное мое письмо с вопросом о дате выхода на работу мне пришел письменный ответ, что, к сожалению, генеральный директор не подписала приказ в связи с реорганизацией. В итоге, мною было потрачено время, деньги на билет из другого города перед наступлением НГ, шансы устроиться в другую компанию. Такое отвратительное отношение к потенциальным сотрудникам встречаю впервые. Безумно рада, что там не работаю и вам не советую.

Не понравилась оплата труда. Оклад состоит из официальной части и дополнительной части, которая в договоре не прописывается. Поэтому и неясно, будешь ты получать 10 тыс. руб. или же 20 тыс. руб. Почитав отзывы, решила отказаться от работы в этой организации.

Вчера оставлял отзыв о подлеце Наумове К.И. Сегодня отзыва нет. В чем дело?

Полностью согласна со всеми отзывами!!! Ситуация одинаковая, что в филиалах, что в головном офисе.
На данный момент работаю в этой компании...с деловым этикетом здесь мало кто знаком..
надбавки здесь - это что то неведомое и загадочное...неизвестно из чего складываются и будут ли или нет..Платить или не платить - личное желание ГД. Соберетесь идти сюда работать, то ориентируйтесь только на оклад, т.к. надбавка зависит только от желания ГД.
Работать тут желательно сутками и безвозмездно, так сказать, заниматься небольшой благотворительностью.
В последнее время зп стали задерживать на день/два...а ведь у многих сейчас ипотека и проч. обязательства, но это никого не волнует.

В целом компания в финансовом плане очень устойчива, деньги есть, но как и везде они есть только у руководства.

Лучше, конечно, здесь не работать))

Уже год ищут личного помощника для Генерального директора. Бирюкова-секретарь директорши ещё не повесилась? Одной быть тяжко, а Ленуля (руководитель персонала) людям, которые работать хотят, отказывает - и не доходят эти люди до Генерального директора.