Ужасное место! Ничего нормально не объясняют,но требуют,чтобы всё было идеально! Зарплата маленькая, деньги вовремя не выплачивают! Но самое страшное-это коллектив,в котором работают одни крысы,жалуются друг на друга, подставляют. Никому не советую идти в эту шарашкину контору,ищите более достойное место, где к вам будут относиться с уважением,а не как к тряпке

Я минусов не нашла .
Первая моя работа была .
Уставала только по началу а потом привыкла )

С не привычки первые пару дней сложно начать общение с покупателями. А так за неделю будете как в своей тарелке.

в декабре 2014 года пришла на собеседование в магазин, находящийся в ТРЦ Карнавал, на вакансию продавца-консультанта. Пригласили на стажировку. Опыт работы продавцом-консультантом имеется, поэтому трудностей с работой не возникло. Отработала день с хорошей пользой для магазина: на месте не стояла,помогла многим покупательницам с выбором, очень хорошо помогла магазину с выполнением плана продаж. Ближе к концу рабочего дня, заметив, что администратор собирается уходить домой, поинтересовалась по поводу моей кандидатуры (подхожу/не подхожу), на что мне сказали: необходимо доработать до конца рабочего дня и далее они мне перезвонят (якобы на эту должность у них есть еще одна кандидатура и им необходимо выбрать). Звонка так и не дождалась - через пару дней набрала сама. В ответ услышала, что продавца они брать ПЕРЕДУМАЛИ (дословно со слов администратора), решили искать кассира ( изначально вакансия была выставлена именно продавца-консультанта). В итоге отработала напрасно и бесплатно целый день, и , стараясь показать себя хорошим работником? принесла магазину неплохую выручку. Считаю, что данный магазин БЕСПЛАТНЫМ ТРУДОМ СТАЖЕРОВ однодневок ВЫПОЛНЯЮТ ПЛАН ПРОДАЖ, от которого напрямую зависит размер заработной платы. Так, позвав на стажировку бесплатную рабочую силу, можно увеличить продажи одного продавца в двое, и не известно сколькими людьми они так воспользовались, а совершенные ими продажи просто поделили между собой (так же хочу сказать, что не выполнив месячный план продаж - сотрудникам проценты от личных продаж не выплачивались вообще, поэтому понимаю такую заинтересованность в стажерах). Наглым образом обманывают людей, нуждающихся в работе. Подумайте хорошо, прежде чем пойти туда подработать на чужой карман))

После смены начальства в московском офисе,все пошло на перекосяк...
Еще до его смены, были всевозможные некчемные акции,которые не приводили к увеличению продаж,перевеска зала,причем Москва могла прислать сначала одну развеску,через час совершенно другую,или развеска только для одной части зала,а другую надо придумывать самой.Еженедельный фотоотчет московскому мерчендайзеру,которая могла прикопаться к тебе совершенно необоснованно,не по тому,что сделано не по инструкциям,а просто по тому,что лично ты ей не нравишься и все.Нет камер в магазинах,охраны,за украденные вещи мы платили сами,только недавно появился бюджет,в который мы должны были укладываться,не укладываешься-плати из своего кармана.Открывались мы в 10, приходили к 9,час не оплачивался,когда были переоценки мы приходили к 8-8:30,нам тоже это не оплачивалось,когда я только стала мерченом,приходилось приходить к 8:30,чтобы справиться с работой,но это тоже не оплачивалось,за выходы в свой выходной сделать развеску оплачивали не всегда,когда хотелось платили,когда нет настроения-нет.Когда были переоценки,я ,бывало, оставалась в магазине до 23,если не больше,но твою работу никто не замечал,находились те,кто приходил с утра и выговаривал,почему не сделано то,это и тд.Чтобы все сделать.там надо было ночевать,по другому никак.Облизывать с головы до ног по стандартам нужно каждого,со всеми поздороваться,а лучше не один раз,предлагать весь магазин,делать комплименты и тп.Была как то акция-"За примерку вещей из НК,мы обязаны были дарить им флизелиновые пакеты..вопрос,к чему такая акция??Если у человека нет 3300на жакет,он его и не купит,хоть ты ему 10пакетов подари.Как только в магазины приходила НК,мы должны были придумывать речевые клише,потом,самые лучшие клише Москва рассылала по сети,и мы должны были расшибиться в пух и прах,но попасть в ряды лучших.Нельзя было превышать лимит по кассе,потому что Москва заметит и отошлет по сети названия ТЦ,в которых лимит был превышен(о боже,это же совсем ужасно,все узнают,как так,позор!!!)Очень много хамских покупателей,которые привыкли,что в Кире им лижут ж*пу,хотя в других магазинах,возьмем "Bershka",они знают,что в выборе одежды им никто не поможет,вещи до примерочной не донесет,а в Кире все сделают,буду унижать продавцов,бывало идешь с огромной кучей вещей,так они запихивают тебе ее чуть ли ни в лицо,чтобы ты ее повесила,а подождать 2минуты,пока я все развешу и заберу у тебя одну футболочку никак...отпадало желание работать напрочь..
Еще,Москва присылала письма,например,все должно быть сделано до 12:00,фото отправлено нам,а время 11:45,за 15 минут нужно поправить зал, сфотографировать его,чтобы в кадре не было людей(покупатели этого не понимают и начинают возникать),перекинуть фото на компьютер,отредактировать их,это просто нереально!!У нас не было ни холодильника,ни микроволновки,в магазин ходили 1раз, продукты пропадали, или ели холодное,потому что подогреть негде.Форму покупаешь сам,обязательно их джинсы, футболка,балетки черные,все за свой счет.Дизайн футболок на форму не менялся,они ужасны.Москва не выдавала денег на нужды магазина, если перегорела лампочка,нужно написать в офис,придет человек,пока он придет,может еще 5 лампочек перегореть.С приходом нового начальства все стало в разы хуже, зп сократили(была премия от 85%плана,за мерч,за вип стилистов)Была хоть какая то карьерная лестница-продавец,можешь стать мерчем,кассиром или вип стилистом,зам.директором,новое начальство убрало эту лестницу.Больше не было премий,т.к план мы не выполняли на 100%,а за другие должности ее убрали совсем.Раньше было разделение на продавцов и кассиров,у кассиров была зп больше,потому что в обязанности входило больше и мат.ответственность больше.Теперь же офис придумал всех сделать кассирами,на это нужно обучение,девочки не правильно заполняли документы,считали,а нам(кассирам) приходилось за них все переделывать.Поубирали территориальных директоров,региональных,зато появились координаторы,в общем шило на мыло, эффекта 0,выручки не росли,а только падали,НК стала дороже,люди ничего не покупали.Однажды я разговаривала с координатором нашего магазина,я ей все рассказала,как обстоят дела,она спрашивала как увеличить показатели,я все ответила,но от нее,добиться результатов,я так и не смогла.
В общем, описать негативные стороны компании не хватит и дня,офис заботится только о себе,вы им нахрен не нужны,про задерживание зп я молчу.В этой компании,сейчас,кроме кассира вы никем не станите,будете впахивать как лошади,а получать только мизерный оклад.И еще, в отпуск в определенные месяца ходить нельзя,на больничный вообще не рекомендуется,ибо на тебя все будут злы,что они работают за тебя,на сессии никто не отпускает.

Отправляла свое резюме, мне пришел отклик, после чего я позвонила в менеджеру по персоналу(очень приятная девушка), которая озвучила, что мое резюме им очень понравилось, и что нужно подъехать в магазин для беседы с управляющей. В назначенное время я подошла в магазин, и озвучила что пришла на собеседование. Мне позвали девушку(Ксению), которая вышла с совершенно недовольным видом, не поздоровалась,не представилась, не предложила заполнить анкету, даже не спросила на какую вакансию я пришла, сразу с порогу задала несколько вопросов:могу ли я работать в графике 2/2, сколько мне лет. На мои вопросы она отвечать отказалась, сказав что перезвонит мне завтра(это при том, что она не взяла у меня контакты), и точно так же не попрощавшись пошла дальше заниматься своими делами. Возникает вопрос, зачем нужно приглашать кандидатов на собеседования, если компании не нужны сотрудники. Если данная девушка занимает должность директора или админа, то вряд ли от этой компании можно ожидать чего то хорошего(у данного сотрудника совершенно отсутствует опыт проведения собеседований, совершенно наплевательское отношение к имиджу компании).

Пригласили меня в эту контору на должность зам. директора магазина. Звонила девушка из московского офиса из отдела подбора персонала.В двух словах описала обязанности данной должности и сказала, что передаст мое резюме директору магазина и та уже назначит мне день и время собеседования. В назначенный день приехала в магазин, меня привели в "кабинет" директора , если так можно назвать стол и кресло с отломанной спинкой на маленьком тесном складе магазина. Директор - милая девушка сразу начала расспрашивать о моем опыте и т.д., в общем стандартные вопросы и рассказ о компании и обязанностях на этой должности. После нашего разговора, она сказала, что собеседование на должность зам. директора проходит в 2 этапа: первое собеседование с директором (т.е. с ней), а второе по скайпу с региональным руководителем из главного офиса и только в случае его одобрения меня принимают на работу. При этом была оговорка, что на данную должность стажировка НЕ предусмотрена! НО!!! так как региональный руководитель находится в отпуске и будет только в понедельник ( а дело было в пятницу), и зам ей нужен срочно, она поговорит с главным офисом и попросит, чтобы мне разрешили выйти на выходные, чтобы она уже начала обучать меня искусству должности своего зама.После одобрения главного офиса, директор мне назначила время к 11 часам приходить и рассчитывать на целый день (до 20 часов) Естественно, я была очень заинтересована в работе и согласилась. На следующий день, приехала к 11 часам, как мне было сказано, только вот сама директорша не торопилась на работу к этому времени и пришла минут через 15-20 и сразу же объявила мне, что до 13-00 я работаю в зале вместе с продавцами, т.к. в магазине распродажа нужны дополнительные руки, а то девочки не успевают, а второй продавец придет только к 13 часам. Ну хорошо, я пошла в зал и стала бесконечно развешивать, уносить из примерочных вещи, всякий раз, когда я не могла найти где висит какая-то вещь получала неодобрительный взгляд со стороны руководства ( и это в первый день!! Как будто я должна была знать всю развеску в их магазине! ) Из всего рабочего дня для меня было выделено минут 20 для введения меня в курс дела, все остальное время я носилась по залу, разгребая тонны одежды. На следующий день все повторилось, я целый день отработала в зале. (Типа отчетов никаких нет в выходные и мне нечего показать, как заполнять). В конце дня директор сказала, что в понедельник с утра со мной свяжутся из главного офиса и назначат мне второе собеседование по скайпу. Но ни в понедельник, ни во вторник, ни даже в среду со мной никто не связался. Только после моего звонка директору, она мне сообщила, что у них поменялись планы, ищи другую работу. На мой вопрос , а как же 2 полных отработанных мной дня? Директор сказала, что Москве сейчас не до меня т.к. у них закрывается половина магазинов и мне ничего не заплатят. Фактически, компания воспользовалась мной, как бесплатной рабочей силой, отработала по полной на их распродаже 2 полных дня, а они даже не удосужились сообщить мне, что я им не подхожу... Так что ни за что не ходите к ним на подобные должности без собеседования с региональным руководителем. До собеседований с ним, видимо, редко люди доходят. Иначе рискуете потерять свое время и не факт, что Вы им подойдете. Вообще сомнительно, существует ли эта должность в данной компании.

Пришла на собеседование, пригласили на следующий день на обучение. Пришла, уделили описанию работы и магазина 10 минут, про кассу сказали-вот тут кнопка безнал., вот тут нал. и все. Обучения как такового не было. Далее меня "кинули" в магазине. Обучающий меня человек просто ушел в коморку и делал там свои дела, а я стояла в магазине, не зная что делать. Она просто молча ушла. Изредка выходила когда люди что-то хотели купить. Так я стояла 5 часов, ходила по магазину, пыталась изучить товар. Далее после 5ти часов таких стояний она мне сказала, что завтра у нее еще один претендент на эту вакансию, который видимо также будет стоять 5 часов просто так и что она посмотрит на нее и перезвонит мне через день и скажет берет меня или нет. В чем смысл "осмотра" я так и не поняла, т.к. почти все 5 часов она просто сидела у себя и не была в магазине. Далее в этот же день на ночь глядя в 22-23 часа звонит мне и говорит, что завтра нужно приступить к работе. Я в шоке конечно была. Говорю, что ждала звонка через день и на завтра у меня уже назначена встреча. Она говорит, что перезвонит и так и не перезвонила. Через дня 4 искала вакансии и наткнулась на это же обновленное объявление в 12 утра, решила позвонить. На что мне ответили, что вакансия уже типо занята. В общем в пустую потраченное время.

1. Хоть в компанию входит много юр.лиц, но фактически все работают в одной компании. Офисные сотрудники и работяги получают деньги все из одной кассы.Директора все поставленные и по сути такие же наемные работники, что и вы. Поэтому решения глобальных вопросов от них не ждите. Все прикрывают свою ж...
2. Тотальный контроль за деньгами и сплошная бюрократия. Складывалось впечатление, что задача компании не построить вовремя, а пресечь коррупционную составляющую. Около 10 подписей, чтоб согласовать договор например с поставщиком. Вместо того, чтобы решать производственные вопросы на объекте и в офисе, приходилось целыми днями ходить по этажам и подписывать, упрашивать, подписывать.... Абсолютный разрыв между офисом и линией. На совещании спрашивают почему не выполнено, а договор "ходит" на подписании месяц. И всем в офисе все равно, что тебе надо на стройке. Жуткая бюрократия.
3. Штат в офисе очень раздут. Можно уволить треть работников и ничего не измениться.
4. Контроль за сотрудниками со стороны службы безопасности. Ведите себя хорошо. На каждого собирают компромат, как устный так и в записи.
5. Считаю самым большим минусом: Бардак с оплатой работ подрядчикам и наемным бригадам. Аванс дают, но потом очень сложно закрыть выполнение. Чтоб подписать исполнительную, надо пройти семь кругов ада. На каждый месяц своя вводная от технадзора и даже на бригады. Там не понимают, что задержка для работяги его з.п на месяц для него это уже фатально. Он посидит подождет зп и даже если он ее получит с задержкой, он все равно будет работать с опаской, если повториться еще раз уйдет. В компании, в связи с неподписанием исполнительной, не платят вообще. Можно заплатить хотя бы что-то, хотя-бы долю, для рабочих это будет плохо но терпимо, а в параллель заниматься устранением недостатков по исполниловке. Но тут не платят вообще, пока все не исправишь. И все это растет, опять таки, из того что "ты" наверное вступил в преступный договор с фирмой или с бригадой и берешь себе откат конечно!!! И чтоб это все пресечь, развели бюрократов . Не строят и дают "жизнь" в виде денег на стройку рабочим, а контроль и удержание всеми возможными способами. Не понимают, что кормят весь офис простые работяги на стройке. С юр.лицами примерно такая же ситуация, те же авансы, а потом тишина.
6. Отсюда сдедует, что на стройке вертится всякая шушера, а нормальных рабочих бригад единицы. Текучка рабочих на стройке на порядок больше, чем в офисе. Офис как "золотая" единица, с "высокоинтелектуальными" провинциальными "специалистами" крутится вокруг "кармана" и поет ему дифирамбы.
7. Будьте аккуратны при заводе знакомой фирмы или бригады на подряд. Подумайте надо ли вам это. Хотя бы первое время. Посмотрите, поработайте, присмотритесь.
8. Если хотите долго работать в холдинге, не берите на себя ответственность. К сожалению это так. Как только будете брать ответственность, решать вопросы, вам сядут на шею все, кто только сможет. И при вашем промахе, начнут вас винить во всем и делать вас крайним. Делайте свою работу, но одно место не рвите. Никто вам особо спасибо не скажет.
9. По моему ощущению с каждым месяцем ситуация становилась все хуже и хуже.
10. При увольнении не рассчитали полностью

Так что думайте, решайте сами работать там или нет

Ты делаешь все, вплоть до пересчета цен диллерам в конце месяца и в 17.00 ты должен быть как штык на планерочке. Там всем менеджерам говорят, какие они ничтожества, ничего не умеют продавать, а начальник кстате 2 раза в день на планерочке. Из-за этого страдает КПД, т.к место планерочки я бы лучше был у клиентов.
Кстате рабочий день с 8.30 и на планерках мы были бывало до 9 вечера.
Когда я собрался уходить, эти козлы дали только минималку, на остальную сумму кинули (за 2 месяца).
Также вечно недовольные клиенты высказывают свой негатив, т.к газобетон могут пообещать и в день отгрузки не отгрузить, т.к есть более важные клиенты.
З.п ты свою никак не посчитаешь, хотя там есть какая-то сикретная формула)). Считает ее бухгалтерия, которая кстате считает всех, кроме директоров быдлом.
З.п обещали одну, на руки давали совсем другую, хотя продажи были на тот момент отличные.
Так что заработать на этом заводе можно один только геморой.

Я работал инженером КИПиА, тел. отдела кадров 52-91-61, 050-401-8008, ok_sportinvest@mail.ua. Кидалово на зарплате. Оформляют на 1600 грн. (полминималки). Поэтому огромная текучка кадров. Не советую там работать.

На данный момент компания в состоянии краха и развала, которую помогают окончательно развалить абсолютно некомпетентные сотрудники практически с нулевым опытом работы и нулевыми знаниями. Больше всего вызывает недоумение то, что поступают мягко говоря крайне непорядочно с инженерами, который 8 лет жизни отдали компании, практически без выходных находясь в командировках месяцами на монтажах. И руководство даже не считает нужным поговорить с таким опытным квалифицированным сотрудником, принёсшим благодря в том числе и своей работе весьма немалый доход руководству компании..... Руководство просто через своих прихвостней передаёт о ненужности сотрудника в связи с тяжёлым финансовым положением компании. более того, прихвостни ещё и обманным путём заставляют написать завяление об увольнении по собственному желанию одним днём, обещая компенсацию в 2 зарплаты, при этом сотрудник пишет заявление одним днём, и ему не выплачивают никакой компенсации, а это уже вопрос для рассмотрения трудовой инспекции и суда. Итог один: с таким отношением к сотрудникам. отдавшим существенную часть жизни компании и нулевыи персоналом, работающим в МСМ на данный момент - крах компании не за горами.

Проработал больше 1-месяц на должности регионального менеджера, с большими обещаниями и большой перспективой на должность национального, или как это у них называется зам. комм. директора (Чорной Светланы Ивановны). Поначалу обещался полный карт-бланш с учетом анализа ситуации, изучения рынка, конкурентов и т.д. с дальнейшим предложением и построением работы: структуры, системы отчетности ит.д. Работают они через свои филиалы в основном областных центрах. В результате через неделю начали вопросы, почему нет выполнения плана, какие либо аргументырованые ответы, с анализом работы каждого торгового, каждой торговой точки, с проблемами по логистики, проблемами по наличию товара и т.д. или предложения не принимались, все заканчивалось криками "мне все понятно" и "почему не делаете план" и «что вы делаете для выполнения плана». В результате по окончания месяца - часть товара которую произвели не понятно по чьему заказу и не продали "тупо" разделили и развезли по филиалам. Это называются кардинальные меры! Т.е. центральный офис рапортует, что все отгрузили, а куда и какая дальнейшая судьба продукции никого не интересует. Учитывая, что уровень зарплат декларируется один, но в процессе работы вешаются не понятные штрафы, которые увеличиваются на 200% в торговых постоянная текучка. Плюс самое главное зарплата за месяц выплачивается только после 2-х месячной работы. И об этом, как правило, никто не говорит, а когда подходит срок или ты узнаешь о данном факте – тебе упрекают, что предупреждали и надо было записывать и жалко, что не было диктофона! Дальше все получается как снежный ком, продукция на филиалах вешается на сотрудников и вычитывается с зарплаты, которую не платят с задержкой и облагают штрафами. Народ вынужден продавать, то, что в офисе, а это извините скоропорт, соответственно пока все не продадут с завода аналогичную продукцию не заказывают и т.д. А заправляет всем этим «колхозом» выше упомянутая Чорна Светала Ивановна, с дочкой хозяина Зоей Владимировной, которые очень далеки от дистрибьюции и построению системных продаж и кроме свих амбиций ничего больше не видят. Суть письма не жалоба, а «грабли» на которые не хотелось, что бы ступала другая нормальная нога человека! Удачи всем, да убережет вас бог от маразматов руководителей!

До прихода нового начальника отдела логистики, еще ожно было как то работать, но как появилась эта мужеподобная лом-баба, которая с самого первого дня начала попытки самоутвердиться за счет других, народ стал потихоньку разбегаться. Ей что то не понравилось, крики, оры, не соблюдая при этом хоть какого либо такта, он ей просто не чужд. В компании большие проблемы с финансами, задолжности перед перевозчиками по 2-3 месяца, в результате попытки всячески кинуть работников на з/п в виде штрафа за выдуманное должностное несоответствие. Сейчас оттуда все бегут, наверняка после НГ будут как то попытаться набрать штат, поэтому люди, ни в коем случае даже не думайте туда идти, если не хотите проработать за 300 долларов и получать ежедневно порцию негатива.

болезнь Паркинсона в последней стадии (бюрократия задавила университет)