Есть хорошие руководители, а есть "плохие"...

В целом компания замечательная, кроме одного человека, который представляет отдел seo, а именно руководитель отдела. К своим сотрудникам руководитель направления относится как к животным, которые должны выполнять его команды. Он без угрызений совести общается на фривольном матном языке. Субординации, к сожалению, он не научился. Довольно заманчивая сказка вещается на собеседовании о том, какой замечательный отдел и большие перспективы вас ожидают после прохождения испытательного срока. На первом этапе вам необходимо договориться об окладе, который у всех сотрудников разный, а далее как решит руководитель такая у вас и будет зарплата. Основная посыл руководителя - «Мотивация это бред». Так что положиться на мотивацию и честный расчет бонусной части не стоит, но тот самый оклад, о которым вы договоритесь, будет обеспечен. Говоря о регламенте работы сотрудников seo отдела можно выразить все в одном выражении facepalm. Т.к. за несколько лет существования данного отдела четкого регламента не придумали. Ежемесячно вводятся таблички по вариантам подсчета заработной платы и ведения проектов, которые в действительности не работают. Сотрудники ежемесячно выбивают свои зарплаты и зачастую безрезультатно. Текучка кадров стабильная, стабильнее чем зарплата. За полгода сменилось около 15 сотрудников. Скорей всего руководитель не жалеет ни об одном ушедшем кадре, т.к. по его словам он увольняет сотрудников лично и они ему не нужны.

зарплату нужно индексировать с каждым месяцем она становится все меньше, а кушать хочется всегда :)
печеньки только для галочки - совсем не сьедобные

Полная ерунда уже на этапе договоренности о собеседовании. Позвонила девушка, обговорили все, от обязанностей до зарплаты. Договорились, что приеду. Обещала письмо с контактными данными и схемой проезда - и не прислала. Пыталась перезвонить - не вышло. Это что, метод отбора кандидатов на этапе диалога по телефону?

Большие задержки в выплате процентов.

За косяки крайние всегда исполнители, руководство особо не разбирается в ситуации. Задач много и иногда нереально все успеть так как срочно всё. Ушла на сторону клиента. Немного скучаю по агенсткому хаосу.

Добрый день, Уважаемые посетители сайта!

Я думаю не просто так Вы ищите информацию о данном работодателе. Мое общение ограничилось рамками прохождения собеседования. В мае 2016 года я проходила интервью на должность "Младший специалист по управленческому учету". Я как начинающий в этой области в первую очередь ознакомилась с требованиями, которые выдвигал работодатель. Они оказались достаточно приемлемыми и я отправила свое резюме.
На первом этапе собеседования я общалась с HR-представителем, Викторией. Интересная девушка, понимающая, агрессии с ее стороны не заметила. (Единственный минус - отказ в трудоустройстве был не обоснован письменно - это говорит о ее некомпетентности)
Второй этап был в этот же день, т.к. удалось поймать руководителя финансового отдела, Ольгу - светловолосую даму средних лет. Общение началось сразу же в хамском ключе, как будто я обидела чем-то человека. Любая реплика с моей стороны, любой вопрос со стороны Ольги был поставлен так, чтобы унизить мое достоинство. Эта женщина всячески давала понять, что я недостойна этой профессии, мое уведомление о том, что я студентка - совершенно выбила ее из колеи: у нее появился зверский огонь в глазах и она не стеснялась в выражениях.
Хочу подчеркнуть, что вышестоящее руководство должно следить за своими подчиненными напрямую, за их поведением, за их отношением к коллективу, т.к. от них зависит настроение, темп работы и качество ее исполнения обычными (на текущий момент) работниками.
Впечатление у меня осталось негативное, всем свои знакомым я буду советовать данную компанию как не только плохого работодателя, но и плохое интернет-агенство: т.к. если люди не могут построить человеческое отношение в коллективе, то и деятельность этой организации нельзя назвать хорошей.
Всем спасибо.

ДМС только после года, офису явно нужен ремонт, хорошо бы добавить к соц пакету компенсацию питания, особо негде бюджетно покушать на Крестовском Есть отдельные имитаторы бурной деятельности которые не просто не помогают, а реально мешают, внедряя свои нововведения.

ДМС только после года, офису явно нужен ремонт, хорошо бы добавить к соц пакету компенсацию питания, особо негде бюджетно покушать на Крестовском Есть отдельные имитаторы бурной деятельности которые не просто не помогают, а реально мешают, внедряя свои нововведения.

Первоначально приходя на собеседование никогда не определить что из себя компания представляет,но это ещё не так важно ,как коллектив ,сначала удивляешься тому,что в компании мало кто работает больше года,затем почему такая текучка,а следом смотришь не появилась ли твоя вакансия на сайте ,тк уже понимаешь,что улыбающиеся руководители решили тебя слить и ты узнаешь об этом последним,а уволят в...»

Есть сои минусы, их конечно больше, чем +плюсов. з/п маленькие, только менеджер получает деньги

ytn

Нет корпоративного обучения,
Нет наставничества для новых сотрудников
Зарплата средняя по рынку.
Рабочие документы очень объемные. На заполнение требуется до 40% времени аудиторской проверки.
Ноутбуки самые дешевые, без прав администратора.
Нет локального Консультанта на ноутбуках, только сетевой в центральном офисе.
Не всегда адекватное руководство во время командировок.
Долгие по времени командировки.
Задерживают выплаты своим субподрядчикам.

- отсутствие вообще карьерного роста, и роста в зарплате
- нет тренингов, все отдано на самообучение
- нет системы наставничества, никто ничего новичкам не объясняет
- проекты только по РСБУ, нет вообще ничего другого
- ноутбуки вообще нельзя назвать таковыми, это древние калькуляторы, тормозят ужасно, все ПО которое установлено пиратское, экран держится на соплях вот-вот отвалится ( характеристики компьютера: intel celeron, hdd 80 gb, ram 1 gb(!!!) ), современные телефоны в 100 раз мощнее, сумка под ноут такая же старая и дырявая (стыдно к клиенту приходить)
- оформление рабочих документов в Word, что отнимает кучу времени и нервов, а распечатывание их на бумагу вообще отсылает к совковому прошлому, учитывая что сами рабочие документы никто кроме руководителя проверок никогда не читает
- питерский офис - подвал
- на момент ухода 70% персонала было в поиске работы
- огромная текучка ( аудиторский отдел обновился на 120% меньше чем за год), люди увольняются даже просто в никуда, те кто работал до этого в аудите и есть с чем сравнивать, говорят что тихий ужас
- компания ничем не может заинтересовать остаться сотрудников
- на момент увольнения шли разговоры о сокращении персонала
- з/п: ассистент - 25 тр, эксперт - 30-40 тр.

Глава фирмы Владислав заставляет перерабатывать норму часов, на собеседовании говорит одно, потом выясняется другое. Если ты не работаешь как ишак по 12-13 часов в день, а уходишь вовремя в свой рабочий график, значит тебя увольняют, при увольнении урок говорят что нужно было работать намного больше в день, потому что мол работы много и ее всю нужно делать, не зависимо от того сколько ее, домой желательно не уходить пока ее всю не сделаешь и неважно что у тебя есть жизнь вне работы. На работе у него нужно жить.
Каждый день носишь по 2-3 раза тяжеленые сумки с посылками на почту. Машины у них нет, все в руках. На собеседовании говориться что если они сильно тяжелые, то будет вызываться такси. Забудьте, будете нести пусть хоть в сумке 50 килограмм.
В общем если вы любите жить на работе за 3500,любите таскать тяжесть за 1 км на почту, велкам туда.