Расположение в промзоне.

Вся работа компании строится исключительно на обмане своих клиентов. Расчёт делается на неграмотность, не знание Интернета, веру в чудеса. Много обещаний, понтов, вида кипучей деятельности. Клиент верит - отдаёт деньги. Всё. Расчёт делается на то, что после многократного сдвига сроков выполнения заказа, недоступности телефонов, возникновения форсмажоров - клиент устаёт и перестаёт беспокоить, простившись со своими деньгами. Это - идеальный клиент.
Компания меняет сайты, телефоны.
Первоначально, новый сотрудник вводится в заблуждение о компании: ему расказывают, что у компании есть патент на ПО, что у компании куча клиентов, в числе которых Газпром России, ESED NOD, и другие мировые бренды, что напрямую сотрудничают с Google, о великих специалистах-сотрудниках, которые во всех странах мира программируют и продвигают услуги компании...Всё это ложь. Девиз директора - "чем круче врёшь - тем больше верят". Молоденькая секретарша "пугает" зарплатой в 5 тыс. USD.
Что это на самом деле? Группа аферистов.
Все отзывы - липовые, это легко проверяется. С целью получить отзыв, компания бесплатно предоставляет липовую услугу клиенту - клиент обязывается давать положительные отзывы.
Проверить легко - нет конкретики и результата, одна "вода".
Изобретательны. Раз в несколько месяцев меняют легенду, направление бизнеса (обмана), описание "липовых" услуг.
Фактически, новый умный сотрудник на третий день работы начинает понимать о "мыльном пузыре", и уходит. Те, на кого действует зомбирование - могут выдержать даже пару недель и больше, или до дня выдачи зарплаты. Оформления нет, но документы забирают. Постоянно непрерывный набор новых сотрудников. Также набирают "спецов", которые обучают новых сотрудников как правильно "отжать деньги" у лоха.

вообще левая контора ,дали желтые страницы и сказали звонить искать клиентов, чем больше зделаешь звонков тем больше молодец. некоторые делали по 200 звонков за день и больше - глухо как в танке. начальство постоянно пресует, больше владимир николаевич друг директора. в результате добился одно продажи, клиента додавил заплатить владимир николаевич но мне бонус не дали, обещали оформить и забрали трудвую книжку но не оформили. обещали ставку 1000, тоже не дали потому что не сделал ихний план продаж. план ни делает никто даже близко. колектив вроде и есть ,и вроде нет, все новые и никто ничего не расказывает ,что продаем и кому непонятно. каждый день дают вводную продавать чтото новое потому что на старое клиенты уже неведутся и базу надо обзванивать заново. обучения нет, все время новые сотрудники и какие то крутые,а кто бросает и уходи не говорит почему. короче - тупо потерял целый месяц

Был только на собеседовании. Самое быстрое, тупое и бестолковое собеседование в моей жизни. В силу того, что я более 15 лет профессионально занимаюсь продажами B2B в крупнейших украинских и иностранных компаниях, и, раз в 2 - 3 года меняя работу и подбирая лучшую, в это время успешно проходя десятки собеседований, могу смело заявить о полной некомпетенции руководства этой конторы. Причина - собеседование проводит абсолютно "зелёная" но очень смазливая девушка, ничего не понимающая в продажах и подборе персонала вообще, но с большим усердием играющая роль HR-щицы, оперируя понятиями и терминами на уровне 11 класса школы.
Зато у неё очень длинные и стройные ноги!
Всего 5 минут её бессмысленного мычания о компании, и пары глупых вопросов типа "У вас вообще есть опыт в продажах?" Скорее - резюме не читала вообще, а если читала, то ничего не поняла.
На мой вопрос: "Могу ли я пообщаться со специалистом, или директором?" ответила: "Если вы успешно пройдёте моё собеседование, то я вам через неделю перезвоню, и тогда я вас посоветую, и вас будет собеседовать руководитель по продажам." Также осталось впечатление изначального постановочного неравенства отношений работодатель-соискатель, отношение к соискателю как к просящему подаяние.
Сотрудников в офисе мало, не здоровуются, все какие-то замученные или запуганные, многие без интеллекта в глазах вообще...
Зря потратил 5 минут.
Через 4 дня перезвонила - я отказался от дальнейших собеседований.

Для того чтоб получать ставку , надо план первоначальный выполнить.

Зачем так много HR менеджеров?
Свою мышку принес.
Не обналичивают деньги. Чтоб получить зарплату от б/н , надо наличку завести.

В целом доволен

Если вы готовы обманывать людей и легко себя при этом чувствуете, то, возможно, у вас здесь работа пойдёт. А если вы при этом испытываете удовольствие - у вас есть шанс добиться успеха, и зарабатывать от 100 до 300 долларов в месяц, или даже чуть-чуть больше. Ещё больше - вам просто не дадут, ("сами с усами"), разве что вы не самый крутой обманщик в городе:)
У меня так не получилось - мешают совесть и чувство вины. Клиенты есть, но постоянных - нет, так как они хорошо понимают, что их "надули". Кстати, многие из них будут ещё долго вам звонить, и просить вас, чтобы вы и ваша компания всё-таки выполнили свои обязательства или вернули деньги..., кто-то будет угрожать вам,... Клиенты бывают разные - риски взвешивайте сами.
Я постоянно оказывался между двух огней - клиент, заплативший деньги за услугу, и директор, который забрал деньги и ничего не сделал. Клиент требует возврата или услуги, директор - "Возврата не будет, пусть обращается куда хочет, пошли его на х..."
А я получаю % с денег клиента, и моя отработка % ещё заключается в "успокоении" клиента, чтобы он забыл о своих деньгах и смирился с их потерей. Кстати, вначале работы у меня даже мысли не возникло, что компания за деньги клиенту ничего не делает, а просто лапшу вешает липовыми отчётами и цифрами... это понимаешь только после первой продажи. И, в принципе, об этом все знают, но молчат.
Работать или нет - решать вам. Текучка относительно большая, директор очень расчитывает на новичков и их первые продажи, пока сами новички "не в курсе". Дальше - новички могут уходить, придут другие...
Берут кого-угодно - можно без образования и без опыта.
Всем удачи!

под именем "гость" от 01 сентября в 5-ти сообщениях я всё указал http://www.vnutri.org/elm/ Оценку поставил из всех пяти пунктов по 1 баллу, по 5-ти бальной оценочной шкале, потому что выше реально компания не заслуживает

Сплошное кидалово. Руководство очень боится профессионалов, IT-шников, проницательных людей, и, крупных клиентов - видимо работает инстинкт самосохранения. Работа всего персонала от директора до агента сосредточена на поиске терпилы, у которого можно отжать баблос. И, как только он появляется на горизонте, его заманивают в офис и начинается групповая обработка...
HR-менеджеры активно ищут таких же терпил среди соискателей, которые были бы готовы "попробовать" недельку-две и привлечь себе подобных...

Все отлично

Не могу ответить

не выявленно

первое время было сложновато

Тут многие пишут много негатива. Негатив можно найти и в плохой погоде.