Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв - это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПІН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор - сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в жопе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц жополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.

Проработал на Х-Факторе. Последних два года невозможно было работать! Неуважение нового руководства шоу к сотрудникам! Уволился! Не жалею!

Помимо 20-ти лет опыта работы на английском языке (я - не старая, мне всего 39 лет и выгляжу на 10 лет моложе::), плюс диплом Британского университета, колоссальный опыт общения на английском с представителями разных стран и культур (посетила более 40 стран!), кроме того, глубокая личная заинтересованность, изучение и вовлечение в тему экстрасенсорики, я "не заинтересовала" т.н. кадровых "спецов" канала, хотя они даже не дали мне шанс сделать тестовое задание! и что проект имеет на сегодня? (эфир 23.03.2014) откровенное возмущение англоязычного участника "Битвы" о непрофессиональном переводе! В кадре мелькнули какие-то "неформальные" малолетки- "переводчицы", которые, похоже, только что закончили даже неспециализированные провинциальные СШ! Уважаемая служба HR канала СТБ, не не огорчайте своих пока еще лояльных зрителей! пересмотрите политику подбора кадров в сторону демократии и равных возможностей для истинных профессионалов в своей сфере (не зависимо от возраста и личных предпочтений "вершителей человеческих судеб" в вашей организации)! Иначе, вполне прогнозированной станет деградация канала и потеря зрителей!

Уберите со своего канала российские передачи/фильмы, майдан не для того стоял чтобы вы транслировали пропаганду.

Попав впервые в "дружественный" коллектив телеканала СТБ, сложилось впечатление, что жизнь заставила насладиться "животным миром", при том вокруг одни самки . Сплошные сплетни, матерщина, ругань. Если ты подвластен и прижился к такой унизительной ( лично для меня) атмосфере , ты - именно тот, кто нужен телеканалу СТБ.
Хочешь строить карьеру на "лучшем телеканале страны?". Дам несколько дельных советов: пиши с орфографическими ошибками смс руководителю, употребляй больше нецензурной лексики и "стучи" руководителю за чашкой кофе на своих коллег.
Ребята, я иронизирую, конечно, но никому не советую работу с такой корпоративной культурой. На увольнение стоит очередь. Общаясь с теми, кто успел поработать, отзывы не лучше. Берегите в себе человечность! Не тратьте свое время и сил на поход в зоопарк на улице Ивана Шевцова, 1. Посетите лучше наш киевский зоопарк. Там животный мир намного добрее и отзывчивее. Плюс хорошее настроение и море эмоций. Всем успехов в поиске работы!

вроде как пригласили на собеседование, но так как ехать буду из другого города...почитал здесь все отзывы...и кажется все мои мечты разбились об буквы((( а жаль. думал, что компания крупная и условия там соответствующие( БУДЕМ ИСКАТЬ ДРУГОЙ КАНАЛ ДЛЯ ВОПЛОЩЕНИЯ РАБОТЫ СВОЕЙ МЕЧТЫ.

Сотрудники - подлая быдлота, которая не то, что не профессиональная, а двух слов граммотно связать не может. Людей не ценят. В компании творится полный бардак и беспредел, ответственности никто не несет, только стрелки друг на друга переводят, сплетничают, гадости говорят. Как будто в каком-то террариуме находишься со змеями. Понаставляли нелицензионного ПО, которое глючит, потом крайних ищут. По обстановке - сельский дом культуры советского времени отдыхает!) Полный "совок" Соц.пакета никакого, каръерного роста нет и не было. Вообщем, образованным культурным людям там не место

Знакомая с центра занятости предупреждала не ходить туда. Людей уволняют табунами. З/п черная, в следствии чего выплати на бирже минимальные 900 грн.
Не послушала. О чем пожелела. К людям относятся как к быдлу. Унижающиие вопросы уже на собеседовании, а далее еще хуже. Дама директор департамента собственного произодства унижает подчиненных- те унижают своих подчиненыих и так дальше до самого низа. Это самая гнилая контора в которой мне приходилось работать. Мерзко, противно...

Оксана Никоненко - просто конченая сука, работала и на СТБ, и на канале "Украина". Эта скотина с радостью унижает и позорит людей, за свою копеечную зарплату с тупорылой улыбкой на лице сделает вашу жизнь позорищем. Как говориться, дай Боже ей того же, пусть в ее жизнь вернется все дерьмо, которое она сделала и героям ее программ, и сотрудникам. Вот такие скотские сотрудники, готовые подсирать и подставлять, приезжее быдло - и нужны СТБ! Отсюда сраный контент, который никто не смотрит(

Умаляем вас, уберите с экранов эту задрипанную Алу Ковальчук , она реально бесит всех!!!! Разве нет помоложе и по умнее людей??!! Она просто позорит ваш канал!!!!!! Лепит постоянно чепуху всякую....тошно смотреть!!!!!

Бажано більше обєктивності і уваги до колективу

Бо лише прийнявши людину до нашого суспільства ми можемо показати, як у нашому єдиному українському колективі гарно, тепло й дружелюбно. То ж навіть якщо в людини була озлобленість і розчарування - добре відношення, співчуття і турбота зможуть змінити будь-які негативні погляди. Людина змінюється на краще лише у сприятливих умовах. І ми намагаємося створити саме такі умови для всіх наших співробітників. Звичайно, при умові, що вона не є агресивно налаштованою.

Без выходных, без возможности отдохнуть ночью, зато с постоянными угрозами штрафов авралами, которые не заканчиваются никогда. Так работают на стб. Организация труда отсутствует в принципе. Главный принцип: быстро давай, все на вчера все надо! В пересчете на трудовые часы получается, что з.п стб-шника равна окладу кондуктора в трамвае. Просить об отдыхе нельзя, тут же предложат уволиться, и пафосно сообщат, что сотни людей претендуют на вашу вакансию. Только потом вакансия висит месяцами, и ейчары наяривают, зазывая обратно. Зачем? Оскорбительно, когда человек вынужден подыхать от измождения на такой работе. На стб много хороших людей, и они точно не заслуживают криков и угроз. А угрозы появляются даже после увольнения. От имени руководства проектов. Забавно, как люди, мнящие себя сильными, могут выдавить только злостный мат просто потому, что человек ушел. http://www.vnutri.org/stb/

На разных сайтах опубликована такая вакансия. Телевiзiйний журналiст
Требования:
образование высшее; желательно, телевизионная журналистика; хорошие навыки работы на компьютере.
Условия работы:
посменная офисная ненормированная работа. Офис на Борщаговке.
Обязанности:
производство телевизионных продуктов (информационных сюжетов, программ);
ежедневный обзор прессы в онлайн-трансляции;
поиск информации, ведение и пополнение адресной базы данных гостей телепрограмм;
проведение электронных и другого рода презентаций о работе телепрограмм;
подготовка анонсов телепрограмм;
организация встреч гостей телепрогграмм и постпродакшн сопровождение;
написание писем, обращений к потенциальным гостям телепрограмм; ведение дневников рабочего дня и недельных бюллетеней внешних и внутренних контактов;
выполнение поручений руководителя.


Канал находится на заводе Сатурн. Походила туда несколько дней, ребята,которые там работают два месяца, все делают на птичьих правах. Их продюсер канала Леонид Петрович кормиь "завтраками" и обещаниями о зарплате. Связалась неделю назад с девочкой с канала,им так и не заплатили. Денег у канала нет, и плюс ко всему он сказал,что они ничего не заслужили. Ребята ушли. Сейчас на канале опять идет набор журналистов, только набирает людей теперь 20-летний парень, чьи профессиональные качества под сомнением. Моя однокурсница ходила на собеседование - канал стоит, никому ничего не платят. Не ведитесь!!!! Они набирают бесплатную рабочую силу, которая пашет ради сомнительных перспектив, а потом распукают штат! Канал начинал работать еще в сентябре, и как сказал оператор, проблемы были те же-дегег нет, их всех распустили через месяц якобы в отпуск. А тем временем стали набирать заново других "рабов".

Згодна! Умови жахливi! Нiчого не платять, тiльки обiцяють. Шкода тих людей,якi там залишилися. Кому пообiцяли зарплату 8000 тисяч, не заплатили нi копiйки!