ЧП Иванова - это ТИЕНС, как мне обьяснила Иванова Надежда Ивановна, она как ЧП сотрудничает с ТИЕНС, мало того что они не указывают реальное название фирмы и все время меняют телефоны, так еще когда я пришлай на собеседование, я ждала его полчаса, пока они закончили свое обучение в аудитории, бедные девочки-студентки, которые клюнули на этот развод и пошли на эти лекции и таких же лохушек море, как только я сказала, что я наслышена об этой фирме, и не желаю с ними работать, так сразу милая Надежда Иванова перечиркнула мою анкету и с псехами пожелала мне всего хорошего. Всем кто ищет работу, а ососбенно наивным девочкам, если вместо нормального офиса вы видете лекционку, и в одном и том же месте одновременно проводят 10 собеседований, то это лохотрон, не видитесь на это =)

собеседование ограничилось только беседой с HR-сотрудницей. О., считаю что данный "фильтр" не всегда полезен: сотрудница не в теме вопросов коммерческой политики компании, не может ответить на некоторые вопросы. Тупое тестирование- расчет на лживость кандидата. Никакой обратной связи, конкретных сроков принятия решения по кандидату. Вывод- не знают , что сами хотят

Работала в бухаглтерии . Коллектив специфичный мягко сказать. В начале все было не плохо -милые сотрудницы, на первый взгляд дружные.Но потом оказось коллективчик с конкретной гнильцой . Кто придет туда работать-будьте осторожны !!! Очень поощряется зам гл. буха система доносов и стукачества. , Со стороны стареньких сотрудниц толи от не чего делать ,что скорее всего ,постоянно идет шушуканье за спиной новеньких , сплетни .осуждения ,(кто ,что кому сказал и т.д ) Потом устраивают разборки, при чем прямо на рабочем месте . С криками на весь кабинет , ругательствами , оскорблениями Руководитель на просьбы защитить от нападок распоясавшихся девиц , дать возможность спокойно работать - закрывает глаза . , говорит "я не хочу в этом разбираться ". , подчеркивая " тебя взяли с улицы , вот и старайся наладить контакт с коллективом. Атомосфера лихих 90 или армейской службы одним словом .

Постоянный обман со стороны руководства. отношение к сотрудникам, как к быдлу, хотя половина начальства без элементарного образования.. Супервайзеры постоянно врут, обещают одно, делают по другому, над каждым менеджером стоит по 5 сотрудников, которые указывают что и как делать, половина работников готова стучать и строить козни.. Тех кто пытается отстоять свою позицию подло выдавливают из компании, денег не платят..вообще вышестоящему руководству надо обратить внимание на поведение подчиненных в Московском филиале, или как минимум набрать людей, умеющих общаться без угроз и оскорблений..

Собеседование проводила Спирина Татьяна-такое ощущение,что она только забежала из вокзала на минутку.Предложения строит коряво, речь не развита, постоянно перебивает,складывается впечатление,что в отделе персонала работает а бы кто... Хоть бы руководитель обучил ее чему-нибудь.. такие тесты, наверно в советском союзе уже не актуальны были :)))

Работала в Бухгалтерии. Не люди-а крысы, никакого уважения, культуры, одно быдло и хамство! Сплошное нарушение ТК РФ-если и устроились туда на работу -то в отпуск пойдете не раньше, чем через 11 месяцев!!!(они читают еще Кзот) Выплата отпускных может происходить после самого отпуска (что непрвильно).... а Главное готовтесь к приему успокоительных средств...

руководство относиться к подчиненным как к говну ,обстановка напряженная . собеседование как в крупной западной компании в несколько этапов .зп ни о чем,дмс нет ,машины раздолбаные ведра и денег на ремонт нет .все там работают что бы переждать тяжелые времена.карьерного роста нет вообще .корпоративы только для боссов,.вообщем компания ни о чем

Господа, вы как будто моё собственное рандеву с Максимовой О. описали! :-) Барышня бодро оттараторила заученные фразы, но ответить на конкретные вопросы о компании и о работе оказалась не в состоянии. Вместо ответов предложила пройти шаблонные тесты на мотивацию, подогнать "правильные" ответы на которые смог бы и пятиклассник. Что я, собственно и сделал, и уже через пару часов она мне перезвонила и в восторженных тонах попросила приехать на встречу с директором по кадрам. Наверно я стал в их глазах самым мотивированным сотрудником в офисе!)) Мы договорились, но в назначенный день обстоятельства изменились, и у меня не было возможности приехать (я же не сижу дома и не плюю в потолок в ожидании очередного собеседования!), я перезвонил О. и вежливо объяснил, что у меня не получится подъехать. Реакция была для меня неожиданной и крайне нервозной: "Так нельзя. Вы делаете ошибку!" Я попытался ей объяснить, что пока ещё работаю на "предыдущем" месте работы, в связи с чем у меня есть определённые обязательства, но она психанула в трубку "Теперь я вижу какие у вас приоритеты!!!", и, не попрощавшись, швырнула трубку. Я даже пискнуть не успел! :-)
А теперь, как говорится, пользуясь случаем, обращусь к тому самому HR-директору, которого я так и не имел счастья лицезреть.)) Надеюсь, моё печальное повествование приоткрыло вам глаза на некоторых ваших сотрудников. А ещё боремся за звание дома высокой культуры быта! Если Прогресс стремиться оправдывать звание одного из ведущих российских производителей детского питания, компании международного уровня (как мне показалось, такие амбиции у вас есть), вам стоит взглянуть на кадровую политику под другим углом!
С уважением,
ваш бывший Соискатель!

пока не наблюдались.

Недавно проходила собеседование и теперь делюсь впечатлениями. Началось всё с того, что мне пришлось полтора часа ждать на ресепшене. Никто не мог ответить на вопрос когда меня примут. Сначала хотела развернуться и уйти, потом решила из спортивного интереса подождать, потому что такого опыта общения у меня ещё не было. Оказалось зря ждала, лучше бы ушла сразу. Через полтора часа за мной соизволили явиться. Такая худощавая женщина, стрижка под мальчика, зовут Юлией. Следующий час "собеседования" меня тупо гоняли по вопросам с вполне предсказуемыми ответами (создалось впечатление, что некоторые ответы не были услышаны, так для галочки разговор поддерживался). Но не это главное. От этой женщины явно пахло спиртным! И это руководитель отдела персоналом! После проведённого подобным образом "собеседования" желание работать в этой компании пропало, поэтому на дальнейшие звонки не отвечала.
В минусе потерянное время.
В плюсе приобретённый опыт, который надеюсь кому-нибудь поможет.

Пришла на собеседование к Ольге. На 20 минут раньше чуть не погибла в переговорной,отведенная комната без кондиционера,но это не главное... Девушка явно не в Теме...формальна и без всякой попытки понять о чем ты ....совершенно ясно,что у человека другие приоритеты..вопросы бессвязны и хаотичны, и как пройти такого hrа

Отсутствие кондера в служебной машине:)

Собеседование прошло достаточно тихо, с тестированием. Очень расстроилась, когда позвонили и сказали, что берут своего сотрудника на эту вакансию. Но не нужно было значит людей гонять..

Уважаемые дамы и господа! Резюме всех ваших сообщений касаемых департамента продаж - это время! Вот оно как раз и показало - профессионал ваш гражданин из Можайского района (Лобанов С.Е.) или нет)))
Результат - он уволен 29 мая 2013г за не выполнение плана продаж - 80%, а по отчету like for like компания вообще в жопе!! И кто бы что не говорил, молоко специфический бизнес!
А господину Сильвио и всем HR стоит задуматься и открыть глаза о наборе голов со стороны, надо было просто развивать свой кадровый резерв, да, да именно развивать, а не палки в колеса вставлять!
Начните думать своей головой, а не под дудочку плясать, типа профессионалов!
Надеюсь всем стало понятно, что у Лобанова только фантик красивый, а внутри просрочка...
Теперь сочувствую компании ООО Прогресс, что теперь с ней будет..., одному Лобанову известно, хотя ему ипотеку платить надо, на мертвых душах не успел закрыть ипотеку в ВБД.
Рекомендации:
Мазура туда же!
Упор на обучение кадрового резерва, оставшегося.
Возможно перекупить профессиональный полевой состав из других молочных компаний!
Удачи всем! ........ Это копия отзыва работника ВБД.Он как в воду глядел ! Или это стандартная методика!
Все виды гнилой страгегической подлсти были включенны что бы захлопуть за нами дверь не дав нам ничего отжать на уход. Благо отжали, но не все!!!
ПС Условия работы созданны для оставшихся такие, что когда я уходил один из коллег (тиииихо так сказал) - А Я ТЕБЕ ДАЖЕ НЕМНОГО ЗАВИДУЮ)). Другому звонил часов в 11 вечера ,он машину парковал возле дома, С РАБОТЫ приехал
(немнго о законах РФ и о законах ОАО ПРОГРЕСС))
График работы в Прогрессе на позиции Супера пн,вт,чт,пт с 8.00-20.00. Среда,ЕСЛИ ЧТО -ТО НЕ РЕШИЛИ ВЫХОДИТЕ ДЕЛАЙТЕ, субб.короткий день. Вс - пока выходной(но возможны домашние задания)) Итого,сколько получается????
Ждём продолжение событий.

До мая 2012 у ВБД ПП была лучшая полевая служба в Москве и стране. Был сложившийся коллектив, обученный стандартам работы, был наработанный годами опыт управления продажами, сотрудники от мерчендайзера до тер.менеджера управляли продажами, оперативно реагируя на все изменения на рынке и внутри компании.
Но всё когда нибудь заканчивается.
В конце мая в ВБД ПП из ВБД Напитки был переведен Лобанов Сергей Егорович на должность Директора РД Центр.
С первого дня своего руководства Лобанов С. начал вводить "новые" порядки призваные "улучшить" результаты работы полевой команды.
Его подручные стали шпионить за сотрудниками - Сотрудники ВБД Напитки - за сотрудниками ВБД ПП.
Людям в приказном порядке разбили выходные дни, теперь отдыхать можно только в среду и воскресенье - прощай лояльность сотрудников.
Ежедневные собрания в 8 утра для торговых команд - прощайте магазины - до вас просто не успевают добраться торговые представители.
И главная интрига - Лобанов С. наконец то проводит "реструктуризацию" отделов продаж! Мест хватило не всем... В результате 45 супервайзеров оказались не нужны Лобанову С. , 4 ТСМа - тоже , после такого разбежались и мерчи - несколько сотен человек написали заявления на увольнения - и правильно - им же предложили ЗП меньше чем они до этого получали. Чтобы "лишние" люди поскорее уволились у них забрали служебные автомашины. И сейчас, до сих пор, ненужные супервайзеры человек двадцать и двое ТСМов ежедневно приезжают на завод и сидят целый день на рабочих местах, работы для них нет. Спустя ТРИ!!!! недели был состряпан задним числом приказ о сокращении, кстати в списке сокращаемых 11 декретниц!!!
А в это время (тоже задним числом), наш реформатор наконец то разродился - появилась "новая структура полевой службы" там полтора десятка супервайзеров которые теперь работают по 12 часов в сутки ( да да, вы правильно подумали - из 12ч. - 4 часа бесплатно и ежедневно), мерчей с каждым днем становится всё меньше и меньше.................
Развал Вимм Билль Данна (Продукты Питания) успешно завершен!
Конкуренты занимают полки в магазинах, и с радостью принимают к себе на работу всех бывших сотрудников ВБД.

ВОТ ОНО ТЕПЕРЬ И У НАС.
ИСТОРИЯ КАК ПОД КОПИРКУ!