Работник делает работу за себя и за того парня. Очень много работы не связанной с твоей непосредственной должностью. Руководство вообще ничего не делает. Вот лично мой постоянно ездил по своим делам, помогал своему другу развивать свой бизнес и даже слил ему базу нашего дистрибьютора. И самое главное не выплачивают переменную часть заработной платы при увольнении. Лично мне не заплатили бонусы за июнь и июль месяц. Так что если вам всё таки "повезло" работать в этой компании не рвите попу в последний месяц, всё равно не заплатят.

Доброго времени суток всем!
Хотелось бы предостеречь всех тех кто собирается устроиться на "работу" в славный ОАО "ПРОГРЕСС". Не буду говорить про все службы (их много), а скажу только про комерческую.
Что же всетаки скрывается под милым лэйблом "фрутоняня":
1.Работать Вам придется как минимум за троих (и то если повезет) и я не имею ввиду только объем работы по собственной должности, а придется Вам делать работу еще как минимум 2-х должностей.
2. На общенный по job-офферу уровень з/п можете не рассчитывать. Мотивационная схема построена таким образом, что даже при выполнении плана на 110% Вы получите 80-90% от общей суммы бонуса. При выполнении меньше 85% Вы получаете честно заработанну "дулю".
3. Планы не то чтобы большие, они КОСМИЧЕСКИЕ, ведь в компании запланирован рост 20-25% в год (с чего бы, ах да ведь население России очень ростет :)
4. Карьерного роста нет. Компании проще "заманить" (тем же кстати job-оффером) опытного сотрудника со стороны, чем тратить деньги на развитие собственного кадрового резерва (за последний год ни одного тренинга).
5. Рабочая неделя 5/2, но учитывая объем работы, очень часто суббота превращается в хоум-оффис.
6. Отпуск это отдельная, и наверное самая большая "головная боль" начальства, ведь какой-то "дурак" прописал в ТК РФ аж целых 28 календарных дней отпуска в год. И получается если руководители отпустят сотрудников в отпуск, скажем на неделю, то это всю их работы наод выполнять им? Ну уж нет - не царское это дело. Но о чудо! Найден выход - Вы будете заслуженно отдыхать в отпуске, раз эдак 5-6 в год, по пятницам, субботам и воскресеньям. Вы наверное думаете как то странно, но нет все в порядке, ведь сотрудники сами так захотели! Вот посмотрите они и заявления написали . .
7. По поводу отношения к подчиненным. Руководители "знают" о существовании только на 1-2 уровня ниже себя по должности, все остальные "мясо".

Писать можно много.

Подведу итог.
Работать в ком. службе можно либо ТП, либо ТОР-менеджером.
Среднее звено, если мягко сказать - в "мыле", да что уж там в ПОЛНОЙ ЖОПЕ!
Делайте выводы, но если Вы думаете, что именно Вам повезет, то не обольщайтесь, будет еще хуже. Скоро, очень скоро молочка, а это . . .

Работаю на заводе в Липецке. Минус тоже один – нас считают бесловесным скотом, с которым обращаются как господам захочется.
В прошлом году несколько раз сокращали. Убрали ОЧЕНЬ МНОГО людей. Заставляли писать заявление самим. Дали денег меньше, чем положено по закону. Куда смотрит прокуратура?
Крутимся как черти в аду. Ни сесть ни постоять. Раньше делали работу трое – теперь один.
Работать выгоняют как рабов – когда господам захочется. Тебе могут график работы поменять в один момент. Работал сегодня в ночь? Завтра пойдешь в день! Обойдешься без выходного. Не нравится? Пошел вон увольнятся! Таких еще наберем сколько захотим! Это разве не нарушение закона? Прокуратура опять молчит. Офисные тоже пашут бесплатно и после работы и по выходным. Всех держат за рабочий скот.
А когда не нужен - сажают дома за свой счет.
Хотите узнать как работали рабы - приходите на Прогресс. Узнаете еще как обращаются с рабами.

После сентября 2013 одни минусы. Сменился полностью менеджерский состав, что явно не пошло на пользу ни работникам, ни компании. З.п стала черно белая, в процентном соотношении примерно 35%-черная, 65%- белая. Персонал ценить, к сожалению, перестали, о чем дали понять сразу, заявив что дверь всегда открыта, нам все равно. Началась текучка. При увольнении нескольким людям не выплатили расчет и премию за последний месяц. Очень-очень жаль, что всё на столько изменилось. Но все зависит от людей стоящих "у руля".

Ужас какой то работать вообще не дают да и всю охоту одбивают! Условий не каких, вся техника в нерабочем состоянии, зато требуют какую выработку!! А с приходом новой власти стал вообще ад!!! При Борцове и ген.дир. Кобзеве было еще не чего но тут заевились заморские граждане и етот остолоп Широгородов привел за собой кучку.

безмозглова стада!!! Перспектив вообще 0, да. и в зарплате. оставляет желать лучшего все ждут. прибавку а тут на те урезали. вместо 12 часов 11,5 стали закрывать! Одни начальники кругом а. толку ноль не вига не кто не волнует нынешний начальник скла да. (просто как поставили такого-ю тупогол...)

Все что изложено выше чистая правда. Разваливают упорно и целенаправленно наш ПРОГРЕСС молодчики из ВБД: Мазур Андрей, Винокуров Виталий и их шестерки. Разогнали стареньких работяг и набрали тупое быдло на их места.

Работа в этой компании. У вас просто не останется времени на жизнь. Выйти с завода сложно, если нужно сделать какие-нибудь дела. Служебку на выход подписываешь у нескольких начальников и всем объясняешь зачем. Приходилось буквально отпрашиваться домой по окончании рабочего дня. Сотрудников не ценят ВООБЩЕ. Корпоративная культура отсутствует напрочь. Все праздники за свой счет. Людей не мотивируют, а наоборот, угнетают, чтобы уходили. Компанию планомерно разваливают.

Работа в коммерческой службе полный отстой,забрали служебные авто,планы заоблачные,народ увольняется поголовно.Прогресс полностью развалили.

Конец воровству Мазура и его шакалов.ПОЗОРНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ВСЕГО ВБД!!! Чтож можно поздравить тех кто смог пережить этот замес.!!! СБ увидели то , что не хотел видеть никто из "умных", и что было понятно ЛЮБОМУ суперу и торговому....А сколько людей потеряли работу из -за жадности и тупости руководителе МФ, но они ведь профессионалы............

Собеседование проводила Спирина Татьяна. Вопросы общие не выявляющие компетенции. Даже провели ролевую игру, где было задачей работать с возражением ТП о поднятии плана на 30%. Сразу стало понятно почему люди бегут из компании. После дали заполнить тест, определяющий тип мотивации работника от 99-ого года. Попросили заполнить, оставить и можно уходить. Время обратной связи определили 2 дня. Через 7 дней я обратился за информацией, мне ответили, что руководитель ищет кандидатов и не принял окончательного решения, обещали перезвонить...
Ответа до сих пор нет - прошло более месяца. Делайте выводы о работе HR-отдела. Судя по отзывам в компании всё плохо

Читаю все перечисленное выше)) смеюсь не могу)) Прогресс везде такой Прогресс) у всех одна и та же мазоль) Начальство относится как к говну; о карьерном росте и думать не стоит, реально, лежать на диване перспективней; инициатива наказуема; ну а ,о зарплатном росте-так вообще нам и не снилось, индексация ее была несколько лет назад, да и то на 1000 руб подняли! - ах нет, однажды сказали, что совсем скоро мы поднимем вам вашу "огороооомнуууюююю" зп, так потом передумали, это у какой компании мотивация по бензину 3500 рэ, когда он всего за 2 года вырос на 10-12 руб за литр ???!!у ооо рога и копыта больше!!Мотивацию переменили настолько, что ты должен быть волшебником изумрудного города чтобы получить заветные 30000, из которых 6000 уже отдал на бенз. Но мы же лидеры рынка! мы должны гордится этим! хлебом и водой будем сыты! Да, и единственная наша радость в нелегкой рабочей жизни - корпоратив - и то за свои деньги! И, в завершении, на все эти чудненые восклики- один ответ -"не нравится уходите на все 4 стороны!".

планы повышаются не понятно как.,появилась молочка которую не берут и не будут брать. все что говорят здесь о руководстве (бывшие вбд ) чистая правда!платить денег не хотят, инциатива наказуемая.,люди бегут начиная от мерчей заканчивая суперами.скоро мне кажется и качество детского питания упадет потому что где вбд там главное продажи а на качество пофиг. и будте готовы продавать дп ( пюре ., каши,молоко) во всякие говно будки ,где воду страшно купить не говоря о дп.план есть план. кто хочет сюда работать то лучше поищите что нить другое денег в прогрессе не заработаете а нервов потратите точно.

Политика руководства такова, что Вы никогда не выполните план. Бонус- это невыполнимый показатель. Испытательный срок ещё не один новый (руководящий) сотрудник не прошёл.Если Вы стрессонеустойчивы, то Вам точно не в эту компанию. Работа стала неинтересной ровно год назад, когда пришло новое руководство из ВБД. Построение дистрибуции в Москве и МО разрушено, идёт регресс на протяжении года, возможно за счёт снижения затрат на фонде заработной платы, объёмных первичных отгрузок в ФС и держится показатель P&L, но дистрибуция упала на 30% по отношению к прошлому году. Вот добрались и до регионов. Прям похоже на внешнюю политику конкурирующей организации.

Разваливают понемногу всю компанию с приходом новых "руководящих умников". ЗП - отдельная тема, ибо рабы на плантациях в далекой Африке зарабатывают больше. ТП могут заработать только на содержание своего авто. СВ сидят на окладе. Мерчи несчастные вообще еле тянут от зп до зп. Компания идет ко дну! Не держатся ни за одного сотрудника - для них мы просто пушечное мясо. Ни слова против - заткнут и опустят. Скоро докатятся таджики и узбеки будут работать, и то, на велосипедах, потому что на эту ЗП, авто содержать невозможно! Зато все прекрасно у этих "умников". Ну что ж, поработали, и хватит, это гниль, а не компания. У Прогресса есть бабки только на маркетинг - стойки, полки, магниты и прочую ненужную хрень. Вози в своей машине - рви пружины. Молоко - даром в тт не нужно! Цены ломовые! А выполнить KPI - просто АНРИАЛ! Перспектив НОЛЬ!!!!!!!!

Мне было жутко не приятно смотреть на то, как руководство всяческими способами пытается уволить беременную женщину:(((( Слава богу что у нее все хорошо;)))))