свора шакалов кусающих себя за жопу и драный лев мнимый себя царьком Не встречал ни одного одекватного ,мало мальски увожающего себя человека , шарага с большой буквы ! (Рога и копыта)

думаю то, что я ушел с этой работы уже о многом говорит.

Смущает высокая З.П и слишком уж все сладко))

Большие надежды на сотрудников , даже на тех, кто этого не стоит.

Если повезет то получите деньги, а так задержка зарплаты и со стороны начальства хамское обращение несоблюдение договоренностей. Рабочее время оплачивается не полностью задержки на работе не оплачиваются. В общем рабство чистой воды! Минимум денег максимум работы вам обеспечат..

Кинул не одного и не двух. Имеет проблемы со здоровьем, алкоголем, в долгах.....

Очень большой вопрос, в компетенции и порядочности данного ресурса.Здесь размещены домен сайта,адрес почты,номера телефонов организации ООО "МонтажПроект",все данные верные. Проверить вы это смогли.А данные отзывов,ФЕЙКовых никак не проверяются?Или это принцип работы вашего ресурса?! Как люди могут верить отзывам,если фактически ген.директор вынужден писать о том,что этих сотрудников никогда не...»

В тюрьму боссов-беспредельщиков
http://blogs.korrespondent.net/users/blog/negnemoy/a9488
...или как в международной компании KPMG сотрудника избивали.Давно уже не секрет, что жадные, думающие только о своей прибыли руководители относятся к своим сотрудникам как к рабам, будь то в Украине или где-либо еще. И если в нашей стране в докризисное время в борьбе за дефицитного специалиста им приходилось заманивать оного западными стандартами корпоративной культуры, то теперь они проявляют свое настоящее "я".

...В пятницу, 17 апреля, пятнадцать сотрудников узнали о том, что их увольняют. Как обычно, с подписанием заявления "по собственному желанию". Один из уволенных же отказался подписать заведомо ложное заявление, требуя честной процедуры - приказа об увольнении - и пришел на работу во вторник. На что сразу был вызван "на ковер" к боссу. Все присутствующие в офисе могли видеть, как начальник начал размахивать руками и пытался применить силу к "непослушному". Но сотрудник не поддался на угрозы, отстаивая свое законное право. Он пришел на работу еще и в среду, и в четверг. Как поступили его боссы? Сегодня натравили на него троих охранников в черных куртках, и те прямо в офисе, на глазах у ошеломленных работников, начали избивать "непослушного"...

Речь идет о KPMG - одной из компаний так называемой "Большой Четверки", - четырех крупнейших аудиторских фирмах, Deloitte, Ernst & Young, KPMG, и PriceWaterhouseCoopers.

С ноября 2008 года сотни сотрудников этих фирм были уволены с нарушением КЗоТ. Большинство заставили подписать заявление "по собственному желанию", избавив себя таким образом от нужды выплачивать выходное пособие. Странно, но люди безвольно подписывают. Наш "непослушный" герой стал одним из немногих, кто решили бороться за свои права. К счастью, это первый такой пример поистине бандитского ответа на претензии; в других фирмах боссам приходилось, скрепя зубы, идти на уступки, ведь они понимают, что публичный образ компании сейчас дорого стоит. Но, видно, партнерам KPMG наплевать на то, что о них подумают. А ведь должны бы знать золотое правило, часто цитируемое бизнес-лидерами на Западе: "Наши самые ценные активы каждый вечер пешком покидают офис".

...Заканчивая эту историю, скажу, что нашему герою удалось вызвать милицию, был составлен акт, и дело, надеюсь, будет передано в суд. И, думаю, вы поддержите меня, если я скажу, что искренне желаю этим зарвавшимся начальникам потерять своих клиентов и с позором уйти из бизнеса.

UPD:
Алексей Подрядчиков, который и является тем самым "непослушным", открыл собственный блог, где вы можете прочесть хроники его конфликта с KPMG. Также этот блог будет интересно посетить тем, кто хочет знать, как правильно поступать в подобной ситуации, независимо от того, где вы работаете. Проследуйте по ссылке http://alexeycus-kpmg.livejournal.com

Очевидно, что у компании проблемы с руководством и, как показывает случай с известным увольнением Алексей Подрядчикова, компания не справилась с управлением своей профессиональной репутацией.

Много овертаймов - это да.

Коллектив и руководство - полный отстой, зп самая маленькая из всей Четверки, отношение к людям плохое. Большенство коллег работают исключительно только до того момента, как появляется возможность уйти куда-нибудь.

Ужасное руководство, во время кризиса потерян контроль, все внимание направлено на внутреннии влпросы и на урезание затрат, вместо тогоЮ чтобы мотивировать людей и работать с клиентами. В результате отношение к персоналу очень поверхностное.

Персонал демотивирован и запуган, отношение к клиентам - отвратительное, продолжается уход клиентов (деже тех, которые были анонсированы).

Работа, не предполагающая отдыха - с 8-9 утра до 11-12 ночи практически без выходных.
Система оценивания работы состоит в том, что в процессе работы тебе говорят, что ты все делаешь правильно, потом в отзывах начальству пишут о целом ворохе твоих недочетов.
Увольнение происходит по схеме - работаешь себе, ничего не подозреваешь, а в конце рабочего дня по письму эйчара спускаешься к ним в отдел - пишешь под диктовку заявление на увольнение, сдаешь ноутбук и завтра на работу уже идти не надо - это, пожалуй, самый большой минус.

КПМГ - компания-секта (как впрочем и остальные компании четверки). Будьте готовы к отношению не как к сотруднику, а как к члену секты. Правила секты (свод корпоративных правил) - станет сводом Ваших правил (поскольку работать там Вы будете круглосуточно). Неписанное правило секты - любить деньги и везде показывать, насколько ты любишь деньги. Стукачество (reporting) поощряется. Секта предполагает иерархическую пирамиду. Атмосфера отвратительная. Большинство сотрудников - иногородние, которые снимают жилье и готовы лизать хоть горячую сковородку, чтобы заработать денег зацепиться с стАлице. Воспоминания о периоде работы в этой секте самые мерзкие. Нормальных людей в КПМГ нет, а если и есть - то их выдавливают как чужаков.