Бухгалтерия АИЖК: полное неуважение к сотрудникам, заместитель главного бухгалтера унижает, обзывает, загружает работой вне функционала, новые сотрудники либо не проходят испытательный срок, либо их увольняют в любое другое время в течение одного дня, ежедневный ненормированный рабочий день с 9 до 21-2ночи. Главный бухгалтер слушает своего заместителя, что та не скажет, то и делает-полное подчинение. Сотрудники для них, как сор под ногами. Если вы хотите быть не уверены в завтрашнем дне-будет у вас работа или нет, пахать от рассвета до заката, слышать только упреки и обзывания в свой адрес- добро пожаловать сюда. Если вам дорого свое здоровье и стабильная работа, задумайтесь, прежде чем согласится сменить свою стабильность на авантюру и ежедневный стресс.

Есть переработки, но они оплачиваются

Иногда очень много работы.

Не вижу критичного негатива.

компания выполняет техническое обслуживание 3-х салонов по продаже автомобилей рольф, других объектов нет...делают все то, что скажут сверху-главные инженера рольфа (а они не хотят сами ни чего делать-все перепихивают на обслуживающую организацию) тех.документации нет, понимание процесса эксплуатации у руководства компании нет, техники по эксплуатации -те люди которые делают все от и до (надо это или нет в данный момент), управляющие-просто ничего не решают (но за все отвечают и во всем крайние)....поменяли нормальных специалистов на граждан снг, да теперь еще граждане снг еще и моют машины, и убирают внутри салонов, чистят все сутками) это происходит при строжайшей экономии денег, прием и отбор людей по ценовому признаку (чем меньше зарплата-тем лучше и качественнее работник), но "свои сидят на хороших окладах" и поучают других... руководство бывшие военные, следовательно любая инициатива губится на корню, руководство имеет на все свое мнение, зачастую не соответствующее действительности происходящей ситуации.
Если вы настроены работать, а не ублажать руководство делать там не чего.

Переработки не оплачиваются и отгулами компенсируются весьма неохотно. Начальство требует всего и сразу. За инструментом приходится очередь занимать или своим работать, запчастей вообще не найти. Отпуск 2 раза по 2 недели - и из него могут выдернуть. Часть з/п неофициальная, но отпускные и больничные высчитываются из официальной части. Охрана труда игнорируется.

Отработала в Страсти недолго-долго там выдержать сложно. Скажу сразу,что это семейный бизнес,и,если вы не являетесь родственницей или подругой начальства,лучше туда не соваться. Итак,по порядку.
Сначала-неделя(как минимум),бесплатной стажировки,потом-строгий экзамен,далее-месяц(два,три) на заниженных процентах,вроде как испытательный срок.Затем еще экзамен,шансов,что сдашь,минимум,т.к.начальству удобно платить заниженный процент. При этом,в их объявлениях о вакансиях зп преувеличена в полтора-два раза. Народ бежит оттуда,постоянно требуются продавцы.
У них чуть ли не каждый день добавляются новые правила,требования и т.д.За любое несоблюдение-штраф,продаж мало-штраф,забыла что-нибудь-штраф! Также в выходной день обязывают ездить на бессмысленные планерки и торчать там по полдня,пока начальство часами разглагольствует,какая замечательная работа,а вы все плохие,если не согласны- уволим без зп.Когда очередная девушка не выдерживает и увольняется,хорошо,если половину заработанного получит,потому что руководитель придумает левые недостачи,штрафы. А потом начнет распускать про бывшую работницу грязные сплетни-что она воровала,пила на работе,наркоманила,и т.д.Это у начальства стандартная процедура. Хотя те девушки,которые пьют и курят на самом деле,являются подружками начальства,и про них никто слова не скажет. Самодурство зашкаливает!
В магазинах Страсть постоянно трутся бичи,дегенераты,хамло,обкуренные,пьяные. И ты не можешь их выгнать,они же клиенты! При открытой угрозе можешь вызвать охрану. Один из таких дегенератов уже зарезал насмерть одну из работниц.
Каждую неделю начальство повышает ценник,клиенты уходят к конкурентам,ведь там цены адекватные. Виноват продавец,не втюхал китайскую дрянь по цене золота. Штраф! Ты должна втюхать клиенту полмагазина,потому что,если в чеке будет только один товар,начальство звонит и требует объяснений.Ты должна продать одному человеку как минимум три товара! Маразм!Штрафы,штрафы,штрафы,зато директор машины каждые полгода меняет.
Короче,продолжать можно долго,но мне надоело. Вывод и так понятен. Страсть-не то место,где можно работать.

не платят з/п плату

Ужасная компания,не платят зарплату

Слишком доверяю сотрудникам.

Остерегайтесь данной компании. Сначала будут платить зарплату, потом переведут на четверть ставки, а работать заставят полный день. По итогу директор компании Федорович Игорь Геннадьевич не заплатил уволенным сотрудникам зарплату за пол года. Остальным уже год рассказывает сказки и не платит зарплату. Суд не помог. Так как по документам у него все отлично. Свидетелей не найти, потому что почти вся фирма состоит из его жены, сына (студента БГУ) и друзей. При этом на суде рассказывал сказки как все отдаст. По факту после суда прошло два месяца, ни копейки не заплатил. Слил все имущество компании, а на кабинет вообще повесил название другой фирмы, видимо, чтобы приставы не беспокоили. Притворяется человечным и верующим, на самом деле в любой момент готов кинуть всех. Видно думает, что ему церковь потом все простит. Рассказывает красивые сказки, а на деле просто экономит не платя зарплату.

Здесь полный бардак с организацией работы. Плюс к этому стекло битое везде и даже в воздухе висит стеклянная пыль. Эту любимую работу я делал под настолько тупым и бестолковым руководством главного инженера, директора по развитию, над которыми смеялись сварщики, токарь и слесаря, что работу по 5 - 6 раз приходилось переделывать заново. Но, после того,как его наконец-то уволили мы работали под руководством конструктора, но он не выдержал очень тяжёлой психологической обстановки на предприятия и стал отпрашиваться в отпуска за свой счёт и в трудовой. И всё. Фактически нами руководил наш бригадир, ькоторый о малейшем промахе тут же докладывал начальству, начались постоянные скандалы и ссоры из-за заработанных нами денег. Обещанных зарплат мы так и не увидели. нас постояно по каким-то причинам депремировали, подозревали постоянно в воровстве. Бывали случаи, когда хозяин завода, явно по наущению кого-то из нашего руководства просто подходил и говорил человеку, что он уволен и тут же на второй день приводили стажёра, которого мы сами должны были обучать и тут же уволиться, не глядя ни на какие сроки контрактов. Так уволили толкового начальника ремонтно-механической службы, за то, что он недостаточно хорошо им угождал, не важно им было, что он очень хорошо разбирался в чертежах и прямо таки болел работой. Когда ко мне совершенно неожиданно подошёл хозяин завода и сказал увольняться, я сразу стал выяснять почему же и выяснил, что меня оговорил наш же бригадир - зависти, просто когда я взял отпуск, нашёл работу и уволился 2 недели назад, мне даже не хотели сразу наши говорить кто это, чтоб я его не избил за это. Встретился со знакомыми, вот и пишу

В отделе АСУ ОАО Молоко начальник не на своем месте, не выполняет никаких обязательств, в работе ничего не соображает, прикрывается другими работниками, сбегает постоянно с работы, остальные работники ни к чему не прикладываются и уходят в сторону. На предприятии главный инженер очень скверный тип, не приятный в общении.

1 е место в этом гадюшнике занимаетГенеральный директор шизофреник, которому место скорее в дурдоме, чем на заводе. Этот человек позволяет себе на всех кричать и всех оскорблять. Себя он не котролирует, а в моменты припадков, которые происходят каждый день, он себя не контролирует. Очень любит сплетни, стукачей, шестерок. Вообще не понятно куда смотрят вышестоящие руководители!!!!!
2 е место - за первым замом, бабушкой пенсионеркой-интриганткой. Главной задачей 1 го зама является психологическое уничтожение подчиненых, путем интриг, наговоров, сплетен. Как 1й зам не исполняет свои обязонности ,так как не знакома даже с компьютером. Главный инженер быдло и алкаш, грубиян и хам.
Вот такой менеджмент на заводе. Было несколько нормальных руководителей, но уволились, так как специалисты генеральному директору не нужны. Боится что подседят!

Приглашают любой ценой к ним на собеседование (видимо отчитываться надо) людям с высшим образованием и опытом работы в сфере пк предлагают идти работать за 20 тысяч на склад (таджики метлой и лопатой зарабатывают столько) не тратьте свое время люди!