В этой компании надо работать! Лимит терпения руководства: 2 месяца. Не стандартный расчет ЗП, так как оклад состоит из наговоренных минут с клиентом(1 мин.=5 руб.), бонусов в виде СЛИТКОВ и % с продаж! Когда я услышал это в первый раз я подумал, что это за ребус и как он решается, но слава богу решил сходить на стажировку! Соц. пакет как и у всех, то есть никакого!

Отрицательные стороны для слабаков....

На первоначальном этапе зарплата невысокая, и нужно много работать. Если у вас нет опыта - будет очень тяжело, но, если вы хороший и ответственный человек - это очень быстро окупится. В компании действуют правила: кажды сам следит за порядком на своем рабочем месте, если нужно задержаться после работы - мы задерживаемся, если у вас что-то не получается - вас не будут утешать, а укажут на ошибку но и помогут исправиться.

Работа не из легких, нужно обучаться.

Собственно, до стадии собеседования дело то и не дошло. Решил сам набрать и узнать специфику закупаемого товара (компания работает в сертификации?!), сайт компании и городские телефоны, т.к. в информации о работодателе они отсутствовали. Результат общения - знаете, нам кажется, что вы нам не подходите, всего доброго!

Втророе название ООО "Модуль" это Центр по сертификации СТЕКФОР. Сайт - http://www.stekfor.ru/, электронный адрес - info@stekfor.ru, 3702700@mail.ru

Данная компания находится по адресу Розенштейна 21, офис 833, 8 этаж. Занимаются выдачей сертификатов. Контора просто УЖАСНАЯ! Уважаемые соискатели не думайте даже ходить на собеседование не тратьте свое время. Офис грязный, обшарпанный. Руководитель - просто НЕАДЕКВАТ, какой-то не промытый. Управленец из него НИКАКОЙ, больше какой-то неудавшийся философ, который спрашивает на собеседовании все что только можно, кроме вашего прежнего опыта и знаний. Через 5 минут его "философского размышления" мне захотелось просто встать и уйти. Пытается выудить чуть ли ни номер квартиры, в которой вы проживаете, с кем проживаете.

Сидит строит глазки. Лично меня спросил почему 2 раза была замужем и развелась. После чего начал мне нести такую ахинею, что мол это мой жизненный выбор, видимо у меня жизненный настрой такой что мне семья не нужна. Дал потом свой телефон чтобы я прошла тест на соционику. После чего начал снова нести такую ахинею. Его не интересуют ваши практические знания, ему нужна голая теория из книг. То что каждый работал по своему и применял свои знания и навыки по своему на практике - его это не волнует. Я начинаю разъяснять как я работала на предыдущем месте, какие выполняла задачи, на что он мне отвечает "Меня ваша прошлая деятельность не интересует! " Дальше больше. Он ищет сотрудника, с которым должен почувствовать "единое целое" (его слова). Видимо нужен такой же психически неадекватный философ, который любит поразмышлять о жизни, при этом делая это с таким занудством. Люди с опытом, трудоголики там не нужны. Когда проходила по коридору весь коллектив какой-то забитый.

Что касается самой работы - сказал что ЗП белая, а вот с оформлением, снова такое намутил. То мол с первого рабочего дня, то тут же говорит что нужно пройти бесплатную стажировку 5 дней, потом он заключает СРОЧНЫЙ трудовой договор на квартал, а после того как срочный трудовой договор закончится мол Вас оформят с первого рабочего дня. Уважаемые соискатели не ведитесь на эту ЧУШЬ. Это КИДАЛОВО. Он когда начал всю эту ахинею мне рассказывать - у самого глазки бегали, на стуле ерзал, начал тут же что-то писать и рисовать на бумаге. Все эти действия говорят о том что человек ВРЕТ. ДА и ТК РФ это противоречит.

Так что будьте очень осторожны. И не суйтесь в эту шарагу.

Проработав в агентстве Action на проекте «Бегущие сердца», разочаровалась в агентстве, задержка выплат за проект, координатор не хочет решать проблему, просто скидывает звонки, проосто неуважение какое-то! Мое сотрудничество точно закончено.

Угораздило поработать с этим агентством на проекте Теле2, з/п не выплатили, кормят завтраками и супервайзеры не берут трубки? Это как так?!

Я проработала в рекламном агентстве Action! на проекте Felix, отработала все часы, но обещанную вовремя з/п не выплатили, ждала три месяца…Больше не стану сотрудничать, есть более обязательные рекламные агентства, которые ценят персонал

Ребятки и девушки не ходите туда, плохо там все.......

нет таких

пожалуй их нет

Я с12.12.2011 – 17.12.2011 года работал охранником в ООО «ЭкоЦентре «Сокольники» Музейно-просветительском комплексе» по адресу: 107014, Москва, 5-Лучевой просек, дом 7, стр. 1
Я прошел собеседование с заместителем начальника охраны, Лычагиным Андреем Викторовичем, затем заполнил анкету у руководителя отдела кадров, Аллы Маслаковой, и менеджера по персоналу, Марины Майской, прошел психологическое трехчасовое тестирование, оставил в отделе кадров ксерокопии своих документов. На второй день со мной проводили еще одно собеседование, на котором вместо директора была его заместитель Людмила Ивановна, фамилию её я не знаю, к сожалению, а также Лычагин, Маслакова и Майская, которые фиксировали мои ответы на их вопросы на видеокамеру. Собеседование я прошел успешно, и меня взяли на работу охранником. Заработная плата в размере 2000 рублей в сутки, как и написано в объявлении, была оговорена на собеседовании. График работы я выбрал с плавающими выходными: двое суток через двое. Рабочие сутки начинались с восьми часов утра и длились до восьми часов утра следующего дня с перерывом на сон 6 часов. В мои обязанности входило патрулирование территории ночью и днем, охранно-пропускной режим, контроль за въезжающим /выезжающим транспортом: водители машин, которые въезжали на территорию парка, должны были оплачивать через кассу 200 рублей. Для работы в теплом помещении необходимо было купить черный костюм и белую рубашку, а для работы на улице нужна была черная шапка, куртка и черные брюки. Эту форму я купил за свои деньги.Я приступил к работе 12 декабря 2011 года в 8 часов утра. На тот момент Маслаковой, которая должна была меня оформить и выдать мне трудовой договор, на рабочем месте не было. В течение дня я обращался к Лычагину с просьбой сменить меня на посту, чтобы я смог подписать договор, но тот меня не отпускал. Связываясь со мной по рации, он говорил, что мне и без договора все деньги, которые я заработаю, выплатят, и что трудовой договор я еще успею подписать. В обеденное время, когда меня сменяли на посту, Маслакова меня отказывалась принимать. Я проработал без подписания договора четверо суток.После того, как я отработал четверо суток, с 12 декабря 2011 года по 13 декабря 2011 года (включительно) и с 16 декабря 2011 года по 17 декабря 2011 года (включительно), Лычагин А.В. поставил мне в рабочий график 5 суточных смен подряд. Я отказался работать вахтовым методом и решил уволиться, потому что меня устраивал только график с плавающими выходными: двое суток через двое, - что и было оговорено при приеме на работу. Заявление на увольнение я не писал, потому что, в нарушение ст. 66, 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу меня не издавался, трудовая книжка не оформлялась.
Лычагин А.В. сказал, что за получением расчета по заработной плате я могу прийти после 10 января в отдел кадров к Маслаковой, потому что он ей отдаст график заступления на посты, и на основании этого графика со мной произведут расчет в бухгалтерии.Многократные обращения в бухгалтерию и в отдел кадров к Маслаковой, Майской с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату за 4 суток в размере 8000 рублей оказались безрезультатны. Маслакова избегала со мной встреч. Назначала время, в которое я могу прийти за расчетом, а сама в это время не приходила. Свидетелем этому является Лычагин, к которому я неоднократно обращался после того, как Маслакова в очередной раз не хотела меня принимать или назначала новое время, в которое я должен был прийти. Иногда она меняла свое решение дважды в день: я приходил утром, как мне и было назначено, а расчет со мной переносился на вечер, я приходил вечером – расчет со мной переносился на следующий день или же Маслакова вообще отказывалась меня принимать. Маслакова неоднократно, как потом выяснил я у других охранников, обманывала меня, что бухгалтер Ляпина О.В, больна и не может сегодня мне выплатить заработную плату. На самом же деле бухгалтер работала каждый день.
Мне известно, что у охранников на посту есть должностная инструкция, в которой сказано следующее: «Бывших сотрудников не пускать». 25 января 2012 года, когда я в очередной раз пришел получить расчет, охранник меня не пропустил даже в отдел персонала.
Я отправил заказные письма Вице-президенту Конгрессно-выставочного центра «Сокольники» Андрею Витальевичу Лапшину, Президенту Конгрессно-выставочного центра «Сокольники» Алексею Юрьевичу Шабурову, Директору ПКиО «Сокольники» Александру Григорьевичу Демакову, Финансовому директору Конгрессно-выставочного центра «Сокольники» Ольге Аврос, Генеральному директору Конгрессно-выставочного центра «Сокольники» Павлу Валерьевичу Ревенко, в которых требовал разобраться в сложившейся ситуации и выплатить мне ту заработную плату, которая была оговорена, когда я устраивался на работу, но письма остались без ответа.1 февраля 2012 года, когда я в очередной раз пришел к Маслаковой, она отправила меня к бухгалтеру Ляпиной за расчетом. В свою очередь, Ляпина выдала мне на руки акт сдачи-приемки работ по договору №000 000 000 05, датированный 12 января 2012 года, и договор подряда №000 000 000 05, датированный 10 января 2012 года. Мне пришлось подписать и вышеуказанный акт, и договор, потому что без моей подписи мне не соглашались выдать заработную плату. Но вместо 8000 рублей, как было оговорено на собеседовании при принятии на работу, мне по договору подряда отдали на руки 2610 рублей. Кроме того, в этом договоре было прописано, что я числился в ЭЦ «Сокольники» администратором, тогда как я устраивался на должность охранника и занимался охранной деятельностью на территории ЭЦ «Сокольники» в дневное и ночное время.
При приеме на работу мне пояснили, что в ЭЦ «Сокольники» требуются охранники, желательно с военным образованием. А так как я окончил военное училище и служил в Бригаде охраны в звании лейтенанта, я посчитал, что подхожу на эту должность. О должности администратора я никогда ни от кого ничего не слышал. И на должность администратора не соглашался.
Кроме того, хочу добавить, что условия, которые предлагала организация для жизни охранников на ее территории, были антисанитарными. Спальных мест на всех не хватало, они были грязными, в комнате отдыха постоянно разбросан мусор, бегают крысы. Как потом я узнал, работали в ООО ЭЦ «Сокольники» одни приезжие, в основном вахтовым методом. Никакого образования военного не имели. Все работали на должностях администраторов, а по факту выполняли работу охранников сутками. Расчет производился с ними один раз в месяц, 15 числа, когда заканчивалась вахта. На данном предприятии наблюдалась большая текучка кадров. Доказательством этому является постоянно обновляющееся объявление на сайте SuperJob о наборе охранников. О должности администратора там не сказано ничего.

Придя на собеседование в так называемый "HR - департамент"( работают 2 человека, серое подвальное помещение), вас встретит унылая неухоженная женщина, прячущаяся за экраном компьютера и совершенно не заинтересованная в вашем приходе. Называю ФамилиюИмяОтчество. Она не помнит кто вы и на какую вакансию. У нее нет ваших данных Резюме! Один короткий вопрос о моей предыдущей работе. Предложили заполнить Анкету, где необходимо указать ВСЕ адреса, Фамилии, пароли, явки, аккаунты! Будьте готовы к дальнейшему тестированию на полиграфе и записи вас на видео! Общее впечатление после встречи, именно встречи, так как это не было собеседованием: ЗАЧЕМ МНЕ ЭТО НАДО ? А мне ведь необходимо было для этой ВСТРЕЧИ отпрашиваться у трех директоров за свой счет... Интересно, сама Руководитель "Департамента" какое удовольствие от работы здесь получает ??? НАДО БЫ ХОРОШО ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ КОМПАНИИ - первое впечатление кандидатов очень важно ! Отдел перонала создает имидж, первые лица и последние, кого запоминают работники. Смените этих "работниц" и обновите свой HR-Департамент !!! И у вас закроются многочисленные ваши вакансии ;) Желаю удачи!

Была на собеседовании в прошлом году осенью. Вначале я заполнила анкету, в которой мне пришлось указать информацию вплоть до точного адреса средней школы.
В следующий раз я пришла к ним для заполнения тестов на ПК.
И третий раз - на собеседование, на котором, кстати, велась видеозапись, но никто разрешения у меня по этому поводу не спрашивал.
В результате всех этих действий мне предложили выйти к ним на работу и поработать 2 недели .... бесплатно !!!!!! Они мотивировали это тем, что они на деле смогут посмотреть на мою работу. Сказали, что сейчас у них уже одна женщина проходит стажировку и они смотрят - справится ли она. Мне это показалось странным и я отказалась. Но судя по тому, что уже прошел год, а вакансия у них так и не закрыта, причем она висела все это время в активе (я это знаю, т.к. у меня настроена подписка на вакансии), то у меня сложилось четкое мнение, что руководство компании просто ищут наивных лохов, готовых поработать бесплатно. А дальше этим кандидатам просто говорят, что вы не подошли и прощаются с ними.
В общем впечатление о компании - сборище авантюристов.
Хотя мне всё-таки жалко этих двух женщин из отдела персонала. Они действительно, выглядят понурыми и усталыми. Марина Майская хоть пофигитстка - это женщина, уже явно пенсионного возраста и ей больше некуда идти, и она просто досиживает до пенсии (или уже на пенсии). А вот Аллу Маслакову искренне жалко. Она ещё могла бы найти работу по душе, а не идти на сделку со своей совестью, занимаяся простым кидаловым людей по указанию своего руководства.