постоянная задержка з/п, при поступлении денежныых средств на счёт фирмы---выдача её частями кому-то больше, кому меньше, непостоянство, постоянная текучка кадров (видимо люди не выдерживали и уходили), постоянный обман и нелепые попытки увлечить в предательстве, а кто то видимо из сотрудников фирмы я смотрю написал положительный отзыв, я считаю прежде чем связываться с этой фирмой, по какому либо вопросу необходимо посмотреть все отзывы, а потом хорошо подумать можно ли с фирмой общаться

Постоянно задерживают заработную плату, при поступлении денег в фирму кому-то зарплату платят, а кому-то нет. Задержка заработной платы более чем на полгода. При увольнении с подчиненными не рассчитываются по задолженности в зарплате. Генеральный директор по отношению к подчиненным ведет себя по-хамски. Не редки случаи, когда генеральный директор отдает подчиненным сначала одно указание по работе с клиентами фирмы, а потом меняет распоряжение на противоположное, тем самым ставя подчиненного в неловкое положение перед клиентом.

Более того, положительные отзывы об этой компании добавляются сюда с указаний генерального директора ООО "КиС. Электроника".

ужасная организация, постоянные задержки зарплаты, к тому же выплачивали сумму меньшую, чем было оговорено на собеседовании, руководство безграмотное, ужасное обращение с подчиненными, неумело договариваются с заказчиками, и постоянные обещания выплаты зарплаты, бегите оттуда!!!!!!!

Обман-есть основная политика руководства компании Парктайм (ООО «Терминал») в любом процессе, начиная от приема на работу и заканчивая производством. Недоговорить условия выплаты заработной платы и премий, умолчать в трудовом договоре о критериях оценки твоей работы, перечислив только твои обязанности или завуалировать суть контракта юридическими и техническими словесами, подогнав значения по отказам оборудования так, чтобы дотошному заказчику стало совестно даже заикаться о возврате…вот такие нехитрые приемы в ходу у руководства Парктайм (ООО «Терминал»). Ниже я постараюсь изложить только те фактывопиют со страниц трудовго договора, но поверьте, что это только верхушка айсберга…
1) Даты выплаты аванса, даты выплаты окладной части, ни ответственности работодателя за задержки выплат не указаны.
Реально з/п выплачивается один раз в месяц, задержки по выплатам могут составлять более трех месяцев, многое зависит от количества неоплаченных фирмой «Парктайм» счетов за аренду площадей, импортных поставок и т.д. Причем к моменту моего трудоустройства в «Парктайм» (ООО «Терминал»), а ранее ООО «КИС-Электроника» (с чего бы это так скропостижно енять юр.лицо, а?) уже имела не один иск о невыплате з/п от бывших сотрудников, один из которых проиграла уже при мне. Естественно обо все этом на собеседовании мне почему-то не сочли нужным рассказать, но зато поинтересовались последней прочитанной книгой.
2) Не указан размер и порядок начисления премий.
Алгоритм вычисления размера премий, только при мне, менялся 2 раза и оба раза в меньшую сторону, и только после этого его внесли в текст трудового договора и то без сроков выплат, т.е. по факту получалась следующая ситуация – план ты выполнил, но премию не дали, а только пообещали выплатить в следующем месяце и то при условии опять же выполнения плана, а то «…выплачивать нечем будет». Если премии размером до 20-25 тыр хоть с опозданием в те же 2-3 месяца, но все-таки выплачивались, то крупные от 50-300 тыр под разными предлогами не выплачены до сих пор (более года).
3) Трудовые обязанности обозначены настолько широко, что захватывают смежные с продажами области, как-то доставка, грузчик, архив, документооборот и бухгалтерия. Я не то, что против, если умею и есть время, но, казалось бы, при ежемесячном плане какой может быть еще больший стимул у продавца и какой другой критерий качества его работы, кроме как сколько денег ты привез? План привез – молодец, на тебе бонус, не привез – на первый раз прощаем, не привез второй раз и третий – до свиданья. Но нет, руководство «Парктайм» уволит тебя по статье как халатно выполняющего свои трудовые обязанности.
4) План продаж обозначен в договоре конкретной цифрой и вроде бы не таил никаких двусмысленностей, но на самом деле оказалось, что кроме личного плана, есть еще и план отдела, рассчитанный как кол-во сейлсов умноженное на личный его план. Получилось, что даже выполнив свой план, ты имеешь нехилую возможность лососнуть тунца по «вине» коллег по цеху.

Увидел отзывы людей и тоже мнение >>>>Обманули заработной платой. Генеральный директор Самойлов АВ слезно просил , подождать зарплату жалобясь на нехватку денег у фирмы. После того как я ему выполнил работы по разработке автостоянок в Шереметьево 2 и Домодево ,отказался платить деньги. Зарплату платили черным налом. Работал как минимум за пятерых инженеров. При увольнении отказались сделать запись в трудовую книгу .Разрыв в трудовом стаже. После ухода работники фирмы звонили на домашний телефон и донимали мою уже в возрасте маму тем, что им нужно выполнить какие то работы. Аж спустя 5 лет звонили! Видимо другого такого дурака трудно найти. Нигде меня больше так не унижали и не обманывали.
Фирмой руководили бывшие работники КГБ. В этом все и дело. В цивилизованных странах такие люди в тюрьмах сидят.

Здесь про них: http://gmstar.ru/moscow/1-1185416-mahpi-moskovskiy-arhitekturno-hudozhestvennyy-proektnyy-institut-im-akademika-polyanskogo.html

Хочу рассказать про свою недолгую работу в этой "замечательной" компании. Отработала я в этой компании недолго всего 2 недели, но за это время успела заметить много "минусов".
Начну по порядку:
1) Испытательный срок длиться один месяц, после которого тебя обещают устроить официально, но в течении этого месяца к тебе будет такое отношение, что фраза в конце месяца "Вы не прошли испытательный срок" будет звучать как подарок.
2) З/п зависит от суммы сделок которые ты провела успешно. Оклад 5000, если ты делаешь договора на 60000 руб, то твоя з/п 20000, все что сверху + 35% от суммы.
За время своей работы я заключила договор на определенную сумму и после ухода, хотела получить заработанные мной деньги, но получила сумму лишь из расчета 5000 в месяц. По такой же схеме получила деньги и еще одна девочка, которая начала работать одновременно со мной и практически одновременно ушла.
3) В офисе находится 4 менеджера по персоналу, 2 из которых работают достаточно давно, а еще 2 места почему-то одновременно стали пустовать. Где-то через неделю соей работы стали поступать резюме и звонки на вакансию "менеджера по персоналу", хотя нареканий не по моей работе, ни по работе 2 новенького менеджера не было.

Еще хочется заметить, что ни у меня, ни у второй девочки не было потребности в деньгах. Нам просто хотелось найти интересную работу, что бы не сидеть дома и иметь свои "карманные" деньги.

Выводы: У нас (двух новеньких) сложилось четкое мнение, что "Куме"(возможно на летний период) нужны 2 менеджера заменяющие основных. Вот они и берут девочек, которые поработаю месяц, а после им скажут "Пока", да еще и как выяснилось не заплатят заработанные ими деньги.

Так что если вам нужна работа на месяц и вы хотите поработать практически бесплатно, то вам в "Куму". В противном случаи обходите это место стороной.

Из минусов-работа не для слабонервных, иногда приходится работать по выходным и праздникам.

Вообще не поняла эту "конторку". Собеседование проводили 2 девушки. Одну зовут Ольга (она вроде как главная там), а вторую не запомнила.Побеседовали, меня прозвали на следующий день приступить к работе. А пришла. Естественно, для того, чтоб понять концепцию фирмы, нужно хотя бы пару часов на адаптацию и ознакомление....я задавала вопросы, чем безумно раздражала этих девушек. К слову ,опыт в подборе у меня большой. 8 лет беспрерывно работала в кадровом агенства. Без нареканий! Ну ,не в этом дело...я-новый сотрудник и хочу узнать как можно больше за короткий срок. Короче,проработала в так 2 дня....в итоге,мне вечером позвонили и сказали,что в им не подхожу....как мне сказали, я-"слишком любопытная"! Ну не идиоты ли?!)))

" Чип и Дейл" - лишь иллюзия процветания!!!! Горчаковский, Ивановы - плохо?! А все познается в сравнении! Да здравствует "новая концепция". Чип имеет удивительное свойство перевоплощения! Браво! а Дейл....кривая улыбка...говорит обо всем

"Чип и Дейл" - это симпатичные бурундучки, и ни как их образы нельзя связать с тем какое убожество сейчас руководит компанией - новый генеральный Белов Олег, коммерческий Ковынев Костя и его подружка Зинатулина Инна (в простонародии Зина). Таких не честных, не порядочных, зависливых, склочных, не профессиональных людей я не видела никогда в своей жизни. Подлые, низменные людишки, готовые ходить по людским головам, вытаскивающие денюжки из карманов своих подчиненных и кладя их без стыда и совести в свои, увольняя людей которые годами безупречно работали на этом предприятии без выплат выходных пособий, плетя паутину лжи и подлости вокруг тех кто открыто протестовал против их произвола, подставляя всеми возможными и не возможными способами, а если человек не боялся их и открыто плевал им в лицо, они пытались опорочить. Не хочется долго писать об этих людишках, они этого не достойны. РАБОТОДАТЕЛЬ, ВНЕСИ В ЧЕРНЫЙ СПИСОК ЭТИ ФАМИЛИИ И НЕ БЕРИ НА РАБОТУ ЭТИХ ЛЮДЕЙ. Запомни, если вам дорога репутация вашего предприятия, не в коем случае ТАНДЕМ" КОВЫНЕВ - ЗИНАТУЛИНА". В течении года с такими людьми компания придет к банкротству.
И еще белые оклады маленькие, при увольнении пытаются не дать обещанные деньги целиком. Нет места черным зарплатам, проверочку бы туда организовать.

Черные зарплаты, хамство со стороны новых руководителей (Белов, Ковынев, Зинатулина), не уважение к сотрудникам, повальные увольнения на местах - в подразделениях и в Сергиевом Посаде, а все для того что бы подтянуть своих "соратников" и искусственно расширить штат недалеких людишек в московском офисе, что бы промышлять и делать свои грязные делишки.
Одну контору практически разорили, из которой пришли, взялись и за нас. А итог - да не будет никакого итога, загнется конторка скоро с такими псевдопрофессионалами. Смотрел Белов (новый ген.дир) в рот пришедшему ком.диру Ковыневу, а в итоге тот его и подсидел по полной. Таких людей как Костя Ковынев нужно держать в рядах менеджеров низшего звена, и не допускать к финансам компаний, а то ребята все, кранты вам.
Задумываюсь о том, что нужно организовывать проверку данной организации на предмет черных зарплат и скрывания налогов . Давайте объединимся те кто был вынужден уволится. Пишите в личку.

!!!

Руководство казанского филиала это просто какой-то ужас!!! Оксана Киясова орала на сотрудников, не появлялась на работе днями, сыночка устроила своего водителем, который никуда не ездил))) Откровенно воровала деньги компании, вешая лапшу на уши руководству, перечисляла бонусы якобы сетям, на самом деле себе на карточку, уже после увольнения ходила по клиентам и собирала деньги от лица Текстиль Профешенел. Не повезет тому, кто ее возьмет на работу, разорение и воровство неизбежны...

В казанском подразделении не было отрицательных сторон в работе, хороший коллектив. Одна отрицательная нотка - Тиунова Ольга, как оказалось