по результату одні -----------------------------------

Управляющая компания, которая ничем фактически не управляет, но активно мешает обеспечивающим бизнесам развиваться и работать.
Количество регламентов и процедур сводит нормальных людей с ума, а остальных приводит в невменяемое состояние.
Людей,проработавших с компании немало лет, могут просто "попросить" без объяснения причин.
Персонал компании - игрушечные солдатики для ее руководителя.

Достаточно прочитать отзывы про дочерние пред-тия и все станент ясно: http://orabote.net/feedback/list/company/1137

Куча не нужных процедур регламентов, деп. развития штампует их чтобы обосновать свою надобность. Коллектив хороший есть правда пару-тройка идиотов вобщем как везде но общий язык найти можно. Фин. дир. при всей своей простоте и спокойствии на первый взгляд избалованый с жиру бесящийся жлоб. Из грязи в князи.Обстановка напрягает но как для кризисных времен переждать можно.

Компания - солянка кумовей и балбесов. Обстановка для работы абсолютно не здоровая. Структура управления вообще вызывает приступы смеха - выпей водки в правильном месте и ты уже директор,правда не забудь в задницу всех подряд поцеловать. Отдельной разговора стоит IT департамент,где ключевые должности занимают конченые алкоголики. все знают но годами ничего не меняется. То же можно сказать и о юридическом отделе,сотрудники которого не просыхают Кстати не раз был свидетелем того как люди отдавшие компании многие годы просто вылетали потому ,что перестали кому-то нравиться. Правление нанимает помощников для того ,что б те решали их домашние проблемы ,а не занимались проф.делом .Вобщем цирк- нормальные люди в этой компании долго не засиживаются и я их прекрасно понимаю.

Ужасная компания. Финансовый директор жлоб редчайший. Директор it синяк редкий. Все решается через бутылку. Полностью согласен с мнением людей писавших ранее.

группа компаний атолл холдинга занимается мошенничеством .Компания автофинанс входящая в холдинг обманным путем и мошенничеством завладевает деньгами покупателей и с компанией евролизинг обворовывают своих клиентов,этому есть подтверждение; сотни решений судов по всей Украине.С клиентов автофинанс имеет миллионы гривен ,но счета компании пустые,решения судов остаются не выполненые.Чем атолл холдинг отличается от ммм и чем Олег Боярин отличается от Мавроди? Оба мошенники...

Руководитель истеричка, кричит постоянно, не по делу и не гнушается опускаться до оскорблений. Любит обзывать сотрудников "за глаза", все у нее " тупые" и "идиоты". Лично меня обманным путем лишили сертификата за пройденный семинар. Просто отправили девочку съездить за ним раньше меня и спрятали, когда же я об этом узнала, и потребовала вернуть просто уволили, заплатив меньше, чем договаривались изначально, хотя работу выполняла гораздо большую, чем вообще выполняет офис - менеджер. Готовила в одиночку документы к сертификации и получила гораздо меньше, чем вторая девочка офис- менеджер просто варя кофе и отвечая на 3-4 звонка в день. К тому же готовила документы я, а фамилию того кто их подготовил проставили заместителя ген. директора, при том, что я вообще на работе видела его не более 10 раз, и то только начиная с обеда.

Злобная начальница с комплексом Наполеона, крайне непоследовательная, визгливая и самоутверждающаяся за счет своих подчиненных, срывающая на них всю свою природную злость. Часто заставляла работать по вечерам и иногда на выходных. За счет этого очень сплоченый коллектив, но большая текучка кадров - больше 3-4 месяцев редко кто выдерживает. В основном предпочитают набирать на работу студентов старших курсов, редко с московской пропиской, на которых можно орать и вымещать злобу , и платить за такой адский труд гроши (при обещании: "станешь хорошим специалистом - будешь от двух штук баксов получать" - но это еще никому не удавалось). Если хотите работать в режиме психушки и полностью расшатать нервы - добро пожаловать в Тэкпро.

Все сказанное в предыдущих отзывах - чистая правда! Ужас

все отзывы о начальнике-правда. все, что говорят на собеседовании-сплошное ездение по ушам. абсолютно непонятна кадровая политика компании: зачем набирать столько людей, а потом увольнять и даже не удосужиться назвать причину. сложилось впечатление, что берут новичков на разовые работы: командировки, период отпусков, однако всего лишь несколько человек работают давно и постоянно. если чего-то не понял, то никто тебе долго объяснять не будет-у всех другие заботы.

нет

что значит надо нормально работать???!!!до позднего вечера, а то и всю ночь приходилось!это называется-ненормально работать! приходила директриса ближе к обеду и сиди там пока она не соизволит домой пойти!а с сотрудников требует, чтобы проходили на работу вовремя

Бывает голяк

а чё вы все жалуетесь пошли да написали на марию ра заявления сто так и так