единственный отрицательный момент, состоит в том, что многим реально сложно угнаться за скорость работы своих руководителей.

Спасибо всем кто потратил время чтоб написать отзывы! Пригласили на собеседование в эту контору, почитал, завтра позвоню скажу что не приеду. Ваша работа была проделана не зря, спасибо ребята ! )

Ответ:
1). Подбор ТОП менеджеров, и кадровый аудит (это не стоит тех денег, кот. за это будут платить).
2). Люди работают квалификация не устраивает; мы хотим за большие? зарплаты готовых профессионалов, но найти не можем, т.к. специфика производства "редкая"; я предложила перекупить спеца-отказала, обучить своих- обучаем, но ...; кадровые агентства- не привлекаем, пусть свои HR ищут, и кое что еще... ;
3). Как я смогу работать со своим руководителем, профессиональный опыт которой, слабее моего? (Вопрос управляющей ко мне в конце собеседования). Судя по резюме Вы карьеристка?!
Резюме:
Очень удобно экономить фонд оплаты труда (свои слабые спецы,...но работают же..).:)))
Коллектив возможно дружный, но как в проходной комнате (чтобы пройти к офис менеджеру) 12 кв.м. может эффективно работать человек 12? И когда выполнять свою работу если нужно дружно друг другу помогать???
Карьеристов, и задающих конкретные вопросы, на работу не берут! (Не очень то и хотелось :)))
Удачи компании и сотрудникам! Делайте свои выводы господа!

спасибо всем за отзывы, седня мне позвонила тетя и пригласила на собеседование. Прочитав отзывы, у меня волосы дыбом встали, однозначно не пойду. Ребята, вы че там творите? работайте там сами с такими условиями, к человеку надо относится как к человеку, а не как к животному, хотя и животное тоже хочет человеческого отношения. А Колюсику (неоднократно встретила его имя в отзывах) большой привет

Руководство зациклено на тренингах.
НR была приятная, теперь ищут другую...
На собеседовании звездный руководитель спрашивает как студентов по теории, успех в таком случае будет скорей у выпускника, а не у практика. Потому как все время звучит: "дайте определение..., и тд"
Будьте готовы, что если вы к ним на эту набережную заводскую не дай Бог опоздаете хоть на 2 минуты - вынесут мозг и заставят извиняться, что его о величество какой то там финансовый бог зашел, а вы не успели расположиться...

Не тратьте время. Обещают большие зарплаты, а посмотришь на персонал - все скромненькие как и место работы...
Решайте сами, приятно вам такое или нет.
Мне нет, - поэтому аРРиВиДерЧи!

Стоит ли тут работать? Однозначно НЕТ. При любых условиях, сказках и обещаниях НЕТ.
Когда работал я, было так:
Рабочий день на 8, раз в неделю на 7 утра.
Вроде как до 19, но в 19 все дружно ждали ежедневного собрания, которое длилось до 21-23. Ежедневно!!!!!
Все сотрудники наливаются ядом и пускают слюни глядя в окно в 17:00 и наблюдая как по домам расходиться весь завод кроме них. При этом злостно высмеивают, унижая, типа посмотрите штаны отсиживают, а мы крутые трудоголики. Если у вас есть и другие занятия, вроде тренеровок по вечерам, курсов, ещё чего то, всё это высмеивается и унижается, там позволено думать только о работе и как хобби иметь только работу. Причём с деньгами это не имеет ничего общего, т.е. вы не заработаете того, что обещают.
Работали даже на 8 марта!!!! Хотя никто из партнёров, банков не работал, т.е. отгрузки и закупки выполнять было не возможно. И даже не сокращённый день был. Всем внушили, что женщин в этот день проздравлять не надо, что на самом деле женщины хотят не внимания, а успеха своих мужчин, а для этого 8 марта нужно работать!
У руководства есть амбиции и мечты, но мало опыта и знаний, неумение управлять людьми и компанией. Это молодая экспериментальная компания. По сути обычные перекупы обманщики. Обманывают покупателей, обманывают персонал. За людей не держат, не разделяют и пресекают любые личные интересы не связанные с работой.
О них уже знают и многие другие компании, в которые приходят люди от них. Потому что там сумасшедшая текучка. Уже много лет 12 месяцев в году есть ваканисии от Лиона.

Найдено на просторах интернета, но точно отображает ситуацию на предприятиях группы "Лион"
Первое, что бросилось мне в глаза – полное дружелюбие сотрудников. Так не бывает. Они просто внедряют Hubbard Management System, не трогая вопросы религии.Церковь саентологии – это, вопреки расхожему мнению, не еще одна церковь, где можно танцевать и славить бога. Сами саентологи активно маскируют свои методы под научные, впаривая вам тонны формул и графиков. Рональд-свет-Хаббард изначально не планировал массового суицида или быстрого отжима квартир, чтоб заработать миллиончик-другой и скрыться в раю под тенью оффшоров. Его целью было поставить прибыль на поток, создать безотказную систему получения прибыли из воздуха, причем, по возможности, так, чтобы налоговая не подкопалась.

Вторая часть замысла ему лично не удалась и, как известно, последние 10 лет жизни он провел на яхте в нейтральных водах, так как правительство США перед лицом отцов-основателей нации торжественно поклялось найти его хоть в Пхеньяне, хоть в Конотопе, и засадить его хитрую задницу на столько пожизненных заключений, сколько долларов он у них украл. Любое правительство в принципе не очень любит, когда способами сравнительно честного отъема денег у населения в совершенстве овладевает кто-то, кроме самого правительства.

Тем не менее, старый мудак создал систему, которая успешно функционирует и после его смерти, принося доход его ученикам. Сама Hubbard Management System достаточно проста. Если вкратце, то любое предприятие, хоть огромный комбинат, хоть по заготовке рогов и копыт, предлагается разделить на 7 департаментов и постоянно требовать от сотрудников тонн отчетов и графиков, показывающих успешность работы их департамента.

Что в этом плохого, спросите вы? Беда в том, что структурно Hubbard Management System мало чем отличается от работы Церкви саентологии над человеком. Только если в процессе промывания мозгов – одитинга – по кирпичикам разбирается человеческая личность (со стороны её обязательной неуспешности), то в процессе работы по HMS разбирается человек как сотрудник компании (со стороны его неуспешности, конечно же).

В прессе и блогах основатели таких контор буду напирать именно на то, что они, мол, всего лишь используют HMS, как систему администрирования, и ничего больше. Это не ложь, это лукавство. HMS неотделима от Церкви саетологии. Хаббард был мудаком, но не идиотом, его система крепко стоит на ногах.

Есть международная сеть WISE, которая объединяет саентологические консалтинговые компании, занимающиеся идентичной деятельностью. Они за большие деньги (у нас от 1600$ за семинар, да-да) помогают внедрить HMS в малом и среднем бизнесе. Владелец бизнеса, увлекшись этой темой, попадает в двойные вилы. С одной стороны, его начинают окучивать лично, вербуя в Церковь и рассказывая, что он ничего не понимает в успехе и всю жизнь бродит в темноте неудач. С другой – активно напяливают HMS на структуру его предприятия, как гондон.

Если гондон лопается, (например, потому, что компания уже лет 20 на рынке, там есть свои топ-менеджеры со своей налаженной системой), то за дополнительную плату саентологи проводят аудит, в процессе которого, конечно же, выясняется, что "топов" надо уволить, они мешают, они ничего не понимают в успехе и вообще возводят хулу на Л. Рона Хаббарда одним фактом своего существования.
Вот что забавно, сама по себе саентология, в своей бизнес-части, является не более чем утрированной версией всей этой идеи "успеха", "успешных людей" и прочего расправления плеч. Она черпает силы из тех же простых человеческих желаний, из мыслей человека о собственном превосходстве над "не успешными остальными", из представления о себе как о "эффективном и самостоятельном". В том случае, если человек не хочет участвовать в этом шоу фриков, его точно так же просто объявляют "неуспешным" и лишним на этом празднике жизни.

Причем, Хаббард и его последователи оказываются немного честнее многих других теоретиков и практиков успешного бизнеса, прямо говоря о цене, которую придется заплатить за "успех". Преданность компании и Основателю до конца постулируется просто как факт, как необходимость, не подлежащая обсуждению. Но, как это часто бывает с владельцами бизнеса, конечная цена одна – ваше ментальное здоровье.

В офисном здании нет лифта

Около недели назад была на собеседовании, да все так радужно и прекрасно, но уж через чур прекрасно! И зарплату платят и отпуск дают.... прям чудо работодатель. С учетом совмещения двух вакансий зп маленькая, офис-менеджер и кадры всего 3500-4000, так себе и при этом ищут человека, который должен дать клятву лет на 5-10 ближайших, что не уйдет. Но глядя на все это сюда можно прийти перекантоваться и все. Так как собственно это сделал предыдущий офис-менеджер. Начали искать человека за 3 недели до ее увольнения..... Думаю, что они не возьмут и после ее ухода. Будут искать лоха тыс. на 3000. Да инф. о тренингах это правда, т.к не успев позвонить они уже бросили тесты, и анкету на проверку сб, такая меновская анкета.... думаю не стоит с ними связываться, дороже выйдет

Лион Групп: ООО «Лион Ресайклинг Юкрейн» (Lion Recycling Ukraine), «Lion Group», ЧП «Компания Лион». Официальные контакты: - сайты: www.lion-group.com.ua, www.lion-recycling.com.ua, www.lion-company.com.ua. Вакансия "Начальник СБ" открыта с января 2015 года! Неужели за пол-года невозможно найти достойную кандидатуру? Желаю каждому соискателю, который "при памяти", задуматься...

Сложная специфика рынка полимеров.

нужно еще поработать, чтобы написать конкретику.

Компания перекуп которая хочет заработать денег с помощью других людей.Свое производство есть,но вырабатывают очень мало и не качественно.Обман с зарплатой постоянно.Выдается ставка и бонусы за выполненную работу.Деньги считают не понятно как,хотят платят хотят нет,сотруднику должны были выдать 22 тыс.грн выдали 8 и сказали скажи спасибо что и это получил.Большая текучка,не дорожат кадрами!Система обучение Хабард вообще печаль.

Есть компании, которые понимают, что люди работают за деньги. И если они хотят, чтобы люди лучше работали, то платят больше денег. Но есть такие, которые хотят, чтобы люди работали за ИДЕЮ. Над тем, как заставить людей работать за идею и трудился хитрец Хаббард.
Типичная секта, типа Свидетелей, но во главу угла ставится Система зомбирования «ЭТИКА»,когда вас уважительно держат за дурака. Тестирование на детекторе лжи, прочие тесты и зомбирование — все это вы получите сполна, Все! Кроме денег! Бегите оттуда.

Заставляют учится, этот много времени занимает. Нет фиксированной ставки. Иногда приходится задерживатся.