Достаточно тяжелые условия работы, в том смысле, что похалявить не получится. Все трудятся в поте лица. Но твои старания всегда оценят.

все отлично =))) грубость Генерального это конечно жесть)

На второй встрече общались больше часа, все улыбались, но не взяли, причин не пояснили.

1. Чёрная ЗП 2. набирают в основном молодых и малоопытных, чтобы мало платить. Захотел уволиться - скатертью дорога! 3. Дресс-код

У работаников, которых я видела, надменный вид, как будто первые лица государства. Это улыбнуло. Оклад 25 000 + % с холодных звонков. Условия выплат и стажировки сразу не понравились: зарплата 1 в месяц, стажировка 1-3 недели и если не возьмут платить не будут. Отдаёт бесплатным трудом.

Была на собеседовании, впечатление осталось неприятное от кадровика Морозовой, довольно странное отношение у нее к подбору, еще при телефонном разговоре почувствовалась нотка превосходства и некоего снисходительства. Во всем чувствуется ее жесткая рука в офисе, а от этого складывается впечатление, что все должны ей подчиняться беспрекословно, вплоть одеваться по ее вкусу, что насмешило меня очень. В общем с порога я получила замечание о своем внешнем виде, одежда классическая,но не того цвета (печально, что дама ее лет не имеет вкуса и чувства стиля и нужно выглядеть серой мышью как и она а-ля пионерка, не хватало только красного галстука на шее)))), смешно слышать подобные выпады о внешнем виде, когда проработала три года в холдинге численностью в несколько тысяч человек на руководящей должности), и попрек, что невнимательно читала их вакансию. Каждая моя реплика переворачивалась в ровно противоположную сторону, хотелось спросить, зачем меня собственно пригласили, если я настолько не подхожу во всем. Через какое-то время она решила показать свою власть и стала судачить о коллегах, что они делают не так и чем раздражают ее....шок!В итоге, открытой вакансия оказалась, потому что она выжила предыдущего сотрудника, который успешно прошел испытательный срок. Однозначно с таким человеком работать не хочется, не являясь руководителем она имеет право указывать другим сотрудникам. Плюс черная зарплата, маленький коллектив (20 чел) и никаких перспектив! Зато огромное самомнение)))
На второе собеседование не пошла.

Неадекватная организация труда. Командуют "парадом" две неудовлетворенные и неадекватные тетки , "звезды" АФ-Транса не реализовавшаяся актрисуля Зарина и вечно пребывающая в истерике Кира,единственная и незаменимая,Если Вам нравится работать в условиях постоянного ора и допроса,до это как раз та фирма, которая Вас обеспечит в полной мере экстримом "псилогогического спокойствия". Зарплата в конвертах, + несъедобная столовка, о дружном коллективе и речи быть не может гнобят эти две тетки всех и вся. Жалко девченок из отдела продаж, а также и беззубых менеджеров таможенного отдела.

Собеседования проводят для галочки что бы отчитаться перед И.Л. В итоге взяли того кого посоветовала Ирина. Но даже без этого условия ни кчемные : зп черная так еще и без оформления на испытательный срок.

Жесткие отбор. Одних тестов написал, штук 5. 3 собеседования. Небольшой оклад + хороший % с продаж, стало тяжело выполнять план в кризис, но у меня получалось. Жесткач с дисциплиной и дресс-кодом. З/п не вся белая. Ушел только по этой причине.

Сергей Хмелевский (BINGO студія веб-дизайну ФОП Хмельовський С.В. или ДЕЛЮКС студія веб-дизайну ПП Горшков С.Б. одна и та же шарага только в разные промежутки времени) — кидала и интригант. В профильном направлении (то чем занимается студия) не разбирается. Постоянно, в течении всего "испытательного" срока, оказывает психологическое давление на соискателя с целью демотивации. Условия работы — ниже реднего, нет банально места (нормально организованного) для приёма пищи, слабые компьютеры. Ходить в магазин/киоск — актуально ли зимой в мороз? Организация трудового процесса — "я сказал и нии___ёт" это не работа а каторга.
Заявленная з/п вилка не соответствуте действительности. Это откровенная лож! Поэтому на протяжении (это легко отследить по кол-ву подаваемых объявлений компанией) большая текучка кадров. Студия существует за счёт "кидалова" сотдтурдников и использования неоплачиваемого труда.
Хмелевский — не будь козлом, плати людям за работу!
Рекомендую работать в студии все тем, кто не ждёт з/п и любит бесплатный рабский труд .

Обещанная зарплата не соответствует действительности. Никаких гарантий - ни оформления, ни договорённостей, ни, тем более, социальных льгот. Скотское отношение к сотрудникам со стороны владельца: начиная элементарных условий работы, заканчивая постоянным прессингом. В последнем Сергей Хмелевский достиг мастерства - не заплатит и ещё виноватым выставит.
Никакого профессионального роста - все сайты делаются по шаблону и с дилетантского вкуса шефа.

В компанию принимают на работу только по очень большому "знакомству" и самое страшное то, что в такой организации есть "начальники" которые не знают ни компьютер, ни арифметику, а об остальном даже речь не идет (а работают они потому, что за них "попросили")... ужас.... а о человеческих качествах даже речь не идет... не стоит сюда идти работать - зря потратите свое время, и опыта никакого не приобретете

Пригласили на собеседование на вакансию: Специалист отдела контроля качества(удаленно). Собеседование проходило в скайпе.HR-менеджер-девушка Яна, сначала показатель очень даже компетентным сотрудником, все рассказала и объяснила.И уже готовы были брать меня на работу, но дело было в моей грядущей сессии. Я сообщила это HR-менеджеру и как только закончилось собеседование, менеджер куда-то пропала, написала мне что если вакансия будет свободна,чтобы звонила после сессии(была всего 2 недели). Я готова была пройти обучение и во время сессии, но видимо их руководство не посчитало нужным меня брать.Грош цена таким работодателям,которые не видят ценного сотрудника и вот так вот поступают.В итоге на все мои сообщения юная особа-Яна вообще не отвечает. Может и хорошо что не попала на работу в такую компанию.

Стажеры на них работают нахаляву! увольняют без выходного пособия. Говорят новичкам, что нужно проработать 50 часов и отправляют на такой обзвон, где клиенты после вашего приветствия посылают и кидают трубку, те. работать по некачественной базе обзвона. Типа если выдержишь 50 часов обещают перевести на другой проект. Но большинство не выдерживают и получается, что отработав 30-40 часов тебя уволят если ты не вовремя вышел в обзвон. Я работал хорошо, хвалили. В общей сложности получилось более 30 часов. я не мог выходить в обзвон неделю, предупреждал, что не выйду. И мне за эти 30 с лишним часов ничего не заплатили, мол - вы нарушили дисциплину досвиданья! типа надо отработать 50 часов. Не соглашайтесь на такие условия! компании должны платить за работу! это была не стажировка, а полноценная работа за которую никто не собирался платить. Некоторые операторы просто ушли, не выдержали и им тоже не заплатили. Кидалово, операторов ставят на такие обзвоны, на которых они изначально долго не протянут и за те часы, которые эти стажеры работают сматрер получает деньги от заказчика, а операторы нет. и стажировка ихняя 50часовая - тоже кидалово! т.к. они знают, что 50 часов многие не проработают и им можно не платить!

Таких вот отрицательных сторон пока не наблюдал, хотя работаю почти год.