Склочный коллектив, все друг друга только и норовят подставить да спихнуть свою вину, либо работу на кого-то другого, стукачество друг на друга по поводу и без, перед начальством у людей там просто первобытный страх, корпоративная культура времён "совка", начальство- высокомерное мудачьё, которое обычных специалистов за людей не считает. Зам. генерального по экспорту и логистике Прудник П.Н.- чмо с завышенным чувством собственного достоинства.

Коллектив ужасный. Вернее, нет там коллектива. Каждый за себя, (что очень приветствует само руководство). Докладные пишут друг на друга, помощи не ждите и близко. Руководство очень любит лишать премии сотрудников, дайте только хоть малюсенький повод, за что можно уцепиться, чтоб лишить) Работы хватает, а отношение к сотрудникам отвратительное. Не советую и близко связываться с этим заводом.

Неадекватное руководство, необоснованные штрафы, постоянный прессинг.

Бездушное руководство, тупые начальники цехов, которые получили свои должности на шару.Такой же технолог из-за которого сильно качнулось качество шампанского.Где хоть одна награда за 2016, ответьте на вопрос?Вместо вина налито какое-то чернило.Всех прежних работников и специалистов, которые болели за качество выпускаемой продукции, Баранов уволил и набрал таких же как сам-тупых и безразличных.Он...»

Коллектив совершенно не дружный (про рабочих не знаю), начальство высокомерно. Происходит активное развитие методов депремирования сотрудников, вместо развития и улучшения качества, выпускаемой продукции.

Хозяева - хохлы. И этим всё сказано. Зарплата на карточку - 300 руб, а остальное в конверте. И за этим конвертом будешь долго бегать. Должностных обязанностей нет. Будешь делать всё, что майдануты директор (хохол) скажет.

Полный неадекват. Зп. нету. Не советую такого тупого начальника

Служба безопасности позвонит на вашу работу, если даже вы еще не уволены, и даже если вы еще и не пришли к ним на 1 собеседование и спросит почему вы увольняетесь. И даже если вы не захотите у них работать, они всеравно уведомят всех о том, что вы в поиске. Но со старой работы вас скорее всего попросят после такого звонка.

ООО «Монт-Стар» мошенники как по отношении к поставщикам так и к сотрудникам, задерживают з/п на 2-3 месяца или скорее всего не выплатят совсем, официально не оформляют, а если оформляют то надо самому побегать с договором, в общем не рекомендую, у руководителя Мариуша постоянный ФОРС МАЖОР. Не возможно работать нормально при такой организации.

В компании работать плохо, не ходите к ним, там плохо платят и всем надо давать откаты. Работали бригадой на их объекте в Уве. Первое, когда заходишь на объект нужна через начальника объекта дать откат начальнику безопасности. Откат ему приходится давать за каждый новый объект, куда идешь работать, а не один раз. Нам не понравилось, мы с ними больше не работаем. За такие деньги можно найти работу и у других.

Как неопытные HR проводят стрессовое интервью. Была только на собеседовании, могу рассказать кандидатам, которые хотят пройти, как оно проходит. По сотрудникам компании, которые принимают на работу, плачет МХАТ. БРАВО, аплодирую стоя! Уважаемые читатели ИГРА НАЧАЛАСЬ. Сначала вас пригласит в офис некая Елена Владимировна, которая когда вы придете на собеседование, будет всячески вас восхвалять и говорить о том что, о Боже такой сотрудник как вы находка для нашей компании. Попросит скопировать пару предложений из одного документа в другой и скажет что «О господи до вас этого не мог сделать ни один кандидат». Я пребывала в шоке. Мне немного стало напоминать сумасшедший дом. Но здравый смысл нашел ответ, зарплата по городу низкая видимо, поэтому такие «низкие» требования. Первое собеседование прошло нормально. Елена Владимировна сказала , что если меня одобрят я буду должна пройти собеседование с руководителем. Стандартная ситуация собеседование в несколько этапов. Мне позвонили через несколько часов после собеседования и сказали чтобы я приходила завтра же утром.(назначили конкретное время). Итак, товарищи…ИГРА ПРОДОЛЖАЕТСЯ. Придя в офис утром руководитель компании мне с порога сказал , что я пришла на час позже! Хотя время мы оговаривали, и я пришла вовремя. Я подумала, что Елена Владимировна ошиблась, ну бывает пожилой человек. Меня сразу начали ставить в неловкие ситуации , началось с якобы моего опоздания. Затем, прямо посреди интервью, у управляющего было СОВЕЩАНИЕ И мне было предложено подождать 5-10 минут. После этого, как ни в чем не бывало, меня пригласили в кабинет и продолжили интервью. Дальше было стрессовое собеседование(можете посмотреть в гугле что это такое). Управляющий (не запомнила, как его зовут). Конкретно лез под кожу, задавая вопросы из разряда «У вас двое детей, при этом вы работали без перерыва. Вы что, вышли на работу, когда ребёнок был совсем маленький? Не люблю женщин, которые бросают своих детей! А зачем вам нужен был второй ребёнок? Он родился во втором браке? Так у вас ещё и с мужчинами проблема! Некоторые женщины думают, что можно удержать мужчину с помощью ребенка. Наивно, да?» ,понятно что в этом и есть смысл стрессового собеседования. Вывести человека на эмоции, с помощью давления на больные темы разговора собеседника. У вас будут спрашивать обо всем наблюдая за тем на какую тему вы начнете реагировать острее…причем темы эти могут быть и интимного характера! Когда вы на что-то отреагируете вас попытаются уколоть побольнее. Разговор продолжался около часа. С собеседования я ушла расстроенная. А в моей голове сложилась вся картина манипуляций со стороны этого работодателя. Первое собеседование в роли хорошего полицейского выступает Елена Владимировна и она будет щебетать , о том какая вы прекрасная. Второе собеседование и в роли плохого полицейского некий управляющий компании, который проводит стрессовое интервью! Свысока смотря)) И используя ВСЕ методы дабы вывести вас на эмоции. Я была на разных интервью и собеседованиях в больших компаниях и маленьких, но никто такого себе не позволял, я считаю это не гуманно. Если бы я изначально знала что в такой маленькой компании такой высокий уровень стресса, раз они проводят стрессовое интервью, я бы ни за что не согласилась бы участвовать в психоделическом шоу под названием хороший и плохой полицейский, а работать там тем более. А вот почему в этой компании очень много стрессовых ситуаций для сотрудников, нужно спросить у самого управляющего компании. Если хотите пройти собеседование ведите себя ровно отвечая на любые вопросы без эмоций, и не смотрите на Елену Владимировну которую вы увидите в первый день, она всего лишь человек, который пускает пыль в глаза). Я не осуждаю эту компанию и не пишу о то что она плохая. Просто овчинка должна стоить выделки ? И помните методы при отборе персонала характеризуют и компанию, в которой предстоит работать. И соискатель, в свою очередь, может задаться вопросом, а нужно ли ему это? Так что стрессовое интервью даёт важную информацию не только работодателю, но и соискателю.

Сначала ты проходишь собеседование с начальником отдела персонала, а потом уже с двумя директорами. Не понимаю к чему так много этапов, когда зарплата маленькая и компания по сути не доросла еще даже называться компанией.
Директора задают много личных вопросов, навязывая свое мнение о семейных ценностях и правильности жизни.
Вообще все это не стоит того, слишком много обязанностей, за которые тебе будут по-черному платить копейки.

В структурах Газпрома хорошо работать только если у тебя там есть родственники и прочие люди которые будут тебя "крышивать". Если ты "ничей" идти туда очень стремно.

подлые...почти все