Руководство - не всегда компетентно Зп без задержек, но и не самая большая. Если хотите расти дальше, то придется уходить. Иногда тяжело, так как работа с людьми, а они все разные - уставшие, недовольные, со своими проблемами.

Нет

В данной компании не работала и даже не пошла на собеседование, так как с таким хамоватым HR-ом я общалась впервые, человек за минутное телефонное общение успел напрочь испортить впечатление о самой компании и о вакансии. Dr. Loder обратите внимание на своих сотрудников, ведь они являются лицом компании.

Никакого соблюдения ТК, все на словах, потом уничтожают документы, табели. Руководство взбалмошные- орет на персонал, как на личных рабов, профессионалов не ценят, не понимают кто чего стоит, поэтому задерживаются только те , кто готов там жить днем и ночью за мизерную зарплату, кому в других местах ничего не светит, Текучка жуткая.Нормальные люди, увидев сплошной беспредел, уходят, те, кто ничего не умеет и не знает, остаются, до очередной " шлеи под хвост" руководству.

Кидалово 100% Положительные отзывы пишутся под заказ. Павлов гори в АДУ обнюханный нарик

Просто почитайте отзывы... Вопросов больше не возникнет

Собеседование:
В комнату загнали 15 человек,усадили на стульчики,все заполняли анкеты.А за нами,как цари во дворцах,сидя за столом,наблюдали...не знаю..HR,менеджеры,администраторы?
Для чего-наверное,чтобы создать стрессовую ситуацию,ощущение конкуренции за место,им виднее...) Но для меня,как и для многих,такие методы-верный признак лохотрона,несерьезной организации и непрофессиональной работы.
Анкеты:
Общие вопросы,но есть и очень интересные,например,о том,что Вы будете делать,если узнаете,что Ваш коллега ворует Ваши проценты,что вы будете делать,если видите,что Ваш коллега не работает, и еще несколько вопросов в таком духе,которые "щупают" тебя на конфликтность,и на интеллект именно в конфликтных ситуациях на рабочем месте.
Потом всех попросили подождать в коридоре, и по одному вызывали в кабинет для собеседования.
И вот при разговоре в этом кабинете меня спрашивали про образование,опыт работы,а я тоже спрашивала,и про каверзные вопросы в анкете в том числе.
Что мне реально непонятно,почему меня-менеджера по обслуживанию и эксплуатации объекта приглашают на должность менеджера по продажам,а на должность менеджера по клинингу и менеджера АХО отклоняют. В ответ-лишь хлопание красивых больших глаз очень молодого менеджера по персоналу. Могу сказать,что мне, конечно,не позвонили с приглашением приступить к работе. А позвонили мне через полгода с приглашением на туже должность-менеджера по продажам. Надо ли говорить,что я туда не пошла?)
Спасибо Всем за комментарии,благодаря Вам я поняла,что происходит в этой компании и почему там ведется такой неразумный и необоснованный отбор. Всем удачи!)

Совершенно правильно описаны данные собеседования. Сплошной лохотрон. "Может мы вас возьмем. Но заплатить скорее всего забудем." И менеджеры с царским взглядом точно описаны. Самый царский взгляд там у менеджера с Кропоткинской Кати Семеновой. Ведь она любимая "соска" Павлова генерального директора. А на самом деле образование у нее дистационно-заочное и word от excel толком не отличает.

График работы только 5/2, очень строго с трудовой дисциплиной.

Нет

Вот и снова появились ЗАКАЗНЫЕ положительные отзывы! А компания как объё.. ла своих сотрудников, так и продолжает объё...ть! Никакого соц. пакета! Никаких обещанных премий! Даже места, где пообедать нет.

Настоящая муть у них! Менеджеры по подбору зашиваются, постоянная текучка, даже они не выдерживают хамства руководства и убегают!

Пришли работать сюда с другом. Трудовой даговор нам сунули на 23 000 р. А остальные 15 000 р обещали в канверте, по названием "бонусы". Первый месяц палучили в конверте с бальшой задержкой в 2 месяца. А астальные так и не дали. Жуть какая то!

См. положительные стороны

Их попросту нет... Ваша зп будет состоять из 2 частей: оклада (минимального) и "бонусов" (которые вы х.. получите, если не будете въеб....) Павлов очень крутую систему придумал. Карты по 100 т.р, а сотрудники получают в среднем не более 30 т.р... Решайте сами, стоит ли быть "рабом" Лодера за 30 т.р. максимум...