бывали переработки суровое начальство ЗП хотелось бы больше, но в целом нормальная.

Минусов не обнаружил, ушел в связи с тем что переехал в другое место жительства.

Вот сколько знаю людей, которые ушли из Лодера, ни один из них не пожалел об этом.
Свинское отношение руководства к сотрудникам. Платят копейки!
Все привязано на так называемые "бонусы". У компании видимо все очень херово, раз уж по 5-10 юр лиц, на которые оформляют сотрудников и делают "серую" зарплату. А кричат то во все горло: "ПРЕМИУМ"!!!
О руководителях отделов я промолчу...
Единицы, кто имеет хоть высшее образование... А о представлении управления отделом вообще можно на пальцах одной руки пересчитать!
Тьфу, тьфу, тьфу, что я там больше не работаю!!!
Ребята, не верьте этим лживым положительным отзывам!!!
Найдете хорошее место, просто посмотрите рынок труда. Удачи

Кто то тут нахваливал работу в отделе продаж Лодера! Да не хера не логично! Если бы все так хорошо было бы в Лодере, люди бы работали и работали бы тут годами, и пачками не набирали бы новых каждую неделю!!!

Карьерного роста добиться тяжело Постоянно менялся коллектив

Это пиздец какой то а не Доктор Лодер! Задолбался выбивать свою зарплату!

Вот тут можно писать днями, но буду краток.
1) если вы хотите стать менеджером по продажам, то готовьтесь к реалиям - оклад 10 т.р!!! и плюс непонятная система бонусов. Итог: Вы зае...сь обзванивать клиентов за 30 т.р максимум!
2) официант - бармен: оклад 18 т.р и чаевые, которые вы не получите, так как с кассой не работаете))) все записывается на счёт клиента)))
3) администратор: максимум 30 р, работа на ногах и в том числе и в ночь!
Решайте сами господа, стоит ли обеспечивать Павлову А.В. ("генеральный директор", он же та ещё тварь!) беззаботную старость или все же стоит задуматься о себе)
Удачи всем!

Работа нелегкая, но с подвешенным языком увеличить оклад можно без особых проблем. Начальство временами злое, но это нормальная практика в нынешних реалиях.

Руководство не сахар, частенько выходил на подмены, а так же бывало просило выйти с выходного, так как не хватало тренеров.

Плохого в принципе нечего сказать не могу, но зарплату можно бы было сделать и повыше. Ушел потому что устроился на совсем другую работу.

Ушла с Lodera по причине декрета:)

Коровякова, тебе не надоело бегать к Павлову и согласовывать оплату липовых отзывов? Или за счёт премий, которые вы твари не платите своим сотрудникам оплачиваете счета компаниям? Ау люди! Ну под копирку же все написано предыдущие 4 "положительных" отзыва!

Один на одном и другим погоняет! Люди, не ведитесь на положительные отзывы!!!

Пригласила на встречу Воробьева Ольга, прождал ее 1,5 часа. На встречу эта дама не вышла, хотя находилась в офисе, телефон рабочий не берет вообще. На вопросы по поводу когда все-таки будет встреча, хамоватый мальчик на рецепции не ответил, заполненную анкету отдавать отказался. Постоянно выбегает какая-то девочка и отчитывает при всех этого парня за какие-то косяки в бумажках...Помещение маленькое и душное, соискателей приходит много, анкеты заполняют на коленках, стоит кулер с водой но без стаканчиков, кофе платный
- при мне сотруднице этой компании бухгалтер отказалась выдавать какую-то справку, если бы не было мужа, то так бы и ушла ни с чем...Спорную ситуацию решали в помещении где сидят все соискатели...

Вывод:
- шарашкина контора
- идти в такое г... ,если только от безысходности...
- что такое HR Бренд и как на него влияет HR отдел там не знают

Должностных инструкций нет;
Структуры управления нет;
Зарплату не выплатили;
Руководитель отдела плохой.
Мне немного жалко отдел по работе с персоналом. А ещё жалко, что руководитель который считает набрав "универсалов" её отдел станет работать лучше-полная чушь. Все должны быть сильными в своём, только тогда будет сильная команда.За большой срок работы в этом отделе (когда я пришла, за месяц уволились 2 девочки, а средняя продолжительность работы в отделе, именно такая за все время, когда Коровякова была у "руля"), Но уже прошло 1,5-2 года и до сих пор не нашли ни одного человека. Странно правда?!. Беда отдела: плохой руководитель, суетливый на месте и который не мог ответить на основные вопросы отдела: миссия, цели и стратегия компании. За полгода работы: в отделе работало максимум 3 человека из необходимых 5-6. За все время пока я работала пришло-ушло 9 человек. Но виноваты конечно люди которые уходили. Руководитель "молодец"...Обдино это конечно. По началу Александра Коровякова произвёла на меня такое хорошее впечатление, что я думала счастье наконец случилось и я попала туда, куда хотела! Коллектив встретил меня хорошо, но сказали уходить. Все бегут не проработав и 3-х месяцев. О её манере говорить всем, что все под контролем и мы работаем над этим-полная чушь. Мы постоянно были чем-то заняты... в хаотичном порядке собирали хаус, составляя его из хауса и негатива с других отделов. Говорить честно говоря можно очень много. Но я забыла. Это был хороший опыт для меня) А нет: прошло уже 5 месяцев, а мне не заплатили оставшуюся часть зарплаты. Коровякова игнорировала меня и обо мне никто даже не знал. А её ответ когда я приехала был таков: если мне нечего сказать: я не отвечаю и не беру трубки. Отличный ответ "хорошего" руководителя. И знаете как часто ей было нечего скать: в 90% случаев. Очень милый человек снаружи. Поэтому её и держат так долго. Но откройте глаза...Такие люди ни к чему хорошему вашу компанию не приведут. А я как бывший сотрудник все же надеюсь в глубине души на справедливость и возвращение моего долга. Хотя возможно Коровякова уже забрала себе мои деньги.