...

...

...

...

...

...

Взгляд со стороны!
1.Как я понял компания двигается политикой «Авось»
2.Не создавай элементарных условий работы, хотят и рыбку сесть и на…..й сесть!
3.Люди просто так не принимают решения отписаться негативно о бывшем месте работы!
4. Все комментарии за МАКСКОМ / ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТСЕРВИС это не больше чем ОПРАВДАНИЕ не грамотности того кто писал, и не умение руководить людьми! (читай Пункт 2.)
Удачного развития этой «компании».

ЭКС -хозяева в г. Новосибирске. Широко шагали - штаны порвали. Москва им не по зубам. Если в МАКСКОМЕ в кризисные 1998 годы сохранили коллектив и люди работати более 10 лет, то новые хозяева вынудили уволиться большинство коллектива: кого сократили, кого уволили по так называемой аттестации. ЭКС быстро идет ко дну. Туда ему и дорога.

Редкая помойка. Зарплату задерживают. Ассортимента на складе нет, логистика ужасная. Логисты не разбираются в продукции. Обещают клиентам неделю, а выходит по три. Являются дилерами последнего уровня, к примеру цены на продукцию АББ выше на 20 процентов чем у конкурентов. Кабеля почти нет, все под заказ, склада тоже нет нормального. Вместо программы 1с, своя программа с большим количеством глюков.Официальная зарплата минимальная. Оргтехника устаревшая. Заправляют компанией в Королеве армяне, везде своих двигают. Армяне по натуре жадные и не корректные люди, весьма вспыльчивые. Отделы то создаются, то убираются, по желанию хозяев-собственников. В компании много пенсионеров, видимо молодежь не задерживается, адекватных людей не много, в основном люди которым просто не куда деваться. В общем, если хотите потратить свое время на бесполезное занятие, то Вам здесь это гарантируют, развития и будущего у компании нет.

В тяжелые для меня времена искал уже хоть какую работу. И решил пойти в данную компанию, менеджером в магазин, в г.Балашиха (Планета электрика).
Про зарплату:
Обещали 30 000 -13% +процент от продаж. По факту вышло, 20 000-13%, а 10 000 если наработаешь. Причем 10 000 я получил только один раз, за июль месяц, так как эти 10 высчитывались по KPI, на показатели которого практически нереально было выйти. За 3 месяца показатели и критерии KPI менялись несколько раз. Из последних новшеств перед моим уходом было, обзвон потенциальных клиентов ( строительные бригады, частные монтажники…) с предложением посетить наш магазин. Количество звонков влияло на KPI.
Про начальство:
С непосредственным руководством проблем никаких не было. У нас была общая задача, заставить магазин приносить прибыль. И мы рвали 5-е точки, чтобы это сделать. Где то первые полтора месяца.
«Высших» руководителей было, хоть чем то ешь. Каждый дает свое задание, которое нужно срочно выполнить, причем все задания приоритетные и идут вразрез друг другу. Задания от одного начальника может меняться в течении получаса.
В плане обратной связи с руководством было сложно. Они видят свою картину и свято верят всегда, что она осуществима. Попытки донести, что идеи по раскладке определенного товара нереальны, ничего не хотят слышать и приходится делать так как сказали. Когда делаешь и показываешь, понимают что выходит хрень и начинают делать так, как предлагал ты, выдавая эти идеи за свою. Что то обсудить практически нереально.
Есть особо болтливые, к которым обращаешься с одним вопросом и можно прослушать лекцию минут на 5-10 по всему остальному. Где то в глубине этого словесного вопроса можно извлечь ответ на интересующий тебя вопрос, но помимо тебе расскажут про компанию, про принципы работы, про работы других смежных отделов, про то как тебе надо работать, про то, сколько человек не был в отпуске…
Особо был интересен момент, когда в магазине поставили камеру. Но не следить за покупателями, а следить за менеджерами в зале. Звонки руководству были целый день. Все сводилось к тому, почему в пустом зале, в котором нет клиентов, менеджеры просто ходят, а не вылизывают стелажи. Правда руководство 2 дня поигралось и успокоилось (ей богу, дети малые)
Про технику и информационные системы:
Компьютеры – техника старая, но еще поработает. На бортах стоит ХР, в «пользовании» 3 компьютера, 2 было в зале (один потом уехал в другую комнату, об этом позже) и один на кассе. Самый адекватный компьютер на кассе. Компьютеры в зале имели привычки зависать. Но для работы хватало. Правда мышки и клавиатуры были так себе. Они помоем были на балансе и не шли как расходный материал. Просить новые было бессмысленно.
Информационная система – Вся база была на самописной программе под названием «Веста». Программа была глючная, любила повисеть иногда, с кучей ошибок, могла вылететь. Ориентированности на пользователей никакой. Если, к примеру требовалось распечатать 5 ценников на один товар – печатаем 5 отдельных листов. Попытка заказать товар в магазин с основного склада превращалась в увлекательную игру. Вначале делаем в одной базе, потом делаем в другой базе…
Попытки связаться со службой технической поддержки не были плодотворными. Был свой портал, на котором можно было оставлять заявки. Но вряд ли кто то читал, что писали пользователи, так как ошибка, возникающая на кассе не была исправлена 2 месяца (как сейчас не знаю). Единственный адекватный человек в плане IT это главный системный администратор из Балашихи (дайте человеку премию чтоли)
Про условия труда:
Обещали комнату отдыха, в которой можно выпить чая, посидеть, перекусить. Обещали чай и воду. Даже микроволновку. В планах были барные стулья, на которых можно было бы сидеть в зале.
Чай и воду перестали закупать через 2 месяца, покупали на свои. Комнату отдыха тоже отобрали, для работы с клиентами. Туда уехал компьютер Есть, пить чай и переодеваться отправили на склад. Как вы понимаете про барные стулья можно забыть. Да и просто посидеть было некогда. Ноги гудели жутко (ну знал на что шел).

Про оформление:
Оформляют все официально (ну кроме премиальной части). Банк выбрать нельзя, получите карточку банка «Возрождение». Захотите закрыть карточку – добро пожаловать в Королев. Трудовой договор и различные сопутствующие документы я подписал, когда приехал забирать свою трудовую ( ну тут сам виноват, надо было поднять вопрос). Уволили без проблем, даже все официальное выплатити.

Завершение:
На закуску, кинули на премиальную часть, за последний месяц. Данная часть выплачивалась в конверте. Сотрудник, которого ушли в предыдущем месяце ее получил. Я же, когда попытался выяснить судьбу своей премиальной части, узнал, что высшее руководство постановило, премиальную часть уволенным сотрудникам не выплачивать.

Вывод: Решайте сами. Лично я множество раз думал о том, что если бы не просроченные права, то проще было бы пойти в таксисты. Уволился и счастлив, лучше я буду зарабатывать геморрой в офисе, нежели больные ноги.

1. Компетентность отдельных руководителей оставляет желать лучшего 2. Сервисные подразделения пытаются снять с себя ответственность, поэтому самые незначительные параметры сделки рассматриваются на КК 3. Корпоративная культура откровенно говоря хромает 4. З/п ниже рыночной 5. Индивидуальный подход при премировании, многие не получаю ни чего, либо незначительные суммы

в декабре 2013 года сами вышли на меня и начали зазывать к ним прийти пообщаться на тему вакансии.. не мой профиль, но стало интересно.. когда пришла, то узнала, что частично по моему профилю есть задачи- они входят в финхолдинг и пиарят проекты холдинга -банк и девелоперскую контору. маленький офис, мутный руководитель сидит в одном кабинетике с главбухом, причем руководитель, насколько я понимаю, сам ни разу не але в руководстве компанией, ибо раньше занимался пиаром и рулил этим направлением в компании. все-таки управление издательством это не пиар отдел)) сразу насторожило, что они хотели "выкинуть" пиарщицу, которая работала там.. мол взрослая и не справляется. на мои вопросы и предложение, а почему бы и не оставить человека на этой же позиции (моя позиция предполагало руководство отделом), сказали, что итак много пиарщиков. в общем, дело их, сами сказали, что разрулят эт наименьшими потерями. ок. в общем, первое впечатление не очень. убежала и неделю молчала, не могла дать ответ.. прямо очень не понравилось. потом пересилила себя, думаю, пересижу пару мес и поищу что-то стоящее, согласилась под НГ, договорились о выходе в первый рабочий день. приезжаю 10 января к 10 утра- никого.. воообще)) рядом со мной такой же горемыка на позицию директора по развитию. спустя час дозваниваюсь до этого мутного директора и выясняю, что он еще за границей и только пилит в москву.. а позвонить и предупредить двух человек не судьба, видимо? тут уже казалось бы, беги детка отсюда и не появляйся далее.. но нет, поддалась на провокацию прийти на след день. прихожу опять к 10 утра, мутный директор на месте и начинает лепетать, что уних мол такая ситуация, теперь руководство холдинга требует всех, кого они хотят брать на руководящие позиции, до себя на собеседование.. и мол вот того директора по развитию, который тусил со мной 10 числа час под дверью, они не взяли.. и вот мы сейчас решим этот вопрос и позовем вас на собеседование.. Предварительно товарищ поинтересовался, не занималась ли я на НГ праздниках составлением PR стратегии и другими полезными рабочими вещами? ну да, я так бегу и спотыкаюсь бесплатно работать на праздниках)) сказала, что мысли есть, но оформлять уже буду непосредственно на месте. не солоно хлебавши вернулась я домой и решила ни на какие больше встречи не ходить и даже близко не появляться.. мутный директор нарисовался через пару дней и опять мямлил про то, что вот-вот они все устаканят и вы нам очень нужны))после этого мутный директор пропал из виду)сегодня увидела эту же вакансию на ХХ и решила написать отзыв) мой совет- не суйтесь туда.. есть отзывы дизайнеров и прочих людей этой конторки о финансовых кидках и текучке) мне нравилось только месторасположение офиса и все)

Как написали в предыдущем отзыве, "Мутный директор" - бывший PR-щик Тркторных Заводов. Понаехал с Сахалина. Его посадили прикрывать .... теперешней его замши - подружки дочери учредителя.
Оба "ни в зуб ногой" в издательском бизнесе. Странно одно почему еще не выперли?! Им и его замом завалены крупные приоритетные проекты. Разогнаны два отдела из основных.
С другими сотрудниками все решается просто - "5 минут на сборы".
По ИД давно плачет Трудовая Инспекция и Налоговая.

Многие работающие в этой компании друзья и друзья друзей и далее по спирали.Но когда приходишь,ничего ведь не знаешь.В общем,правильно в предыдущем отзыве написано ,что 'генеральный директор' Арышев ни в зуб ногой в сфере СМИ,издательства,ранее он работал на Трктороном заводе,затем попал в этот Финхолдинг))) пресс-секретарем,ну и потом как это делается в России сразу'генеральный диром'')). Арышев этот ни хера не рубит в своей работе,аж слов нет.С ним же в одном кабинетике сидит в доску своя для Финхолма(подружка дочки самого главного дядьки) Яна ,она типа зам)))Говорят,что пишет с ошибками,к 30 годам ни дитенка,ни котенка,живет с мамой,но дура думает,что 'дисциплиной 'всего можно добиться( это умереть,но в офисе сидеть до 10 ч ,а уйти вовремя-это пушкой в лоб сразу)...
ТЕКУЧКА бешенная! человек ,который занимается поиском и оформлением людей в шоке постоянно сидит,така как не успевает просто запомнить и оформить,человек уже увольняется((((
Есть люди грамотные ,знающие ,умные,но все они,увидя работу (вернее неработу) офиса изнутри втихаря ищут работу,мечтая поскорее сбежать. даи еще здесь по усмотрению руководства ( Арышева и Яны) могут спокойно 'лишить половины зарплаты' случаи были и никак ты не докажешь что прав,даже с белым оформлением и типа белой зп.Бегите отсюда,ЛЮДИ!!!!!

Генеральный директор - бывший PR-щик Тракторных Заводов. Понаехал с Сахалина. Его посадили прикрывать зад одной "вумной", которую понизили до гл.редактора с должности гендира. До гены была менеджером по продаже рекламных площадей в журналах (во как люди растут) - подружка дочери учредителя.
Оба "ни в зуб ногой" в издательском бизнесе. Странный момент: почему еще не выперли?! Ген.дир (теперешний) и гендир (бывшая) завалили крупные приоритетные проекты. Учредители, вроде серьезные дядьки... Хорошо за нос водит парочка))) Разогнаны два отдела из основных.
С сотрудниками все решается просто - "5 минут на сборы".
По ИД давно плачет Трудовая Инспекция и Налоговая.
Социалки в ИД нет никакой. Переработки не компенсируют. В выходные сотрудников выгоняют "в поля" - в конный парк рядом с Видным. Ни выходного тебе, ни обеда, ни воды, ни транспорта...
Хотите быть рабом - приходите)))