На ТОВ «БаДМ» суттєві порушення трудового законодавства:
1. Тривалість відпусток на підприємстві дві неділі (14 днів), замість 24 днів. Працівників примушують писати фіктивні заяви на відпустку. Тим самим вони звільнять себе від матеріальних збитків від компенсації цього рабочого часу.
2. Склади працюють цілодобово, жінки працюють в нічну зміну.
3. «Сіра» конвертна зарплата дає можливість керівникам відділів надавати свої накази підлеглим такі, що суперечать законам України.
4.Є працівники які працюють зовсім без оформлення – це категорія працівників,що мають свій транспорт (вантажний і легковий) і використовується для транспортування ліків, співробітників та інших засобів виробництва.
5.Низький рівень зарплат,відсутність нормального матеріально-технічного забеспечення.
6.Всі помилки за невдале керівництво списують на своїх підлеглих.
7.Неадекватна поведінка керівників та «сіра»зарплатня не дають можливості взяти кредит у банку на щось необхідне для життя (машину,або житло).

Они, я думаю, везде есть,но сейчас не вспомню.

1. Нет дальнейшего роста развития. На ключевые точки - руководитель ИТ отдела, ставит только "своих" людей.
2. Нет перспектив (развития). Нет возможности развиваться и переходить из одного подразделения в другое. Это при том, что новых сотрудников ищут месяцами и проекты не выполняются и проваливаются.
3. Руководитель ИТ отдела планомерно выполняет развал отдела. Складывается ощущение, что он "засланец" конкурентов. Как Сталин проводил репрессии среди командного состава, так и он удаляет наиболее высококлассных специалистов (странно, куда смотрит руководство компании). Отсюда и низкая степень развития ИТ систем в компании.
4. Высокая текучесть ИТ кадров (средняя продолжительность работы - 1 год).
5. Схема мотивации имеет только демотивацию. Премии, как класс отсутствуют.
6. Помощник руководителя помогает выживать не угодных сотрудников. Руководитель отдела командует, она начинает фиксировать не существующие штрафы.
7. Новых сотрудников заставляют подписывать контракты, по которым они должны отработать деньги, которые вкладываются в их обучение. В среднем, если сотрудник прерывает контракт, то он должен перед увольнением выплатить около 10000 грн.
8. Оборудование, за которым приходится работать, не выдерживает никакой критики. Разваливающиеся стулья, вечно выходящие из строя системные блоки.
9. Серая ЗП.

есть ли таковые? Слышал, что коллектив ужасный, правда?

Мне не заплатили больничный лист, при моем стаже 10 лет.Также не оплачивается отпуск больше 14 дней, внеурочные и переработка в выходной день.За труд не платят под разными предлогами...Отношение к украинцу как к палестинцу в Израиле.В общем не повторяйте моей ошибки...

пан шемендюк то никой 1 представится то людмилой,вы же все равно ничего делать не будете,потому что суходольский и дитятковский ничего плохого слушать не будут,а тем более предпринимать что-то,к примеру-у вас есть определенная инфа за которую в приличной компании уже давно бы скальпировали,а на бадме-тишина,правда?

Вы здесь не кто. Работал по 16 часов-сказали спс, пожали руку. Пошёл в отпуск на 2 недели , вычли из зарплаты. За 1.5 года, о чудо, был один месяц когда не штрафанули. Перешли на сканеры, переводил почти все отделы, в свои законые выходные, нач. отд. отпуск за кардон мне на слдующий день на работу. Короче нас е....т, а мы крепчаем.

Проработал там 3 месяца и то только по тому что попал еще в отдел приемки самы более-менее нормальный отдел из всех, попал бы в другой уволился б через неделю. Ну начнем с того что зарплата по часовая, платили каждому по разному, несмортря на то что у нас с коллегой с отдела одинаковое количество часов он мог получить 1800, а я 2200 парадокс))). Чем то напоминает режимный лагерь, строго по часам перекуры (з раза в день), без выписанного пропуска начальника домой охрана не выпустит, так же на выходе жесткий шмон на предмет выноса. График не нормированный, коллектив воровитый (ничего без присмотра оставлять нельзя не брезгуют воровать даже обеденные ложки), полно стукачей и сракализов начальства,очень большая текучка, рабский труд целый день на ногах, берут всех подряд и алкашей и судимых. Уважение к сотрудникам на уровне плинтуса, условия работы оставляют желать лучшего. Про другие отделы вообще молчу там кромешный ужас я хоть работал на почасовую, а они на голую выработку. Вообщем как пересидеть месяц-два чтоб хоть что-то заработать пойти туда можно, но как постоянную работу рассматривать эту контору глупо

начальство звери вечно чет требуют то им скорость, то качество хрен поймеш

1.Низкая зарплата.
2.Правовой беспредел (правовой нигелизм) -незнание и упорное нежелание придерживаться законов Украины.
3.Руководящее звено не проходит никакой аттестации и обучения
(а есть товарищи вообще без высшего образования,ведь "талант"не пропьешь в рабочее время - пятницу на рыбалке,ведь правда? ).
4.Отсутствие социальных гарантий (больничный не оплачиваеться,отпуск - 10 рабочих дней - да Вам и на 5 дней отпуска денег может не хватить:-)).
5.Проблемы и просчеты в организации производства сбрасываются на рядовых сотрудников - они "несознательные - не хотят работать" и тут же повод не платить хорошую зарплату...
6.Отсутствие конкуренции в кадрах - в руководстве за долгое время сформировался коррумпированный костяк...В общем регресс предприятия классический...
7.Если Вы молоды,талантливы и амбициозны - Вам делать на этом "таки предприятии" - нечего....

Стукачей много Меня засекли на складе И директор уволил

В большинстве случаев в эту компанию руководство приводит своих родственников и знакомых (не имею ввиду рабочие должности), но если вам все же "посчастливилось" туда попасть, то вас ожидает сюрприз:
1)низкий уровень заработной платы (имею ввиду сотрудников инженерных должностей);
2)вышестоящим руководством приветствуется подлость сотрудников в отношении друг друга, чем больше ты подствишь другого, тем выше твой рейтинг в глазах руководства;
3)ненормированый рабочий день (и не на час-полтора, при обещанном рабочем дне до 18-00, реально это 21-00, а бывало и дольше, что никак не оценивается);
4)давно и устойчиво сформированный коллектив руководителей-тетушек предпенсионного возраста, готовых загрызть любого, представляющего для них угрозу перспективного сотрудника. Данные тетеньки так же не могут поделить власть между собой и соответственно грызут и друг друга;
5)рабочие места тоже отдельная тема, все сидят на голове друг у друга, бывает по двое за одним компьютером, при этом на качество работы это не должно влиять, в противном случае штраф;
Советую обходить данную компанию стороной, хотя для начинающих студентов это может быть полезным опытом.

Ограниченные возможности склада, но с будущим открытием нового ситуация изменится.

100 пудов манаков сам о себе оду нарисовал,сам себя не похвалит уже его никто не похвалит

Рабский, тяжелый труд по 12-16 часов при этом всего 2 выходных (у приемщиков 1).Все время на ногах.Перекуры,обед все по расписанию как в армии или тюрьме.Тяжелый психологический климат в коллективе(которого в принципе и нет),потому что идет страшная текучка.Все друг другу волки.В обед многим не хватает места в так называемой "столовой"-ешь где хочешь, хоть на улице! Все разговоры о 5-6 тыс грв месяц -наглое вранье,чтобы стимулировать рабов работать на полную катушку.Штрафы,ошибки,воровство убьют зарплату проц на 30-40.Из шкафчиков в раздевалке воруют деньги и вещи.Вывод: гнилая жидоконтора...