Бегут работяги, бегут. Все бегите от туда. Кошмар!!!!

Высокая требовательность к исполнению служебных обязанностей

Задержки в з.п.

очередной лохотрон!! только зря время потратил.....кому интересно, смотрим тут http://forum.od.ua/archive/index.php?t-1145935-p-2.html

обращение как к рабам

Мужика нормального не хватает в этой конторе. Есть там одна птица с комплексами неполноценности, которой лучше вертухаем работать ну или в ментовке. Желаю руководству открыть быстрее глаза, а то удачи вам не видать, хотя может вы и сами пернатые.

Руководство - два неадекватных брата. Некультурные хамы, которым на базаре апельсинами торговать нужно! Абсолютно не уважают своих сотрудников и считают их за собственных рабов. Если бы можно было, запрягали работников круглосуточно!

Информации нет

Поначалу ЗП низкая, потом можно подняться до 30 000 руб и более, но придется этих денег еще и подождать, т.к. задержка ЗП около 2 месяцев! Система выплат очень хитрая, понимаешь, что тебя на**ывают, но никак не поймешь где. А если захочешь уйти, на тебя понавешают всякие штрафы и долги по клиентам, так что еще и должен останешься!
Клиентов тоже на**ывают везде, где только можно! Директору плевать на все, лишь бы пришло побольше бобла и его за это за задницу не схватили.

А вот и самое интересное... Обучение через жопу!!! Говорят что сразу (после прохождения экзамена)заплатят 10000р.за обучение и 5000р.за успешную сдачу экзамена.Заплатят,но через 1,5-2 месяца(вместе с зарплатой).Зарплату обещают 18000р. при оформлении,а по факту-13050р. Чувствуете разницу??? Первые дни будите кататься за свой счёт!!!Максимум,недели 2 в среднем,будите разъезжать по встречам,а оствашееся время сидеть на телефоне и обзванивать всех подряд. Call-центр...отдельная история.Обманывают и врут клиентам:мол,приедет к вам человек из мега-структуры и скажет когда и от кого придёт проверка,будет человек из налоговой,роспотребнадзора и т.д.Исправит все ваши косяки,проверит документацию,проводку и т.д. Одним словом цирк!!!Лишь бы за порог пустили)Идём дальше:должность одна,в трудовой записана совсем другая.Постоянные задержки по зп. Постоянно наёбывают с зарплатой,не доплачивают оклад.Про премию нужно сразу же забыть! И плюс левые продажи...руководитель сам даёт деньги и ты едешь с определённой суммой к клиенту и умоляешь его купить Гарант за счёт компании.А потом начинается самое интересное:даже если продаёшь физ.лицу,обязательно требуют указание НДС(понимающие люди сразу поймут в чём кидалово!).Одним словом-компания уродов!!! Не тратьте время на такое ГАВНО!!!

НИКОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ С ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС".
Были партнёром данной организации в 2012г., за это время не этичное, потребительское отношение и общение менеджеров, угрозы.
Задача компании - получить деньги с клиента любой ценой, обслуживания нет, далее он поставщикам услуг не интересен. Чтобы не иметь неприятных звонков от недовольных клиентов, менеджеры ставят блокировки номеров нежелательных клиентов на свои телефоны, сбрасывают звонки.
Сотрудничая с ними и уже даже прекратив сотрудничество, их менеджеры принесли акт за следующие месяцы и обманным путем, подсунули персоналу акт на подпись и теперь выбивают деньги, подают иски и требуют еще больше. Сотрудничая с многими компаниями, всех извещу о их наглости в работе и безусловно наплевательском отношении.
Советую не сотрудничать с этой компанией НИКОГДА!!!!
ДАЛЕЕ во всех отзывах буду писать все фамилии!!

нет

Компания оставляет желать ХУДШЕГО. Лично проработав около года я нигде за свой опыт не видела такого ужаса. Отношение к сотрудникам как нищебродам и холопам. Очень большая текучка. Задержка заработной платы. Принудительно увольняют и обманывают. Не платят за переработки. Оплата больничных и отпусков считается по своей черной бухгалтерии и по усмотрению руководства. Если хреново лижешь и мало предоставляешь информации руководству как шавка, ты обделен и ты говно. Сверх своих должностных обязанностей вешают работу мелких якобы "начальничков". Увольняют людей, даже их об этом не оповещают. Люди приходят на работу, а им говорят "Ты больше не работаешь". Про оплату праздничных дней я вообще молчу.

Начальство в постоянном поиске, за что бы можно было еще урезать зарплату. Понятно, что каждый сам за себя, и ни о какой взаимовыручке речи не идет.
Конечно, есть вакансии и подешевле. Проблема в том, что фирма обещает зарплату, в три раза превышающую реальные заработки сотрудников. Я несколько раз уточняла сумму при трудоустройстве - сотрудники отвечали уклончиво, начальство обещало золотые горы.
В объявлении указана з/пл 600 - 1500 USD, реально люди получают 400 - 500, новички по 120 - 150.

Обещают золотые горы и соблюдение законодательства. Гарантируют не маленькую премию при выполнении планов и поставленных задач. НО все только на словах и до подписания контракта. Как только контракт подписан - ты никто. За первый месяц никаких премий даже быть не может. В дальнейшем при выполнении плана премии может быть и платят, да вот задачи даже на половину того плана не выдают. Придумали свою оригинальную систему оплаты труда - выполняешь 100 часов получаешь премию.По факту максимум в месяц задач было на 40-50 часов. Соответственно, премию не заработал и сиди с окладом, не превышающим минимальную зарплату. Отправляют в командировки, при чем командировки регулярные, однодневные, часов до 10-12 и не оплачиваемые! Вообще и никак! При попытке уволиться - предлагают доработать месяц, еще недельку, пока не найдут нового сотрудника - и вообще только по статье! Все это сопровождается криками и истериками вплоть до мата и оскорблений. И это для них нормальная практика. К слову за последние 2 года на данной должности поработало 8! человек. Тех кто увольнялся по статье - не один человек. Выбора не оставляют. Многое зависит от того, нравишься ли ты руководству. При чем руководство - 2 человека. Начальник отдела и главный бухгалтер. И между собой они редко договариваются - один может требовать одного а второй другого. Максимум который готовы платить, если ты их всем устраиваешь и молчишь - 3 млн. Общее впечатление: не понятно зачем морочить людям голову, почему бы не написать реальные условия и уровень зарплаты и не подобрать одного человека на долго, а не менять работников каждый месяц-два. Руководству не помешало бы научиться сдерживать эмоции, вести себя нормально, относится к работникам как к людям а не рабам.