При устройстве обещается много чего грандиозного. По факту обычные малобюджетные объекты, кадровой политики нет никакой, люди не ценятся, графиков работ нет, объекты сдаются в последний момент или со срывом сроков, так как руководство начинает шевелиться, когда время поджимает (ещё момент, большая часть сотрудников - фрилансеры). З/п задерживают часто. Видимо руководству выгоднее платить арендную плату за пол этажа, чем платить сотрудникам. Много хороших людей здесь обмануто и обижено.

Не вижу смысла писать петицию, думаю (уверен) все отрицательные стороны можно сложить в одну фразу. Просто помойная яма! Нормальным специалистам там, делать не чего. Дорогие друзья, не стоит тратить своё драгоценное время.

ТИПОГРАФИЯ «ХИК», ХАРА ИГОРЬ ВАСИЛЬЕВИЧ! ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ!
Хара Игорь Васильевич, будучи директором ООО «ХИК» (код ЕГРПОУ 16475024, юридический адрес: 01030, г.Киев, улица Пушкинская, дом 24-Б), заключил с типографией (код ЕГРПОУ 35961351) договор на выполнение полиграфических работ.
Типография со своей стороны договорные обязательства по УФ лакировке выполнила. В свою очередь Хара Игорь Васильевич как директор ООО «ХИК» обязался оплатить выполненные работы.
Вследствие невыполнения договорных обязательств директором ООО «ХИК» Хара Игорем Васильевичем перед типографией образовался долг в размере 8190,00 (восемь тысяч сто девяносто) грн. Признавая образовавшийся долг, мошенник Хара Игорь Васильевич по состоянию на сегодняшний день выполненные работы так и не оплатил.
По указанным в договоре телефонам (044) 4953482, (044) 2542120 ни Хара Игорь Владимирович, ни какой-либо другой сотрудник ООО «ХИК» не отвечает, на претензии и письма также никто не реагирует. По юридическому адресу не находятся.
Хотим предостеречь всех, кто столкнется с мошенником Хара Игорем Васильевичем и ООО «ХИК», прежде, чем иметь дело с таким аферистом, хорошо подумайте: стоит ли оно того?!
В случае, если Вам известна информация о местонахождении либо средствах связи с Хара Игорем Васильевичем, просим связаться с директором типографии Натальей (тел.+380502855115).

Кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники.
(Б. Франклин)

Насколько внешне глянцевые и современные магазины этой сети, настолько изнутри компания гнилая, совковая и убогая. Честно говоря в шоке, что так вообще можно вести бизнес в Москве и при этом не развалиться.
"Офис" - как повезет с отделом, но в большинстве своем маленькие комнаты с большим количеством людей на метр.кв и чуть ли не партами вместо нормальных компьютерных столов, ну и тд. Более-менее внешне выглядит и обустроен один этаж, где сидят "топы".
Руководство. Ключевые посты занимают люди под 50, и такое чувство, что часть из них пришла с рынка, с соответствующими хамскими хабальскими замашками а-ля Годун, вторая часть - из какой-нибудь конторы, где под работой подразумевалось бесконечные бестолковые совещания, бумагомарательство и протирание штанов. Периодически принимаются решения, которые противоречат и/или полностью меняют вчерашние решения… то, что по первому уже идут работы и затраты, видимо, никого не волнует. При этом в последнее время у компании вроде как фин.проблемы, в связи с чем срезают бюджеты и пытаются экономить и снизить затраты на всем, чем можно (даже на канцтоварах). На фоне этого логика некоторых решений просто необъяснима: начать проект, потратить на него силы и деньги, через пару дней передумать, все что было сделано выбросить и начать делать противоположное.. . Или решить закрыть магазин, вывезти оттуда все оборудование, и потом передумать закрываться… И это даже не самые яркие перлы.
Важные документы или нужные решения могут так долго согласовываться, что по итогу они уже оказываются не нужны. При этом будут сидеть и гнать, какие бестолковые идиоты директора на местах…
Мелкие руководители отделов – трусливые бесхребетные амебы, не способные выстроить нормальную работу отдела и элементарно донести до топов суть всего маразма процессов, в которых не первый год работают, не говоря уж про способность как-то отстаивать интересы своего отдела или сотрудников. Пошушукаться по углам между собой или пожаловаться своим же подчиненным на свое топ-руководство)) Обсудить одного подчиненного с другими… этика.
Элементарные вопросы, которые в нормальных компаниях решаются просто звонком, здесь могут решаться неделями! Такого количества согласований и написания служебных, пояснительных, объяснительных нигде не встречала. Пока добьешься толку к кому обратиться и кто отвечает за нужный тебе вопрос – с пятью человеками спишешься, потратишь полдня ( при том, что есть реально важная работа), тебя будут отсылать др.к другу, в итоге окажется что за все отвечает первый, с кем ты общался. Просто он сам об этом не знал.
Работы очень много, и еще больше ее от полного бардака и неорганизованности внутри этой конторы. Действия отделов полностью несогласованны и иногда просто противоречат и друг другу, и здравому смыслу. Если как-то ваша деятельность связана с документами и бухгалтерией – просто бегите. Самый невменяемый отдел и «театр абсурда»... Ну или будьте готовы услышать то, что вам скажет подрядчик (а таких будет много), когда вы у него по требованию бухгалтеров пятый раз будете просить продублировать документы, которые бухгалтерия у себя «не нашла». Каждую бумажку нужно по несколько раз регистрировать и все-равно ее умудряются потерять.
Если в вашей вакансии написано про дисконтные карты после испытательного срока или годовые премии и т.п - знайте, что это ложь. В последний раз с премиями всех кинули, на вопрос про карты люди, проработавшие в компании около двух лет, просто посмеялись… «где-то на этаже у кого-то из руководителей есть – можно поискать и попросить…»
З/п по сути полусерая (средняя по рынку, но если переложить ее на объемы работы – смешная). В договоре одна сумма, вторая половина оговоренного оклада проводится как премия. Лично мне на собеседовании про это даже не удосужились сказать. Выяснилось непосредственно при оформлении. Рассчитать при увольнении могут соответствующе, по офиц.части…
По итогу: работа может подойти тем, кому или нужно «перекантоваться» пару месяцев, или людям без каких-либо желаний и стремлений, кто особо не парится о сути и смысле (вернее бессмысленности) своей деятельности, кто готов из-за бестолковости той же бухгалтерии по нескольку раз делать одно и то же и бесконечно объясняться и извиняться за косяки, которые не ваши… Переработки и т.п. воспринимается как должное, даже спасибо не скажут. Коллектив – как люди может и неплохие, как сотрудники…. ну годами работают и их работа не эффективна и всем пофиг, о чем говорить можно. Как коллеги – разные, но некоторые даже элементарного, что им ничего не будет стоить и наоборот облегчит всем жизнь по работе не сделают.
Компания не перестанет вас неприятно удивлять начиная с момента оформления, т.к. отдел персонала не знает, как работает отдел кадров и вы час можете просидеть в ожидании, далее будет много разных мелких и глобальных «сюрпрайзов», заканчивая увольнением, когда вы решите бежать отдел кадров@бух опять что-нибудь накосячит, при этом вас обсчитают, а на ваши логичные вопросы последует тупо оскорбление.
Какой-то профессиональный или финансовый рост – не про них. Не удивлюсь, если через пару лет они развалятся. Если думаете про эту контору и есть другие варианты - выбирайте все что угодно, только не их.

В целом структура компании не плохая, но бардак и ничего не работает должным образом никакие схемы из за многих сотрудников и руководителей занимающих должности не по своей компетенции·
мотивации нормальной нет, половина офиса бездельники и бюрократы не хотящие работать как нужно и мешающие работать другим бюрократией и личным гнилым нутром.
В основном назначают по знакомству на должности и не квалифицированных людей а просто кто кого лучше обосрал и оказался в нужное время.
Хороших и трудолюбивых людей выживают путем наваливания работы горой.
Руководство не ценит норм специалистов. Индексации зп не производят хотя написано в договоре.
В компании царит самодурство .бардак .панибратство и метод авторитарного управления.
Люди каждый за себя и гадит другому либо разбиты на кучки щущукающихся и вечно кого то обсуждающих кто попал в следующую не милость.
В бухгалтерии есть ряд реально тупорылых кадров которые не знают бухучет но показывают свою неграмотную важность.
В технических службах руководство сидит на откатах от подрядчиков и не компетентно во многих вопросах.
Общее ощущение что попадаешь в клубок змей который ежедневно ищет кого бы убрать и обгадить.
Руководству компании на это пофиг тк многое до них не доходит . Сотрудников не держат и не удерживают никогда.зп маленькие.
Что говорить что тупо видно любому пришедшему что офис сарай, воду питьевую сами все сотрудники себе покупают, в туалете

Правда.... у нас не совсем удачно сложился первый разговор ))

нет

нет

нет

не осталось

минус один: в общежитии на м.петровско-разумовская все в тораканах на четвертомм этоже.но все можно решить сменой этожа.

теперь назвали зодиак но от етого лучше не стало полное дерьмо!!!

Все начальство п*дарасы в том числе НОО на "племзаводе "Степной"" Плисецкий М. М.

Ау, ребятки здесь что нету ни одного человека которому выпала честь работать с таким гандоном как НОО Плисецким М. М. но объекте "племзавод Степно" в Запорожской области, так вы тогда пол жизни потеряли это тоже гнида еще та которая даже разговаривать с людьми не умеет, он когда начинал на меня орать хотелось взять бейзбольную биту и разнести череп. По поводу зарплаты и пересменки все правда они отсутствуют. А вы гандоны Сусло и Ригас не думайте что будите в шоколаде всегда как говорится "на каждую итрую жопу есть свой болт с левой резьбой" вы еще за все ответите. А еще я приложу свою руку к тому чтобы открыть глаза хозяину "Степного" Волкову А. А. на ваши махинации и что происходит на его ферме. Кстати ребята если кто есть из своих кто тоже здесь страдал отзовитесь буду рада вас читать.

Ау люди! А есть кто то кто работал на "Племзаводе Степной" если да ртзовитесь. А кто был наверно знает такого себе НОО Плисецкого М. М. гандон редкосный. А эти п*дары Сусло и Ригас еще свое получат. Я лично приложу руку к тому что бы Волков А. А. узнал о ваших махинациях и вы*бал вас в жопу. Уроды!