Коллектив в компании склочный.водители в основном иностранцы.Директора тоже иностранц.поэтому очень трудно найти общий язык с директором.Диспетчера нервные и неопытные.хуже таксопарка в городе я не видел.после собеседования с директором весь день ходил с плохим настроением.берегите нервы.официально компания не трудоустраивает.

ИП Мамедова Ю.Г. нанематель Александр он же Кирилл Анатольевич он же работодатель.
Морочит голову о предстоящем повышении в начальники и заставляет работать сверурочно, иногда в ночь иногда по 13-15 часов. на выходе присваетвает зарплату сотрудников себе и говорит что решает вопрос с руководством. Работайте-работайте и вам хорошо ( обманут). Колектив каждый сам за себя. НЕходите туда не получите вы там своих денег обещанных от 35-100тыс. Выжмут все соки и скажут что тебе нужно ты тут не работаешь. 7 человек отработали БЕЗПЛАТНО!!! будте внимательны ТУТ КИДАЛОВО И ОБМАН!

http://www.trashjob.ru/?action=vm&id_company=1906
читайте))) пока не убрали, я смеялся))

http://jobrate.net/c100301/RTK-grupp

смотрите ка, что начали делать)))) пытаются себя банкротами обьявить, бегите от них, кинут. вот документ - http://kad.arbitr.ru/PdfDocument/9214ad6d-f55c-4fa0-a7e2-888ad7bd25e5/A41-58106-2013_20140120_Opredelenie.pdf

ГЕН ДИРЕКТОР НЕ ХОЧЕТ ОПЛАТИТЬ ШТРАФ, О З.П. ВОПРОСЫ БУДУТ?))) ПОЛЯКОВА ВИКТОРИЯ ВЛАДИМИРОВНА 27.05.1980 968/14/08/77 от 21.02.2014 Акт другого органа от 02.12.2013 № 77ФЯ0010333 Штраф иного органа: 2500 руб. Митинский ОСП 123308, Москва г,,,,,,Маршала Жукова пр-кт, 35, 1 МИЗИТОВА И. Л. (495) 794-01-73

Нет.

не обнаружено

Минусы: нет корпоративного транспорта Советы руководству: предоставить рабочим транспорт

Все хорошо

Позвонили предложить вакансию. Очень быстро женщина стала говорить по условиям,хотя обязана четко, а не тараторить. Но видимо чтобы толком не поняли. Когда остановила, чтобы уточнить что она там произнесла, это вызвало замешательство. На вопрос какой оклад, в начале было названа сумма и процент. По уточнению что из этого белая часть, началось виляние - это на собеседовании. Ну давайте не тратить ничье время попусту! Я понимаю, что отделу кадров надо создать картину своей работы, но мне лично жаль своего времени. Тем более из того, что обещают всегда половина отлетит потом. В итоге на это было сказано что у них ВСЯ зарплата белая и ... брошена трубка! Спасибо за "приглашение".)) Умеют кадровики "работать".))

Это исключительно маленький семейный бизнес. Директор Елена Николаевна, ее муж, ее сын, ее сноха, ее подруга Наталья Александровна. При этом сноха Валентина не понятно вообще, чем занимается на работе. Просто корчит из себя начальницу. Менеджеров за людей не считают, если ты не из семьи Скипиных. Хорошо работает и хорошо зарабатывает один-единственный менеджер Фаюршина. Все остальные балду гоняют, работают плохо и мечтают свалить. За две недели при мне уволилось три менеджера. Елена Николаевна (после собеседования в процессе работы) хамит. Принципов и перспектив развития компании никаких нет.

шарага

1)исключительно регламентированная работа
2)отчеты, служебные записки , объяснительные которые занимают большинство времени которое можно было использовать с пользой
3)куча начальство и каждые говорит что надо делать по итогу получается "стой там иди сюда"
4)зомбирование сотрудников на результат , а не планомерный выполнение необходимых задач для достижения результата
5)амбиции фирмы не соответствуют действительности
6)недоразвитая система логистики
7)в ситуация когда фирма в очередной раз не выполнил те или иные обязательства перед клиентом "под танк" кидаются менеджеры или иное низшее звено
8)все руководство наёмные люди с основной задачей как можно дольше просидеть на своих местах (оно и ясно ведь рабочий день руководствующего звена состоит из аси, одноклассников , сайтов с анекдотами и игр типа "DOOM")
9)система работы в Украине построена на опыте российской компании и в Украине эта система бесполезна
10) Не гибкая система работы с клиентской базой плюс негативное мнение у клиентов о компании приводят к отсутствию клиентов и как результат отсутствию зарплаты
11)привязка зарплаты к нормативам "высосаным из пальца" результат тот же недополученные деньги
12)Кражи руководства начиная со средств на расходы фирмы до зарплат сотрудников

Не терпят на работе лодырей и бездельников. Увольняют сотрудников, использующих работу в компании для осуществления разного рода махинаций в целях собственной наживы.