Всё правильно коллеги написали. Про «Лейблы шмоток, которыми как ёлки украшены руководители, вестимые из "тайги".) Рудимент развития их мозга.)» больше всего посмешило. Да, уж минимум мовето?н …
Товарищи лимитчики не улавливают, что у них можно зачастую не смотреть графу паспорта «место рождение», а посмотреть на одежду, чтобы узнать, что они или их максимум родители родились в Мухосранске и некое время назад коровам хвосты вязали, а теперь приехали в Москву, чают себя продвинутыми, мнят уже себя хорошо замаскировавшимися под коренных москвичей, изображают из себя напыщенных индюков, а в реальности лишь воры, пытающиеся идти по «головам», чтобы любым способом выбраться из своего хлева, не считаясь с принципами морали и закона. Таких издалека видно.

Знаю, что несколько сотрудников после увольнения от туда написали жалобы в инспекцию по труду в связи с не выплатой зар.платы., задержкой расчёта и прочим списком нарушений ТК РФ. Союз наказали за это. Но видимо, что руководители там практику своего воровства зарплаты у своих же сотрудников так и не искоренили, а продолжают пуще прежнего. Надеюсь, действующие сотрудники также пуще прежнего жаловаться будут на них и в различные правоохранительные органы.

Полностью очертили достоверно. Ужасный бардак в делах в юр. отделе. Дела не прошиты и валяются в полиэтиленовых пакетах на полу. Внутри дел документы в вперемешку и больше половины документов нет. Сроки по многим делам просрочены и за многие месяцы делами никто не занимался. Юристы часто сбегали из организации и уничтожали в отместку после себя дела и документы. Для восстановления дела приходиться часто ехать в суды других городов. Дел очень таких много. Времени постоянно не хватает на восстановление дел. Текучка огромная и многие увольняются в очень короткие сроки после начала работы. Работников мало и постоянная нехватка рабочих рук. В результате перегрузка работников по делам. Часто не возможно найти информацию о деле и даже не у кого спросить, так как большинство сами недавно работают и уже ищут новые места работы. По одному делу в суде могут участвовать десятки представителей, которые не успевают готовиться к слушанию. Судьи конечно от такой смены юристов часто впадают в бешенство. В результате такой организации работы и неплатежеспособности компании идут огромные финансовые потери компании. Глупость руководства!

Нет

офис на 25 этаже

Обнаружив отзывы об этом холдинге, появилось желание оставить также свой отзыв. Справедливо обрисовано всё, кроме лжи анонима «Рукоблудителя».
Специально его словоблудству уделю внимание первый и последний раз, так как большего он не достоин.
Во-первых, командовать можешь своим пиарщикам, чтобы они по обыкновению пиарили твой холдинг под видом клиентов, контрагентов, сотрудников и прочих, но не авторам, оставляющим на данном сайте отзывы. Ты для нас сейчас никто. А если и пиарщики уволились, то покомандуй перед зеркалом себе самому. Данный сайт создан преимущественно для предостережения будущих работников от сотрудничества с низкосортными работодателями. Здесь демократия и гласность, а отсутствие последних ты можешь пробовать пропагандировать в своём холдинге, хотя и это у тебя не получается, так как текучка кадров в холдинге колоссальная.
Во-вторых, в холдинге фактически несколько руководителей. Твоё не желание самому представляться мотивировано стыдом за свою ложь, а также стыдом за безграмотность по русскому языку. В четырёх предложениях сделать несколько ошибок – это позор! Уровень такой же безграмотности у тебя в менеджменте, экономике, бухучёте, юриспруденции и прочем. Ты сам то мало чему научился, судя по негативным результатам работы твоего холдинга и банкротствам фирм холдинга.
В-третьих, законы психологии – каждый до последнего момента верит, что к нему неприязненно относится лишь малое число лиц, а остальное окружение – доброжелательно. Если ты не логично веришь, что среди нескольких тысяч посетителей данной страницы 16 отрицательных отзывов написал один человек, то из списка всех «обожающих» твой холдинг сотрудников легко будет вычислить одного недоброжелателя, но конечно сложно найти только одного недоброжелателя среди нескольких сотен работников, уволившихся по причине нарушений их трудовых прав работодателем в вашем холдинге. Ты сам себе противоречишь. Не содержит логики твой расчёт на то, что один человек создал отрицательную информацию о работе фирм холдинга на многочисленных сайтах и форумах различных информационных агентств, потребителей, страхователей, страховщиков, РСА, судов и прочих. Пора тебе смириться, что максимум человек относится негативно к тебе и к работе холдинга, что мотивировало их оставить отзывы и на этом сайте для предостережения других лиц!
В-четвертых, холдинг и управление собственной безопасности холдинга всегда работали за гранью законности, а насколько вы можете зайти за грань недопустимого / убийства и прочее насилие/, сложно предугадать, поэтому я лично принципиально представляться не жажду, а также не советую другим авторам раскрывать анкетные данные. Одновременно для сотрудников раскрытие анкетных данных может быть совсем непредсказуемо по последствиям, так как афиширование информации для возможных посетителей этих сайтов (правоохранительных органов, обиженных контрагентов холдинга и прочее) может повлечь дальнейшее привлечение бывшего сотрудника в качестве участника процесса по уголовным, административным и прочим делам - обвиняемым в соучастии, свидетелем и прочее…
В-пятых, нет мест работы идеальных, поэтому твоя оценка «5 звёзд» созданного тобою же холдинга изначально не объективна. Оценку «5 звёзд» ты аналогично мог бы прикрепить к плантации рабов, судя по твоей необъективности. Максимум с натяжкой одна звезда – это реальная оценка деятельности холдинга на основе общего мнения большинства уволившихся сотрудников из холдинга.
В-шестых, найди более наивных людей и попробуй рассказать им эту ложь. Не стремись создавать очередную пирамиду типа «МММ», схожую с пирамидой твоего холдинга (например, оформленную на очередного алкаша, потерявшего паспорт)! Лучше бы ты не тратил время на литературные изыскания в переписке с бывшими и действующими сотрудниками, а попробовал критически оценить изначально убыточную незаконную стратегию деятельности твоего холдинга. Хотя возможно уже поздно, а пора уже только менять фамилию на Бурякович и выезжать подальше от российских правоохранительных органов на ПМЖ в Израиль, в Великобританию и в прочие страны.

Рукоблудитель, более ты не интересен, хотя можешь сам с собой поговорить здесь. Разрешаю!
В первую очередь, я это пишу для предостережения соискателей, а не для тебя!

Самое ужасное там – это не работа за обещания руководства погасить работникам задолженность по зарплате, а необходимость делать дела, за которые могут посадить на долго. Идёшь куда-то с пакетом документов какой-нибудь из их фирм, а в нём достоверны только твои паспортные данные. Подписи, печати, документы фальсифицированы и фиктивны. Как подтвердил в очередной раз монолог руководителя, если вас где-то с эти пакетом задержат, то сто пудов он отречётся от вас и скажет, что он ничего об этом не знает и вы сами где-то прогуливали работу, подрабатывая на какую-нибудь фирму. Система бизнеса противозаконная на сквозь.

Для руководителей этой грязи - «В ком есть и совесть и закон, Тот не украдет, не обманет, В какой бы нужде ни был он; А вору дай хоть миллион – Он воровать не перестанет.» И.А. Крылов.

Отрицательных сторон не замечено.

Одна из самых худших компаний вплне структуры, организации и начальства. Начальство молодые юнцы, очень высокого мнения о себе. Нет корпоративного духа. Не поздравляют с праздниками, а уж тем более с Днем Рождения. Много хотят от сотрудника, мало платят. А если и платят, тооо с очень большими задержками. Все время как на иголках, так как свою ЗП надо отвоевывать. Строить бизнес не умеют. Отношение к людям вернется им еще не раз. Не делают выводы. Кто ушел молодцы! Кто остался-унижайтесь дальше. Вокруг полно предложений по работе, а сотрудникт, кто остался, сидят и плачут, что не платят, обсуждают начальство, а сами а итоге позволяют на себе ездить.

А ведь я еще работал с этими ребятишками когда они деньги на маршрутку стреляли. Были вполне нормальными. Потом как раскрутился ф-полис, и после покупки гранита им просто башку сорвало (наверное какое-то психическое расстройство мания величия). На граните они подняли (после его банкротства) огромное колличество денег. На нацкачестве уже поменьше. Ну а когда создали этот союз защиты прав страхователей, то вообще разучились руководить. Только и взыскивают по делам континенталя остатки по суброгации. По отношению руководства к сотрудникам - стали просто кошмарить не выплатами по зарплате. Козлы одним словом.

нет столовой на территории

Мой опыт в этой организации отражает следующий афоризм:"Опыт научил меня, что если люди делают что-то против тебя, в конечном счете это пойдет тебе на пользу".И. Ганди Создателям Союза "МСЗПС" в качестве привета напомню слова великого поэта, мыслителя В. Гёте:"Всякого рода беспринципная деятельность приводит к банкротству".

Взяли на испытательный срок 3 дня, говорили, что требуется выполнять по 1-2 таска в день, ясное дело давали строго по 2 (никаких четких сроков не оглашали). Работа выполнялась четко по требованиям, хвалили за качество и скорость работы. На 3й день, перед оглашением результатов - берут или нет, начали морозиться. Ответили уже на следующий день на телефонный звонок. Говорили о каких-то сорванных сроках, недоделанной работе, а после выяснения "что же не так" ответили "ой, мы не досмотрели". Никакая работа не была оплачена. Напрашивается вывод - работа-кидалово, берут дизайнера на пару дней что бы ничего не платить.

нет