Резюме не смотрят на хх. Когда звонишь лично складывается впечатление, что у них там полный бардак с подбором персонала, - кадровичка дает номер руководителя, тот испуганным голосом говорит, что не так соединили и переключает на другой отдел, с которым соединение не происходит. Эйчар не знает, какие конкретно вакансии есть в банке, и предлагает ознакомиться с хэдхантером.ру. Зп и условия естественно тоже сказать не может.

Перспективы при приеме на работу были заманчивы, но на деле оказалось- болото.....
Относительно условий работы поддерживаю предыдущие отзывы( душно, летом- жарко, зимой- холодно, вечный шум, гул).
Коллектив в целом неплохой, с некоторыми( не из своего департамента) поддерживаю отношения.
Перспектив для развития никаких, соц. пакет отсутствует, сотрудники крайне некомпетентны ( бедные клиенты...), уважение к сотрудника со стороны руководства никакого ( пекутся только о собственном кошельке).....
Если Вы инициативны,знаете себе цену, хотите развиваться, то Вам точно не сюда, бегите отсюда!!!!!

Дмс нет, но 1 раз в неделю приходит врач и можно у него общие вопросы спросить или взяться справку в бассейн.
Удивлен, почему так мало негативных отзывов о компании. Потом понял, что их "чистят"
Работаете на износ. Если вы приехали с переферии и готовы землю носом рыть, и вы не имеете моральных принципов, кроме: ухватить, урвать, скрысятничать - это для вас идеальное место. Банк работает по принципу агрессивных продаж. Каждый сотрудник обязан ездить в агентства недвижимости и мотивировать агентов и застройщиков на приход клиентов. При этом банк не платит за клиентов агентам! Руководство предложило менеджерам делиться своей комиссией с агентом :) Значит умение подлизать и делать красноречивые комплименты агентам - ваще конкурентное преимущество при приеме на работу. Выездов много. Очень. Бывало, что и 5-7 в неделю, при этом выезд должен быть согласован. Не просто так приехать "здрасти, вот моя визитка". Постоянное проведение презентаций, выездов, встреч, как не назови это, вы будете пахать. Успешные менеджеры зарабатывают хорошо, у многих ипотека в этом же банке. Но если вы не умеете продавливать людей до нужного вам ответа, не тратьте время, ищите другое место.
Расстаются с сотрудниками со скоростью света. В 10 вызвали на ковёр и в 11 уже можешь забирать трудовую. После увольнения вы ещё месяц точно будет с отвращением смотреть на звонящий телефон:) в выходные вас не обязывают работу, но это же ваши деньги, поэтому придётся ездить на дежурство к застройщикам, с которыми вы же и подружились. Куча тренингов, семинаров для сотрудникам, все время чему-то обучают. За всеми минусами, есть и положительные моменты. Можно сдружишься с неплохими людьми.

Офис похож на бункер Гитлера или подвал с кирпичными стенами, но это пустяк. Вас возьмут "по-иметь" на пару месяцев, выжать сок, унизить.
Когда вы поймете это к Вам будет на профессиональном уровне применен так называемый "Моббинг", по-ищите в интернет если не знаете. Это холдинг, основа- ООО Кинокомпания Талан. Если присутствует интеллект все поймете через неделю-две и сразу валите! Но Решайте сами, а я вас предупредил.

Серая зп, договор оформляют лишь через неделю с начала работы. Все остальное читайте в подробном отзыве.

Как и обещала, подробный отзыв.

ОСТОРОЖНО!!!! Называют себя типа холдинг «Бинго-Бум», в который входят компании: ООО «Бинго-Бум Менеджмент», ООО «Мобитель», ООО «Стар Бет» и «Бойцовский клуб».
Обещают много, поют красиво. В итоге - большое число незаконно уволенных сотрудников и невыплаченных им зп. Только секретарей за последние пол года поменялось человек 6. Не многова-то ли?!! Генеральному директору Макарову Константину Константиновичу лет 35, отказывается подписывать как генеральный директор важные документы, которые ему приносят на подпись начальники разных отделов компании, так как боится ответственности.
Был еще один момент, который сильно удивил новичков: уже в этом, 2015 году, Макаров успел отметить день рождения. Он накрыл столы в компании и позвал сотрудников отметить этот день вместе с ним. Обычно приходят все сотрудники, ну или хотя бы 97%. На «празднование» же дня рождения Макарова пришла лишь четвертая часть сотрудников. Новенькие просто не понимали почему так мало. Но и это еще не все. Когда он стал буквально выпрашивать поздравить его с днем рождения (ужас какой!) никто больше, кроме «приближенных», так до конца вечера и не поздравил его с днем рождения, хотя он накрыл стол. Разве это не один из важных показателей веса и ценности генерального директора?
Генеральные директора компаний, которые входят в этот «холдинг», в компании не появляются. Заставляют секретарей подделывать подпись одних генеральных и ставить факсимильную подпись других там, где должна стоять реальная фактическая подпись, а не факсимильная. Многие сотрудники компании давно уже задаются вопросом – а не подставные ли это все лица?
Ну ладно, продолжим о генеральном директоре. Он очень веселится, когда говорит очередной секретарше, что она его не устраивает и потому он ее увольняет. Но при этом добавляет, что она должна написать заявление «по-собственному». Очень радуется, когда молодые девчонки ревут и все в слезах идут в кадры писать заявление. Средний срок работы на этой должности (секретаря) в этой конторе - 1 месяц.
Я очень рада, что хоть одна из бывших сотрудниц смогла им дать достойный отпор! Очень жаль, что она ушла. С ней было интересно общаться, и можно было быть уверенной, что она ничего никому не передаст. И хорошо, что она в подробностях рассказала, что там происходило.
Может, дир. считает, что раз с ним поступили нечестно на его прошлой работе в МВД (по его мнению), то теперь он, как «власть имущий», имеет право поступать несправедливо с другими людьми? Или, может, просто чувство безнаказанности опьяняет его и толкает на дальнейшие действия к ни в чем не виноватым перед ним людям? Перед уходом незаконно уволенного или уволившегося (не по своей воле) сотрудника, он обещает ему (едва ли его слово стоит хоть что-то, но, не суть), что об этом сотруднике не будут говорить плохо в компании и если хоть кто-то вспомнит или скажет что-то плохое, даже спустя пол года, год – он будет всячески пресекать такие разговоры! Простите, но кого на самом деле интересует что о нем говорят в месте, в котором с ним поступили очень несправедливо и в котором человек больше не работает? Мне кажется, никого. НО для Макарова это все еще болезненный вопрос. Напрашивается вопрос: с чего бы это? По его собственному признанию, обида на прошлую работу у него осталась. Дело в том, что его там попросили написать «по-собственному». На тот момент он отказался, но позже, через несколько месяцев, он все же написал заявление «по-собственному». И его подписали. Очень быстро. И это сильно его обидело, ведь по его собственным словам, он был лучшим, и раскрываемость у него тоже была лучшей и его фото много раз висело на доске почета. И поэтому его очень обидело то, что так быстро подписали его заявление. Его обидело то, что другие обрадовались подвернувшейся возможности наконец-то от него избавиться. Но ведь тогда он сам принял решение написать заявление «по-собственному». А сейчас он вынуждает других это делать, и каждый раз радуется от всей души слезам молоденьких, расстроенных девчонок, искренне не понимающих, откуда такая несправедливость берется.
Подытожим: хотите уволиться якобы «по-собственному» через месяц – полтора? Хотите проработать за пол зп? Хотите, чтобы лично засекали время, которое вы проводите в туалете (я не шучу!)? Хотите потратить нервы и время впустую? Тогда вам в ООО «Бинго-Бум Менеджмент», он же ООО «Мобитэль», он же «Стар Бет», он же «Бойцовский клуб»! Как говорится, велком!
На собеседование рекомендую сходить только в том случае, если хотите увидеть, как выглядят люди мира сего (ну, если до сего момента вам не доводилось встречать такие экземпляры). В остальных же случаях рекомендую воздержаться, хотя бы пока не сменится этот состав и остальные затерроризированные сотрудники компании не вздохнут свободно…

Их просто нет. Если вы работаете, то к вам и вопросв нет.

Зарплата в конверте. Нет возможности заработать %. Руководитель в отсутствие сотрудников проверяет их сумки, сплетни и склоки... Нет карьерного роста

Являлся участником семинара по налоговому планированию. Разочаровался ,когда посетил мероприятие. Выдали документы в ужасном пакете..Сплошные ошибки в закрывающих документ.В сертификате была указана другая фамилия. Обещанную скидку мне не предоставили... Услугами данной компании пользоваться не буду. ДРУГИМ НЕ СОВЕТУЮ!!!!!!

Навязчивые, безграмотные менеджеры, общалась с Еленой. Впечатление не из самых лучших. НЕ РЕКОМЕНДУЮ!

На мое удивление не выявил. З/П вовремя, высокая. Коллектив - 5 баллов. Руководитель - 5 баллов.

К сожалению не удобно добраться до офиса.

http://orabote.net/feedback/list/company/58120
http://orabote.net/feedback/list/company/47555
Вот реальные отзывы об этой организации!!! Смотрите и думайте прежде чем туда сунуться. От себя добавлю, что в коллективе есть нормальные люди, но их мало и они быстро сваливают. Все остальное про отвратное отношение руководства, обман с зарплатой, отсутствие всяких прав - чистая правда! Обходите стороной, ищите нормальные места!

1. Супервайзеру вменяется в обазанности: грузчик, сборщика мебели (сложные конструкции требующие спец инструмент который преобретается за свой счет)
2. Отсутствие оплаты за моб.связь (требуется не менее 10-и звонков в день)
3. Оформление на работу на 100% по черному
4. Зарплата на 100% по черному
5. При увольнении необоснованно потребовали 10 000 руб., а если не отдам, то начальник отдела пригрозил приследованием со стороны С.Б., которая вытряхнет с меня их 100 кратно (есть свидетель)

Крайне неорганизованно проводят собеседования! Крайне некоректно дают информацию о будущей работе. Ужас!!! Устраивайтесь на работу напрямую через работодателя! Сотрудники- дибилы! Ржут со всеми как кони и балаган в кабинетах! ЖЕсть!