Поработав пол года понял что это человеческая мясорубка,зарплата не официальная,без санитарной книжки работал пока не уволился)на кухне вообще люди с кожаными заболеваниям работают.бывало такое что с лотков еда(курица,мясо,картошка)падала на землю ее подумали и несли на продажу.Руководство одни психически больные.штрафы.штрафы.маты.штрафы.угрозы.зарплату директор не доплачивать.делаешь и свою и чужую работу.короче говно эта компания.цены не економно вообще дурят как хотят.

Гамно а не супермаркет

приходится таскать тяжелые полеты.

РАБОЧИЕ ЧАСЫ ЗА СМЕНУ ЭТО ДЛЯ РАБОВ .НЕ ПОНИМАЮ КАК ОНИ ОФОРМЛЯЮТ ОФИЦИАЛЬНО,ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ РАБОТАТЬ НЕ БОЛЬШЕ 12 ЧАСОВ.У НИХ ЕЩЁ УМУДРЯЮТСЯ ОДНОГО ПРОДАВЦА ПОСТАВИТЬ НА 2-3 ОТДЕЛА ЗА СМЕНУ И НИКТО НЕ ИНТЕРЕСУЕТСЯ ОБЕДАЛ ТЫ .НУ И ПОПРОБУЙ НЕ ПРИВЕСТИ ПОРЯДОК НА ВСЕХ 3-ОХ ОТДЕЛАХ ДО КОНЦА РОБОЧЕГО ДНЯ.....ШТРАФ И ВЫГОВОР

Много часов в день надо работать. Хотелось бы зарплату побольше ...

НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПОЛНОЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА , НЕ ДООПЛАЧИВАЮТ ПО 800-1000ГР , ПРИ УВОЛЬНЕНИЙ РАСЧЕТНЫЕ ВЫ НЕ УВИДИТЕ. ВЫПЛАТА В КОНФЕРТАХ !! ВСЕ Ф2 НАЧЯЛЬСТВО ЗАБИРАЕТ СЕБЕ ТАК ЧТО ПОТОМ ДОБИТЬСЯ БУДЕТ НЕ РЕАЛЬНО

Я даже не знаю как описать весь этот пиздец.
Тебе нужна работа за 2700, где ты как ишак от 12 часов в день, от 26 дней в месяц таскаешь всякую тяжелую херь, да ещё под указания какого то быдла? Если да и тебе очень нужны деньги, знай наперёд о форме оплаты зарплаты. Скажем ты устроился в июле, протаскал три дня бесплатно (это по-любому), твоя зарплата будет выдаваться за июль кусками только в августе, а за август в сентябре. Что же выходит? У тебя всегда в коридоре будет висеть около 2500 грн, где 1000 официальная и 2 конверта по 750 грн. Так вот, в сентябре ты например поймешь какую ты ошибку сделал когда устроился в этот колхоз и уволишься. Будешь ждать зарплату за сентябрь в октябре и тут тебе дают только официальную зарплату а конверт... Забудь...
Подведём итог: месяц ты работаешь бесплатно, что бы тебе не говорили и не обещали, прочитай отзывы и убедись в моих словах.
Теперь о самой работе и обязанностях. Тебе дадут один отдел, скажем вода, пиво, соки. Ты должен за каждый покупателем подтягивать бутылочку, если не дай бог чего - то не хватает дуй на склад и забивай полки, только вот пока ты сходишь на склад и возьмешь одно, другое разберут и тебе вновь на склад... И кстати, вода, пиво, соки хорошо, но тоже пиздешь, ты будешь на всех отделах на которых нет человека, как правило отделов 9, а человек до 3 есть и вот новеньким ты будешь козел отпущения который будет поддерживать все отделы. Понятное дело что ты нечего не будешь успевать и это будет видеть начальник охраны по камерам. Перед зарплатой он составит акты и директор уже решит сколько у тебя снять с зарплаты, как правило это 500 грн.. Причины акта: не улыбнулся покупателю, не подтянул бутылку, не забил какую либо полку (ты тупо не успеешь все забить).
Не будь дураком, не иди в этот бандитский колхоз и поверь я не зря сюда пишу, я просто хочу предостеречь людей. Не теряйте своё время. И кстати, это во всех магазинах. Вообще в торговлю не идите!

В общем, начну с начала. Я ждал зама около 3ех часов что бы стать галимым продавцом в молочном отделе. Во время стажировки со мной обходились вполне нормально и даже очень хорошо, но как только она кончилась мне показала кто я. Унижения администратора, гоняют как крысу. Прихожу на работу - мое место засрано предыдущим работником(если ты это читаешь ты ебаный гандон) и он все еще работает, а меня заставляют убирать за этой мразью, штрафуют непонятно за что. Не так стою, не так сижу, не там делаю, не там лежит. Постоянно кто то приходит и заебует меня, чувствую себя как в каком то концлагере. Уважения никакого, грузчики бухают, женщины какие то не образованные куртизантки, я удивляюсь как они работают кассирами, ибо не знают даже таблицу умножения, манера общения у них просто невыносимая, суют везде свой нос. Больше всего бесит когда какой то чмырь уходит с отдела и ты как последний лошара работаешь 1 за двоих. единственное что понравилось это когда уходил, слать их всех куда по дальше настолько приятно, как же хорошо что я учусь на хирурга и я в рот бомбил эту торговлю и эко, ЭКО ТАКИЕ ПИДАРАСЫ, людей за людей вообще не держат, как рабов. В общем если вы не согласны со мной и вы какой то очколиз с эко-маркета мой вам ответ на ваши комментарии - "идите нахуй"

Зря потраченое время. Пригласила на собеседование лушпайка Вика. Потерял пол дня. Прищавый директор по персоналу сказала что ищут на другую вакансии.

Пока не понятно

Ужас бля нах!!!!! Вышел из компании держась за голову!!!!!!!!!! Пригласили на собеседование, прыщавая Вика провела в комнатушку 2 на 2 без окон, 40 минут ждал HR директора! Общались 15 минут! О вакансии: по телефону озвучили одно, а по факту чут-ли не ассистент какой-то.... ((( Зря потраченное время!!!!!!!!!

Начальство очень в строгости держит, все проверяют, но это их обязанность такая

Прочитал предыдущий отзыв, решил добавить. Тоже был на собеседовании - впечатление ужасное!
Первое собеседование проводила некий хамоватый ребёнок Вика, если не ошибаюсь.
Второе - "директор по персоналу". Пишу в кавычках, т.к. этот ходячий неадкеват сложно назвать директором. Опоздала больше чем на час (интересно, как для человека, который должен хоть что-то соображать в тайм-менеджменте). Задавала странные вопросы (уверен, что она сама ни дня не руководила магазином, поэтому какое право имеет задавать экспертные вопросы?).
И к этому всему зп, которую озвучили - просто смешная.
Руководство компании! КУДА вы смотрите?? Если у вас такие "управленцы" персоналом, представляю что с остальной сетью - не зря в конкурентной рознице все говорят о том, что работать у вас - себя не уважать!
Совет для всех, кто думает о том, чтобы прийти сюда в управление магазином из других сетей: сто раз подумайте! Хотя, думаю, вопросы про уровень сети у вас отпадут еще на собеседовании...

В "компании" нет понятия ТОП-менеджер. В нормальном представлении - это директора, там же - все руководители проектов и отделов, отсюда и бардак. На собрании присутствуют как директор направления, так и его несколько подчинённых (суфлеров), т.к. директор направления не всегда владеет ситуацией в вверенном отделе. Кто на своём месте, ходит всегда сам (их единицы). Абсолютно нормальная практика со стороны генерального директора (о нём позже) оскорблять руководителя в присутствии его подчинённых.
Теперь о ТОП-менеджменте без имён (я имею ввиду тех, кто должен иметь к этому отношение)
HR директор....Его там нет! Посудите сами, в компании нет понятия как положения об отделах. Функции отделов размазаны по всей компании. И что самое плохое, это то что в голове HR даже никакого понятия об этом нет. Всё на что хватает ума - это с завидной скоростью закрывать вакансии.
IT директор...Один в поле не воин. Очень тяжело автоматизировать процессы в компании, если компания этого хочет номинально и относится к этому не более чем как "дань моде". Политика руководства простая - ты сделай что-то мега важное, только ресурсов мы тебе не дадим. Ведь с деньгами и дурак сделает.
Директор по логистике...На должности просто уже лежит. Инициативу в нём давно уже убили. Просто терпит, а на работу в другие компании не берут, т.к. понимают, что долго работать в Эко - плохо даже просто для резюме. Какая логистика в этой компании - знают все.
Операционный директор... С её приходом управление магазинами просто развалилось. Нет жесткой руки предшественника, а созданием дешёвого авторитета себя как руководителя и рулить такой махиной - путь в никуда.
Зам. генерального по финансам и праву - пора уже на заслуженную пенсию. В наше время нужны другие подходы к финансовой деятельности. А быть просто ставленником собственника - не то время.
И наконец - Генеральный директор..
Можно было бы одной фразой всё сказать - " Парень не плохой, только жалко что подарить ему нечего"...В плане способности быстро обучаться - он таки гений. Но вот руководителя в нём нет ни на йоту. Эммоционально несдержанный, лидером не является Своим временем распоряжаться не умеет, время своих ТОПов также не ценит. Может всех продержать с 16ч. до 19ч., потом вспомнить, что ему на фитнес пора (как пример) - и всех распустить. Сказывается "прокурорское прошлое" - в любой ситуации ищет крайнего, а не системность решения проблемы..Ведь "кто-то ж должен сесть". Думаю собственнику (очень уважаемый человек) нужно принимать КАДРОВОЕ решение этой проблемы, ведь рыба гниёт с головы, как ни крути...

Штат сократили работать некому, переработки НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ! Отработал 4 смены сверх нормы , а в следующем месяце получил меньше чем за норму.
Официальная зарплата минимальная а все в конверте аж в конце следующего месяца после отработаного - пришел в начале сентября, а первые деньги получил в конце октября.
При этом пашеш за 3-х людей с 8 утра до 11 вечера, выходные надо выбивать. Уволится месяц надо (а берут сразу же) - писал по согласию сторон заяву - вернули сказали что в компании так нельзя.
Ухожу из этой шараги и щаслив.