Беспрерывная текучесть кадров породила отношение руководства к персоналу, как к расходному материалу. Заработная плата систематически задерживается на длительные сроки. Многочисленные обещания о сроках выплаты з/п раздаются охотно и с завидным энтузиазмом, но не выполняются. При более внимательном разбирательстве выяснилось, что официальная (облагаемая налогом) часть зарплаты - минимальная и составляет не более 10000 р./мес. Остальная часть - нелегальная, и существует она только на словах и обещаниях (при устройстве на работу этот факт тщательно скрывается). Тактика руководства проста: если работник обращается в суд с иском о выплате задержанной з/п за три месяца, потратив на тяжбу не менее 35 000 р., то, возможно, он даже и отобьет тридцать тыс.р. в суде. (Ха-ха!) Так ведь, не получая зарплату по три месяца, у работника нет денег на судебные издержки. Даже если продаст весь фамильный столовый алюминий, - все равно не наберет! Ибо, весь в долгах. (Гы-гы-гы!))))... Тут уж либо становись соучастником преступной шайки по уходу от налогов с красивым названием "СК Империал" (про оплату больничного, отпуска, пенсию - забудь!) и терпеливо жди, либо - суд. А уж в суде прикормленные штатные юристы фирмы придумают, как "бунтаря-дебошира" на ноль помножить. Вот так! Просто и гениально... Хочется обратиться к руководству "СК "Империал": Вы что, действительно, верите в надежность этой вашей "гениальной" схемы? Прислушайтесь к словам вашего юриста, он ведь наверняка уже предупреждал вас о возможном неблагоприятном для вас развитии дальнейших событий.

Все кто поработал в СК Империал- будут помнить это как кошмарный сон. Совет увидев ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СК Империал или как он себя велечает ПРИЗИДЕНТ Северо- заподного строительного холдинга Соболева А.А. - бегите от него как от чумы. Денег у него не заработаете а те что заработаете он у вас украдет.

Компания - банкрот. Набирают персонал сроком на 2-3 месяца. Заработную плату не выплачивают . Огромные долги по аренде и платежам. Неадекватные управляющие.

Не указаны

Все, что написано от имени "Femida" Ложь, Я раюботаю по сей день, по воле судьбы нахожусь на больничном листе, благодаря так называемому Генеральному директору. Компания действительно стоит на грани разорения. Наемным рабочим, (кстати без оформления трудовых договоров зарплата не выплачивается толком за выполненную работу с января месяца. Сотрудникам офиса зарплаты не выплачены с февраля. Лично мне з/п не выплачена за октябрь, февраль, март , апрель. Приказа о моем уволнении не представлен (потому что его нет и не было). Насчет воровства, тот кто писал по видимому лично присутствовал. А за ложные обвинения у нас между прочим судят.
В должности коммерческого директора я работала с момента основания фирмы (декабрь 2006г.) и прекрасно знаю о всех махинациях директора. Думаю , что налоговоя инспекция заинтересуется данной фирмочкой. Я знаю, кто пишет этот компромат на меня, бог ей судья/
Кстати за все финансовые операции в фирме несет ответственность ДИРЕКТОР, т.е. ТАРАСОВ ЮРИЙ АНДРЕЕВИЧ.
Звоните 8 905 549 03 37

Ген.директор, зарплаты не выплачивет, кормит обещаниями.Зказов не предвидится, разогнал неугодных сотрудников, наверное много знают о его делишках. Рабочие полностью потеряли к нему доверие. Бегите от таких работодателей, денег не увидите.

Не указаны

((((((((((((((((((((((((((((

Стала чистить ноутбук и поняла.. почему сын ушел с работы.Пока были в отпуске, сын жил у нас и пользовал наш комп. Почитала и послушала разговоры и переписку «девушек» операторов, как уксуса выпила. Не возможно передать всю писанину "девушек" "В контакте". Это разборки между собой, оскорбления и обсуждения других и все перемежается матом. Не стесняясь, хвалятся помойкой и грязью дома, выкладывая фото. График почему –то делается под какую-то Олю... Есть Милана, которая ночь работать не может, к 9 утра не может, но у которой в 20 лет кредо: «жизнь боль», а что будет в 50? Катя и Кристина, которые являются кураторами новых операторов и у которых от счастья должности руководителя, появился нимб. Не понимаю, почему общаясь с клиентом надо хихикать, вступать в диалог не по теме - замужем не замужем, обещать телефончик. Не разу и не в одной стране со мной при аренде машины не придуривались! Арендуют машину или машину с оператором? Придумывают друг другу отговорки , чтоб не приходить на собрания и обучение. Как преп., не приветствую псих. ликбезы в виде тестов, т.к. они не для практической работы, но читать оскорбления «девиц» в адрес человека, который выучился, получил диплом, имеет должность - просто не возможно (коза....далее мат и пожелания) Кто дает оценку преподавателю? Девицы, которым 20-22 года, не имеющие образования и много чего, но знающие мат и сленг дам, не раз отбывающих срок на зоне. "Девушки" считают себя в праве совать свой нос и в личные дела других. При этом думается, что руководитель операторов знает своих подопечных и покрывает - закрывает оных.

Жалею, что согласилась на второй этап собеседования, предполагающий общение с руководителем. Уже после первого этапа были неоднозначные впечатления (о компании сами не рассказывали, только кратко и если задаешь вопросы, а вот допрашивали как в Гестапо; пытались найти слабые стороны и давить на них; выдали несколько компрометирующих их моментов, после которых задумаешься, а стоит ли сюда устраиваться). Но это цветочки по сравнению с встречей с генеральным директором. Впечатление - надменный молодой человек с отсутствием культуры. Тактика та же: если что-то не знаешь, на этом и будет акцент (это мягко выражаясь, он умудрился хамить и ставить под сомнение компетентность, попутно пытаясь научить жить прямо на собеседовании). Навыков адекватного делового общения ноль. Но! Опыт полностью описан в резюме, на первом этапе собеседования все проговорили от и до. Если мой опыт не соответствует ожиданиям компании, это нормально. Так зачем тратить время, вызывая повторно? Тут уже вопрос в том числе к сотруднице hr. Резюме: ранее работала в иностранных компаниях и не привыкла к такому неуважительному общению. Руководителю хорошо бы помнить, что не только он выбирает, но и его. На эту компанию работать бы не стала, даже если бы второй этап собеседования прошел не так мерзко. Сам офис MallStreet не понравился, офис Kuppersberg еще ничего. Уважающим себя соискателям тут делать нечего.

1. Минималка выступает в качестве оф.з/п ) остальная часть суммы...черная)
2. Отдел у нас был проблемный...странные старшие продавцы))
3. Наши менеджеры по поставкам...)) одна была адекват, а другая слегка с расшатанной психикой )
4. в начале был график 2/2 ...наделе же )) он мог быть и не таким...ибо пт, сб это усиленный режим )) и на отделе обязательно должны быть 3 человека (а у нас на отделе всего их 5).
5. в самом гипере очень душно, так как там то ли вентиляция..то ли кондиционеры не работают ))) но со временем привыкаешь..

Минусы.
1. Нет никакого оформления. Черным-черно. Т.е. вы, конечно, можете договориться с собственником об оформлении, но платить будут за вас лишь половину от полагающихся отчислений в фонды, исходя из минимальной зп. а оставшуюся часть налогов будут вычитать из вашей зп. Если ваша зп 10000 грн и вы хотите заработать на пенсию - платите сами.
Справку о доходах? ))) обойдетесь! Вы же не оформлены никак...

2. Как вы понимаете, больничные за ваш счет.

3. Отпуск. случается 2 раза в год. Причем в стиле "стихийного бедствия". И тоже за ваш счет. Этим летом всех отправили в отпуск на 2 недели в конце июля. Ваши желания проводить первоклашку в школу и перенести отпуск никого не волнуют. Собственник поступил порядочно - родителям дал 1 сентября по пол-дня выходного. За свой счет.
Зимний отпуск случился с середины декабря по середину января.

4. Условия работы: Холод, отсутствие отопления. Т.к. газ нынче дорог, то греемся кондишенами. Так как эл. энергия нынче дорогая, то греемся минимальное кол-во времени в день.

5.Работа менеджеров по продажам: надо продавать много. Но в командировки вас не пустят, потому что дорого и "безрезультатно". Поэтому торгуйте по телефону. Опишите клиенту ткань, фурнитуру, подклад словами! ИБО САЙТА ТОЖЕ НЕТ! нет картинок, нет каталогов, есть вы и дешевенький телефончик...которым вы не отошлете ММС, т.к. нет камеры и нет инета в нем!!!!

6.Обучение.Его нет. Попытки обучать персонал закончились с уходом сотрудника, который не имея квалификации хоть как-то пытался повысить уровень персонала.

7. Стиль управления собственника: авторитарный. Управление бизнесом - ручное.
Вас будут при каждой возможности обвинять в не профессионализме. И безграмотности. И еще Бог знает в чем. Все эти пламенно-обвинительные речи происходят на повышенных тонах. Как метод управления и мотивации, например, кладовщиков - уволю!!!!!!! Зато удобно. Сидишь в кабинете, слышишь вопли - точно знаешь - шеф на месте.

8. Текучка кадров. [B]Основной девиз собственника - я могу вас всех уволить, за забором стоит очередь на ваше место![/B]

Кто бежит: Не бегут только швеи - на них никто не орет, ибо наорешь - она развернется и уйдет к конкуренту.
Не орут на сис. админа и программиста 1-с. Ибо в их работе мало что смыслят. (А ребята, действительно, толковые).
Менеджеры.... на них орут по нескольку раз в день, по различным поводам. В принципе, девочки уже привыкли и не особо реагируют. Потому как все, что будет ими сказано - абсолютная чушь, с точки зрения собственника. Все, что сказал собственник, истинная правда, откровение и т.д. Вопрос лишь в том, что правда за день может поменяться пару раз, и если вы старательно выполняете задание, что вам дали с утра, не факт, что вас не ткнут носом после обеда и не обвинят в безголовости и тупизме... (собственник не работает на компе, все задачи ставятся устно. не используется корпоративная почта, при таком подходе можно говорить кому угодно и что угодно, менять "политику партии", все равно принцип "Я начальник, ты дурак" остается главным. )

ТОП -менеджеры, а именно: коммерческий директор, операционный директор, директор по развитию, начальник отдела продаж, начальник отдела маркетинга, директор по персоналу, дизайнеры, финансовые аналитики, интернет маркетологи - все это "перелетные птицы".

Отбирала в компанию и известная "Перформия", и внутренние специалисты, и привлеченные...те счастливцы, которые были отобраны и получают приглашение в компанию держатся от 1,5 мес до 3 и все, убегают-увольняются. Профессионалы, желающие работать на результат попадают в ситуацию "я хозяин и лучше знаю". В конце-концов люди просто уходят.

9. Карьерный рост и развитие. Вас могут вдруг, под настроение, перевести на другую должность. Или добавить вам функционала...не спрашивая вас, собственно... Но про развитие - забудьте. И про карьеру. Это так же вероятно, как выращивание на Марсе огурцов.

В общем, кто попал совсем в тяжкую ситуацию, и край нужны деньги - идите. Если вас возьмут. Если у вас нервы отсутствуют вообще. Если вы сможете преданно смотреть в глаза и соглашаться с тем количеством бреда, что вам будут выговаривать ежедневно.
Если вы швея - идите, работа есть и по оплате не кинут.
Если вы ТОП менеджер, желающий показывать результаты, развивать персонал, получить работу на долгие годы и найти "родную компанию" - бегите. Бегите по-дальше и не давайте возможности унижать себя.

беседа с собственником. Задал три важных вопроса, ответа не получил. Встреча могла бы быть минут 15, потом задание. В итоге час нервов. Хозяин нервный и неуравновешенный. так и не понял, зачем им нужен дизайнер. Первый раз такое. Цепляется к какому то слову, уходит в сторону, чуть не вопит. Шел с настроением, вышел бегом подальше от них. И как они там работают с ним.

работала долго, как на каторге мария костылева - владелец этого беспредела,а не кадрового агентства! рядом не стояла с подбором,кидает всех на деньги,клиентам морочит голову, работать не умеет и не знает как! позорит рынок подбора!!! с людьми обращается,как с тряпками!

Мария Костылева - на голову тронутая, думает,что персонал подбирать умеет, обманывает клиентов, берет деньги просто так, никого найти не может! ужас!!! работал с ней, только время зря потратил!!!