В этой компании отрицательно ВСЕ! Ну ни одного положительного момента найти не могу. Самый интересный человек там - это Якубик Вячеслав. Более наглого интригана не встречалось на жизненном пути. И более мерзкого работодателя, чем Беллесизделие - тоже. Стелют мягко, засыпая обещаниями, даже наглости хватает говорить, что текучки кадров нет. Вот только спать на этом застеленном совсем некомфортно. Людей выжимают, как лимоны, подставить коллегу - в радость, верить нельзя никому, компромат в письмах держать нужно и беречь, в случае чего - не отмоешься. Вообще не понимаю, как некоторые профессионалы продлевают контракт, чаще всего - уходят, благо работы вокруг - масса. И жадность владельца - это уже городская легенда. Кто сталкивался с компанией- сочувствую, кто собирается там работать и на что-то надеется - тоже сочувствую, розовые очки они такие розовые.....

Низкая зар. плата. Дешёвые материалы из-за чего большое кол-во брака. Лишение премиальных из-за брака. Полная неорганизованность. Текучка кадров и постоянный приход неквалифицированных работников. Многие из рук.-состава ругаются матом. Производство вредное, а на зарплате это не отражается. Бывают простои - неоплачиваемые.

хреновая зарплата,навязывают много левой неоплачиваемой работы,плохая организация некоторых работ, мало толковых руководителей и специиолистов - как результат очень дорогие и не очень качественные двери.

В ОДО БЕЛЛЕСИЗДЕЛИЕ был приглашен на работу качестве начальника склада.

Что заставило меня отказаться от предложенной должности?

Собеседование ничем особенным не отличалось от тех что сегодня проводят другие глупые работодатели, набор стандартных вопросов, типа, "Как поживает ваша бабушка?" и конечно быстро утомило. Но я понимаю что это правила компании.

Постоянно акцентировали внимание, что они очень серьезная компания. Склада как такового нет (готовая продукция сразу идет в отгрузку), есть производство, есть начальник производства, есть директор производства, сложилось не понимание в конкретных обязанностях и функциях, нет прямых подчиненных и прямого руководителя, в этой компании начальник склада подчиняется директору производство и специалисту по логистике.

Руководителя на склада компания ищет уже около года, что еще больше настораживает.

Просил показать склад и рабочее место, не показали, сразу перевели тему.

Решение по приему на работу принимает директор компании (с ним тоже проходит собеседование) этот момент стал ключевым для того чтобы не идти работать в БЕЛЛЕСИЗДЕЛИЕ. Для меня это сразу говорит о том, что в компании нет профессионалов, нет самостоятельности. Возможно грузчика при приеме на работу тоже придется показывать директору.

В заключении хочу отметить, что данным текстом у меня не было цели насолить возможно порядочным нанимателям, как часто это бывает, когда сотрудник включает защитную реакцию и высказывает свои эмоции :) Мне интересно читать отзывы о компаниях и я хотел бы чтоб их было больше, естественно правдивых и объективных.

Низкая зарплата для столь вредной работы.
Закупаются самые дешёвые материалы, а ты слепи конфетку.
Огромное количество брака.
Премия только на бумаге.
Постоянная текучка кадров и каждого заново обучай.
Периодически вынуждают делать левую работу.
Мало толковых специалистов, как среди руководства, так и среди работяг.
Много практикантов из училищ, которые зачастую не умеют и не хотят работать.
Начальство ругается матом.
Простои не оплачиваются.
Некоторые пьют прямо на работе.
Организация работ – плохая; одним словом бардак.

Был приглашен на собеседование. Прежде ознакомился с информацией в интернете о данной компании, и был удивлён количеством негативных отзывов. Но как оказалось все они не зря написаны. Кадровик молодая девушка возомнившая себя богом… Хотя оснований для этого у нее совсем нету…Руководство совсем не вменяемое, на вопросы о зп и мотивации так и не был получен прямой и ясный ответ. И после беседы с представителями данной компании совсем расхотелось о них слышать. А не то что работать в данной компании.

Это отвратительная компания, которая морочит голову и намекает на взятку за трудоустройство. Директор Яна не знает программу, в которой работает компания. А также, ведет себя неадекватно с подчиненными (водителями, экспедиторами и тупым логистом, у которого IQ ниже, чем у обезьяны), которые непристойно себя ведут по отношению к ней и девушкам сотрудницам (пристают с неприличными предложениями, а она ходит с ними на перекур). И можно только догадываться каким образом она добилась повышения!!!)

При устройстве на работу обещали после испытательного повысить оклад и перевести на должность ведущего( благо стаж главным юристом у меня более 5 лет). Служба ОК просто выматывают, только устроилась на работы, как начальник создала такую ситуацию, что меня просто попросили пойти и за что то , непонятно извиниться. Мне то что, пошла извинилась, правда так и не поняла за что. Через 1 месяц ее это не удовлетворило, и она попросила меня уволиться. Итак в цирке, а администрации процветает ок, он тут и царь и Бог, а все благодаря тому, что начальник ОК(ныне зам. директора) является подругой первого заместителя директора (мамы директора. Просто так, на пустом месте, вот не понравилась я ей и все тут. Моему начальнику в уши дует, что пишу плохо (юристом работаю), а он мне все рассказывает и плакается: не виноват я , ничего сделать не могу, знаю что неплохой ты специалист, но я уже ближе к пенсии, сориться не хочу с ней и отстаивать тебя не буду. Вот так я поработала 3 месяца. ушла так сказать оплеванная со всех сторон.

Весь персонал какой-то ободранный и задрипанный - нищие (они же экономные). HR - как на практике. Лозунг : ЛЕМ

Полная хрень!!! Потратил 10 дней на них, так же как и ещё человек 5. Неделю ждал, потом 3 дня пробное обучение типо. После этого непонятно по каким причинам, с 1 единственным объяснением: "в процессе тестов и общения мы выявили, что вы нам не подходите",- 5-ым отдали трудовые ( у некоторых был огромный опыт продаж - вплоть до 8 лет работы ). 1-у деву

...

Отрицательные стороны есть - это кадры - курьеры, их всегда не хватает. Хотя это одна из самых высокооплачиваемых должностей в компании. Но их тяжело найти. Слишком много требований к кандидатам. Да и работают они по принципу "один за всех". Но и этой проблемы можно избежать, если один раз обратить внимание на то, сколько времени курьер пробыл у Вас, и по чьей вине?
И последнее. Нет нерешаемых проблем - есть просто не правильно поставленные цели.

...

черная зарплата, которую каждый раз дают не полностью. каждый месяц кто-то из сотрудников выступает в роли попро