Ремонт офиса закончится примерно через 1 месяц, так что этот пункт из отрицательных отзывов можно смело убирать)))

Слабые стороны всегда можно найти, но уверяю тех кто читает данные комментарии - что в компании постоянно ведется работа над улучшением условий труда.

Явных недостатков - не обнаружил. Разве, что - поставьте менеджерам компьютеры поновее, и мониторы побольше.

Добрый день, соискатели!
Сразу скажу, что все положительные отзывы, которые я тут читал пишут сами сотрудники. При мне Начальники просили некоторых людей это делать. Отзывы про адекватное руководство - это полный бред.
Хочу рассказать про свой опыт работы в с-про. В компании несколько отделов: инженеры, закупки, бухгалтерия, проектный отдел и два отдела продаж(развитие и сопровождение клиентов)
Постоянная текучка кадров и из-за этого не качественная работа в отделах продаж. Руководитель отдела развития Савранский Влад работает в компании давно около 7-10 лет и поэтому ему можно не работать. Он только ходит по отделам туда-сюда и чай пьет. Обучения как такого нет от него, только нагоняи, чтобы люди звонили. Даже если вы продавец с хорошим опытом, то внутренней кухне, нюансах и разным мелочам придётся постоянно дергать других сотрудников. Работа ведется в программе 1С и если вы никогда не работали в ней, то обучать руководитель не будет. Он всегда настолько занят, что чай не успевает остывать:))) Мое рабочее место находилось около него и мне приходилось слышать каждый день какой он был худой, красивый и сильный. Для справки он маленький с огромным пузом. Начальник отдела сопровождения Павел Маркелов, адекватный и вменяемый парень, с которым было приятно работать и общаться. Про все отделы писать не буду, но в основном много приятных и общительных людей. Отделы продаж работают не слаженно и из-за этого постоянные срывы продаж и как следствие ваша зп будет ниже. Отдел сопровождения может переименовать клиента без предупреждения и потом начинаются поиски, все кричать и плачут:) В первый рабочий день из-за такого случая довели девушку менеджера отдела развития, она целый день рыдала и не могла работать. Реакция Савранского(РОПа)меня шокировала, он не пошел разбираться, а начал на нее орать.
Оклад 42400 и остальное процент который в принципе можно не заработать:)))25000 белая зп, вся остальная часть черная. За эти деньги на обед по 30 минут и курить выходить нельзя, хотя и я не курю. Есть система штрафов, в которой прописаны опоздания. В месяц можно опоздать один раз, но не более 15 минут. За опоздание до 15 минут в обычный день лишают на 50% из оклада за день, а более 15 минут, то день бесплатно отработал. Постоянные очереди в туалет, 60 человек и один толчок))) по всему офису расположены камеры. Сами решайте работать там или нет. В нынешних условиях кризиса нет смысла, так как компания занимается перекупом проф оборудования(видео камеры, студии оборудуют) все в долларах и продажи очень слабые, так как валюта скачет. Кстати, в такой современной компании(как они себя позиционируют) нет даже айпи телефонии-это просто позор, все звонят с обычных стационарных телефонов. Надеюсь мой отзыв будет кому-нибудь полезен

Единственное - отдаленное расположение офиса от станций метро.

Сотрудники работают без оформления. Заработная плата задерживается и не выплачивается. Уволившиеся сотрудники могут на заработную плату вообще не расчитывать. Мастера больше одного года не работают, потому что это выдержать просто не возможно! Девочки!!!Работайте в любом салоне Киева,только не у Клопотовой!!!

Руководство не уважает мастеров, не прислушивается к ним, держит за черную рабочую силу. Салон не оборудован для работы с хим. препаратами должным образом, нет нормальной вытяжки, вентиляции, к концу рабочего дня пыль в носу, во рту, в легких и не только. Зарплата - это вообще отдельный разговор. Очень низкий %, который не повышают, а даже понижаю периодически___, хотя обещано было многое при приеме на работу, да и тот несчастный процент не выплачивают, приходилось ходить выпрашивать, требовать. А выплачивались деньги с таким видом будто они одолжение мне делают. Многие хотят работать в этой студии, потому что описывается все в таких ярких красках, такие перспективы впереди. Сама наступала на эти грабли, потом просто наступает момент когда ты смотришь, что пашешь- пашешь, а результата нет, тебе даже твой труд не могут оплатить не то чтоб выполнить все свои обещания и просто перегораешь. Тогда и приходит понимание что оставаться в таом месте больше нельзя.

Собственник, некий Копотун Костя, обманывает всех!! При устройстве на работу обещает золотые горы, но по факту ничего не платит. Текущая среди директоров и на. Отделов бешеная. Максимум люди выдерживает до шести месяцев. Позже узнал, что его патологической жадности ходят легенды. Будьте внимательны, в интернете постоянно появляются вакансии, обещать будут красиво, но не обольщайтесь, а еще лучше спросите у комм. Директора или у директора по развитию или у начальника отдела сопутствующих товаров : Сколько он тут работает? Вам все станет ясно.

Одно кидалово по фирме,пришел устраиваться обещали золотые горы,а как ушел,то и расчетных не дали,никому не советую туда устраиваться

Приняла предложение о приеме на работу от генерального директора (Сергей Цветков) на заработную плату в 100т.р. После выхода на работу заработная плата, озвученная на собеседовании, была сокращена почти в 2 раза до 60 т.р.. Трудовой договор генеральный директор не составил, вначале ссылаясь на свою занятость, а затем на то, что у него нет финансовой возможности выплачивать отчисления и что все его сотрудники работают без договоров. Заработная в 1 месяц составила 20 т.р. Что не соответствовало даже второй мизерной зарплате. Оставшиеся деньги Цветков отказался выплачивать, ссылаясь на то, что денег у него нет. При этом предложил новую систему оплаты труда, по которой окладная часть отсутствовала полностью, зарплата начислялась только по % от сделки. после того как я отказалась работать по новым условиям. Цветков ответил, что мне он готов сохранить оклад, т.к. доволен моей работой за предыдущие 1,5 мес., а также что все долги по зп будут им погашены в ближайшие 2 недели. По итогам 2-х недель, когда я напомнила про деньги, Цветков ответил, что готов выплатить мне часть зп, а работу последних 2-х недель он оплачивать не станет, т.к. я, как и все, перешла на новую систему оплаты труда, т.е. на % от сделки. На мое несогласие, ответ был простым: "У меня две семьи и мне нужно 250 т.р. в месяц, чтобы их содержать". На вопрос, а на что собственно должна жить я, он не ответил. К этому моменту у меня были готовы к заключению 2 сделки (по его распоряжению я выполняла в том числе и работу менеджера по продажам). Цветков предложил закрыть эти сделки и в этом случае он отдаст мне обещанную зп. Сделки закрыты и открыты новые, но полной оплаты я ни по тем двум, ни по другим опять не получила.
Офиса у компании нет. Сотрудники все разбежались. Ситуация по ним была аналогичной. Теперь Цветков работает один. Но это и справедливо, кто получает деньги, тот и выполняет работу.

обманывают, требуют перевести пенсионные накопления в государственный коммерческий пенсионный фонд, заключают платный договор, в котором лишь указывают местонахождение возможного работодателя , никакой уверенности . никаких гарантий.

С выплатой з/п полный атас. Просто не платят и все. Завтра, завтра,завтра........

...

- серая зарплата, большие задержки выплат (до 2 мес.);
- были сокращения заработной платы на 15-50 % по немотивированным причинам (например из-за того что менеджер за месяц много заработал по мнению руководства);
- бюрократизм в принятии решений необходимых для развития компании ;
- несмотря на высокие перечисленные положительные стороны компания уже несколько лет снижает показатели по продажам вина и коньяков,
- непрофессиональный, по большей части , коллектив, не владеющий ни информацией , ни знаниями (например бухгалтерия или отдел кадров, юристы) ;
- не выплатили при увольнении неиспользованный отпуск;
- выдали уже просроченную карточку обязательного медицинского страхования )))))

Очень ужасная компания. Зарплата черная оказалась после выхода на работу. И задержали на 2 месяца. Уволился.