нереально, просто кричуще маленькая ЗП!!! Особенно в условиях нестабильности курса... и ладно бы если бы компания бедствовала.. но начальство как ездило по всему миру так и ездит. повышение зп было бы незаметно для их бюджета.. вроде и работа более менее норм, но из-за маленькой зп, приходится искать что-то другое

це саме гниле місце, в якому мені доводилося працювати. З/п низькі,.....дуже низькі. незважаючи на те, що оплата за послуги ведеться в доларах, співбробітникам з/п не підвищуть.
начальство - це сімецне стадо, які із себе нічого не уявляють.

щоб довго не описувати начкільки це був негативний досвід, скажу одне: якщо ви себе не поважаєте і людите приниження, то вам саме сюди дорога. надіюся ті, хто прочитають цей коментар все таки поважаючі себе люди.

Нда ... Что тут можно сказать .Как и писали предшественники , это действительно компания, где уважают семью, но ни в коем случае не работников . Зарплаты маленькие, не растут . Обещают много, на самом деле с работника выжимают все соки и выбрасывают как ненужную вещь. Вот такой принцип ДЕК Не идите туда работать, дерьмовая компания.

Школа хороша, але адміністрація ЖАХЛИВА. Риба псується з голови, а саме з директора школи Петрик Василь Іванович, зауча. Дуже красномовно сказав про директора Петрика Василя Івановича мій знайомий :

"кожен, хто поважає себе, не може там залишатися, бо приниження і відверта брутальність - це стиль його роботи. там тільки він працює, більше ніхто! йому не потрібна чиясь ініціатива, його дратує, коли учні поважають і люблять когось з учителів. коротше - це груба, нікчемна і дріб'язкова людина з сильною волею і нульовою духовністю. яка вважає себе пупом землі"

Це думка багатьох.

- Неудобное расположение офиса, очень трудно добираться.
- Задержка зарплаты на 2 месяца, нестабильные выплаты, частями.
- Индивидуальный подход к установлению размера зарплаты, существует непонятная никому матрица с размерами з/п разных уровней по каждой должности. Непонятная - потому что неизвестно сколько тебе установят, могут намного меньше, у кого-то больше чем надо. И возникает логичный вопрос- почему?

Совет: следуйте своей матрице, раз она у вас существует, чтобы сотрудник понимал, что при получении им определенных знаний (желательно описать - каких именно) у него будет след. уровень з/п, тогда он будет стараться и стремиться к этому. И что его коллега с таким же багажом знаний получает столько же, а не больше.

- Система штрафов и "премий". Ежемесячно сотрудники подвергаются штрафам, причем, как за дело, так и необоснованно- просто за отношение к работе, за какие-то нюансы, которые могут возникнуть в работе. Размер штрафа или премии устанавливаются опять же индивидуально, никогда не знаешь, размер своей оставшейся зп в след. месяце.

Совет: Составьте обоснованную систему штрафов и премий с размерами, и оповестите сотрудников о их размерах.

- Мегаплан - система управления персоналом, в котором создаются и решаются текущие задачи организации. Каждый сотрудник в случае просрочки какой-либо задачи будет оштрафован на 100 руб. за каждый день просрочки, независимо от важности задачи.
Совет: штрафуйте за реально важные задачи, за горящие задачи.

- Очень четко прослеживается грань Руководитель-подчиненный, не учитывается мнение сотрудников, нет уважения к подчиненным, только Руководитель знает что ты должен делать и сколько будешь за это получать, тобой управляют, но очень не грамотно.
Совет: Прислушайтесь к сотрудникам, организуйте вечера за счет компании с возможностью обсудить наболевшие вопросы, создайте что-то типа почты, в которую все сотрудники смогут скидывать свои письма с просьбами- жалобами, или просьбами- предложениями, причем с возможностью сохранения анонимности.

- Результат- текучесть кадров. Иногда сотрудники увольняются через месяц, 3 месяца, 6 месяцев, иногда через 2 дня или неделю. Редко кто задерживается больше чем на полгода. Долго там работают только люди, занимающие руководящие должности, и работают они там уже очень давно, и их з/п несоразмерно завышена.

Уважаемые руководители, и особенно учредители - задумайтесь, почему от вас уходят сотрудники, почему испытывают дискомфорт при внешнем обманчивом комфорте. Помните: от ХОРОШЕГО и справедливого РУКОВОДИТЕЛЯ, сотрудники НЕ УХОДЯТ.

Соискателям работы: Не советую вам устраиваться в эту организацию, пока у них не изменится отношение к работникам и все что было написано выше по списку. Если же вы собираетесь занять место руководителя- вперед и удачи в наведении порядка!

Отношение рукаводства к подчененным как к рабам без правным, зарплата (штраф-,ревизия-,штраф-) где деньги не понятно ,обязаности делай то, это и есчо я предумаю что , условия (сидеть нет, разговаривать нет пречом не важно где , есть да, но по сжатому времени , курить да но надо очень попросить АДМИНИСТРАТОРА, колектив со всей Украины с отношением кто наглей и паскудней тот лучший вобщем компания есчо та !!!
Совет обходить мимо . (кстати в кадрах седит коварная су...а брешит так что сама начинает верить !!!!)

В этой компании условия работы просто каторжные.Продавцы помимо того что выполняют свою работу,они выполняют работу кладовщиков,частично работу администраторов магазина.Переоценка товара производиться исключительно после работы,а это после 8 часов вечера и до 12 ночи ,и это конечно дополнительно не оплачиваеться.Перерыв на обед или на перекур ещё надо выпросить .По мимо этого тебя штрафуют за каждую мелочь,и в конечном итоге в конце месяца ты получаешь зарплату в половину меньше.Управляющая магазина и администраторы позволяют себе унижать и оскорблять персонал.И ещё есть такая тенденция,чем ближе время к получению з.п тем больше тебе начинают выписывать штрафов,видимо чтобы з.п продавца не привышала оределённых норм.!!Да и ещё про отпуска и официальное оформление можно забыть.

сократили ,нарушив все законы. не выплатили зп не хотели отдавать трудовую(задержали на 1,5 месяца) контора-болото все,что обещают-ложь продавцов постоянно штрафуют,в итоге зп у них 3 копейки не оформляют никак обходить десятой дорогой

Никому не советую идти в эту контору!!! Продавцы выполняют работу всех кого не лень, вечные переоценки товара до утра, постоянные недостачи (прошу заметить что не с зала а именно со склада магазина)... ЗП всегда оказывается намного меньше чем должна быть за счет непонятных штрафов. Условия нереальные: даже если нет покупателей в зале все обязаны стоять по стойке смирно, не разговаривать вообще между собой, обед и перерывы, сугубо по времени и то пол часа обеда и 2 перерыва по 15 мин (независимо от того сколько часов ты работаешь 9 или 12) соответственно из магазина ты имеешь права выйти всего лишь 3 РАЗА!!!! Ни о каком оформлении и речи быть не может, чтоб отпустили на больничный так пожалуйста, но ты ОБЯЗАН принести больничный (при том что ты не оформлен официально). С работы всегда приходишь подавленным, да и выходные расставляют непонятно как - то у тебя в неделю 3 выходных, то 1.

Совет: обходите стороной эту контору. Эта компания создана для тех, кто готов угробить свое физическое и моральное состояние полностью

С приходом нового исполнительного директора (осенью 2013) Лабы Сергея начался ужастный отток колектива и в офисе и особо в аптеках. Кто ушел, кто ждет весны. С прошлого места работы его со скандалом мягко "попросили", так он теперь здесь чудит. Характер у него гнилой, самовлюбленный ленивый павлин. Главное у него в работе "наказать; не пущать; оштрафовать". Очень кичится всезнайством (хотя тупой как валенок), не терпит возражений- даже аргументированных. Народ грузит заданиями, как из пулемета и неважно насколько разрываться людям для выполнения этих задач- главное отчитаться в срок. Простому смертному к нему не пробиться- все в электронном виде и по записи (его фишка). А у самого на рабочем столе всего пару бумажек. О самой компании: С подачи этого мудилы в фирме постоянные авралы, пересчеты, постоянные смены и срывы поставленных задач. Куда идет корабль знает один капитан, но уже видно, что ко дну.Казенные деньги тратит налево- направо, а людям, которые пашут как угорелые, часто после работы, часто и за "того парня", и на подменах не выплатит даже мизерной ghtvbbb? даже под Новый Год. Зарплата частично в конвертах и имеется реальная возможность получить только белую зарплату, а на черную штрафонут. (задачи ставятся так и так устроена структура , что зачастую эти задачи выполнить в срок нет возможности. При увольнении могут кинуть на зарплату. За переработки никто не платит, как и за командировочные. Можно выехать в командировку в 5.00 утра, приехать в 23.00 домой, но на 8.00 утра должен быть на работе, как штык. Командировочные ранее платили 30 грн.!!!!!!!! а теперь и их нет. Все мечутся как угорелые, чего то пыжатся, но большинству все пофиг.

У водителей ненормированный рабочий день!!! Постоянные неоплачиваемые переработки!! Низкая заработная плата при таком количестве часов работы в неделю.

Работала год, напрочь отсутствует уважение к работникам на заправке. Была просто в шоке, от отношения)))
До этого 16 лет стажа)) ни в одной компании таких унижений не было. Раздутый штат менеджеров, зам, зав - бесполезеных людей, НЕ специалистов, а как выпендрежников каких то- которые трясутся за своё место)))- очень негативное осталось впечатление...,
Кроме того, что з/п вовремя и хорошо оборудованное рабочее место,плюсов больше не увидела. Ушла сама и вспоминаю как страшный сон!)
Большие недостачи в магазинах, при заправках, громаднейшая текучка....

пока их нет.

Развод в духе Tiens. Только фирма-новинка. Все, как всегда, много руководителей и всем нужны работники, поток людей,анкеты, золотые горы. Друзья, не ведитесь. Обыкновенная сетевуха.

Петерд новым годом решила сменить работу. На тот момент еще работала в неплохой компании на хорошей должности. в компании Триколор прошла ряд собеседований на должность специалиста по рекламе. После нового года было еще два собеседования после которых мне сказали, что моя кандидатура утверждена.Предложили мне выйти через неделю, оформление и первый рабочий день должен быть в понедельник. Я доработала неделю, в пятницу сдала все дела, получила расчет и.... В 19.00 в пятницу же, мне позвонили из Триколора и сказали, что в понедельник выходить не нужно, т.к. они не успели согласовать штатное расписание. В ожидании прошла одна неделя, вторая... они все кормят обещаниями, что скоро я смогу выйти к ним на работу... так, находясь в статусе безработной, я ждала от них ответа целый месяц (уж больно хотелось там работать) В итоге, через 1,5 месяца пришлось выйти на совершенно другую работу.
Кстати сказать, первые 3 недели я с завидной регулярностью им звонила и писала писала письма с вопросами о сроках утверждения штатного расписания.. В последствии, ответа и звонка от них так и не последовало.
Очень печально, когда делаешь ставку на бренд компании, а в итоге увольняешься с неплохого места и сидишь в подвешанном состоянии без денег, а потом идешь работать куда попало....
Кидалово какое-то....