Нет. Очень жаль, что часть офиса перенесли во Львов, пришлось оставить компанию.

Изобретают велосипед, в частности категорийщики ...Впервые столкнулась с национализмом( Львов).А директора по торговле надо бы сменить, не знает он, что необходимо делать.Да и кадры подобрать не может, а те, которые он ставит, попахивают " кумовством"...

Я тоже не довольна коллективом!!!!!!!!!!!!!Одни кугуты не образованные,интеллекта ноль и еще строит себя выше крыши.,и как можно так работать..Я в шоке...

Руководитель отдела персонала (Екатерина Николаевна) - невменяемая истеричка, которая даже в телефонном режиме не способная скрыть свои эмоции! К ней даже не появилось желание пойти на собеседование , не говоря о чем-то большем! До общения с ней было абсолютно положительное впечатление о компании...а теперь. сори...имидж испорчен.
Сочувствую, персоналу, который находиться у нее в подчинении и вынужден с ней работать. Этот руководитель -хамовитая, не образованная, гонористая...продолжать можно очень долго....
Вопрос только в одном? как она может подбирать персонал в компанию с такой ненавистью к людям???

Руководитель отдела кадров Екатерина Николаевна Цыбур пригласила на собеседование в Киев (должность PR менеджера, регион Украина). ХОТЯ территориально позиция открыта во Львове. Во время собеседования вопрос:" Почему Вы не замужем?" человек с подозрением задал 3-и раза. Несколько раз Екатерина старалась самостоятельно резюмировать: " М-да, понятно, почему Вы не замужем, слишком умные книги читаете...У Вас столько увлечений…." После чего добавила, " А эта Ваша любимая книга - это же вообще пародия на "«Камо грядеши»»... В конце выдала фломастеры и предложила нарисовать цветок, после чего неожиданно отметила, что со мной все в порядке. .. Дальше пригласила, пройти собеседование с Председаелем Наблюдательного Совета - Весельским М.Н. Ждала его 40 минут... Первое о чем спросил Михаил Николаевич это - «Как живут ГУЦУЛЫ во Львове?", второе – «Как мне работалось с Черновецким? после с умным видом задал 3-и элементарных теоретических вопроса: про анализ, бюджет и эффективность». После часа общения он ЗАЯВИЛ: "Если Вы ничего не найдете, мы встретимся через полторы недели...во Львове. "
Ни через полторы, ни через 3-и, ни через месяц Весельский не приехал. Я 4-е раза звонила Екатерине узнать, когда именно состоится собеседование, и не отклонили ли мою кандидатуру? Мне была ИНТЕРЕСНА эта работа. ЦИБУР переносила даты с недели на неделю и уверяла, что все в порядке.
Сегодня утром, она с радостью сообщила, по ее словам «ПРИЯТНУЮ НОВОСТЬ», что мою кандидатуру больше НЕ рассматривают.
Мне интересно, почему нельзя было сообщить это на 3-и недели раньше. Я бы не отказалась от 2- реальных предложений, из-за этой вакансии.
Это яркий пример того как компетентность некоторых работодателей и их HR менеджеров вдохновляет молодых людей на поиски «Перспективной работы» .

МИХАИЛ НИКОЛАЕВИЧ ВЕСЕЛЬСКИЙ - НЕ УМЕЕТ отличать ЗЕРНА ОТ ПЛЕВЕЛ. Абсолютно НЕ разбирается в людях и в их профессиональных качествах. Человек с образованием юриста НЕ может разбираться в СВЯЗЯХ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, а задать 3-и элементарных вопроса из и-нета может каждый. Ему бы открыть школу "Экономической эффективности" и там тестировать Всех сотрудников. А подбор PR СПЕЦИАЛИСТОВ ЛУЧШЕ ДОВЕРИТЬ ПРОФФЕСИЛНАЛЬНОМУ рекрутинговому агенству, у них побольше опыта в этом вопросе например, SNIPER (г. Киев).
А ЕКАТЕРИНЕ НИКОЛАЕВНЕ необходимо ВЫУЧИТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, а еще лучше открыть БРАЧНОЕ АГЕНСТВО, и подбирать девушек по рисунку, разбирая их психологию. Потому как тесты с цветочками предлагают в детском саду ПЯТИЛЕТНИМ детям. Кстати неплохие книги с ТЕСТАМИ продают на Петровке, купите парочку и пусть ВАШ муж Вас тестирует, перед сном. Авось преградиться для следующих кандидатов…
СЛАВА БОГУ, что НЕ РАБОТАЮ В ТАКОЙ КОМПАНИИ.

Из минусов вспоминаю в основном напряг от командировок ну и соц пакет хотелось бы, но если быть реалистом, в нашей стране наличие соц пакета скорее исключение, чем правило

Обещают много командировок - так себе перспектива. Социальные моменты аля соц пакет отсутствуют напрочь

самое главное это мерзкий и самый гнилой коллектив который я когда либо видела.все друг друга подсиживают и подставляют во главе с управляющей и менеджерами.о зарплате вообще молчу т.к. ишачишь по 12 чвсов а получаешь 0 целых 0 десят и никакого уважения к тебе как к личности хотя именно на продавцах и кассирах держится все.если б нас не было,что управляющая встала бы за весы или кассу???не царское это дело....да еще позволяют себе высчитывать премию без всякой на то причины

Если бы не Короли (товаровед Элла Эдуардовна и старший охранник Саша - муж ее) то можно было бы работать. А за такие долги по магазину всегда с нас забирали премию.

Да, Короли наш магазин хорошо держали зато и жили неплоахо. Хто с ними дружил тому тоже было хорошо. А хто не хотел с ними дружить того убирали. Хорошо шо ушли. Камуто не повезло.

Якби з офіса не розібралися то Королі досі рулили в магазині. Управляющий Евгеній Сегеевич нічого робити не хтів. Жизні від них небуло, одні недостачі. Капець!

У нас взагалі як празнік.

Херсонский марсет, тот что а 200 лет. самая конченая компания из всех в которые я когда либо вобще проходил собеседование. правила внутреннего распорядка напоминают концлагерь. "туда не ходи, этого не делай" узнаешь потом когда попадаешь на штраф. мотивация вобще отсутствует как таковая. главная цель управляющего отжать у тебя бабло которое ты только что заработал потом и кровью. полный маразм в плане ежедневной работы "на дядю" или "за еду". жаль потраченного времени на попытку устроиться. больше никогда не буду пытаться и друзьям всем расскажу тоже.

Платят только никто работать не хочет. Люди увольняются и назад не возвращаются. Чуть не на коленях уговаривают работать и во всех регионах тоже самое. А делается вид, что все в порядке. Понты-понты сплошные