У всех сотрудников говор украинский,не компитентны,ну ничего под них уже чекисты копают,и начальничку скоро апельсины самому понесут

По началу довольно сложно было всё рабочее время слушать разговоры коллег с должниками.
Не было никакой бытовки, обедать или куда-то идти, или прямо за рабочим столом.

Начальство.Собственно меня сразу предупредили о не очень хорошем начальстве сами сотрудники на собеседовании!Договорились, что с начала недели выхожу на работу, но при условии, что первая рабочая неделя будет тестовой!В первый день - практически не у кого не было времени проводить какое-то обучение, а тот кто смог хоть что-то объяснить, сам не особо разбирался( к примеру: на вопрос "что это за стройматериал?" в ответ "такая вот палочка, с такой вот штучкой!!!").На второй день мне сказали, что в отделе снабжения пока нет загруженности(тогда зачем вы ищите туда человека????).В итоге потраченное время на непонятно что и потраченные деньги на проезд! Печально, что у нас такие не серьезные(не ответственные) работодатели.

Ген директор неадекват полный.
На мой вопрос "Кого вы ищите на определенную должность?" он ответил "хороших людей"....
На вопрос чем по вашему должен заниматься инженер ПТО мне ответили начиная от бумажек и графиков производства работ вплоть до приготовления чая и кофе архитекторам...
А то что влиться в работу мне потребуется некоторое время гендиректор произнес "Какой же вы специалист тогда и вам зп должна быть как ученику...."
Пообщавшись с ним некоторое время я бежать от туда готова была. Уж к такому начальству я не посоветовала бы идти...
Ради интереса можете на собеседование сходить, может вам его руководство и понравится.
Оценка:
коллектив 4 звезды
начальство 1 звезда
рабочее место 2 звезды
соц пакет 1 звезда (они предлагают официальную белую зп прожиточный минимум, что б потом кидалово устроить походу)
перспективы работы 4 звезды

Расположение офиса (ну это относительно)
Слабенький соцпакет.

Мизерная часть белой з/п Нарушение трудового кодекса: больничные за свой счет, отпуск 2 недели в году. Из чего можно сделать вывод, что руководству о своих сотрудниках нет дела, хотя, возможно, в личном плане все хорошо, просто бизнес пытается выживать.

- "Белая" часть з/п просто смехотворно мала;
- Нет четкого видения у директора, что он ждет от своих сотрудников. Выглядит это примерно так: "Я хочу так, но при этом чтобы было так, а потом вот так". В конечном итоге вы запросто можете услышать фразу: "Нет, это не то, не цепляет" и либо переделывать все заново, либо уходить.

Советую работать тут людям, должность которых не предполагает какого-либо творчества (бухгалтерия, делопроизводитель, секретарь, инженер, сметчик и тд) и частого контакта с директором.

Неадекватный генеральный директор. Ищет "хороших людей", а больше ничего сказать не может. Персонал запуган. Менеджер по персоналу грубит. Маленький офис.

Непрофессиональный (вялый) секретарь.
Непрофессиональный человек по имени Юлия Андреевна Круглова (разговаривала со мной по поводу вакансии). Звала на собеседование, хотя я не работаю в системе КДП, а им требуется это. Не могла ответить на вопрос о штате компании (сказала, что около 20).
Можно делать вывод о компании, даже не приходя к ним на собеседование. Единственный положительный отзыв, наверняка, фальшивый.

Откликнулась на вакансию - специалист по маркетингу. Попросили ответить письменно по почте на кучу вопросов, среди которых рекомендации по сайту. Работа была интересна, поэтому написала очень много. После этого позвали на собеседование. Надеялась, что после моих ответов - сразу с гендиректором, но нет - с бестолковой девочкой по персоналу по имени Юлия Круглова. произвела отрицательное впечатление, самомнение до небес, вся супер-пупер-важная, строила из себя взрослую тетю. Доброжелательности - ноль. При этом задавала глупые вопросы. Например, 10 раз спросила - вас не пугает, что надо писать много текстов? при том, что эта должность в принципе предполагает написание текстов как основную обязанность!!! Непрофессионализм полный. Ну лан, мы не гордые, - подумала я, когда меня позвали на 2 собеседование с директором.... ЧЕСТНОЕ СЛОВО, ЛЮДИ, ТУДА СТОИТ СХОДИТЬ ТОЛЬКО ЧТОБ ПОЗНАКОМИТЬСЯ С ЭТИМ ЧУДОМ!!! Директор встретил со словами - ну рассказывайте, зачем пришли, что хотите. обосрал то, что я написала, при этом не сказал, что не так. при этом у самих сайт пестрит ошибками, тексты непрофессиональные, сам сайт сделан через одно место. директор - полнейший неадекват. перебивает. болтает сам так, что не заткнешь. интереса к кандидату ноль. непрекращающийся поток сознания. перескакивает с одного на другое. Самое главное, что не смог КОНКРЕТНО ответить ни на 1 вопрос. Все какими-то абстрактными категориями. "Надо так, но не совсем так, а вот еще эдак, а чтоб в итоге получилось что-то такое вот" - почти цитата. Поведал, что на этой должности сменилась куча людей,т.к. никто не может даже с 10 раза написать то, что ему нужно. это сразу мне показалось странным. После общения с неадекватным директором пришло понимание, что он просто не в состоянии понятно поставить задачу. Потратила целый час на эту беседу. Повеселилась, конечно. Директор не умеет внятно формулировать свои мысли и требования, ограничивается словами - у нас очень высокие требования. зато активно использует жестикуляцию и звуки. но от этого беседа конкретнее не становится. любимое слово - фишка, при этом непонятно, какое значение он в это слово вкладывает. обожает себя и свои достижения, сложилось ощущение культа директора в стенах компании. бежала оттуда без оглядки. но советую сходить, чтоб просто повеселиться.

Пригласили на собеседование на должность инженера-сметчика. По телефону мне сказали, что объем работ считает инженер пто. А когда пришла на собеседование была удивлена, что меня попросили ответить на вопросы по чертежам.
У меня большой опыт в сметном деле, везде, где я раньше работала сметчикам давали ведомости объемов работ и ничего считать было не нужно. Я считаю недопущением отказать в работе опытному специалисту только из-за того, что он не смог рассчитать по чертежам объем бетона на фундамент.
При этом меня еще спрашивали могу ли я отвечать на звонки клиентам по телефону и давать консультации по стоимости и процессам строительства. Я считаю, что для такой работы должны быть менеджеры в компании, а у сметчика серьезная сметная работа.

Принимают на работу именно людей со знанием своего дела. Но в то же время всегда готовы обучить, проконсультировать, рассказать. У компании очень много материалов о строительстве, накопленных за годы работы, а также информативный и красочный сайт. Все это позволило мне быстро влиться в коллектив.

Нет

Нет

нет