Все что можно себе представить.
Мне лично не заплатили ЗП сославшись на то что я стажируясь менеджером не стоял в роли продавца! )))) Руководство делает вид что у них есть система, на самом деле система это пирамида построенная на полной ответственности менеджера перед заводом, перед налоговой и за все залеты продавцов, логистики , погодных катаклизмов, за перепады напряжения в сети и тд и тп)))))) В общем не суйтесь в ермолинские если вам дорого время и Ваша нервная система, Тамара Петровна Вас не пощадит)))))

не официально работаеш,заставляют раздавать листовки на своей выходной неделе(бесплатно).Продают товар которого не должно быть на торговой точке.

Относительно качества продукции: полное говно!!!!!

Маленькая зарплата ,заставляют роботать в праздничные дни, в ларьках невозможно находитса в такую жару потому что нету кондиционеров!

Полностью согласен с предыдущим оратором... В обход налогов заставляют оформлять на себя чп, в тоже время забывают платить за тебя налоги, т.к. бухгалтера меняются - и вовремя не кинулся то можно получить задолженность 9 с гаком, как в моем случае, и кучу неприятностей с налоговой мой вам совет дамы и господа не доведи господи туда идти работать и очень удивляет то что они до сих пор работают по таким серым схемам 90-х, за качество продукции вообще молчу, регионы торгуют просрочкой, состав вам всем лучше не знать....

Пришла в магазин, посмотреть куточек споживача, полоумная барышня в хитоне с логотипом вырвала его из-за стекла и начала орать, что смотреть я туда не имею права, что я ДОЛЖНА ЕЙ представится. Неслабо, вот так зашла в магазин, а продавцу уже что-то должна. Короче скандал, люди которым нечего скрывать так не реагируют на то, что вывешивают на всеобщее обозрение.

Гоните в шею директора по персоналу. Очень тяжелый человек. Энергетический вампир. Работала в отделе персонала с ней, это ужас.Работать в данной компании нравилось, работала бы и дальше, но пришлось уволиться из- за этой старой маразматички. Обратите внимание как от нее бегут ейчары, некоторые там не задерживались и больше 3 дней. Недавно общалась со знакомой которая там работает в центральном офисе. Когда я узнала, что НТ до сих пор не уволили, я очень удивилась .Это ж надо так замыливать глаза руководству. Пока она там не советую идти работать под ее руководством. Поверьте буквально через 2-3 дня вы сойдете с ума. Желаю компании процветания, а Надежде Трофимовне благополучного ухода на пенсию!!

Прийдя на работу в эту фирму очень обрадовалась,нравилось руководство,продавцы с которыми работала.Отдавала всю себя этой работе.Сначала была продавцом,мной закрывали все дыры,стояла в морозы без света ,а в жару даже без вентилятора,открыла три точки. Потом решила попробовать себя в роли менеджера,прислушивалась к советам,старалась. Мне дали точки, на двух из них меня кинули продавцы ,которых найти я не смогла . Я согласна была перекрыть своей зарплатой(я не первая в такой ситуации,там такое часто),но в один день у меня без предупреждения забрали все точки,кассы,п/о деньги. Сказали что это временно(боялись,что заберу кассы и уйду,но я при желании могла сделать это давно,ведь суммы большие).На второй день приехала в офис,сдала все отчеты. С меня высчитали все что можно было,даже забрали з/п водителя(им был мой муж).А также уволили мою маму,которая работала продавцом ,при этом не отдав ей з/п, объяснив тем, что моей з/п не хватило для перекрытия долга.

самая конченая розничная сеть в украине

в Одессе при открытии магазинов специально путают блины, менеджеры не производят сверку с продавцами ,ссылаясь на занятость,делается специально минус в магазине и при выплате зарплаты снимаются деньги.Накрутка происходит на кульках.

Уважаемое руководство завода «Ермолинские полуфабрикаты» ,г.Днепропетровск.
Хочу обратиться к Вам через интернет с жалобой , т.к. другого выхода у меня нет.
Я Ляшенко Лилия Дмитриевна работала у Вас с июля 2010 года по сентябрь 2013 года, Калиновая. Косиора. Моя анкета находится у Вас . Жалоб и нареканий на меня не было,при всех проверках и не было ни какого хамства.
В марте 2013 года у меня появилась менеджер Кубась Наталья Владимировна (Н.В.)
С этого времени практически прекратилось обеспечение моющим(это происходит 1 раз в 3 месяца) , деньги 50 гривен на туалет вообще не давала,сказала: зарабатывайте сами,то есть обвешивайте.Умудрялась она иметь доход в свой карман и с субарендаторов (в том числе Голошапова А.Н.) и не только ,называя завышенную сумму с оплаты за электроэнергию (об этом знала и управляющая Светлана Викторовна ) так как её уведомляли об этом .
В мае месяце этого года Н.В. объявляет о резком повышении плана ,что длится и в июне , когда она ушла в отпуск . Я заметила, что это не соответствует действительности ,план был завышен с её слов на 300 гривен , а по ведомостям зарплаты это было видно. Н.В. менеджеру Запорожцу Д.П. (замещающему её на время отпуска ) толком ничего не объяснила , поэтому он не мог (не хотел?) ничего знать о том, что зарплата выше , чем полагается. После её отпуска я задала вопрос : что происходит с планом и зарплатой ?
ответ: Тебе , что плохо ,ну ошиблись и начислили больше.
Когда я потребовала показать распечатку плана на мою точку, она таки её показала- на 300 гривен меньше.
Вопрос : зачем она это делает ?
Ответ : В угоду новой управляющей, которая хочет доказать , что мы должны пахать. Возле каждой точки стоит бигборд с рекламой "Ермолинских полуфабрикатов" ,все продавцы должны отработать за эту рекламу?
с 1 го сентября 2013 года я ушла в так называемый отпуск.
4 сентября Н.В. довела мою сменщицу Головко И.А. ,до того, что она ушла с рабочего места среди дня.
С 18.09.2013 года я принимаю смену у Дегтярёвой Людмилы Николаевны .
22.09.2013 года в районе 14 часов 30 минут магазин не заходит ,а заглядывает женщина лет 60 ти и спрашивает: не отоваривают ,ли в нашем магазине по сертификатам?
Я ответила - Нет. Женщина объясняет ,что она была в г. Новомосковске, там якобы гуляло руководство со своими детками и ей вручили сертификат на получение продукции ( сертификат никто мне не показывал, руководство какой фирмы и когда гуляло не указала)

Теперь я пользуясь своим телефоном, поминутно попробую показать весь ход событий.
в 14.51 : звонит Н.В. : почему ты не отпустила по сертификату?
я : я не знала
Н.В. : это тебе должна была сказать Люда. Ах да, это я забыла, замоталась.
15.11 :Н.В. : Ты оскорбила маму одного из руководителя завода. ОТВЕТИШЬ !!!
через 15 минут Н.В. была в магазине и наблюдала, как я обслуживаю покупателей , а потом говорит : " мужчинам - улыбаешься , а женщинам хамишь ?"
Я : каким ?
Она : руководству.
Н.В. забирает выручку, даёт бланк переучёта ,товарного отчёта и 100 гривен .
Н.В. : если прийдёт эта женщина дай ей 100 гривен и отоварь на 100 гривен по сертификату (при чём 100 гривен Н.В. вытащила из своего кошелька). А потом извинись.
Я : За что извиняться ?
Н.В. : иначе я вылечу с работы.
15.48 звонок от Н.В. : Подойди к машине.
Я подошла, Н.В. показала мне сертификат на 50 гривен и сказала, что такой же будет у этой женщины только на 100 гривен ,если она прийдёт и что я типа должна была это знать.(Всё это время Н.В. сидела в машине возле магазина и обдумывала свой план.)
17.32 звонок от Н.В. вопрос: никого не было?
17.37 звонок от Н.В. : скажи ,что ты знала и не поняла.
20.03 взяла Z отчёт и просила опять взять всё на себя.
23 сентября 2013 года 08.41 Звонок от Н.В. :никого не было?
11.13 звонок от Н.В. :ты же умничка, придумай, что-нибудь , скажи ,что ты думала, что это спросили за терминал. Тебе ничего не будет, а мне конец, у меня куча долгов...............
14.30 звоню я : у меня контрольный переучёт(я обязана сообщить об этом Н.В.)
ответ Н.В. : мне всё равно, мне уже конец, деньги отдай Дмитрию Павловичу.
Запорожец Дмитрий Павлович это другой менеждер из нашей компании. На моей точке стажировали и для него продавцов.
Запорожец Д. П. привёз мне объявление в 14.30 23.09.2013 года с таким содержанием : "На этой точке обслуживаются подарочные сертификаты". Он начал журить меня ,что я подвела Кубась Н.В. ,сказав, что у него есть такой же продавец на ж.м.Победа, который не знал о сертификатах и его Дмитрия Павловича ,видимо тоже уберут за то, что не сообщил об этом продавцу .
17.37 звонит Н.В.: давай заказ
я : у меня покупатели
17.39 даю заказ
У Н.В.голос хозяйственно бодрый " Не той дамы ,которую увольняют"
19.30 Н.В. заходит в магазин - ты передаёшь смену
Я передала, а потом спросила : мне выходить на работу?
она : не стоит
Я : вы же знаете, что я никогда, никого не обманывала и не хамила
Она : знаешь какие люди ... всё перекрутят... Прощай! Зарплату получишь вовремя.
Да я получила зарплату


А теперь Уважаемое руководство, дайте ответ , кто у Вас правит баллом?

Н.В. Кубась ведёт себя неадекватно. За время её руководства наблюдается её наркозависимость не только мною, но и всем офисам г.Днепропетровска
Этот человек не способен трезво оценить ситуацию. Употребление таблеток "Гидозепам" , которые она употребляет при всех не скрывает этого в течении полугода. Говорит о том, что ей не место на этой должности.
Мой телефон +380500466250
тел. Головко И.А.+380983882075
Мою жалобу прочитают все те кому это интересно.
А мне ,Ляшенко Л.Д. ,хотелось бы получить ответ от руководства завода: до каких пор будут править люди не заслуженно одевшие корону и набивающие карманы деньгами за счёт чужих горбов.
Звоните!

нет

Отрицательное то, что продавцам не дают заработать деньги. Постоянно повышают планы, которые выполнить нереально...Недавно уволили девочку-менеджера - замечательный человек. Сначала неправильно обучили, потом повесили на нее всех собак - человек ушел. Очень жалко!

Некоторые покупатели довольны продукцией, некоторые наоборот говорят, что были случаи, когда отравились пельменями, мясо было не свежее.Одна девушка в магазине рассказывала, что покормила свою собаку варениками с капустой, у собаки было отравление желудка, после этого и вареники пропали на пару месяцев с магазинов.Насчёт самой работы в компании: магазины открывают для количества где попало, а не для качества с максимальной прибыльностю. От менеджеров требуют количество точек, поэтому открывают где только могут, в отчётах пишут часто и неправдивые данные о движениях покупателей и выручках ежедневных. Когда надо делать открытие магазина, рекламы на фирме нет, часто холодильники без ценников, приклеивай как сам хочешь, деревянных поддонов нет, которые ставят у витрины под ячейки, делай как сам хочешь, бери доски, пилу делай всё сам и нет времени много на всё это, потому что всё надо делать срочно.Халатов на продавцов часто не всем хватает. Пишут о солидности компании, на самом деле беспорядок в этой компании большой. Сначала рассказывают о карьерном росте и высоких зарплатах, ни одного, ни другого нет. То, что обещели платить изначально, платят потом меньше. Принимают сначала на работу, потом, вместо того, чтобы обучить работника или помочь ему какой-то период, увольняют, говорят, что не подходит им по уровню. При собеседовании в три этапа подходит, потом случайно не подошёл. Сначала попользуют, потом выкинут. Говорят, что фирма расширяется, нужны сотрудники. Многих или самих выкидывают или сотрудники сами уходят от такой компании, где начальство относится к сотрудникам как к какому-то быдлу. Пришёл на работу новый управляющий во Львовскую филию Прокопчук Юрий Петрович. Если на фирме есть карьерный рост, почему-то человека взяли на руководящую и ответственную работу с улицы, а не со своей структуры. С первого дня уже начал рассказывать какой он очень умный, все остальные глупые, ничего абсолютно не знают, всех надо уволить. Человек с первого взгляда уже определил, что эти люди ему не подходят и они не нужны фирме. Человека, которого ставят на руководящую должность, где впервую очередь должно быть умение работать с людьми и коллективом, принимает решение с первого общения и взгляда не научить или помочь коллективу, а разогнать и развалить его и уволить всех. Человек, который стажировался на эту должность в центральном офисе в Днепропетровску, приходит на работу и делает елементарные ошибки, котрые наверное продавец в магазине не сделал бы. Впервые, через две недели после вступления в должность, посетил все в городе торговые точки. После несколькоминутного общения с продавцами, сделал выводы, что их надо уволить. Что-то ему не понравилось в продавцу, давайте его уволим вместо того, чтобы поинтересоваться качествами сотрудника, его желанию работать, желанию учиться и т.д. На эту должнось ставят человека в какой-то мере неадекватного, который абсолютно не умеет работать с людьми. Управляющий, который должен ставить перед сотрудниками самые высокие цели и учить их достигать, сам не поставил ни одного кирпича в своей жизни.

представители фирмы рассказывают, что оплачивают проезд кандидатов на собеседование в центральный офис. Ни мне ни моим знакомым никто не компенсировал, все за свой счёт едут.