Компания любительская. Очень мало проффесионалов. Корпоративной культуры нет. В данной компании хорошо начинать карьеру, отработав месяца три - полгода. В целом з/п небольшие, большая текучка (мы всем отделом уволились).
Руководство просто повернуто, чокнуто, сдвинуто на контроле рабочего времени. Нельзя отпроситься, опоздать - сразу вычет из з/п. При этом находясь в офисе можно заниматься черти чем, никто не контролирует. Некоторым товарищам скучно и занимаются интригами (хотя нет, не интригами, скорее интрижками). Нет многих отделов, которые должны быть по определению, в результате сотрудники выполняют не свойственные им функции. Логистика, маркетинг - просто мрак. Хотя за последние несколько месяцев может что и изменилось, но это вряд ли.

Я трудился в компании "Амарилис", можно сказать, менеджером среднего звена. Компания маленькая. Собственник является ген. директором и главным маркетологом (MBA).
Что касаемо профессионализма ведения бизнеса, то здесь чисто
любительское и интуитивное ко всему отношение. Думаю, что компания выживает за счет марок и за счет людей (отдел продаж), которые продают. Все продаваемые бренды реально очень качественные.
Коллектив - серпентарий. Ощущаешь себя героем программы "Максимум" - скандалы, интриги, расследования. Три главных руководящих звена постоянно что-то делят между собой, а страдают окружающие люди.
У генерального директора новый человек всегда в фаворе, вне
зависимости от его профессиональных качеств. Вообще, владелец любит не реально трудящихся людей, а тех, кто умеет красиво говорить, то есть по сути, не разбирается в людях.

В компании постоянная текучка кадров. Амарилис очень любит увольнять сотрудников в 1 день, как через год, так и через месяц работы, причем это может быть как руководитель направления, директор по маркетингу, так и менеджер среднего звена, оператор. За то время пока я работал в компании, сменился практически весь коллектив, из старых осталось человек 5-7.
Уже после своего ухода я слышал, что могут уволить во время нахождения в отпуске, "заочно", и даже взять на это место нового человека, пока ты в отпуске.
Зарплата черная, но платят её без задержек и всегда вовремя. Уровень зарплат в компании маленький, если сравнивать с рынком труда. О росте зарплаты в этой компании вообще никогда не может быть и речи, вне зависимости от результатов работы.

Премии даются очень редко, например, на Новый год и только из личной симпатии директора фаворитам. Если менеджер по продажам под Новый год заработал по мнению директора "очень много", то зарплату урезают, то есть мотивация у продажников "огромна" и всегда есть стремление к "развитию и увеличению оборотов".
Если вы студент после ВУЗа, то вам можно сюда, хотя в профессиональном плане вряд ли чему-то научитесь. В остальном судить и решать вам. Я старался быть объективным и не опускаться до личных обид на компанию, Амарилис была очередным шагом в моей карьере.

Компания маленькая, любительская, руководство очень субъективное, и что самое смешное - пляшет от настроения. Вот с какой ноги встал, такое и настроение. Правят балом хозяин и его гражданская жена. Не понравился жене - до свидания. Взаимодействие с клиентами на очень деревенском уровне, не важно, крупная это сеть или ИП.
Профессионализма в рекламе и маркетинге ноль, фирму спасают только продажники. Соцпакета нет, вынуждают работать на четверть ставки, чтоб не платить налоги с ФОТ. Болеть там вовсе нельзя, потому что больничный не оплачивают, в связи с чем все ходят на работу больными. От этого страдает весь коллектив, и, как следствие, болеют наши дети, мужья и вся семья.
При такой ситуации за каждое минутное опоздание у вас вычтут из зарплаты, но никогда не оплатят вам переработку.
У директора есть любимчики, особенно новички, но ненадолго, со временем он привыкает и перестает держать кого-то в фаворе. Пока чел в любимчиках, можно многое вытрясти (громадные бюджеты на безумные, никем не просчитанные проекты и так далее), так что главное - поймать момент. О повышении зарплаты в этой конторе забудьте навсегда, такого здесь не бывает в принципе, если хотите заработать денег - вас спасет только устройство в другую фирму, поиском которых все и занимаются. Уходят очень ценные кадры, которые ставят конторку на ноги. Текучка постоянная во всех отделах, советовать эту фирму как работодателя могу разве что в качестве перевалочного пункта, и если ваши нервы прикрыты броней. В конторе очень много интриг и подковерных игрищ, страдают от этого все. Главный игрок в людей - хозяин конторы, считает себя королем на шахматном поле, не ожидая, что когда-нибудь кто-то поставит ему мат.
Хотите, чтоб к вам относились как к последнему дерьму - добро пожаловать в Амарилис.

слабое управление персоналом, много народа бездельничает

Со мной разговаривала менеджер по персоналу Татьяна. Впечатления остались не лучшие. То что написано о вакансии на сайте и то что мне рассказывали - две разные вещи. Ужасное собеседование, даже не собеседование, а допрос. Как-то недоброжелательно и с высока обращались..

ООО Амарилис - маленькая частная серая российская компания. Белая часть зарплаты ниже московского МРОТа. Чтобы сэкономить, предлагают оформиться на полставки и меньше. Многие работает неофициально, т.к. не хотят здесь задерживаться.
Зарплата не повышается, а те, кто посмел просить о повышении, попадают в список «на выход» или уходят сами, чтобы не клянчить постоянно честно заработанные бонусы. Соц.пакет нулевой.
Обучение не проводится, не оплачивается и не поощряется. Профессионалов боятся, самую хорошую карьеру в компании сделали те, кто даже компьютер включить не умел.
Сотрудников оценивают не по результатам работы, а по умению «нравиться» влиятельным лицам: хозяину с хозяйкой и ее свитой. Нужно веселить, льстить, изображать рвение и быть в курсе здоровья их кота.
Стратегии и планирования нет, решения принимаются ситуативно. Управление строится на манипулировании, стравливании людей, лжи, клевете и провокациях конфликтов, «все против всех», «кто первый наябедничал – тот и прав». Руководство не ищет причины проблем и пути их решения, а просто назначает козлов отпущения исходя из личных симпатий и антипатий.
По общему ощущению – это не бизнес, а хобби, поле для начальственных «хотелок».

Слишком добрый учредитель, настолько добрый что раздолбаи могут работать слишком долго и таким образом портить жизнь другим сотрудникам..

Когда мне пришёл отклик от этой компании, я позвонила некоей Марие Неуданой, типа "специалист" по персоналу. Данная персона ответила на звонок, но сказала: "У меня обед, перезвоните позже!". Вопрос - зачем подходить к телефону, если ты набиваешь брюхо в этот момент. Я сочла ненужным перезванивать в эту компанию. Через пару дней этот "специалист" перезвонила мне сама. Я подумала, что стоит сходить, посмотреть, что это за любительница поесть. Благо, живу на соседней улице, много времени на дорогу мне не хотелось тратить. Далее, когда я подошла к зданию, то не могла понять в какую дверь мне заходить (подошла не с той стороны). Позвонив г-же Неудачиной, и рассказав ей, где в данный момент нахожусь, я услышала: "Оооох, я не знаю... Ищите!". Зашибись, подумала я, "Ищите!", говорит мне HR компании. Тут уж злости моей не было предела. Я хотела дойти до туда и раскатать эту обжору-незнайку. Дальше было интереснее. Когда я зашла в нужную дверь (слава всему, я нашла её, предварительно обойдя весь дом по периметру, по лютому снегу и пару десяткой раз поскользнувшись - "специалист" ведь так и не сказала мне, куда идти). Пришла ровно к назначенному времени, в 15:00. Вижу, что сидит девушка и тоже ждёт очереди на собеседование. То есть, я должна была остаться, подождать минут 40, пока прособеседуют её, и только тогда поговорят со мной. Я просто развернулась и ушла. Если люди не уважают моего времени, почему я должна уважать эту компанию? В итоге, в 15:45 любительница пообедать позвонила мне и спросила, приду ли я. Думаю, вы представляете, какой был мой ответ.
Полагаю, что отзывы, оставленные на этом сайте о некомпетентности кадров в этой компании, абсолютно правдивы.
Приятного аппетита! Не подавитесь!

Положительные впечатления пропали, после хамского отношения на собеседовании. Неудачина Мария Владимировна позвонила по телефону с приглашением приехать к ним в офис для собеседования, с уточнением какую зарплату я хочу, предложив мне гораздо меньшую сумму чем на хед хантер. Приехав в назначенное время оказалось, что собеседование проводит директор, которому было абсолютно плевать на предыдущий опыт работы. Задавались глупые вопросы не относящиеся к моему резюме, на которые кстати в нервной ситуации было трудно отвечать нормально, потому что оба давили на психику насмешками с двух сторон... Задавали придуманные вопросы , по их мнению видимо очень умные. Но главной задачей было "поржать" над соискателем! Кто захочет пойти на собеседование подумайте, надо ли вам тратить свои нервы и время на работу в цирке.

Нет

Неохотно повышают грейд, даже если ты сдал на него. Приходится по 3 раза сдавать, чтобы подняли. Ну это и понятно, кому хочется платить больше. На больничном особо не посидишь, - планы. Планы постоянно завышены, очень тяжело выполнить все разом. Все точки перетарены зажигалками, презервативами и батарейками, но руководству на это наплевать, - продавай как хочешь. Большая текучка кадров.

ЛОХОТРОН

зарплата мала

Берегитесь они мягко стелят! Не смотря на то что они фирма ООО, имеют сайт, заключают договор - они настоящие МОШЕННИКИ! Берут приличные деньги - 3500 за кВ.м., дизайн некомпетентный, схему разводки электрики не предоставляют, обыкновенные доморощенные халтурщики. Рабочие никудышные, прораб впихивает то что подешевле, сами если закупают стройматериалы, то самые дешевые, чеки явно выписаны в соседнем подвале, ни указаны фирмы, даты закупок! Сам ремонт ужасен, сплошные косяки, причем вы ничего не докажете, нужно заказывать экспертизу на качество, что влечен за собой трату времени и денег! Люди не связывайтесь с ними! Очень пожалеете!

Это наша беда что такие уроды из Омска