Не заметила

Прошу, не ходите к ним на собеседования! Не содействуйте ИБД кадровиков! Вакансии висят месяцами на сайтах поиска работы. На собеседование у них перед кабинетом очередь, целая толпа людей. Прямо в коридоре на коленке надо заполнить несколько анкет и тест. Зарплату предлагают гораздо ниже, чем заявлено на сайте. Работники им не нужны. НЕ ТРАТЬТЕ НА НИХ ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ.

Как и говорилось в первом посте - пытаются повесить на тебя все.
Если ты любишь лизать попу начальству, то это работа твоей мечты.
Если ты хочешь, случись что, что бы на тебя повесили сгоревший дом(Благо еще дома не горели)? То оформляй ИП и будь ответственным, а не работодатель.
1. Начальство распущено до не адекватности.
2. Выше стоящее начальство радуется тому, что ему лижут 5ую точку и не желает что-то менять.
3. Оформление ИП... Задумайтесь какие проблемы могут быть у вас.
4. Правила для монтажников могут само-генерироваться мозгом вашего бригадира.(Сегодня вы не только монтажник, но и уборщик, и курьер.)
5. График который 5/2 - это график "Фэйк". На самом деле у вас, скорее всего, выходных с 27 по 3 число не будет.
6. График для Начальства не существует, что влечет за собой проблему с доступом к расход. мат. и ключам.
7. Звонки приходится оплачивать из собственного кармана. А звонить приходится по 60-140 минут в день.С личного телефона.
8. Оборудование для работы - легче забить, чем просить замену сломанному.
9. Расплачиваться за оборудование, которое "свиснули" другие монтажники и давно уволившиеся, приходится всем остальным, хотя следит за оборудованием начальство.
10. Спец. одежду выдают раз в 2 года, одного размера на всех, стоимостью 300р на АлиЭкспресс.(Рвется за месяц)
11. Тебе повезет, если тебе выдадут один из новых районов, там ремонтов почти нет. Но если на старый попадешь, то работать будешь с 10 до 10 а иногда и до 00 часов.(Бывало) И только попробуй отказать или возразить! Правила сразу же поменяются и как окажется ты уже работаешь с выше 8 часов.
12. Если ты не понравишься своему начальству, спустя месяц тебя уволят, либо как только появится более перспективный ЖОПОЛИЗ.
-_____________________________________-

С первого взгляда работа покажется хорошей, так оно и есть, проработал 3 года.Но все портит начальство, нет четких правил, они расплывчаты.Хочешь переработать за бесплатно, всегда пожалуйста. Но как только ты попытаешься отказать от навешиваемой на тебя работы, тебя уволят.

Не профессиональные менеджеры по подбору , рассматривают кандидата только с какой -то личной позиции... Два раза устраивалась . Вместо меня взяли сначала какую - от тетю за 45 она отработала и свалила на огород.

1) кухня небольшая 2) иногда не хватает рабочих мест 3) далекова-то от метро)) говорят, что первые два пункта скоро решат, ну а как решат, так жизнь вообще в шоколаде будет ;)

Большим минусом для меня стало располажение офиса - чтобы до него добраться нужно было ехать сначала на метро, а от метро ещё 15 минут на автобусе, в итоге на дарогу стало уходить в 2 раза больше денег и времени!!!

Договор ГПХ. Никаких гарантий нет. Компания, которая серьезно относится к сотрудникам, никогда не предложит работу по ГПХ.

Полная неорганизованность. Генеральный директор Марина Петровна Коробейникова предпочитает появляться на работе изредка. На работу в компанию набирают в основном иногородних, при этом трудовые договора с ними не оформляются. Иногороднему без регистрации или с временной регистрацией вешают лапшу на уши, что это делается для его же блага. Зарплата сотрудникам выплачивается от случая к случаю или не выплачивается вовсе. Нет ни оплаты больничных, ни других положенных по закону выплат.
Отдельная тема муж генерального директора Юрий Владимирович Константинов. Все называют его ЮВ. Первое впечатление от этого человека очень хорошее. Бывший военный моряк. Это впечатление обманчивое. ЮВ просто болен манией величия. Себя в компании он называет Президентом и требует чтобы его так называли и остальные. ЮВ очень любит произносить речи о том каких великих результатов он добился руководя менеджерами на предыдущем месте работы. Речи по 2 часа! За все время которое я проработала в компании я ни разу не видела, чтобы ЮВ сам звонил заказчикам!
Меня уволили по придирке, так как ЮВ заподозрил меня в махинациях. В реальности ничего не было. Вообще ЮВ очень подозрителен и злопамятен. Он ищет подвох во всем и всех считает изменниками.
При увольнении денег мне не выплатили.

Руководители - моральные уроды. Не честные, не чистоплотные, не обязательные. Двойная бухгалтерия. В тематике бизнеса не разбираются. Гонора много, а результативности нет.
Фирма обречена на вымирание. Похороны пройдут скоро при небольшой кучке обманутых сотрудников и заказчиков. Правоохранительные органы - это Ваш клиент.
Недавно переехали в новый офис по адресу:
Софийская набережная 34 B
Желающие разодраться - ищите их там.

Константинов Юрий Владимирович – Президент ООО «Центр экономического развития»!!! , уроженец Тверской области, в прошлом офицер Черноморского флота, списанный в запас -годен с ограничением (в военное время) с диагнозом: синдром идиотизма Каудзена.
Имеет дочь: Гнусареву (Константинова) Светлану Юрьевну, 1981 г.р. Предыдущий брак распался по причине периодического острого обострения болезни г-на Константинова Ю.В. выражающейся в дезорганизации мышления и речи, их необычности, слуховых галлюцина-ций, бредовых идеях.
Кроме того, ему присущи все признаки шизофрении, так называемые «симптомы первого ранга», или «Шнайдеровские симптомы первого ранга»:
• бред воздействия со стороны внешних сил;
• вера в то, что мысли воруются кем-то из головы либо вкладываются в неё;
• «звучание собственных мыслей»: ощущение того, что содержание мыслей становится доступно другим людям;
• голоса, комментирующие мысли и поступки человека либо разговаривающие между собой.

Госпитализация может потребоваться при тяжелых эпизодах шизофрении. Судя по отзывам посетителей сайта – болезнь прогрессирует: ЮВ просто болен манией величия. Себя в ком-пании он называет Президентом и требует, чтобы его так называли и остальные. ЮВ очень любит произносить речи о том, каких великих результатов он добился, руководя менеджера-ми на предыдущем месте работы. Речи по 2 часа! Вообще ЮВ очень подозрителен и злопа-мятен. Он ищет подвох во всем и всех считает изменниками.

Люди! Будьте БДИТЕЛЬНЫ! Обострение обычно весной и осенью. Это заболевание не ле-чится. Возможна лишь незначительная медикаментозная корреляция.

Отрицательная сторона - Главный бухгалтер (Кудренко Жанна Геннадьевна), под чьим началом я работал - очень редкий тип людей, которые сами не знают чего хотят.

Устроился я на завод в марте 2014 года на должность "Бухгалтер по материалам", 15000 руб. На собеседовании предупредили, участок небольшой, что в перспективе добавят часть участка расчета з/п. В последующем, строительство начнет набирать обороты, работы будет больше - соответственно и з/п увеличится. Также сказали, что на испытательный срок официально трудоустраивать пока не будут, на всякий случай, "вдруг Вам у нас не понравится" - сказала Жанна Геннадьевна. Я естественно согласился, поскольку выбирать было не из чего, а спорить с новым руководством не особо то и хотелось.

С понедельника вышел на работу. И уже в первый день, люди что там работали, стали говорить мне, чтобы я бежал с этой работы как можно дальше и не оглядываясь, что до меня было уже 8 человек на этой должности, которые сами сбежали с ужасом на лице и со слезами на глазах. Честно сказать я не особо испугался, так как человек я стрессоустойчивый. Ну, и мне стало интересно, что же все-таки за человек, эта Жанна Геннадьевна. И Вы знаете, они были правы, к концу 3-й рабочей неделе, мне порядком стали надоедать придирки моей начальницы, причем на ровном месте. Дальше - больше.

Но к концу 5-й недели, в один прекрасный момент, как рукой сняло. Придирки прекратились. Работа мне стала нравиться, работать стало проще и спокойней. Наконец мне начали объяснять долгожданный участок работы по расчету з/п. Освоившись на нем за неделю, меня решают уволить без объяснения причин после первомайских праздников. Причем главный бухгалтер ушла в отпуск начиная с 1 по 12 мая 2014 года. И уже находясь в отпуске, после первомайских праздников она позвонила в отдел кадров, и сообщила о своем окончательном решении начальнику отдела кадров по телефону. Начальница отдела кадров была уже в очередном шоке.

Я тоже был, честно сказать шокирован, и два вопроса которые у меня остались без ответа "По какой причине меня увольняют?", "Зачем мне нужно было объяснять участок расчета з/п за неделю до моего увольнения?".

С этими вопросами я отправился к генеральному директору завода. Как оказалось, он вообще был не в курсе этого решения, пояснив, что кадровыми вопросами бухгалтерии занимается гл. бухгалтер, он лишь назначает и убирает с должности гл. бухгалтера, "а "команду" она уже подбирает себе сама". Однако он был в курсе, того что по участку бухгалтерии текучесть кадров составляет 100%. Но ничего поделать с этим не может. Как я понял, и уволить главного бухгалтера он не может, только потому, что она слишком много знает. Он лишь посоветовал мне дождаться когда она выйдет с отпуска и спросить у нее о причинах увольнения. Однако, когда я получил расчет 8 мая, мне четко дали понять (а именно заместитель главного бухгалтера), чтобы в понедельник (12 мая) я не приходил.

Что ж... Вот такие вот дела. Думайте сами, решайте сами, стоит ли даже пытаться идти работать на "ЗЖБИ №7", если я уже 9-й по счету бухгалтер по материалам, который не трудоустроился на этот завод официально.

Не оправданные экстремальные условия!

слишком много начальников, можно было бы и поменьше.

да то что раньше было об этом осталось одно воспоминание:2008 ещё работать можно было но вот когда поменялся зав.производством(Марию Михайловну просто сьели и облили грязью, хотя она всё себя отдавала производству, всё делала для сотрудников) стало хреново,люди стали увольняться да и премии в этом году стали начислять не по окладу как раньше было, а теперь смотря кто сколько проработал. Поваров не хватает, люди вновь поступившие на работу и отработав первую смену больше не выходят зарплата мизерная а работать приходиться за троих так как нехватка сотрудников. А в этом месяце вообще ввели фейс контроль, приходишь на работу предявляешь пропуск и уходя проверяют тоже не только пропуск но и сумки, скоро и личный досмотр будет введён как будто там не люди работают, а срок матаем. Многие уже поговаривают о смене места работы. Начальство к рабочим относятся как быдлу.

получаешь путёвку не во время отпуска. это не отдых кагда совмещаешь путёвку с работой отпуск делят на два раза в начале года две недели и в конце года догуливашь. отношение начальства как к "быдлу" от некоторых это можно услышать.Сейчас идёт ремонт первого корпуса меняют мебель в номерах некоторые работники решили выписать списанную мебель, но оказалось что всю мебель забрали местные тузы.

А вот его подчиненные не соответствовали уровню своего начальника, особенно молодежь. В сезоне 14 года пришел молодой начальник и стало совсем плохо. Никто из подчиненных его не уважал, отсюда и качество работы спасателей.