Их нет

Их нет

Сначала было конечно тяжело, да и работы много, приходилось часто задерживаться на работе, но потом втянулась и стала все успевать

Ну где же взять отрицательное, если мне всё-всё нравится! Можно было бы начинать рабочий день на полчаса позже.

Генеральный директор ГУП «Мосэкострой» Губайдуллин Л.З. - безграмотный и безнравственный, который не имеет ни малейшего представления о том, как происходит процесс проектирования и производства СМР, и каким образом в строительной организации выстраиваются служебные отношения между руководителем и подчиненными. Со спецификой работы в строительном комплексе Москвы Губайдуллин не знаком, общий культурный уровень стремится к абсолютному нулю и соответствует уровню механизатора в захолустном татарском колхозе. Его многочисленные родственники, оформленные в «Мосэкострое» (жены, дети, дяди, тёти, малолетние внуки и тд. и тп.) не имеют никакой квалификации, но при этом занимают должности и получают соответствующую им З/П. В ГУП «Мосэкострой» СОВЕРШЕННО не ценятся квалифицированные специалисты.
С тех пор, как вышестоящие товарищи вытащили нашего горе-менеджера из Казани и трудоустроили в несчастный «Мосэкострой», который действительно жалко, ни одного объекта гражданского строительства организацией не сдано. Три кривых сарая, которые ГУП сподобился "родить" в Митино в запредельных муках и в нарушение всех установленных сроков, через пару лет разрушатся от подземной вибрации, вызванной движением поездов в электродепо, т.к. при их строительстве, из-за халатности, допущенной генеральным директором ГУП «Мосэкострой» были нарушены все возможные СНиПы.
Кроме нескольких десятков кинутых подрядчиков, в отношении собственных работников генеральным директором «Мосэкостроя» нарушается норма, установленная Департаментом градостроительной политики г. Москвы, согласно которой фиксированная часть заработной платы в государственной организации строительного комплекса г. Москвы НЕ МОЖЕТ составлять менее 60% от общего дохода работника, в «Мосэкострое» - 50%. В результате, текучесть кадров зашкаливает на предприятии за все мыслимые границы.

Эта стерва белобрысая спать не давала ни днем ни ночью. Как только прорвалась на пост генерального так и началось. Если раньше за переработки губа давала допники то ща ежемесячную премию врядли дадут даже за прибыль! Причем эта хамка сначала обещает а потом нифига не выполняет! Как ее еще поставили???Ни мозгов ни рожи...Столовку и качалку закрыли, парковка только для випов причем грязным машинам там делать нечего и срать она хотела если ты сцк ночуешь на работе и нет времени машину помыть! Бегите от этой недотрааанной счки!У нее явно пмс

Их нет

Бестолковый директор , семейный бизнес бестолкового директора, комплекс неполноценности директора , выражающийся в унижении работающих и думающих сотрудников. Порочная практика обмана - обычная ситуация в предприятии. Наверное скоро Мэр обратит внимание на это безобразие . Ну и граждане помогут - благо, есть горячая линия Мэра.

Нет

Нет

1. Заработная плата состоит из оклада и премии 50/50, в трудовом договоре прописан только оклад. Положения о премировании нет. Получите Вы премию или нет и в каком размере решает генеральный директор: на каждый месяц составляется план работ, в котором по каждому пункту прописывается процент премии (20% за это, 15% за то, итого 100%). Дополнения в план ген.дир может внести и в середине месяца. По окончании месяца вы подаете отчет, который должен согласовать ваш руководитель, отдел персонала ставит отметку об отсутствии опозданий, затем помощник ген.дира и наконец ген. дир. Если ему "показалось" что вы что-то не сделали, даже если этого не было в плане - отнимается процент от премии.
2. Премия выплачивается с задержкой на месяц, т.е. в марте за февраль.
3. За месяц в котором вы увольняетесь премия не выплачивается, поэтому сотрудники дожидаются выплаты премии и только потом пишут заявления на увольнение.
4. Ежедневно нужно писать паспорт рабочего времени с указанием со скольки до скольки и чем вы занимались в подробностях, например, 8.30-8.35.звонила тому-то и т.д. В конце дня этот паспорт отправляем на эл.почту Главному. Если паспорт не вести, то - 25% премии. Потом вам могут еще и замечания прислать или на совещании/собрании/поздравлении с днем рождения высказать, что слишком долго кому-то звонили.
5. Если вы не задерживаетесь после работы, то вы плохо работаете.
6. Даже если вы задерживаетесь после работы, даже до 23-24ч., но утром опоздали на 30 секунд (время считывается по пропускам) тоже могут премии лишить, а могут и ничего не сделать - это зависит от личного отношения к вам.
7. В компании очень много студентов, наверное 20 %. Часть из них получает профильное строительное образование, часть спортсмены, которые нужны для побед в разных московских спортивных соревнованиях между компаниями. Если вам дали такого работника в помощники, то и объем работы увеличат "у вас же помощник есть!", а то что у него сессия или учеба и он не выполнил ваше задание, это ваши проблемы, отдуваться вам и премии лишаться вам.
8. В ГУП не отлажены процессы взаимодействия между подразделениями, каждый "тянет одеяло на себя", боясь лишиться премии. Нет вертикали власти, главный не доверят начальникам отделов, может позвонить любому сотруднику на мобильник в не рабочее время по ничтожному поводу. Я все понимаю, бывают срочные задачи/дела, но я не о таких звонках.

Не приветствуются опоздания.

Наши завтраки — это овсяные хлопья, фруктово-зерновые батончики, фруктово-ореховые смеси и яичные блюда (омлеты). Яичные блюда заморожены. Вы должны хранить их в морозильной камере. Перед употреблением их надо подогреть в микроволновой печи. Овсяные хлопья надо залить кипятком или молоком (Жирность от 0% до 3%). А батончики и смеси уже готовы к употреблению.

Все обеды и ужины — это полностью приготовленные блюда. Мы доставляем их в замороженном виде. Мороз — это лучший природный консервант. Он сохраняет все полезные качества продукта. Он не дает развиваться микробам. Мороз позволяет не использовать никакие химические стабилизаторы, ароматизаторы, консерванты и красители. Он сам лучший консервант в мире. Вот почему все врачи так любят замороженные продукты. Это действительно самый здоровый способ хранения еды.
Вот как мы готовим наши обеды, ужины, а также омлеты из завтраков. Прежде всего наши замечательные повара приготавливают само блюдо. Например, Чили кон карне, или мясные шарики со спагетти в томатном соусе, или омлет. Затем, в горячем виде, это блюдо раскладывается в индивидуальные контейнеры. Потом мы направляем контейнеры в морозильную камеру для очень быстрой шоковой заморозки. И, наконец, в замороженном виде доставляем вам. Теперь вам достаточно просто разогреть любое замороженное блюдо в микроволновой печке и съесть.

Наши десерты полностью готовы к употреблению. Это фруктовые смеси, мюсли, суфле, фруктово-зерновые батончики. Вкусно и сладко! Мы оставили сладости в нашей Диете, так как мозг ест только сахар или глюкозу. И это важно сохранить сладкие продукты, когда вы худеете. Для того, чтобы у вас не было чувства голода. Не слушайте тех, кто говорит, что снижение веса требует отказа от сладкого. В правильной дозе сладости необходимы. И в нашем питании они есть.

Tahitian Noni позволит вам ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ БОЛЕЕ ЖИВЫМ!

Вы будете зарабатывать серебро, которое можно выводить на любой кошелек. Прибыль, которую приносят птицы, может окупать инвестиции в несколько раз! http://goldenbirds.biz/