В компании постоянно идет сокращение штата сотрудников и заставляют писать по собственному желанию, обещая выплатить причитающуюся премию и не выплачивают. О сокращении сообщают за 2 недели до этого момента. Зарплата выплачивается директором не за заслуги, а по прибыли в месяц, если кто то не выполнил план зарплату урежут всем, что бы директор вышел на план по марже. Постоянно задерживаешься на работе. Не уважительное отношение к сотрудникам.

1. Обманывают с зарплатой-постоянные вычеты за несуществующие браки.
2.Местные "сторожилы" делят работу с выгодой для себя-денежные задания и легкие себе, а мелочёвку неприбыльную новичкам. Новички работают пусть медленнее, но физически не меньше(ведь задания "разделены как надо"), а з/п в разы отличается.
3.Штабелёры постоянно зависают(нормально работающих 3-4 штуки и те у сторожил) остальные новичкам. А работа сдельная-каждая минута на счету.
4.Если разбил коробку - вычетают 100% её стоимости из з/п. Были люди у которых 90000 руб. вычитали(сам нач. склада хвастался)
5.Пространство перед стелажами для вывоза палет и проезда из ряда в ряд мало-примерно 5 метров. Когда есть работа его заполняют товаром за полтора часа, а после сиди(за бесплатно-сделка ведь) около часа пока грузчики разгребут. А ещё карщики сюда же приёмку везут, палетты которые в ряды на адреса поднимать(поэтому не то что проехать, пройти трудно).
6.Старшие смен(типо мастеров) ничего не организовывают, а по ночам воообще спят. У них оклад, плевать им на эту "свалку".
7.На новый год и летом "за свой счёт" выгоняют(бесплатно).
8.Особый разговор о работе в субботу и воскресенье. В эти дни сборки(сделки за которую платят) НЕТ. Но выходить надо, на сверку, инвентаризацию, чистку рядов от мусора и т. д.
Так вот за всё это НИЧЕГО НЕ ПЛАТЯТ,начальство говорит закрывают среднесдельно-около 200 руб./час. Отвечаю со всей ответственностью ВРУТ, НИЧЕГО НЕ ЗАКРЫВАЮТ И НЕ ПЛАТЯТ.
9.Коллектив(штабелёрщики) ещё тот, работают годами вместе и всё-равно обманывают друг-друга, причём в открытую - и для них это видимо уже норма поведения. Подумайте, как они поступят с новеньким, а ?
В общем, если хотите обеспечивать безбедную жизнь тамашним начальникам, идите туда - рабами, как говорится "в добрый путь".

Есть такая профессия — топ-менеджер. Так называют «профессионалов», которых владельцы компаний нанимают управлять бизнесом. Эти люди очень дорого стоят, потому что и обещают немало, когда «продают» нанимателям быстрый рост, скорый выход на прибыль, уважение контрагентов и победу над бардаком. Топ-менеджер — многообещающая профессия. В том смысле, что её представители много обещают.

Однако большая часть гудка уходит в пар: 90% зарплаты и бонусов топ-менеджер получает именно за умение «продать» себя акционерам. Лишь 10% отражают их объективные способности, опыт и образование. Как у всякого luxury-товара, цена топ-менеджера лишь на малую часть определяется функциональными свойствами, остальное — брендинг и маркетинг. Хедхантеров, которые торгуют этим товаром, правильнее было бы называть «хедселлерами» — так хорошо у них это получается.

Топ-менеджер использует навык самопродажи не только при заключении трудового договора. Наоборот, самое интересное начинается после. Каждое начинание, каждое большое совещание — всё подчиняется одной цели: повышению зарплаты и личной «капитализации» (цены, по которой хедхантеры смогут продать человека в следующий раз).

Прежде всего топ-менеджер инициирует проекты, которые обеспечат появление нужных строчек в резюме. С его приходом в бизнесе появляются странные партнёрства, вечные проекты-прожекты, отвлекающие ресурсы от решения повседневных операционных задач. Далее опытный управленец плотно включается в корпоративную политику.

Ещё не закончился испытательный срок, а всё время уже уходит на «встречи» — бессмысленные и бесконечные разговоры с такими же «профессионалами». Он очень много «работает», забивая календарь завтраками, ужинами и совещаниями. И конечно, тренинги. Без них никак, ведь именно они «развивают персонал», «сплачивают команду», «дают новый взгляд на старые проблемы». Да, и ещё они повышают «капитализацию» топ-менеджера.

Параллельно нужно обязательно много путешествовать — по стране, по миру. Зачем сидеть в офисе, если компания оплачивает твои «командировки»? Это такой корпоративный туризм, приятная добавка к зарплате и бонусу. При этом топ-менеджер считает важным и необходимым регулярно общаться с «коллегами в отрасли», что в действительности означает ездить на завуалированные интервью. Хедхантеры-хедселлеры рекомендуют: чтобы больше стоить, нужно продолжать себя продавать.

Но не всё так уж радужно в этой профессии. Как и всякая работа, она накладывает отпечаток на личность. Врачи со временем перестают сострадать, менты — верить. Топ-менеджеры утрачивают одно из важнейших человеческих качеств — лояльность, становятся профессиональными предателями. В худшем случае, если человек по своей натуре не очень лоялен, освоившись в кресле топ-менеджера, он превратится в законченного подонка.

Человек, который родился нормальным и развился в социально-полноценную личность, дослужившись до руководителя, начинает «раздвигать» границы порядочности. Избегая прямого предательства, он принимается монетизировать собственный корпоративный статус всеми доступными способами, параллельно продавая собственникам всё больше процесса и показывая всё меньше результата. Даже самые порядочные люди будут лояльны своему работодателю, пока им это выгодно. Как только станет невыгодно — свернут лояльность как коврик и захватят её к новому работодателю, чтобы расстелить перед ним. А что, рыба любит где глубже, человек — где лучше. Не так ли?

Для малых и средних бизнесов приглашение профессионального топ-менеджера будет ошибкой в 100% случаев. В самых динамичных, предпринимательских крупных бизнесах им тоже не место. «Профессионалы» не только завалят работу, но ещё и потребуют больших денег за свой провал. Кроме того, активная роль предпринимателя никогда не уживётся с фундаментальной нелояльностью профессиональных наёмников. Да и платить за процесс активный собственник долго не станет. Исключение составляют случаи, когда активные собственники сознательно переплачивают за контроль уже отлаженных процессов, чтобы сосредоточиться на более инновационных и предпринимательских зонах.

Предпринимательские компании тяготеют к выращиванию своих управленцев. Любой бизнес старше пяти лет на это способен. И чем сильнее в компании дух предпринимательства, тем меньше шансов у профессиональных наёмников там прижиться. Она для них слишком самобытна, там нет пространства для политики, никого не интересует процесс, и бизнес-модель может серьёзно меняться каждые шесть месяцев. Там нельзя «всё наладить — и начать управлять». Там работать надо! Причём такое положение дел верно даже для очень крупных компаний. Яркий пример — «Магнит», чей годовой оборот превышает 1 трлн рублей.

Так кому нужны фундаментально нелояльные и радикально завышающие собственную стоимость менеджеры? Они нужны компаниям, переживающим застой, бизнесам, в которых собственники не играют активной роли в управлении и требования к инновациям — минимальны, забюрократизированным структурам, где за толщей корпоративного бреда не видно реального вклада управляющих менеджеров.

Собственники таких бизнесов давно утратили интерес к управлению. Им нужен кто-то, кому будут звонить рано утром сотрудники, напуганные очередным кризисом, кто будет в дорогом костюме представлять компанию партнёрам и инвесторам, наблюдать за совершением давно отлаженных операций из просторного кабинета, планируя очередной тренинг или командировку. Личная лояльность, порядочность и даже способности здесь вторичны.
Такие вот топ менеджеры

Потратила 2 дня, приезжая на собеседования в эту компанию. Учитывая, что фирма находится на м Сходненская и далеко от метро, это большие заьраты по времени. Мною были озвучены определенные зарплатные ожидания, их кадровик и директор по персоналу знали на какую з/п претендую. В итоге на следующий день при финальном собеседовании с президентом компании, когда он спросил какую з/п я ожидаю и я озвучила сумму, он резко закончил разговор. Оказалось, что с президентом кадровики Не согласовали з/п и он не готов платить озвученную сумму! Безумно жаль потраченного времени из-за некомпентности кадрового персонала!!

Вакансия была выставлена на Авито, должность Курьер. Приехал первый раз записали мои данные, поговорили 2 минуты ни о чем, им абсолютно всеравно на опыт, чем и где занимался, спросили могу ли прийти на стажировку на следующий день и сказали, что свяжется. Вечером набрал парень, заплатил пригласил на стажировку, сказал день весь освободить будут устраивать с 10 до 18, меня это улыбнуло, ничего адекватного ответить он не мог зачем весь день на оформление. Общался прям хамовито.Приехало нас человек 8,опоздали они мин на 20. Вышла общаться с нами какая-то нафуфыренная и крутая колбаса, начала что-то рассказать, про конкурсный отбор, что её помощники будут сегодня работать весь день и параллельно нас интервьюировать. Ее помощники это девушка, недокрутая и недорасфуфыренная колбаса и парень, видимо который набирал. Пообщались 3 мин у них в офисе, причем характер общения был такой же хамовитый, на парня наехали, что он зевнул итд.Потом эти двое нас повели, как я думал в кабинет для общения,но не говорили куда, не разрешили общаться между собой и даже смотреть в телефон))) я поржал. В общем привели нас дворами на детскую площадку, поставили полукругом и начали вопросы задавать де работали итд, улыбаться не разрешали))) клоуны короче,наигранно строили из себя крутых ребят, с размахом на понт и профессионализм. Меня не взяли потомучто я поулыбался с места проведения собеседования, да и остальных нормальных ребят убрали.Остались только двое ребят не русских и одна маленькая девочка лет 16,оставили по принципу на кого вся это слащавая и ужасная напыщенность могла сработать. Устраивались все курьерами а они проводили собеседование и на грузчиков и на раздатчиков листовок. Чистый лохотрон и ужасные актеры. Совсем забыл про паря, второго помощника, его задача была смотреть на всех злобно и запугивать испепеляющим взглядом. В общем никому не советую, какие то клоуны они

Страшный офис, таких зданий после бомбе очень оригинальная женщина. Сразу сказала, что отпуска у них 21 день, спросили почему? Промолчала. Сразу сказала, что все перевести на работе будет не успеть, значит работа на дом, не пугает. Уровень обязанностей сразу сказали, что необходимо переводить "инструкции", дело кстати непростое, так как используются сложные технические термины.(стоит данное удовольствие достаточно дорого). На претензии к зарплате в 30 тысяч, женщина начала говорить, "ой да у нас за 20 есть претендентка с Красным дипломом института!!!". Как то все это неприятно.

самое главное - компании нечем привлекать людей, кроме как зарплатой, для карьерного развития, если ты не подливаешь спиртное в стакан босса на корпоративе, то рискуешь не получить повышение по службе, перспектив нет. руководство очень личностно ориентировано - в том смысле, что часто относится предвзято к сотрудникам и хамят без повода и обзываются, видимо, стресс у них такой. в офисе на подчиненных ругаются матом при всех. по зарплате - она не вся бела, оформляют в штат только после прохождения испытательного сока, до этого момента работаешь без оформления, но на собеседовании об этом моменте часто умалчивают.

Ничего такого, что можно назвать отрицательным, в этой компании не обранужено.

Никак не могу избавиться от воспоминаний о коллективе и живом, динамичном рабочем процессе.

Абсолютно безграмотный,непрофессиональный кадровик.Собеседование проводит формально для галочки что бы изобразить видимость кипучей деятельности.Только потеряете зря время.

Кто писал про помещение: Вы хоть представляете себе, сколько стоит снимать крутой офис??? А тут просто само здание старовато. Офис внутри вообще-то отремонтирован, светлый и комфортный. Нет маленьких клетушек для сотрудников. У всех БОЛЬШИЕ рабочие столы. Хотите крутой офис А-класса - забудьте о высокой ЗП. Неужели не очевидно.
Про резкие слова в адрес друг друга - каждому своё. У нас всегда была атмосфера активной работы, разбирались по любым вопросам сразу и на месте. Если вам больше нравятся сладкие формальные улыбки, а потом случайная подстава от коллеги - вам не сюда.

Менеджер по подбору персонала Наталья Аникеева Китлин - это пожалуй худший менеджер по подбору персонала , которого я когда-либо встречала. По началу все так мило , вполне адекватное собеседование. Далее в беседе выясняется , что в этой конторе является нормой , если приходит менеджер и в порыве гнева что-то скажет матом на Вас. Этой даме интересна Ваша реакция. Хотя на месте руководства не...»

Для многолетних игроков-профи может быть мало информации.

В санкт-петербургском офисе работают всего три или четыре девушки, все являются бывшими сотрудниками кадрового агенства «АНКОР», о чём рекрутер не постеснялась сразу рассказать. Сам офис крошечных размеров: одна очень маленькая комната со столами по периметру. Говорят, что планируют переезд и расширение, правдиво или нет — не знаю. Заходя, на мониторе компьютера, который располагался прямо напротив двери, у рекрутера было замечено открытое окно соц. сети (ну с кем не бывает, всем мы на работе в них сидим), однако закрыть его, увидев постороннего человека, она не поспешила. Рекрутер — девушка крайне требовательная в не лучшем смысле этого слова, думаю, необходим сотрудник чуть ли не на побегушках. З/п не высокая.

Компания нашла меня сама как кандидата на интересную для меня вакансию. У меня состоялся вполне интересный и информативный диалог с hr-специалистом компании, после чего мое резюме отправили на рассмотрение потенциальному работодателю. В конце собеседования hr-специалист уже работодателя обещал сообщить о результате через кадровое агенство. Спустя неделю, не дождавшись ответа, сам позвонил в агенство. На звонок ответила девушка, оператор, обещала сообщить о моем звонке hr-специалисту и сказала, что мне обязательно перезвонят. Звонка не дождался. Прошла еще неделя, ситуация повторилась. На письма сотрудник компании тоже не отвечал. Тогда я позвонил на прямую к потенциальному работодателю. Там мне ответили, что давно сообщили КА об отказе. Почему мне отказали, неизвестно, возможно нашли кого-то лучше меня, и в этом нет ничего негативного. Но почему КА постеснялось мне сообщить о принятом решении, для меня загадка. Кроме того, что не сообщили, так еще и игнорировали мои звонки и письма. Мне кажется, что это непрофессиональная работа специалистов по подбору персонала. В результате их работы потери моего времени на поиски работы составили более двух недель. Скорее всего больше не буду откликаться на вакансии этой компании. Звонили из Самары.