Понятно то,что ничего хорошего здесь не светит. Компании около пяти лет,и нет ни одного старожила. Все сотрудники новые. Их проблема в том,что швейная промышленность Киева варится в одном котле, и получить информацию о работодателе - не проблема. Политика компании заключается в том, чтобы менять весь состав сотрудников с некоторой периодичностью. Потому что кому нужен человек который слишком много знает?! А знать там,есть о чем. Почти каждый,кто уходил,оставлял на фирме за месяц,а то и больше, зарплату. Ни с кем из них так и не расчитались. Обещания об официальном трудоустройстве так и остаются обещаниями.

1. не стимулируют образование (сессии);
2. засоренность корреспонденцией (многое не по делу);
3. компьютеры на сегодняшний день морально устаревшие;
4. наличие грандиозных планов без соответствующей подготовки к ним;
5. отсутствие в банке "бенчмаркинга", иногда копирование с других компаний, в т.ч. и ошибок..;
6. политика ЦО на сегодняшний день подталкивает сотрудников осуществлять те же действия что и украинские банки (наступают на грабли);
7. методологическая база сильно кульгает;
8. местами неоправданные затраты (в т.ч. затраты на аренду и телекоммуникации);
9. отсутствие конструктивного подхода к оценке выполненной работы сотрудником и невозможность измерить вклад сотрудника в развитие банка;
10. в последнее время текучесть кадров.
В итоге:
отличный банк, но с недоработками, которые никто не спешит исправлять, хоть и за плечами "почти 200 лет"..

ну вот испытательный срок решили продолжить без оснований, мол нужно к тебе еще приглядеться. и з..п оставили соответсвующее без поднятия как обещали. Так что КЗОТом не пахнет в данном случае

1. Непосредственное руководство ежедневно унижает и оскорбляет сотрудников с целью собственного самоутверждения (на всех отделениях и во всех отделах г. Кировоград). При этом абсолютно не стесняется матерных выражений. Кроме того двуличие и обман - характерная черта здешних управленцев.
2. Все промахи руководство сваливает на подчиненных. По поводу любого мелочного просчета исполнителя информация будет донесена в Центральный офис в самых черных красках. А выяснение отношений по поводу этого самого просчета будет производиться руководителем с подчиненным на глазах у клиента. В общем, каждый сам за себя!
3. Озвученная зарплата при трудоустройстве - миф. Реально будет гораздо ниже. А если спросите, почему вам сказали неправду - нахамят в ответ.
4. Руководство не хочет и не будет брать на себя ответственность за свои решения. За ВСЕ отвечает исполнитель. А то что, это было решение руководителя, потом попробуй еще докажи, ведь распоряжения отдаются устно.
Кроме того у руководства очень избирательная память: когда оно дало ошибочное указание - возникает провал в памяти, а когда молчало, то оно помнит, что давало указание "которое забыло произнести в слух".
5. Распределение нагрузки в отделе суперское:
- руководитель смотрит в онлайне футбол,
- его любимчики (льстят без разбору) смотрят в нете сайт bon prix
- все остальные тянут работу всего отдела.
При попытке сослаться на должностную инструкцию, что мол у меня есть свои обязанности - в ответ хамство и угрозы. Не нравится - уходи.
6. Обучение на местах не производится. В наличии страх руководителя вырастить себе замену. Зато требования очень высокие.
7. Процветают интриги. "Избранные" сотрудники от безделья и скуки распускают лживые слухи о тех, кто пришел "не по связям" а затем с садистским интересом наблюдают за баталиями в отделе.
8. В отпуск уйти невозможно. Для этого нужно в течение 3-х дней выполнить всю работу отдела на следующие з недели.
9. Уйти на больничный - самоубийство. Вам будет звонить руководитель и говорить, что если вы с температурой 40 не выйдете сегодня же на работу - можете уже вообще не выходить на работу, потому что вы уволены. Естественно за время вашего отсутствия ваш участок работы будет запущен, ведь руководитель даже не попытается вам помочь. А остальные подчиненные его боятся, а потому клиенты "подождут".
"Болеть нужно за работу, а не на работе!!!!!!!!!!!"
10. Руководство понятия не имеет, сколько времени необходимо на выполнение каждого участка работы, потому когда время поджимает - начинает каждые 5 минут дергать, орать, стучать рукой по столу в такт дискотечной музыке. По видимому ему кажется, что сбитый с толку сотрудник будет работать быстрее.
11. Руководство позволяет себе прямо на работе напиваться до такого уровня кондиции, что начинает признаваться в том, что ему и руководить-то нельзя по состоянию здоровья. И что есть соответствующие справочки из психиатрического учреждения, которые не позволяют занимать руководящую должность. Интересно почему в ЦО такие справочки не требуют, прежде чем взять человека на руководящую должность?
12. И последнее, карьерного роста здесь нереально добиться. В Эрсте - кировоград текучка кадров сумасшедшая. Руководство все то же, а за период 2006 - 2012г. через эту мясорубку прошло около 50 человек, точнее протекло. Когда вино выпито, бутылка выбрасывается, не так ли?
Одним словом, никому не рекомендую здесь работать, было немало мест работы, но тут невиданный беспредел!
В других городах ( в частности Донецк) люди в еще более тяжелой ситуации, ведь их руководитель ЗАКРЫВАЕТ С 18:00 ДО 22:00 В КАБИНЕТЕ И ЗАСТАВЛЯЕТ РАБОТАТЬ ДАЖЕ КОГДА НЕТ СРОЧНОЙ РАБОТЫ. А ПОТОМ ПРИЕЗЖЯЕТ И ВЫПУСКАЕТ КАК СОБАК ИЗ БУДКИ. (Однажды он закрыл в кабинете свою БЕРЕМЕННУЮ подчиненную на позднем сроке и у нее начались схватки, трагической развязки с трудом удалось избежать).
Уважаемые соискатели, пожалуйста не совершайте наших ошибок! В Эрсте банке начальники отделов на местах чувствуют себя феодалами и ведут себя с подчиненными, как с рабами. Полная безнаказанность и нарушение прав человека!!!!!!!!!!!!

Будьте бдительны, и удачи Вам в поисках работы!!!!!!!!

Банк действительно с ВЫВЕСКОЙ но процессы которые происходят внутри а именно в корпоративном бизнесе – ужасают как в головном офисе на Дегтяревской так и в регионах.
Сотрудники в главном офисе а именно в Департаменте корпоративного бизнеса меняются как перчатки. Так начальник управления Лавровская М.Я не может «найти» себе нормальных сотрудников поэтому за не полный квартал там поменялся весь персонал управления. Особенно текучка усилилась после ухода в 2011 году иностранца который возглавлял корпоративный бизнес. На данный момент г-жа Лавровская в месте с новым директором департамента Толочко А.В выжимают из новых сотрудников все – связи, работу по субботам, а с регионов непосредственно деньги за «погоджені» кредиты объясняя это требованием Управления рисками. Кроме того упомянутая Г-жа Лавровская давно страдает от нехватки внимания и каких либо тормозов в деловом общении. Вниманию всех потенциальных сотрудников ЗАДУМАЙТЕСЬ стоит ли Вам тратить время. Крайне не рекомендую.

Не рекомендую этот банк.
Снимал деньги с банкомата но банкомат деньги не выдал а деньги со счета снял.
Я обратился в банк с заявлением и деньги вернули через 5 дней.
Прошол месяц и деньги банк забрал с счета -сказали что я деньги всетаки снимал. Я опять обратился в банк и уже на следующий день деньги вернули.Прошло 2 недели и деньги опять банк снял с моего счета-теперь ничего не объясняют,деньги не возвращают.
Говорят банкомат проверили-денег в нем не осталось "тоисть деньги я снял" видеозапись с банкомата просматривать не хотят.
Я не рекомендую данный банк никому!!!
Люди кто не хочет остатся без своих денег не обращайтесь в этот банк.

отрицательных отзывов-нет

Постоянные задержки выплаты зарплаты, если про нее не спрашмвать то вообще несколько месяцев могут не платить, желание руководства кинуть своих сатрудников на деньги, каждый предоставлен сам себе , никто не от кого ничего не требует, раздутый штат сотрудников.Некоторые клиенты ждут поставки своего 100% оплаченого авто около года!!!

нет

пока на стадии прохождения собеседования

нет

пока не ощутила

За время работы не увидел ни одного минуса.

Итак, начну с колл-центра. Руководитель Анна Штых, которая всю свою карьеру построила на преподавании в университетах, пришла покорять олимп продаж. Невероятное занудство, от которой не отпускало ощущение, что я до сих пор в институте нахожусь. Мне хватило 6 лет учебы и продолжать на работе в том же духе соооовсем не хотелось. Она обязана знать всё, что происходит в офисе и за ее пределами (не зря стоят камеры и прослушка), а если ей очень хочется что-то узнать, то по одному на допрос. Человек хамелеон - улыбается тебе в лицо, через 10 мин ты будешь облит грязью. Боится руководителей компании К и Д каждый раз, когда какая-то проблема, покрывается пятнами и трусятся руки =) смешно наблюдать. Анна знает несколько "фишек" - слезы, "уникальное предложение", "газку ребята", которые невероятно бесят. Руководителям компании К и Д, рассказывает как отстаивает интересы менеджеров в колл-центре, а по факту ни слова в защиту подчиненных не было. Фу....
Всё очень просто, aml, увольнение госпожи Анны позволит вам улучшить атмосферу в колл-центре и эффективность обработки заказов.
Так же хочу отметить ужасный беспорядок в компании по обязанностям сотрудников. Огромное кол-во файликов, табличек (которые важно заполнять) и куча директоров.
В офисе так же не всё радужно, но у них нет Анны и это большой плюс, ее там "любят" так же как и в колл-центре. Руководители компании говорят много, а по факту получается очень мало. Ставится план на выполнение сотруднику для ЗП, в котором может находится пункт - заказ календариков, странное составляющее ЗП. Они так же могут рассказывать, что скоро отправим тебя в др. страну на развитие направления ахах ну это тоже такая фишка, чтоб тебя удержать в компании, т.к. ты сейчас ей нужен. А однажды был случай, поразивший меня. В офисе не было интернета с 08:00 до 15:00 и эти часы в ЗП не учитывались, т.к. форс-мажор + сотрудники компании еще бесплатно поработали грузчиками, т.к. неожиданно состоялся переезд в др. офис на др. этаже. На вопросы - как же так? Мы находимся на рабочем месте бесплатно? поступил ответ - зачем вы бунт поднимаете?
Итог один: карьерного роста здесь не видеть никому, пока ты нужен компании - ты работаешь, как только ты выполнишь свое предназначение - ты уволен. Кстати, если ты уволен, ты не получаешь полностью ЗП, штрафы сразу находятся. Если увольняешься с отработкой 2 недели, то оплатят полностью (должны). А если ты уволился САМ после ЗП на след. день без отработки, то выплат за 10 календарных дней не будет.
Кто хочет работать в aml будьте бдительны, в колл-центре ЗП 3000 новичкам, в офисе договорная (по факту потом меньше выплачивают, без объяснения), текучка - люди приходят и уходят через 3 дня.
Рассказывать об этой компании я могу много, но знаю точно, что если не изменить отношение к своим сотрудникам и не проанализировать почему все бегут от вас, то вы утоните в своей жадности и сплетнях. Всем удачи. Это я Валерия Варнавская ;)

Ой! С чего бы начать, господа) Образно говоря, это маленький мирок созданный для определенных лиц, которые так как сказать "управляют" кучкой людей, как куклами. Все должны создавать для руководства атмосферу счастья, радости, блаженства и благодарности за то, что мы пашем на вас, приносим вам прибыль, но мы поклоняемся Вам за то что Вы есть))). Хорошо, что есть вкусняшки, цветы и т.д., но за Вашим давлением на людей и фальши этого всего не замечаешь. Фирма абсолютно не заинтересована в специалистах, если ты соглашаешься и улыбаешься, значит ты отличный сотрудник, а если у тебя есть свое мнение, то посылают далеко)). Текучка такая в компании, как супермаркете))) По ЗП там мутят нормально, а потом, если захотите уйти, так еще и не заплатят. Эти собрания, это нечто)) На них нужно попасть))кучаа актеров, все как один хлопают в ладоши, улыбаются. Даже если вы туда попадете, то надолго не задержитесь)либо вас выгонят, либо вы сами сбежите)) А вообще я думаю, что скоро компания закроется, так как компании нужны реально нормальные специалисты, которые будут им считать прибыль и оптимизировать их расходы. А по другому там не будет, так как фирма не создавалась трудом и мозгами, просто были бабки и замутили , чтобы в обществе друзей сказать, что у меня есть компания, я великий директор. В общем удачи Всем, буду рад, если помог Вам не сделать ошибку в выборе работы!!