Нет предстовления о бизнесе в целом, о управлении о стратегии..... компании Высшее руководство, не руководит !!! Кадрами не дорожит, ужасное отношение, а заработную оплату производили своим же продуктом, "а зачем мне их водка если Я не пью?!!" Обещают одно платят совсем не то, или же совсем не платят, а остаешься еще должен!Не рекомендую тратить свое время.

Очень низкие заработные платы , Не выплата заработной платы при увольнении и т.д.

Без основания не выплатили всему филиалу зарплату. Покрывают свои недостачи ,проблемы С/Б за счёт сотрудников филиала. Начальник С/Б вообще не компетентен.

бардак,хаос,дурдом!!!ещё и не выплатили зарплату

Отрицательные стороны незначительные.

Суть в том, что при собеседовании и поступлении,поют одну песню о ЗП и работе. А на поверку всплывает все совсем не так красиво, да если честно то просто дерьмово.В компании нет нормальных умных руководителей, одни жопашники...
Свою ЗП надо сначала заработать, а потом еще и зубами вырвать, потому что тебя каждую минуты пытаются нае...ть и кинуть при каждом удобном случае. Есть служба безопасности,так эти клоуны которые не то чтоб помочь забрать деньги у коматозников, а сразу же пытаются снять эти бабки с торговых, и закрывают ТП отгрузку.В кадрах сидит сидит натуральная (блонда) с интеллектом амебы. Руководство компании просто сборище жулья.Работников за людей не считают. Не дай Вам бог пойти туда работать.

БАРДАК ! Такое впечатление, что люди вообще не понимают зачем им этот бизнес и сами рушат все. Обещают красиво и много ! А в итоге ничего , зарплату при увольнении не выплатили, но ладно просто при увольнении, а так кинули на 2 месяца з/п. Не ходите туда работать , пожалеете ...

Огромная з/п, сумасшедшие бонусы и т.д. и т.п. Балуют сотрудников, а те на голову сели.

Текучесть кадров в Отделе прямых продаж. Но это только потому, что люди сами не умеют работать. Для того, чтобы говорить "дай", надо самому что-то отдать.

Не хватает вот только им Юлии Николаевны Самойловой! Люся, хоть и старшая сестра - да не дотягивает до младшенькой. :-(

такое ощущение что компания не управляемая,начальство с начала обещает,а потом голову в кусты и стрелки переводит!а по поводу СБ так это вообще отдельный разговор!БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ

Такое ощущение, что в отделах руководят персонажи басни Крылова - Лебедь,Щука и Рак, а высшее руководство закрывает на это глаза.Иногда не проявляются даже признаки элементарных аксиом менеджмента и все получается как у тех "двоих из ларца", и при всем при этом всегда виноваты ТП. Поискали бы причины в другом месте...Рыба гниет с головы.
О корпоративной культуре вообще говорить не приходится. Коллективный дух проявляется только в коллективной пьянке!!! А о спорте коллективном, интересно, здесь когда -нибудь, хоть кто-нибудь задумывался?!? Тоже в принципе неплохо развивает командный дух! Но естественно до этого культура не доросла. В основном складывалось такое впечатление,что все отделы не взаимодействуют,а воюют между собой. Не признавая никаких общекорпоративных целей "тыкают палки в колеса" друг другу. Вот в кратце и получается такая характеристика,которая не сильно противоречит другим отзывам.

Начальники перекладывают всю работу на подчинённых, хотя сформулировать то чего хотят не могут, короче "пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что", а сами могут только ОРАТЬ и бухать!!!
Стаж работы не считается, т.к. в пенсионный налоги не поступают, а как они могут поступать, если всех оформляют на 1/2 от минимальной заработной платы.
В отпуск ходит только начальство, а не простые смертные- это им не к чему.
Работаешь как "ишак" не только по будням, но и по выходным и праздникам допоздна.
И вообще, я ОЧЕНЬ ЖАЛЕЮ, что работаю в этой компании, только время трачу.

В компании каждывй работает на себя. Логистика зарабатывает на стоимости перевозок, включая в нее свой личный интерес. Директор логистики забирает свои откаты и на этом все. Порядка нет.Транспорт для перевозок постоянно ломается, продукция в магазины не доставлется. Но до этого никому нет дела. Некоторые на своих рабочих местах находятся в нетрезвом состоянии. Надо думать над репутацией фирмы, а не над личными интересами. Тем более, что водка отличная.

По текучке кадров компания занимает первое место, а вот в алкогольном бизнесе последнее или предпоследнее. Торговые меняются один раз в 1-2 недели, супервайзеры один раз в месяц, региональные менеджеры раз в два-три месяца. Основная причина - низкие зарплаты (уровень водителя трамвая в лучшем случае), сплошное кидалово. При увольнении могут просто не доплатить часть зарплаты (причин много: поломал кнопку на ноутбуке, перерасход бензина, ну а самая банальная-зачем платить если человек и так увольняется). Ну а самая главная причина компании: структура работы напоминает сказку Лебедь-щука и рак, когда у коммерческого директора есть свое мнение, также противоположное мнение имеет финансовый директор, которая абсолютно в продажах не шарит, но пытается вставить свое я везде и всегда. Поэтому компания будет успешно развиваться тогда когда:
1) будут ценить трудовой фактор, в первую очередь касается продажников;
2) когда каждый будет заниматься своим делом, а не тормозить процесс (бухгалтер бухгалтерией, продажник продажами, а не наоборот);
3) ну и самый главный процесс: правильная рекламная компания.
А в целом работа в данной компании: потеря времени и денег.