Мошенники и кидалы

Одна из самых больших проблем-это задержка по выплатам заработной платы и премиальной части с осени 2013 года.По заработной плате задержки доходили до 3-4 недель.
На вопросы о том, что происходит и когда будет произведены все выплаты сотрудникам, руководство компании разводило руками и отмалчивалось, создавая информационный вакуум.
Результатом стало то,что отдел продаж компании понес серьезные потери в 2014 году (до 50% сотрудников отдела)
Отдельно хочется сказать о рабочем месте и условиях.
Зимой в отделе продаж бывало очень холодно по двум причинам:дует их оконного проема и не греют батарей.По утрам температура в помещении опускалась до +10 С.
Ремонт обещали сделать более 5 лет назад, да и интерьер помещения не мешало бы обновить.

Забавно, как дикий бардак, невыплаты очень небольших зарплат до 3-4 месяцев (не недель, а месяцев!), уходы специалистов группами и отделами и ежегодные массовые наборы свежих лохов можно свести в "небольшим недостаткам"... это талант(((
Реальность немного иная - низкие з/п с большими задержками (но белые, что есть то есть), нулевые перспективы роста, невозможность доверять руководителям любого уровня - хоть в мелочи, хоть серьезно, но обманут обязательно, такой стиль работы.
В Мытищах и в Москве уже наверное не осталось специалистов, не наслышенных о данной фирме. Желающих работать там... лично я не знаю таких. Разве что студенты еще идут "за опытом".

От метро Калужская идти не 10 минут, как написано было в инструкции, а 15-20. Серая заработная плата (пополам - 50% черная, 50% белая).

По условиям работы - смотря куда устраиваетесь, если так или иначе в КБ - там помещение без окон, с химическим запахом (мы его называли казематы). В коллективе больная обстановка, что очень поддерживается начальством. Куда устраиваться не стоит точно-это продажником. За соблюдением любых договоренностей (особенно денежных), нужно очень следить (лучше иметь на бумаге), а то обманут и сделают крайним, увольняют здесь за один час. Текучка здесь просто колоссальная. ТК соблюдается своеобразно, при повышении делают второй испытательный срок (по ТК это невозможно), на начальствующую должность 6 мес., в закрытом помещении длительность раб дня должна быть сокращена на час, за безопасностью и нормами не следят. За сотрудниками следит отдел кадров, если обновить резюме (даже скрыв от АКСИТЕХа), то вызывают на разговор, опять же могут и уволить. Естественно, насильная корпоративная культура, корпоративы и другие мероприятия сторого обязательны.

ЗП серая, Не понравились высокомерное начальство., сразу видно, что в Москву приехали недавно и попали в контору не за счет своих умений, работать там надо нонстопом, слишком строгое расписание на счет перерывов((

Постоянная текучка, приоритет на "дешевизну" сотрудников и производимой продукции, абсолютно не соответствующие никаким нормам рабочие места в производственных помещениях компании, не соблюдение договоренностей, серая зп порядка 60%. Будьте готовы, что станете козлом отпущения при заваливании очередного проекта. Если Вас что-либо не устраивает, лучше сразу увольняться - есть стукачи.

Минус, то что "серая" з/п, но и "белую" сейчас не часто найдешь.

В целом все хорошо, но были небольшие пожелания, например, в пятницу рабочий день тоже до 5, было бы здорово сократить его на час путем сокращения на 10-12 мин обеденного перерыва.

В целом все хорошо, но были небольшие пожелания, например, в пятницу рабочий день тоже до 5, было бы здорово сократить его на час путем сокращения на 10-12 мин обеденного перерыва. Ну и было бы здорово, если бы ДМС было не только у начальства.

Работаешь с 7:40 и до конца.Обед 15-20 мин.
Директор - лох, с территории завода без документов и момо кассы вывозят плитку, металл, воруют песок, цемент - он спит в кабинете или чай пьёт или просто придурок. Каждый сотрудник и в офисе и в цехе смело посылает его нах....й, не стеснеясь окружающих.С клиентами ни одного вопроса решить не может, к учредителям на приём не пускают, всё что ему говоришь он в это верит, о реальной ситуации на заводе может сказать как А.Бородач: "- рррыбята я не в курсе".
Бухгалтерия - как известно все проблемы из-за нервов, безответной любви и отсутствия постоянного секса. Тут всё в месте. Если ты весишь меньше 100кг, не умеешь смеяться над каждой хернёй как баран, и говорить "Ага" или "Угу" и улыбаться когда об тебя хотят вытереть ботинки про работу в бухгалтерии забудь.
Отдел продаж - хочешь, работать в отделе должен жить по понятиям, базарить по понятиям, гнуть пальцы, посылать без исключения всех нах...й и в пи...ду, постоянно быковать, отвечать за базар(был базар на какую-то тему или его не было ты должен за базар отвечать), обязательно нужно качаться железом три раза в неделю и ность причёску 3-5мм. или коллектив тебя не поймёт, выпивать три ведра дрочливого растворимого кофе.Если ты не нае....ал клиента или просто кого-нибудь не нае...аб или в крайнем случае ни кого не обосрал - ты слабое звено. На клавиатуре достаточно работать одним пальцем(желатьльно с грязью под нотём), на кнопку мыши нужно нажимать как на педаль в тракторе с максимальным усилием, при открытии документов обязательно наморщить лоб и сказать "чё это бл...ть за ху..ня?". После разговора по телефону с директором желательно назвать его далбоёбом и послать нах...й.Всему этому ты можешь очень быстро обучиться, есть на кого быть похожим, есть наглядный пример.Иностранные языки здесь не потребуются, достаточно знать только "Великий и могучий русский матерный".Если не служил в армии то скажи, что служил в ВДВ или в танковых войсках.Если ты родился уже после СССР или ты просто не совок твои перспективы равны нулю.
Цех и склад - золотое правило "Не нае....шь - не проживёшь". Роботягам понятное дело на всё пох...й,(брак - не брак, кондиция - некондиция, косо-криво лиж бы живо).Металл говно, подсистема кривая, штамп кривой, плитка разноцветная с мусором, с глиной тоже кривая(какие руки и мозги такая и продукция), клиентам ССУТ В ГЛАЗА и не краснеют(3 сорт ещё не брак). Гарантию могут дать на 10, 15, 20, 30, 40 лет.
Охрана - её предназначение только открывать и закрывать ворота для авто, всё остальное они бы рады да не могут.
З/П - штрафы не мень 1000 грн., % от продаж - больше 5000грн. не получешь, хоть продай на 100 000 000млн., будешь увольняться 1200 и иди нах...й.
Если ты увидел себя, вперёд навстречу к звёздам, твои друзья славянское быдло ждут тебя.

не платят зарплату , офицальная ставка 270 р в день !!!! остальное черная , кидают как подачку по 5-10т. руб , на них уже подали в прокуратуру, мой совет не соваться туда .сечас в Тобольске

Правила плохого тона
Кризис дал некоторым работодателям хорошую отговорку для своих сотрудников и прекрасную возможность показать своё настоящее лицо.

Поработал в киевском ресторанном бизнесе, приходишь к пониманию, что во многом то, как отзываются о ресторане или сети, то, кем является твой непосредственный руководитель и генеральный директор, то, как построена управленческая схема, зависит только от создателя ресторана. Если это безграмотный человек, который не разбирается в менеджменте, не хочет вникать в какие-то управленческие процессы, человек который наплевательски относиться к персоналу, который работает у него, то этот бизнес никогда не станет успешным.
Сеть ресторанов Pees Boy Club постоянно меняет своих сотрудников. Это известный факт среди рестораторов и кадровых агентств. Многие офисные сотрудники, которые, например, занимаются маркетингом, рекламой и продвижением сети ресторанов не выдерживают и больше трёх месяцев. Среди успешных рестораторов распространенным фактом является работа «по призванию». То есть человек открывает один ресторан, потом другой, третий, ему это нравиться, он болеет с утра до ночи своим «детищем», он бережет ценные кадры, пытается сделать всё, для того, чтобы атмосфера среди его офисных работников и обслуживающего персонала в заведении была не напряженной, а теплой и радостной. Ведь работа в рестораном бизнесе – это тяжелый труд. И сотрудникам очень часто приходиться работать сверхурочно, потому что это всё-таки сфера развлекательной индустрии. Всем известно, что на работе мы проводим большее время, и как – то не очень хотелось бы выслушивать крики, хамство и негатив со стороны работодателя, в данном случае от учредителя сети ресторанов Pees Boy Club - Кубицкого Александра Валерьевича. На работе всегда хочется приятной и доброжелательной атмосферы. По сути, работодатель – это человек, который берет в аренду знания, умения и опыт. За это он обязан каждый месяц платить деньги. Это всё равно, что арендовать квартиру или парковочное место. Никого не волнует, есть у вас деньги или нет. Пришел срок – заплати. Обычная плата за аренду наших мозгов. Ничего сверхъестественного в этом нет. В сети ресторанов Pees Boy Club сотрудники приходят и выпрашивают свои заработанные деньги, чуть ли не на коленях, а частые задержки зарплат – это норма. Кубицкий Александр Валерьевич ведёт себя некорректно, нет смысла иметь с такими людьми дело. Его бизнес будет процветать, а вы будете работать на него бесплатно всё ожидая, когда же вам заплатят за три месяца, за которые должны. Только мазохист пойдет на такое.
Далее меня удивил тот факт, что совершенно некомпетентные люди, без образования стоят на руководящих должностях в компании. Просто потому что это чьи-то близкие люди – подруги, сваты, кумовья и так далее. Очень смешно смотреть на этот цирк со стороны. Человек, который не знает кадрового дела, является начальником отдела кадров. Человек, у которого нет экономического образования – является директором компании, и так далее.
Странно, если сети столько лет, и она насчитывает не один ресторан, то между работниками и учредителем должно быть взаимопонимание. А выходит всё наоборот. Команды нет, командный дух не работает. Согласитесь, ведь для любого бизнеса отсутствие сплоченного коллектива является огромной проблемой. А дружность коллектива не появиться из ниоткуда. Здесь важно взаимопонимание между сотрудниками и руководством, лояльность к своим подчиненным, не только на словах, но и в деле. Почему другие рестораторы, во время тяжелой сложившейся экономической ситуации в Украине, ни слова не хотят слышать о кризисе? Они продолжают делать общее дело и работать на результат, они несут ответственность за своевременные выплаты зарплат, за позитив в коллективе и хорошее отношение к своим сотрудникам. Pees Boy Club является отличным примером того, как там обходятся со своими работниками и плохим примером для других рестораторов, того, как делать нельзя, иначе все сотрудники от вас разбегутся в момент.
В компании, которая якобы славится ресторанами VIP-сегмента, вкусно приготовленной пищей, которую как раз таким отделам как маркетинг и реклама нужно рекламировать, офисных сотрудников кормили ужасными обедами, больше похожими на помои, которые готовил один из ресторанов. Понятно, что, как говориться: «Не хотите – не ешьте, ваше дело», но извините, такое отношение, к сотруднику влечет за собой недовольство. Причем дело даже не в психологии. Желудок ведь не обманешь. После того как половина сотрудников перетравилась, обеды отменили. Но опять же, как рекламировать такой ресторан, который своим же работника подсовывает некачественную еду, экономя на них? У меня была попытка найти в этом хоть каплю логики. Да, хорошо, когда компания пишет в объявлении о вакансии, о том, что у неё хороший социальный пакет в который входят бесплатные обеды. Многие ведь так пишут, для заманивания соискателя, но чтобы сеть, которая специализируется на приготовлении пищи, привозила своим сотрудника м некачественную еду – переваренный рис, недожаренное тощее крыло с кровью, непонятного происхождения салат…. Фе…Такое мы видели в первый и, надеюсь, в последний раз.
Далее отношение с подрядчиками. Как оказалось, со многими там расставались, мягко говоря, не очень корректно. А тут приходил новый сотрудник и на него просто «вешали» все проблемы и хвосты, которые оставил за собой предыдущий работник. Скажите, насколько это гуманное и хорошее отношение? Насколько компания Pees Boy Club умеет правильно управлять людьми? По мере роста, при правильной организации менеджмента, руководитель обычно создаёт управленцев, которые могут самостоятельно принимать решения, а не бегать по каждому вопросу к учредителю компании. Здесь важно доверие, а не пустая трата времени на утверждение каких-то незначительных моментов в текущих делах компании. Обычно этому мешает отсутствие анализа и изначальное непонимание необходимости правильного менеджмента, неумение использовать человеческие ресурсы, плохое отношение к сотрудникам, неэффективное управление финансовыми ресурсами и отсутствия управленческих качеств у руководителя. Когда все полномочия собственника или руководителя находятся только в его руках у подчиненных отсутствует четкое понимание о планах и задачах компании, а также отсутствует мотивация к работе.
Как говорил когда-то в своём интервью известный московский ресторатор Михаил Зельман: «Очень много людей занимаются бизнесом ради того, чтобы побольше зарабатывать, к тому же это выгодно, престижно. Поэтому мы нередко сталкиваемся с безответственными, некомпетентными людьми, неправильно выстроившими бизнес. И причина непрофессионализма в том, что люди относятся к своему ремеслу легковесно, так как заряжены ложной, ошибочной мотивацией».

руководитель компании - мерзкий тип. не стесняется сотрудника послать на ..., со всем полагающими "речевыми оборотами". как руководить компании - он не имеет ни малейшего понятия как вести дела - все делается на уровне "принеси-подай". те, кто долго работает в компании - или родственник или имеет откат(даже очень неплохой), поэтому все смирно выполняют ПРИКАЗЫ. эту компанию не изменить....

Я к данной компании не имею никакого отношения, однако, простите, любопытство окончательно взяло верх - а что послужило стимулом к названию "Pees Boy Club"? Если попытаться перевести, то первое, что приходит на ум: "Клуб Писающего Мальчика". Просто обратимся к словарю: pee I [] ; мочиться, писать II [] смотреть, прищурив один глаз pee [] informal pees, peeing, peed ...>> pee I 1) He left to take a pee — Он пошел посс";№ать ...>>