такое ощущение что компания не управляемая,начальство с начала обещает,а потом голову в кусты и стрелки переводит!а по поводу СБ так это вообще отдельный разговор!БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ

Такое ощущение, что в отделах руководят персонажи басни Крылова - Лебедь,Щука и Рак, а высшее руководство закрывает на это глаза.Иногда не проявляются даже признаки элементарных аксиом менеджмента и все получается как у тех "двоих из ларца", и при всем при этом всегда виноваты ТП. Поискали бы причины в другом месте...Рыба гниет с головы.
О корпоративной культуре вообще говорить не приходится. Коллективный дух проявляется только в коллективной пьянке!!! А о спорте коллективном, интересно, здесь когда -нибудь, хоть кто-нибудь задумывался?!? Тоже в принципе неплохо развивает командный дух! Но естественно до этого культура не доросла. В основном складывалось такое впечатление,что все отделы не взаимодействуют,а воюют между собой. Не признавая никаких общекорпоративных целей "тыкают палки в колеса" друг другу. Вот в кратце и получается такая характеристика,которая не сильно противоречит другим отзывам.

Начальники перекладывают всю работу на подчинённых, хотя сформулировать то чего хотят не могут, короче "пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что", а сами могут только ОРАТЬ и бухать!!!
Стаж работы не считается, т.к. в пенсионный налоги не поступают, а как они могут поступать, если всех оформляют на 1/2 от минимальной заработной платы.
В отпуск ходит только начальство, а не простые смертные- это им не к чему.
Работаешь как "ишак" не только по будням, но и по выходным и праздникам допоздна.
И вообще, я ОЧЕНЬ ЖАЛЕЮ, что работаю в этой компании, только время трачу.

В компании каждывй работает на себя. Логистика зарабатывает на стоимости перевозок, включая в нее свой личный интерес. Директор логистики забирает свои откаты и на этом все. Порядка нет.Транспорт для перевозок постоянно ломается, продукция в магазины не доставлется. Но до этого никому нет дела. Некоторые на своих рабочих местах находятся в нетрезвом состоянии. Надо думать над репутацией фирмы, а не над личными интересами. Тем более, что водка отличная.

По текучке кадров компания занимает первое место, а вот в алкогольном бизнесе последнее или предпоследнее. Торговые меняются один раз в 1-2 недели, супервайзеры один раз в месяц, региональные менеджеры раз в два-три месяца. Основная причина - низкие зарплаты (уровень водителя трамвая в лучшем случае), сплошное кидалово. При увольнении могут просто не доплатить часть зарплаты (причин много: поломал кнопку на ноутбуке, перерасход бензина, ну а самая банальная-зачем платить если человек и так увольняется). Ну а самая главная причина компании: структура работы напоминает сказку Лебедь-щука и рак, когда у коммерческого директора есть свое мнение, также противоположное мнение имеет финансовый директор, которая абсолютно в продажах не шарит, но пытается вставить свое я везде и всегда. Поэтому компания будет успешно развиваться тогда когда:
1) будут ценить трудовой фактор, в первую очередь касается продажников;
2) когда каждый будет заниматься своим делом, а не тормозить процесс (бухгалтер бухгалтерией, продажник продажами, а не наоборот);
3) ну и самый главный процесс: правильная рекламная компания.
А в целом работа в данной компании: потеря времени и денег.

При устройстве на работу обещали 2000грн +2 спецзадачи по 500, но так как район новый, то вместо спецзадач бонус за точки ну и при перевыполнении тоже бонусы. на бензин примерно 150 литров на месяц(это круто) и только дерзай. особых заморочек по теории типа «10 шагов…» нету – это наверно единственный плюс в этой организации. на точках я узнаю, что альтера уже работала на территории и не раз. за пол года до моего устройстава по акциям кинули всех кому, что то были должны по акциям и пропали. дальше-больше. пытаюсь решить вопрос по поводу кинутых точек с директором по продажам. в ответ: я тогда не работал и ничего об этом не знаю. давалось две недели на разработку территории, договора и т.д. но уже на третий день супер судорожно требовал продажи, первые две недели приезжал домой уже темнело( это при том, что лето). потом резко вводится сотовая система: опять новая территория, расход бензина резко повышается, но болше не выделяют(20-го числа все агенты команды выкатали свой лимит), новые люди, а главное -ЧЕКИ. ты обязан в каждом магазине брать чек. во первых не все продавцы с удовольствием дают чеки, а во вторых если окажется мало чеков( меньше 20), вычитывается бензин за этот день. короче, зарплата за первые 14 упряжек – 700грн. За второй(полный!!!) месяц + расчётные-228грн. Остальное вычли типа: перерасход бензина, мало чеков, не сделал бонусов. И даже уволили на день позже, чтобы можно было больше снять.

Меня вообще кинули на сладенькие райончики,Петровка,Семашко и т.д.Причём супер территорию рассказывал в тел.режиме всегда,ну а зачем туда ехать,это же перерасход бензина как никак..С чеками там и вправду курьёз-не собрал 20 штук,крику будет будто бы украл что-то.По сотовой системе могло быть и 5 агентов на район,путались постоянно и ходили как клоуны по магазинам.Кидалово с акциями,это одно,а вот обещанные деньги за маркетинг это уже просто ахтунг.И что поразительно,приезжал всегда "сынок мл." сопли там развезёт в точке,и ему почему-то верили,что вот мол со следующего месяца будет всё в ажуре,а на самом же деле это лишь для того делалось,чтобы успеть за месяц ещё хоть что-то продать.А когда увольнялся,мне расчетные отдавали полтора месяца,и к тому же вычли с меня всё что только душе было их угодно.И раб.день 12 часов там!!!

Проработал определенный промежуток времени, поставили на территорию по области, сперва все было нормально но затем пришли дибилы руководители на ПП директор идиот не шарящий а его зам...........сын управляющих партнеров(тут без слов) короче работать стало невозможно. Порядка в руководстве нет никто не знает что нужно делать. Акогда решил поступить так как мне удобно работать и зарабатывать себе зп меня порвали эти собаки СБ. у них нет ничего святого. может я и немного поступил не правильно но не до такой степени как мне это аукнулось. собаки редкостные. не хочу этих псов хвалить но они наверное единственные кто знает что делать и как поступить

стадо необразованных руководителей, которые хорошо знают как кинуть на деньги, чем дать возможность заработать. за свои слова не отвечают, когда им говоришь ихние слова, в ответ не может быть, одним словом КИДАЛОВГО, рекомендовать альтеру НЕ БУДУ! P.S. последняя ЗП составила -1200

Для тех кто, что то стоит........НЕТ!!!

Вывел район свой по продажам с 3го места на первое ура Лидер!
Приходит Новый руководитель в Донецка -Оксана Чумак и без объяснения причин -уволить.(вроде посоветовал мерчендайзер)
Никто! не объясняет почему -и задним числом не защитывают (Оксана не подписала) 8 рабочих дней Не считаються заход денег,проданные бутылки и бензин.Последние дни ездил с приемником тоже не защитали-в таком же духе.
Должен остался поеду выкупать трудовую-всего оштрафовали на двушку-низачто!

А тупоголовая Ксюша Чума, что еще работаент и ее не поперли?

Не грамотно построенна деятельность компании...с приходом Чумак все стало на много хуже,бензин урезали так,что на прогрев не хватает...штрафы каждый месяц без причины..из за не правильной работы логеров...в две тыс. грн. можно работать дома, так же за свой счет еще заправлять не очень хочется. Короче бегите не оглядываясь!!!

МНОГО РАБОТЫ.НО КТО СКАЗАЛ, ЧТО БУДЕТ ЛЕГКО.

Что кассается Чумак.....так с ее как раз приходом все и ожило!!! Те кто работают-нет ни штрафов, ни замечаний, ни притензий!!!
Все,что кассается ШТРАФОВ от выше стоящих Чумак О. (она их с боем отстаивает)
И да услышат меня все те... авторы своих деяний))))
Всем удачи...да печи горячей!!!!
;)