Пока не знаю

День добрый всем.

Почитал. Где-то по улыбался, где-то по возмущался.

В компании проработал 5 лет. Хорошо знаю и структуру и особенности работы, всякие регламенты, системы мотивации и тому подобное.

Самое главное в РИ - все регионы отличаются друг от друга. В компании очень много свободы даётся филиалам. Это и хорошо и плохо. Хорошо тем, что ты имеешь право на самостоятельность, которой почти нет в других компаниях. Плохо тем, что людям, для которых самостоятельность - повод халявно относится к выполнению задач, такая свобода даёт массу возможностей для, кажем так, "лукавства" в качестве работы. Особенно в жаркие дни лета... Именно в силу подобной значительной свободы регионов, которая создана для максимального учитывания местной специфики, т.к. далеко не все "видно" из Москвы, работу в Санкт-Петербурге нельзя сравнить с работой в Казани или в Череповце с Москвой и т.д. В регионах 70-80% успеха, атмосферы и т.п. зависит от руководителей на местах.

Что касается зарабатывания. Для коммерсантов РИ - клондайк. Руку даю на отсечение. В какой ещё компании ТП с продажами в 100-150 т.р. в месяц будут платить 20-25 т.р.? А 55 уже на испытательном сроке при продажах в 180-200? А я своими глазами видел такие примеры. При этом торговый может по пол года торчат на оборотах в 150-250 т.р., ему продолжают платить по 20-25 т.р., держа на плаву, и всё пытаются научить работать, понять, что не получается и помочь преодолеть барьеры. Не мало в каких компаниях на алкоголе поработал, а таких соотношений заработной платы и дохода, который приносишь компании не видел нигде. За время работы коммерсом в компании, зарабатывал от 30 до 128 т.р. (последнюю цифру помню отлично))), принося при этом от 100 т.р. (в самом начале) до 1,1 млн.р. при действующей ещё два месяца назад (когда перешёл в другую компанию) системе мотивации. В целом, заработная плата ТП составляет порядка 10% от дохода, который ты принёс компании. Т.е. продал на 300 т.р. можешь рассчитывать примерно на 30 т.р. в ЗП. Только надо знать и управлять своей системой мотивации. При управлении на 4 из 5 - 10% обеспечено. Я дотягивался до 14% от продаж. Да, система мотивации кажется очень навороченной, но в основе разных бонусов одни и те же показатели. Переложив формулу на русский язык, систему мотивации коммерсанов описать можно так: нужно как можно больше продавать того, что компания считает необходимым продавать в первую очередь, в как можно большее количество точек, и как можно лучше собирать деньги за проданный товар. Ну, а в какой компании не так?

Резюмирую по заработную плату: если голова на плечах и хочется хорошо зарабатывать имея минимум ответственности (т.е. не обязательно лезть вверх по карьерной лестнице), то Русьимпорт точно для вас. Заработаете больше, чем в любой другой компании при тех же усилиях - это точно.

Кстати, торговым я зарабатывал очень не редко больше своего супервайзера и даже начальника отдела продаж. Уж про генерального директора не знаю... ))) Хотя, слышал от него, что смотря на зарплаты некоторых из нас, он всерьёз задумывается о переходе в торговые представители ))) Но это всё же шутка, конечно. Хотя в каждой шутке... )))

Про задержки зарплат. Есть такое в РИ... Жаль признавать, но есть. Я пришёл в 2008 году и проработал чуть более 5-ти лет. А там, как помните, грянул кризис. Зарплату задерживали на 2 месяца почти год. Но опять есть плюс в сравнении с другими )) Мои друзья из других компаний жаловались, что у них ЗП режут, а я жаловался, что задерживаю. Но зато всё, что заработал по системе мотивации, получил до копейки - ни одной под предлогом кризиса не отобрали. В ноябре и декабре 2009 года получали по 2 заработной платы, т.к. компания закрывала долги. Было приятно )) Всегда бы по две ЗП получать... )) Но это уже лирика. Далее. С того момента задержки до 1 месяца максимум (могло быть 5-15 дней) возникали постоянно-периодически до самого 2013 года. Связано это с тем, что деньги на ЗП, на сколько знаю, выделяет Москва, что в силу тех или иных причин, получается не всегда вовремя. Регионы, работающие успешно в целом, проблем с задержками не имеют, что является ещё одним плюсом значительной свободы филиалов компании на местах.

Ну, и резюмируя уже всё выше сказанное: идеальных компаний не существует. В каждой есть свои тараканы. Размер тараканов в РИ не статичен и в разных регионах разный. Уверен, что и вы, читатели сего опуса, идеальную компанию так и не встретили, раз читаете отзывы о работодателях. Важно найти таких тараканов, которые будут устраивать тараканов ваших личных. Вот и всё.

ЗЫ: из РИ ушёл по причине очень вкусного предложения из компании на другом рынке. Поверьте, здесь тараканов не меньше. Просто, они другие.

У них нет отрицательных сторон, разве только Мисье Царев

Никому не советую лезть в болото - вылезать тяжело и ходить потом полгода за зарплатой тоже не приятно... :) Вячеслав ниже в отзывах супер! Писал наверное долго - может даже премию дали или зарплату в первый раз во- время заплатили, только вот на всех сайтах отзыв у него с одним и тем же текстом. Вячеслав - подредактируй - не красиво получается...

600 голов (!!!) на чуть более 10 млн. литров ежегодно, потом решили что чересчур, ну хоть так. Забавный подход к сохранности коммерческой тайны. Стыдно должно быть платить людям вином (даже впрягать их в сбыт через менеджеров). Далеко не самая сильная контора по совокупности факторов! Одно радовало - изумительная аллея от м. Алтуфьево, хорошая но естественно недешёвая столовая! Новичкам вливаться непросто...причины - от простых человеческих пороков старожилов до управленческих промахов.

Руководство заставляет сотрудников заниматься так называемыми "личными продажами", а фактически толкает на административное правонарушение, которым является продажа алкоголя физическим лицом. Причём сотрудники должны брать это бухло в счёт своей "серой" зарплаты добровольно, не получая ни документов, ни чеков, и продавать (на 15 тысяч в месяц, а в декабре - на 45 тысяч, очевидно товарищ Мамедов забыл, какие реально зарплаты в его компании). Тем отделам, которые не выполнят это требование, серую зарплату будут задерживать, а то и вообще товаром дадут. Вот и выбирай... И вот такая жадность и самодурство имеют место при том, что белая только треть зарплаты (экономия на налогах), если компании нужны деньги, то просто задерживается зарплата сотрудникам на месяц-два-три (не надо брать кредит под проценты), зарплата не индексируется вообще.

Подъезд к офису точнее к серому убогому зданию не удобен ну если Вы только на машине.
В коридоре толпа людей, не приятно, все как дикие.
Охранник точнее дедулька без зубов долго искал телефон компании.
Позвонив по телефону мне ответила прокуренным голосом типа девушка)) жуя и проглатывая жрачку пропямлила что надо внизу подождать минимум 20 минут (приехала на собеседование вовремя) тк телефон Полуниной занят типа был)).Очень не приятное первое впечатление.
Зарплата черная но при телеф.интервью Полунина сказала, что белая-обман!
Анкета странная, из разряда полете в космос))), все семейное древо и где дача точный адрес) работая в подборе более 9 лет на мой взгляд анкету заполняет кандидат при трудоустройстве и проверке СБ. а не просто для численности со всеми паспортными данными.
Одним словом, компания оставила не приятное впечатление, обман про деньги, голос секретаря прокуренный грубый, Анкета не много нарушает права человека!
Удачи всем, вакансии постоянно открыты более точней ГОДАМИ, СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ))!

Пока не заметил

Ответ Федору Яковченко. Коллеги, пишите правду пожалуйста, а то как вы Федор пишите про неубранный снег, когда сами проработали компании месяц, с июля 2013 года по август 2013 года? Хочется получать адекватную информацию , а не вашм бредни. .

Про мотивацию! Читал здесь что зарплата в среднем 10% от продаж. Очень посмеялся))) Приведу пример отгрузил в ноябре 2013 года на 1 100 000 руб. Посчитали 37 000 рублей. Далеко не 10%. Потребовал выдать показатели ответ один предоставить не можем. Не чего не добиться все и все как в танке. Ответ один возможно продавал не тот товар который нужно продавать для компании. А то что в Сочи вина типа Мисье Карафон и даром не кому не нужны не кому не объяснить. Постоянные перебои в необходимом товаре, с хорекой лучше не связываться, обеспечить вовремя и в полном объеме не можем товар тупо не дает Москва, вместо него присылают часто то что не нужно и что потом пылиться годами на складе. Обломавшись на одном ресторане по городу тут же разносятся слухи что с нами лучше не связываться можем подвести скажем в курортный сезон и клиенту срочно придется менять наши позиции на конкурентов. Кому с таким гемороем мы нужны(((( Плюс один, не разу не приходилось краснеть за некачественный товар. Он есть в ассортименте но в
гораздо меньших количествах чем у конкурентов. Я что бы не позориться его и не ставил. Можно работать в удовольствие если за спиной богатые родители и могут поддержать в трудный момент. Когда зарплату не платят месяцами а предлагают взять бутылками.

Неофициальную з.п. постоянно задерживают,на 1,5-2 месяца,условия работы,ужасные,(на холодном складе,без туалета,во время дождя текла крыша), обогревались "пушкой", в туалет бегали в офис(по дождю,снегу),придумывают непонятные штрафы(которые при трудоустройстве не оговаривались),а штрафы немаленькие... В общем ужас одним словом,текучка кадров. Уволилась в начале февраля,до сих пор не отдали з.п. за январь, а за февраль чувствую в лучшем случае в мае отдадут...

Хочу написать отзыв о самом хозяине этой компании о Магомедове. Это очень опасный и непорядочный человек. Для него люди это мусор, сколько подлости в своей жизни этот человек сделал другим людям. По моим проверенным сведениям ни он ни его жена имеющая фабрику в Вербилках налоги в полном обьёме не платят. Вчера мы написали письмо Президенту Путину ВВ. Мы хотим что бы эту компанию проверили на предмет коррупции, подписей у нас достаточно .

Работал более 5 лет, был ответственным сотрудником и пользовался уважением у коллег, был уволен накануне кризиса по причине, внимание! " несоответствия должности"!!! Так уволили многих, чтобы " парашюты не выдавать" по сокращению...

Не очень большие перспективы карьерного роста.

Светлана, тамошний менеджер по персоналу - зазвездившееся полуграмотное хамло. Допускаю, что она проверяла стрессоустойчивойсть и пыталась изобразить стресс-интервью, но это безобразно. Причем нашла меня она сама, приглашала очень настойчиво. Я вежливо попрощалась и ушла.