На собеседовании предложили сделать тестовое задание. Как бы хотят удостоверится в моей компетентности. Я сразу заподозрила, что здесь не все чисто.
На моей предыдущей работе начальник иногда использовал такой метод сбора информации. Раздавал задание соискателям, потом всем говорил, что задание выполнено плохо. А с 10 - 15 разных вариантов брал лучшие идеи. 1 голова хорошо а 10 лучше :)
Задание я сделала, отправила и уже почти как месяц в ответ тишина.

Мне не нравится руководство некоторых департаментов. Частые командировки. Видимость "команды", каждый за себя, часто меня подставляли

Когда они появляются, я прикладываю все услия, чтобы их устранить.

- Первое что всем вижу приходит на ум - некоторое руководство))
Поэтому совет: на собеседовании ведите себя очень красиво))) все умеете, все знаете, учились в лучших ВУЗах, даете те ответы которые от вас ожидают и стараетесь понравиться (если это для вас приемлемо).
Да есть проблемка. В свое время мой знакомый пытался устроиться на работу, этот человек может продать все что угодно хоть самому Скруджу ))), но не взяли его у нас работать. Но это экзамен и никто не обещает легкого ))
- Еще один минус с которым соглашусь с предыдущими отзывами. В компании стали превалировать личностные отношения. Очень легко вылететь с работы, если на тебя зол ТОП-менеджер, который на данный момент в фаворитах у ген.директора. Было набрано много сотрудников, а потом уволено.... и не потому, что они плохие работники, а потому, что зачастую расплачивались за неудачи и отношения с их руководителями. А ведь эти сотрудники умудрялись пройти конкурс при приеме на работу. И все это чинно и культурно как правило)). И вот за 6 лет, что я проработал в компании я могу определенно сказать, что в плане корпоративной культуры и человеческого отношения компания однозначно потеряла. И никакими насильными командообразующими тренингами и лозунгами об уважении это не поднять.
Соискателям могу посоветовать все-таки эту компанию, соблюдайте свой интерес и всегда соблюдайте свой интерес, так же как это делает компания.

- В компании все держалось на нескольких людях, их уход из компании равен 3-5 шагам назад в развитии компании, как стратегических, так и моральных отношениях.
- Некоторые личности (Руководители отделов), с которыми Вам придется работать...не смотря на их не компетенцию, низкие "человеческие" качества, подлость и низость...
- НР компании - О., это просто низко компетентный специалист, за все время работы из 100 вакансий компании закрыла 4 и то...чтобы отцепились. Отношение к людям как к мусору! А ведь у многих отношение к компании было приверженным, до Вашего появления О...
- Все стало на личных отношениях! Если Вы свое мнение держите при себе, работаете для видимости а не на результат...Вас похвалят! Мол молодец...молчи и дальше и молча ишачь! А если Вы личность со своим мнением, но отношения с руководством не сложились...оооо, тогда прощайтесь с компанией!
- Отношение к людям, которые вложили в компанию от 3 до 8 лет своей жизни...в минуту увольнения уже чистый стол...не ноутбука...ничего! Как будто Вас там никогда и не было! Неприятно!
- Директору компании все равно на происходящее! Очень жаль!
- Отсутствие понимания истинных причин упадка в компании!

Крупная компания - много недостатков. И. прислушивался к сожалению только к одному человеку. Если ты не в милости определённых людей , приближённых к ген директору - тебя вот вот уволят. Вся беда компании 2008-2009 - логистика компании в лице О., который всем подхалимничает - и поверьте небезуспешно, работает до сих пор, корчит дурачка и постоянно подставляет остальных сотрудников компании - думаю до сих пор, поэтому нынешним продавцам Киева - будьте осторожны - картавый товарищ вас подставит рано или поздно, как делал это ранее и поверьте И. ему поверит - ПАРАДОКС! Наслышал о нынешней эй чар от действующих сотрудников - приймите мои соболезнования и держитесь. На момент моего ухода компания превратилась в Крысятник.
И поверьте - потеряв работу в Пластикс - это большая дорога в бущущих компаниях, т.к. данная компания превращается в кузницу кадров. НИЧЕГО ЛИЧНОГО - БИЗНЕС!!!

сразу хочу сказать - в отличии от остальных личностей, которые оставляли свои мстительные отзывы, меня не УВОЛИЛИ, я ушла сама по ряду личных причин - так что надеюсь мой отзыв более честный. так что там сейчас лучше чем когда я работала. а даже тогда было неплохо..

Коллектив (большая часть коллектива с радостью готовы тебя подставить).
Руководство некоторых департаментов. Особенно хочется обратить внимание на руководителя ключевого отдела компании, которая свою некомпетентность с лихвой компенсирует перекладыванием своих ошибок на своих подчиненных и связями внутри компании. Если вы не будете молча с ней соглашаться - вас быстренько уволят.
Отношение к людям, которые вложили в компанию несколько лет жизни, но не нашли общий язык с особами, приближенными к императору, мягко говоря некрасивое. Быстро и без шума увольняют за один день, не предупредив заранее.
В целом, с этой компании надо уметь прогибаться. Не умеете-тяжело вам там придется)))

Несмотря на то, что основная деятельность компании - это продажи, почему то именно сопутствующие (не связанные напрямую с продажами) отделы диктуют правила, максимально комфортные для них, как работать отделу продаж. Очень сложно повлиять на работу других отделов, с уходом Славы Колесникова, это, наверное, стало практически невозможно. Ситуации, решить которые можно одним звонком, зачастую решаются несколько часов, т.к. многие мнимые руководители не желают брать на себя ответственность, но и не хотят, чтобы без их участия что-то решалось, всем нужны письма, подтверждения, чье-то согласия, на это уходит масса сил и времени, которое можно было бы потратить на продуктивную работу. Бюрократия убивает энтузиазм ))) Несмотря на частые собрания, по факту в отделе продаж редко что-то меняется к лучшему. Руководитель отдела, он как бы есть, но, реальной помощи от него не много. Отдел логистики- компания в компании, сработаться с ними сложно, особенно с мистером Окоповым, наиболее содержательный отзыв о котором оставил Кротенко Александр. Удачи соискателям )))

1. Отсутствие понимания и одобрения со стороны руководства.
2. Нет четкой и понятной постановки целей и задач.
3. Длинная цепочка решения рабочих вопросов, на бессмысленную переписку в электронной почте уходит уйма времени, хотя решить вопрос можно одним звонком, а освободившееся время потратить на выполнение своих непосредственных обязанностей.
4. Отсутствие перспективы карьерного роста, на свободную вакансию возьмут либо нового человека без опыта работы, которого тебе же и придется обучать, либо того, кто в настоящее время в фаворитах у руководства.
5. Низкое оснащение материально-технической базы (имею в виду Днепропетровск).

Несмотря на перечисленные недостатки, я все же советую идти работать в Пластикс, проблемы есть везде. Самое главное, что здесь можно получить - это опыт, причем за вполне сносную зарплату.

Коллектив никудышный, все ждут твоих промахов. Все делается, чтоб тебя оштрафовать, сделать выговор, ткнуть лицом в то самое. Начальник отдела продаж- не компетентен в своих обязанностях.Вам не помогут, не подбодрят, но вот сделаете ошибку- то об этом долго будут напоминать. Кротенко- вообще клоун еврейский, извините за слово. За спинами даже материл всех.Не стыдно ли тут разглагольствовать?

- Нет ощущения, что твою работу и тебя как сотрудника ценят.

Втянутся не легко, много обязанностей, большая база продукции. За недельку-две всего не выучишь. Если Вы хотите ничего не делать и просиживать штаны - эта работа не для Вас.

Переработки. Вам обещают рабочий день с 9 до 6, а фактически, уходить Вы будете в 8-9 вечера. Переработки не оплачиваются.

Постоянные выезды. Фактически вешают обязанности курьера, ибо вызвать курьера - жалко денег.

Несвоевременная выплата ЗП. Конкретных дат, когда придут деньги - нет. Ничего не известно и спланировать свои расходы и доходы нереально.

Главный минус - всё, что Вам обещают на собеседовании, не имеет ничего общего с реальностью. Отсюда дикая текучка.

Отпуск только 2 недели.
При увольнении мало что заплатят.

Полное отсутствие обратной связи с руководством, ощущение, что сегодня ты нужен, а завтра могут выпнуть пинком под зад, как было со мной и ещё 4 моими коллегами. KPI установлены такие, что никогда премию не получишь. Бесконечные планы, планы на 15-17 год, планы на месяц, на квартал, отчёты за прошлый месяц, некогда собственно заниматься продажами.