работодатели долго рассматривают анкеты

Отрицательных сторон вообще не вижу!

1. Работник должен подходить под определённую возрастную группу, хотя исполнительному директору подразделения за 40 лет.
2. Работодателя интересует только молодой коллектив, так как из-за неопытности и отсутствия знаний по трудовой деятельности происходит наглядная эксплуатация персонала.
3. Никакой компенсации за отпуск, больничный и т.д.
4. Зарплата в конверте, задержки и "завтраки" могут тянуться от двух до трех месяцев. Штрафы и вычеты за любую мелочь.
5. После собеседования при принятии на работу сразу меняется отношение к коллективу в худшую сторону, оформление в трудовую книжку происходит при увольнении с работы.
6. Обучение происходит без должной квалификации руководства.
7. Никакой субординации, руководитель всегда прав.
8. Организации и планирования работы никакой, компания работает только для оплаты налогов в государство.
9. Вс документы заключаются без юридического отдела

1. На работу принимают кого попало, у руководства нет умения управлять коллективом
2. Инженеров отправляют в командировки без суточных и компенсаций, как следствие - потеряли лучшего сотрудника.
3. У инженеров никаких промышленных допусков к работе, также и с руководством.
4. Отношение к коллективу негативное. Не оформляют месяцами, чтобы не платить налоги за сотрудников
5. Продают оборудование без специальных знаний, на их сайте висит информация такая, что даже руководство не может рассказать принцип работы данного оборудования
6. Зарплату урезают как им вздумается, выдается в конверте - размер её не соответствует их обещаниям. Штрафы за любую мелочь
7. Оскорбляют и унижают всех сотрудников.
8. Менеджерам и бухгалтерии не дают нормально работать и зарабатывать, вычитают % за каждую мелочь.

Нормальные люди страдают из-за инженеров коекакеров и менеджеров бракоделов, которые генерят рекламации и теряют клиентов. Слава богу, что от них избавились.

Компания ппозиционирует себя как "идеальный сервис", на этот рынок заходят со стороны сервисной службы, которой уже нет!
Далее когда успешно провелись работы, клиенты якобы должны купить оборудование в будущем! Если клиент все же решил заключить договор с "ПК-Компрессор" и хочет купить оборудование, компания пока не получит предоплату 30%, не в состоянии сделать закупку! Почти все клиенты постоплатники. В компании капитала своего нет. (Поставки от 3-6 недель, а то и больше, менеджеры уже не знают как врать клиентам и почему товар еще не на складе). А все просто деньги вложили на что-то то другое. Так и выживают, пока кто-нибудь из клиентов не заплатит. От сюда не возможность платить вовремя сотрудникам зарплату. Хотя винят бухгалтерию в неумение своевременно сдавать дела и менеджеров в не сдачи отчета за выполненный месяц. Тот же оклад дадут не ранее чем через месяц, а ведомость по зарплате нужно подписать день в день. Отпуск оплачивается от окладной части.
Текучка постоянная, хочешь получить опыт - иди к ним, но готовься к трудностям и вечным обещаниям. Компания за 6 лет так и не научилась управлять, новые идеи, отчеты, программы это норма, успевай осваивать и только! Но пока всё это еще не привело к успеху! Идей куча, результата нет! Фирма держится за счёт откатов, которыми занимается финансовый директор, но об этом вам никогда ни кто не расскажет!

ни в коем случае не устраивайтесь в службу маркетинга!!! Если вам дороги ваши нервы и время, обходите это место стороной! во главе службы - редкостно неуравновешенный человек, которая только и может что создавать в коллективе эмоциональный дискомфорт!

Нет.

Взяли на работу учеником машиниста экструдера. Обещали через 3 месяцы работы повысить разряд с ученического 2-го до 3-го с ростом зарплаты до 400$. В итоге отработал на стройке (предприятие новое) 5 месяцев за 250$. Экструдер запускался всего несколько раз. Разряд так и не повысили, вопрос повышения разряда постоянно спускался на тормозах. Привет Вам, Морозов Владимир Петрович!

После 15 минут собеседования, предлагают сразу же приступать к работе) Коллектив ужасный(Ген. директор и Безносова Александра - два сапога пара) постоянные конфликты переходящие на личности, работать в офисе невозможно, текучка работников, неуважение со стороны начальства, лохотрон полнейшый.
Компания работает на объем и не важно как качественно выполнена экспертиза либо оценка, непрофессиональный подход к работе, я бы сказал безобразный ( как пожелают, так и считают)
Официально оформляют на полставки (т.е. 5500 рублей!!!!!)
Если вы хотите развиваться в этой области и не тратить себе нервы и время, не вздумайте идти в эту шарашку !!!

Отрицательных сторон не увидела. Возможно, находятся в трудно доступном месте. Но, быть может, так лучше им.

Отсутствуют

Запущенный офис, ужасный БЦ. , убогий, район - трудно добраться, генеральный директор мягко говоря странноват (поймете на первом собеседовании) , принцип приема на работу вообще не ясен (хотя обещает полностью белую з.п. все по т.к. РФ.) кстати зп. по московским меркам мизерная.
Про профессионализм в целом сказать ни чего не могу, скажу только, что компания очень маленькая , собеседования на мою должность проводилось очень не профессионально. А главное принцип работы в компании "восточный" - ведь руководитель родом с Армении или Айзербаджана.

Здесь работают хорошие юристы и высококлассные специалисты. Просто приятные в общении люди.

Отчеты выполняют в большинстве своем люди не имеющие какого либо высшего а тем более оценочного образования. Руководитель проводит "экспертизу" всего от ботинок до "космических кораблей", лишь бы деньги платили как говорят в народе и вашим и нашим .. спляшем, не думая о правовых последствиях. Как итог, частый гость в правоохранительных органах иногда и не по приглашению а так от души.
В течение полу года экспертные заключения со слов самого же директора в ООО "МЭН" по оспариванию кадастровой стоимости подписывал человек не имеющий понятия в этом вопросе он же и "успешно консультировал и организовывал представительство в арбитражных судах".