Назвать Юрьевну хамкой - мало. Это безграмотное животное, вышибало, прихвостень и прототип "хузяевов"

Хочу сказать , что Юрьевна и Куценки - это одно лицо. Толковую команду убрали ,оставили подхалимов ,таких как две сестры Фроловы. Воруют они по безпределу: одна в сбыте, другая в снабжении. А чтобы отвлечь бдительность Куценков, поют им деферамбы, умеют же люди жить!!!

Как бизнес, КМЗ умер в момент смерти Олексенко Олега Ивановича, идейного вдохновителя и создателя ТМ ОЛКОМ, Царство ему Небесное.
В настоящее время существование маргаринки, как и всего холдинга напоминает существование породистой, в самом соку коровы, у очень хреновых хозяев. Хозяевам хорошо оттого, что из вымени коровы постоянно капает и им комфортно оттого, что постоянно есть что кушать. Состояние коровы (то бишь предприятия) их мало волнует. Бывают правда вспышки озабоченности по большим праздникам, или на новолуние, или по какой другой причине - но не часто. Так что революционерам там делать нечего. Как любил говаривать один из боссов КМЗ - Звёзды нам не нужны - они у нас тонут.
Подобное притягивает подобное. Другими словами короля играет окружение. Таких как покойный Олексенко - единицы, они и сами понимают как зарабатывать и под себя подтягивают людей с идентичной наполненностью. Жаль, рано он ушёл.
Все мелькавшие в предыдущих отзывах персонажи - притянуты понятно кем и почему.

Общение мат на мате. Разъяснений по вопросам нет. Хочется дать по морде.

Главный врач лицимер и интреган. В Киевском городском перенатальном центре много плитется интриг. Что касается пациентов я бы не рекомендовала, врачи ни за что не отвечают, очень высокая смертность еще не новорожденых дитей. Зарплаты очень маленькие работы много. Премий не выплачиваются.

Серая зарплата, постоянные удержания, никогда не знаешь точно, сколько получишь денег, отпускных не дают, при увольнении не выплачивают половину зарплаты и совсем не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, хамское отношения к людям - как к расходному материалу, отработали - и выкинули. Постоянно создается атмосфера нехватки информации и тотального контроля. Не ходите работать в эту организацию: ни денег, ни профессионального опыта вы там не получите, только потратите время, нервы и здоровье.

не учат. штрафуют и много спрашивают. говорят пройдеш аттестацию - будет нормальная зп. а аттестацию пройти не дают: спрашивают много, а отдачи никакой. испытательный срок с мизирной зарплатой может идти вечно

Тут я могла бы говорить бесконечно,руководство это просто п....ц,мало того что платят откровенные копейки так при этом такой контроль как NASA!новичков было жалко когда они понимали куда попали.Постоянные не договорки и интриги со стороны ген директора и директора магазина.Должностная интрукция заслуживает отдельного внимания,оказалась что я должна все и всем(паспорт только разве не забирали),навешивают каких то доп обязанности о которых раньше и речи не шло,как говорят коллеги-это ген директору скучно или выпендриться перед собственниками пытаеться!Вообщем чувствуешь там себя не сотрудником крупной компании, а китайцем на плантации!

Согласен с предыдущими ораторами, отношение к людям пока пашешь, потом начинают испытывать, урезать з/п, тотальный контроль и т.д. Ненавидят дружбу в коллективе, если замечают, стараются столкнуть лбами!!! Непонятная система мотивации. Прощают неотгуленный отпуск при увольнении, сплетни.

"Серая" зарплата. Нет, абсолютно никаких перспектив роста. Дружба в коллективе не возможна!!!!

нет отпуска.

полный отстой

В этой "мощной" компании целых 2 (!!!) сотрудника, занимающихся подбором персонала. Как будто это сетевой ритейл с 200%-ной текучкой кадров.
Юноша, примерно 28-30 лет, и примерно такого же возраста девушка. Может чуть старше.
В самом начале дают заполнить анкету А4 с двух сторон. 98% требуемой информации- тупое повторение того, что и так написано в резюме (опыт, места работы, образование и т.п.). Идиотизм. Впрочем, как показал дальнейший процесс собеседования, резюме они вдвоём так и не читали. Это было видно по тому, что смотрели просто в центр страничек "по верхам", совершенно не удосужившись вникнуть в нюансы. А опытные сотрудники по персоналу, каких сейчас, оооооох как мало (!) всегда готовятся заранее и задают вопросы уже "переварив"и "отфильтровав" резюме. Этого совершенно не было видно. Не удивительно, т.к. собеседования у них были назначены строго через час, так что соискатели чуть ли не дышали в затылок друг другу, ожидая в коридоре возле кабинета.
В анкете, правда, было парочку полезных пунктов, "типа мини-опросник" о приоритетах в подборе работы и самоанализ недостатков.
Само собеседование ничем выдающимся не запомнилось. Задали всего пару-тройку вопросов, причём о рабочих моментах, которые носят третьеразрядную важность. Никаких (!) вопросов, связанных с уровнем профпригодности, не услышал. Сложилось впечатление, что нанимают не руководителя отдела, который будет подотчётен только учредителям и директору компании, а продавца в магазин. Такое осталось впечатление, что хотели просто взять образец почерка и посмотреть визуально на морду лица.
Расстались мило, с обещаниями "перезвонить если шо".
Изучение доступной информации из интенета о компании "Степ" вроде бы показало вполне комфортную картинку.
Но уровень проведённого собеседования оставил много вопросов.

нет

-Высокая бюрократия
-Отвратная система работы логистики